勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)
在當今不斷發(fā)展的世界，申請書(shū)使用的情況越來(lái)越多，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。寫(xiě)起申請書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)1
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話(huà)：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計_____________元
3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計_____________元。事實(shí)與理由：______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，__________________。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的'相關(guān)規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。
此致
________
申訴人：_____________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)2
申訴人：xx
電話(huà)：xx
住所地：xxx
被訴人：xxx有限公司
法定代表人：xx
住所地：xx
仲裁請求：xx
由被訴人承擔經(jīng)濟補償金７０００元。
事實(shí)與理由：
申訴人于２００３年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元，到了２００９年６月３０日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
1、根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的`，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了６年，應得到７個(gè)月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法（勞動(dòng)部１９９４年１２月３日發(fā)布）》第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
�。�、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)3
申訴人：_________________
被申訴人：________________
住所地：________________
法定代表人：_________________
電話(huà)：_________________
被申訴人：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話(huà)：_________________
請求事項：_________________
1請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金1246元;
2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個(gè)月的經(jīng)濟補償金58390.5元;
3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;
4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金9731.75元;
5請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。
事實(shí)和理由：_________________
20_______年7月申訴人應聘到被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司工作。申訴人依據相關(guān)規定與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫療(上海)國際貿易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國企業(yè)服務(wù)有限公司按照國家和本市的有關(guān)規定，為申訴人參加養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、住房公積金。
在勞動(dòng)合同到期后被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續簽了四次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的到期日為200______________年4月30日。
20_______年6月22日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關(guān)工作進(jìn)行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司停止了申訴人的工作，無(wú)奈申訴人被迫離開(kāi)。
申訴人不清楚被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司為什么要解除勞動(dòng)合同，根據其與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司的'通知：_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)不能無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應該賠償勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過(guò)5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個(gè)月的工資。
申請人：_______
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)4
申訴人：xxx
電話(huà)：xxx
住所地：xxx
被訴人：xxx有限公司
法定代表人：xxx
住所地：xxx
仲裁請求：
由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的.補償金。在簽訂勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年x月x日
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