賠償金勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
勞動(dòng)者與單位之間不時(shí)發(fā)生賠償金問(wèn)題的糾紛，可以通過(guò)仲裁申請解決，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的賠償金勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，供大家閱讀參考。
賠償金勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申訴人：馬xx，男，漢族，39歲，系xx市xx工具公司職工，住xx浜鎮老街68號。電話(huà)：
被訴人：xx市xx工具有限公司。
法定代表人：AAAAA ，系該公司總經(jīng)理。
住所地：xx浜鎮。
仲裁請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于xxxx年到xx工具廠(chǎng)上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了xxxx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部xxxx年12月3日發(fā)布)第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的.百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：馬xx
xxx年七月 x日
賠償金勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：徐XX，男，漢族，xxxx年6月16日生，住江蘇省泰興市XXXXXXX，身份證號碼：XXXXX。
被申請人：蘇州XXX有限公司
住所地：江蘇吳江經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區XXXXX
法定代表人：XXXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金82950元(15年*5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(xxxx年至xxxx年共45天*254元/天*300%)—(45*254)】;
三、支付申請人xxxx年病假工資1185.57;
四、補足申請人xxxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月*11個(gè)月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxxx年度、xxxx年前4月);
七、補足申請人xxxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實(shí)及理由：
申請人自xxxx年9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無(wú)奈之下于xxxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
蘇州市吳江區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日