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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)參考樣本
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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)參考樣本1
申請人：王X，女，漢族，xxx年10月29日生，住址：xx省xx市，電話(huà)：
被申請人：xxxXX工程有限公司，法定代表人：陳XX 地址：xxx市xx區xx環(huán)，電話(huà)：
請求事項
一、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxx年12月起xxx年2月勞動(dòng)關(guān)系存續期間的各項社會(huì )保險。
二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的.11月至2月份工資共計7000元。
三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應付的雙倍工資共計21400元整。
四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金2000元整。
事實(shí)與理由
申請人與xxx年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會(huì )計，試用期一個(gè)月， xxx年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負責人董XX同意轉正，并注明轉正后工資為前三個(gè)月1800/月，其后工資為2000/月，工資發(fā)放形式為轉賬支付，每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納相關(guān)社會(huì )保險。
申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在xxx年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財務(wù)緊張等原因，被申請人從11月份開(kāi)始拖欠申請人工資，申請人于是在xxx年初提出辭職，在向公司負責人董XX提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒(méi)錢(qián)、若辭職需等招到新的會(huì )計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到xxx年2月底，現被申請人財務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。
被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，應依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定賠償申請人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)，為員工繳納社會(huì )保險也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經(jīng)濟補償金的法律規定。因此申請人請求貴委依法支持相關(guān)請求，維護申請人的合法權益。
此致
xxxxx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)參考樣本2
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金52500元。
2、依法裁決被申請人支付申請人xxx年5月至xxx年4月的加班費62000元。
3、依法裁決被申請人支付申請人xxx年5月至xxx年4月的帶薪年休假工資30000元。
事實(shí)和理由：
申請人于xxx年5月到xx某集團有限公司工作，xx某集團有限公司同時(shí)為申請人繳納社會(huì )保險，xxx年11月底，xx某有限公司因公司分立安排申請人到被申請人處工作，被申請人同時(shí)為申請人繳納社會(huì )保險。經(jīng)查，被申請人是xx某集團有限公司因經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)需要進(jìn)行公司分立而設立的'公司，二者系關(guān)聯(lián)企業(yè)。xxx年4月底，被申請人單方解除了其與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續期間，申請人的月工資為3500元。
申請人認為，被申請人未依法向申請人支付經(jīng)濟補償金，且未依法足額支付加班費與帶薪年休假工資，嚴重侵害了申請人的合法權益。為維護自身合法權益，申請人特向貴委提起仲裁，懇請依法裁決。
此致
xx市黃島區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
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