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仲裁申請書(shū)應該怎么寫(xiě)

時(shí)間:2024-11-29 02:33:18 仲裁申請書(shū) 我要投稿
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仲裁申請書(shū)應該怎么寫(xiě)

  仲裁申請書(shū)應該怎么寫(xiě)?那么,下面就隨CN人才網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。

仲裁申請書(shū)應該怎么寫(xiě)

  仲裁申請書(shū)應當寫(xiě)明下列事項:

  1.勞動(dòng)爭議雙方當事人的基本情況。包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);同時(shí)要注意留下勞動(dòng)者自己及用人單位的聯(lián)系方式,方便仲裁委員會(huì )進(jìn)行通知;

  2.仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由。仲裁請求要寫(xiě)明所要求的事項和具體數額。事實(shí)理由陳述清楚、明白;

  3.證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。

  通常在仲裁申請書(shū)后面附有一個(gè)證據清單,寫(xiě)明證據內容和要證明什么。

  我們一起來(lái)看看怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū):

  勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

  申請人:________(名稱(chēng)/姓名)

  身份證號碼(個(gè)人填寫(xiě)):________________

  地址:________郵編:________

  法定代表人(法人或其他組織填寫(xiě)):________

  職務(wù):________電話(huà):________

  委托代理人姓名:________

  工作單位:________

  性別:________年齡:________

  職務(wù):________電話(huà):________

  被申請人:________名稱(chēng)/姓名

  身份證號碼(個(gè)人填寫(xiě)):________

  地址:________郵編:________

  法定代表人(法人或其他組織填寫(xiě)):________

  職務(wù):________電話(huà):________

  仲裁請求:(請求應明確具體、簡(jiǎn)明扼要、分項列明)

  ________________________________________________________________

  事實(shí)與理由:

  ________________________________________________________________________

  此致

  xxx仲裁委員會(huì )

  申請人:__(簽名或蓋章)

  _____年_____月____日

  范文

  仲裁申請書(shū)

  申請人:王某,男,漢族,xxxx年*月*日生,住。。。

  被申請人:武漢**有限公司

  住址:武漢市。。

  負責人: 聯(lián)系電話(huà):

  請求事項:

  1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;

  2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

  3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

  4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

  5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(xxx年4月份加班費)

  6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元;

  7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;

  8. 裁判被申請人為申請人補繳xxx年12月25日至xxx年9月份社會(huì )保險費;

  9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

  事實(shí)與理由:

  xxx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為xxx年12月25日起至xxx年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績(jì)效工資,共計9100元,在財年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于xxx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

  申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自xxx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于xxx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

  綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請,請求支持申請人的請求!

  此致

  武漢市xxx技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:

  xxx年九月十八日

  附:證據:

  1.申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照;

  2.勞動(dòng)合同,調崗協(xié)議;

  3.工資條復印件;

  4、律師代理費收據。

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