勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)5篇
在如今這個(gè)年代，很多事項都需要使用申請書(shū)，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！下面是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)1
申請人：xxx，聯(lián)系電話(huà)：xxx
案號：xxx
案由：xxx
申請事項：
貴會(huì )受理申訴人訴被訴人仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護當事人合法權益，特向貴會(huì )申請證人、出庭作證，證明如下事實(shí)：
1、
2、
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)2
申請人：XXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX
案號：XXX
案由：XXXX
申請事項：
貴會(huì )受理申訴人XXXX訴被訴人XXXX仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護當事人合法權益，特向貴會(huì )申請證人XXX、XXX出庭作證，證明如下事實(shí)：1、XXXX;2、XXXX
申請人(簽名或者蓋章)：
申請日期：XXXX年XX月XX日
附證人身份證復印件X份。
(勞動(dòng)爭議仲裁申請證人出庭作證用)
一、勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中當事人申請證人出庭作證的注意事項
(一)勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書(shū)證、物證和錄音錄像證據的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實(shí)踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢(xún)。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動(dòng)仲裁機構對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動(dòng)仲裁的提問(wèn)，該證言就太具有偏頗性，所以法律規定對于未出庭作證的證人證言，勞動(dòng)仲裁機構和人民法院可以不予采信。
(二)當事人需要申請證人出庭作證的，應當在勞動(dòng)仲裁機構《舉證責任通知書(shū)》給定的舉證期限內提出書(shū)面申請。開(kāi)庭時(shí)，證人應當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進(jìn)入質(zhì)證階段時(shí)，由仲裁員安排證人進(jìn)入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：
1、核對證人的身份;
2、詢(xún)問(wèn)證人出庭作證的目的;
3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權利;
4、告知證人作偽證的法律后果。
5、由對方當事人對證人進(jìn)行詢(xún)問(wèn);
6、由申請證人出庭的當事人詢(xún)問(wèn)證人;
7、仲裁員詢(xún)問(wèn)證人;
8、證人退庭;
9、由證人簽署筆錄。
(三)哪些公民不能作為證人出庭呢?依據法律規定，不能正確表達意志的人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
二、申請勞動(dòng)仲裁須知
勞動(dòng)爭議是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過(guò)程而產(chǎn)生的，在勞動(dòng)爭議中往往是勞動(dòng)者的權利被侵害，在權利得不到維護的情況下而向勞動(dòng)仲裁機關(guān)提出的。在提出勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，作為申請人應該注意一些什么問(wèn)題，筆者在長(cháng)期的辦理勞動(dòng)爭議糾紛的過(guò)程中，總結有如下的問(wèn)題應引起注意：
1、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過(guò)司法途徑來(lái)解決糾紛。
隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律的實(shí)施，對勞動(dòng)者的權益保護得到加強，對勞動(dòng)者權益傾斜保護，并法律規定在20xx年5月1日勞動(dòng)爭議案件免受仲裁費用，在今年勞動(dòng)案件處于井噴狀態(tài)。勞動(dòng)者的維權意識大大增強了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的`，沖動(dòng)的選擇仲裁來(lái)解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對矛盾的統一體，互相依存又互相對立，出現矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應積極的去爭取自己的權利，向用人單位據理力爭，盡量多的爭取自己的權利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因為其主要的精力還是在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，所以只要雙方能真正從對方的角度考慮，互諒互讓?zhuān)耆锌赡軈f(xié)商解決好，調解協(xié)商是處理雙方爭議的最好的方法，也就有可能達到雙贏(yíng)。因為勞動(dòng)者應意識到選擇勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的情況才這樣做，因為通過(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費時(shí)、費事、費力、損財。
2、勞動(dòng)仲裁前證據的準備是決定官司勝算的一半
勞動(dòng)者應充分的意識到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對方協(xié)商的過(guò)程中，既是希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應是為在協(xié)商不成，需要對簿公堂時(shí)做好充分的準備，而其中證據的準備是至關(guān)重要的。證據的收集往往在沒(méi)有提出申請仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒(méi)有完全成為對立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據。如公司的考勤制度、規章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張提供證據。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，或是對用人單位進(jìn)行電話(huà)錄用等，證據的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問(wèn)題。
3、確定好被申請人和管轄機關(guān)
一般情況勞動(dòng)者需要主張權利的對方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊地的工商管理部門(mén)去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門(mén)出具證明，如在廣州原來(lái)出具一份工商登記證明需要支付60元，現在據了解只需要1元錢(qián)就可出具證明了，對勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢(xún)清楚后再申請仲裁。
勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問(wèn)題就是到哪里去告，也就是管轄機關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì ))是管轄的機關(guān)，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設立了辦事處(沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場(chǎng)所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機關(guān)同意管轄。
4、書(shū)寫(xiě)好申請書(shū)
