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勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)如何起草
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《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》起草要點(diǎn)
第一，要做必要的訴前調查取證。
誤區一：先遞交了勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，剩下調查和舉證的事交給仲裁機構和用人單位。
有的勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后，認為舉證責任倒置，只要遞交勞動(dòng)仲裁申請書(shū)就萬(wàn)事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對勞動(dòng)法律常識的認知差異化，勞動(dòng)者大多證據意識不強，不清楚哪些證據對自己有利，以及如果合法有效地收集證據。筆者認為，訴前的調查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準備環(huán)節，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過(guò)協(xié)商、和解或向調解機構申請調解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過(guò)程是最佳的收集證據時(shí)期;其次，勞動(dòng)者在專(zhuān)業(yè)機構或者勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師的指導下收集證據，取證的效率、證據的效力和被采信程度相對較高;再有，在通過(guò)訴前調查取證對爭議事實(shí)深入了解的基礎上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請求，可少走彎路;第四，一般情況勞動(dòng)爭議仲裁機構在審查時(shí)會(huì )要求提供被申請人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請人可到企業(yè)注冊或登記的工商行政管理部門(mén)調取，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章。
第二，要依法合理確定仲裁請求。
誤區二：只要有法律依據，仲裁請求就可以隨意增加或變更。
有的勞動(dòng)者在遞交勞動(dòng)仲裁申請時(shí)只提了一項仲裁請求，在依法開(kāi)庭審理結束后，又覺(jué)得自己提少了還應增加兩項仲裁請求，隨及又向仲裁機構提出變更申請;有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項仲裁請求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后又臨時(shí)增加了一項訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經(jīng)濟補償，其隨及申請仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，領(lǐng)到仲裁裁決書(shū)后，覺(jué)得自己在工作期間的加班費也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項訴求即要求支付加班費用。筆者認為，上述的逾期增加、變更仲裁請求，以及跨程序增加訴求的做法有極大的法律風(fēng)險。根據相關(guān)法律規定，增加、變更仲裁請求超出規定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請求，未依法經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導致的結果就是增加勞動(dòng)者維權的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權過(guò)程中最昂貴的一項成本，因為它不可再生。因此，勞動(dòng)者要盡可能地避免出現仲裁請求變來(lái)變去、隨意增加變更的情形，建議在綜合評判爭議事實(shí)的基礎上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權的時(shí)間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準確表述事實(shí)與理由部分。
誤區三：只要把事情的來(lái)龍去脈寫(xiě)清楚就好了。
有的勞動(dòng)者認為，《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》中的事實(shí)部分越簡(jiǎn)明越好，等到正式開(kāi)庭時(shí)再詳細說(shuō)清楚也不遲。筆者認為，《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請書(shū)展開(kāi)的，因此，“第一印象”很重要。勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語(yǔ)，因受法律知識和語(yǔ)言表達習慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經(jīng)驗來(lái)看，這個(gè)部分不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動(dòng)爭議是基于建立、履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中產(chǎn)生的.勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)糾紛，因此，事實(shí)與理由部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開(kāi)，包括什么時(shí)到什么地點(diǎn)為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍等等。同時(shí)，事實(shí)與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實(shí)和法律依據。
第四，要把握好遞交仲裁申請時(shí)間。
誤區四：用人單位一直說(shuō)會(huì )研究給我補償的事，讓我等一等。
有的勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一般會(huì )選擇先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;有的用人單位也往往會(huì )以開(kāi)會(huì )研究或向上級報告為由一直拖延。筆者認為，發(fā)生勞動(dòng)爭議后積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無(wú)限期地拖延，那樣很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導致無(wú)法進(jìn)入法律維權渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效而又無(wú)法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機構很可能會(huì )不予受理。所以，要把握好申請仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭議事項進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交仲裁申請書(shū)，以免走彎路。依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第21、27條規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄，雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范本1
申請人：(姓名、性別、出生年月、工作單位、現住址、聯(lián)系方式等)
被申請人：(單位名稱(chēng)、性質(zhì)、住所地、郵編等)
法定代表人：(姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式)
請求事項：
1、
2、
3、
……
事實(shí)與理由：
……
此致
XXX 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
附：
1、本書(shū)副本 份;
2、證物 件;
3、書(shū)證 件。
申請人：(簽名按印)
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范本2
申請人焦XX，女，xxx年6月20日出生，漢族，現住xx省xx市xx路x號
被申請人核工業(yè)第七研究設計院。地址：xx市x區x南x(chóng)一巷x號。
法定代表人 劉XX 院長(cháng)。
仲裁請求：
1、 依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等)手續至xx市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，xxx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的`人事檔案�，F申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的移轉手續。根據《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至xx市建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
xx市小店區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：焦XX
xxx年七月十九日
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