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應該怎么申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)候，該怎么樣圍繞勞動(dòng)關(guān)系準確表達事實(shí)與理由部分?申請人提出仲裁請求時(shí)候應該盡量一并提出全部的，不要隨意變更仲裁請求。而還有勞動(dòng)者要做必要的訴前調查取證，不能夠把調查和舉證全交給仲裁機構和用人單位。
提醒勞動(dòng)者要避免申請勞動(dòng)爭議仲裁的誤區【之二】：
調查和舉證全交給仲裁機構和用人單位
正確做法：要做必要的訴前調查取證
實(shí)踐中發(fā)現，勞動(dòng)者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如何合法有效地收集證據。
訴前的調查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準備環(huán)節，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過(guò)協(xié)商、和解或向調解機構申請調解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過(guò)程是最佳的收集證據時(shí)期;其次，勞動(dòng)者在專(zhuān)業(yè)機構或者勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師的指導下收集證據，取證的效率、證據的效力和被采信程度相對較高;再有，在通過(guò)訴前調查取證對爭議事實(shí)深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;最后，一般情況勞動(dòng)爭議仲裁機構在審查時(shí)會(huì )要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門(mén)調取，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章。
用人單位說(shuō)會(huì )研究補償，讓等一等
正確做法：仲裁申請的時(shí)效范圍是一年
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不少用人單位會(huì )與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。但是，也有不少用人單位以開(kāi)會(huì )研究或向上級報告為由，一次次拖延。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無(wú)限期地拖延，否則很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導致無(wú)法進(jìn)入法律維權渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效而又無(wú)法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機構很可能會(huì )不予受理。
所以，要把握好申請仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭議事項進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交仲裁申請書(shū)，以免走彎路。
依據規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
【勞動(dòng)仲裁申請書(shū)格式】
仲裁申請書(shū)
申 訴 人：(姓名) 性別： 民族：
出生： 年 月 日 原籍：
現住址： 聯(lián)系電話(huà)：
確認有效的通訊地址： 郵政編碼：
委托代理人：(姓名) 性別： 民族：
出生： 年 月 日 原籍：
工作單位： 職務(wù)：
現住址： 聯(lián)系電話(huà)：
被 申 請人：
法定代表人：(姓名) 職務(wù)：
住 所：
聯(lián) 系 電話(huà)：
第 三 人：
法定代表人：(姓名) 職務(wù)：
住 所：
聯(lián) 系 電話(huà)：
仲裁請求：
1、
2、
3、
4、
事實(shí)和理由：
【注意事項】
1.勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)是當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁時(shí)提交的法律文書(shū)。
&nbs p;2.填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)應當注意的問(wèn)題是：
(1)填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)前應當對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。勞動(dòng)爭議是指：
�、僖蚱髽I(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議;
�、谝驁绦袊矣嘘P(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;
�、垡蚵男袆趧�(dòng)合同發(fā)生的爭議，比如勞動(dòng)合同的變更、解除等;
�、芊煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧�(dòng)爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進(jìn)行勞動(dòng)調解或者仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
(2)關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。超過(guò)申訴時(shí)效的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )將不再受理，但是當事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當的理由除外。
(3)當事人必須向有管轄權的仲裁委員會(huì )提起申訴。根據有關(guān)規定，縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。因此，當事人應當向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì )提交申請書(shū)。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )轄區的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理。
(4)爭議當事人向仲裁委員會(huì )提出申請書(shū)時(shí)，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書(shū)副本，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )送達被申訴人。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)應當寫(xiě)明下列事項：
�、佼斒氯说男彰�、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)名稱(chēng)、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的，“姓名”一欄應寫(xiě)明本人的姓名，申訴人是單位的，“姓名”一欄可以不填。
�、谏暾堉俨玫氖聦�(shí)和理由。填寫(xiě)此項時(shí)要做到簡(jiǎn)明扼要，一目了然。
�、圩C據、證人的姓名和住址、工作單位等。
(5)在仲裁程序上，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當自收到申訴申請書(shū)之日起7日 內作出受理與否的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書(shū)的副本送達被申訴人，并立刻組成仲裁庭;決定不受理的，應當說(shuō)明理由。
勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一案一庭及合議制，合議時(shí)實(shí)行少數服從多數的原則。
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