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書(shū)，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應該認真對待和填寫(xiě)(在本網(wǎng)站的規范文書(shū)有專(zhuān)門(mén)的格式)。
申請書(shū)分為三大部分：
1、基本情況，申請人應盡量寫(xiě)明寫(xiě)清楚申請人和被申請人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請人和被申請人取得聯(lián)絡(luò )等。
2、申請事項。在申請事項中應做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應含糊不清、所寫(xiě)的請求沒(méi)有明確的請求，如請求追究被申請人的法律責任，要求被申請人賠償，這樣就是非常不明確，應寫(xiě)明具體是什么責任、賠償什么損失。具體的請求不僅僅應寫(xiě)明是哪一項(哪一類(lèi)請求)還應寫(xiě)明具體的數額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費用，應寫(xiě)明是從哪一年到哪一年的加班費用，金額是多少，并應附上計算清單。屬于仲裁受理范圍，對勞動(dòng)者提出的請求不是任何請求均可以受理，需要符合法律的規定，如社會(huì )保險費用、住房公積金就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過(guò)社保部門(mén)或是政府行政機關(guān)處理。提出的請求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金多少元，又同時(shí)提出請求繼續與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。
3、事實(shí)和理由，應注意簡(jiǎn)明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請事項的理由，以及法律依據，不要寫(xiě)成論文，羅列論點(diǎn)、論據、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫(xiě)在申請書(shū)中，勞動(dòng)者應有換位思考的習慣，勞動(dòng)仲裁機關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì )哪些毫不相干的問(wèn)題，反而有可能削弱了對關(guān)鍵事實(shí)的認定。
總之當您在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要證人出庭，不僅需要提供證人出庭申請書(shū)，而且也要了解出庭作證的程序，上面小編已經(jīng)有所介紹,您可以仔細閱讀下。不過(guò)，小編還要提醒您的是：當事人需要證人出庭，必須要在勞動(dòng)仲裁機構《舉證責任通知書(shū)》給我們在舉證期間所需的時(shí)間內提出書(shū)面申請，不然期限一過(guò)是不能申請的，所以一定要注意舉證期限是多久。更多相關(guān)知識您可以咨詢(xún)律圖韶關(guān)律師。
勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)3
申請人：XXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX
案號：XXX
案由：XXXX
申請事項：
貴會(huì )受理申訴人XXXX訴被訴人XXXX仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護當事人合法權益，特向貴會(huì )申請證人XXX、XXX出庭作證，證明如下事實(shí)：
1、XXXX;
2、XXXX
申請人(簽名或者蓋章)：XX
申請日期：XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)4
一、勞動(dòng)仲裁申請書(shū)格式：
1、要寫(xiě)明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話(huà)等。
2、寫(xiě)明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀(guān)地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫(xiě)結束語(yǔ)和呈文對象�！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
二、勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話(huà)：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 20xx年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作， 現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為, 根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定,用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時(shí), 根據勞動(dòng)合同法的'規定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現申請勞動(dòng)爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)仲裁證人出庭申請書(shū)5
申請人：XXX，聯(lián)系電話(huà)：XXXX
案號：XXX
案由：XXXX
申請事項：
貴會(huì )受理申訴人XXXX訴被訴人XXXX仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護當事人合法權益，特向貴會(huì )申請證人XXX、XXX出庭作證，證明如下事實(shí)：
1、XXXX;2、XXXX
申請人(簽名或者蓋章)：
申請日期：XXXX年XX月XX日
附證人身份證復印件X份。
(勞動(dòng)爭議仲裁申請證人出庭作證用)
二、勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中當事人申請證人出庭作證的注意事項
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，當事人為了履行舉證責任，在缺乏書(shū)證、物證和錄音錄像證據的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實(shí)踐中，當事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請證人出庭作證接受當事人雙方的質(zhì)詢(xún)。如果當事人僅僅是提供證人證言的，對方當事人可以以證人未出庭作證為由懇請勞動(dòng)仲裁機構對該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對方當事人和勞動(dòng)仲裁的提問(wèn)，該證言就太具有偏頗性，所以法律規定對于未出庭作證的證人證言，勞動(dòng)仲裁機構和人民法院可以不予采信。
當事人需要申請證人出庭作證的，應當在勞動(dòng)仲裁機構《舉證責任通知書(shū)》給定的舉證期限內提出書(shū)面申請。開(kāi)庭時(shí)，證人應當攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進(jìn)入質(zhì)證階段時(shí)，由仲裁員安排證人進(jìn)入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：
1、核對證人的身份;
2、詢(xún)問(wèn)證人出庭作證的目的;
3、告知證人出庭作證的注意事項和法定權利;
4、告知證人作偽證的`法律后果。
5、由對方當事人對證人進(jìn)行詢(xún)問(wèn);
6、由申請證人出庭的當事人詢(xún)問(wèn)證人;
7、仲裁員詢(xún)問(wèn)證人;
8、證人退庭;
9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據法律規定，不能正確表達意志的人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
《勞動(dòng)爭議調節仲裁法》
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)仲裁證人出庭作證申請書(shū)，我們要注意，首先證人的證言必須是符合客觀(guān)事實(shí)的，不能是隨意捏造的。另外，如果出庭是需要遞交出庭作證申請書(shū)的，在申請書(shū)中，我們要交代好案卷號以及申請事項等內容，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)律圖律師。
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