公司考勤管理規章制度(精選23篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家整理的公司考勤管理規章制度,歡迎閱讀與收藏。
公司考勤管理規章制度 1
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的,由部門(mén)負責人批準;副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執行。
六、員工考勤,應由主任進(jìn)行統計,并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對。如員工出勤,未進(jìn)行指紋打卡,但存在門(mén)禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無(wú)門(mén)禁打卡的,應進(jìn)行每天20元處罰;如既無(wú)門(mén)禁打卡,也無(wú)指紋打卡的,按當日無(wú)出勤處理(記為日工的`,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當日產(chǎn)量工資)
七、員工考勤,進(jìn)行雙份考勤,缺一不可,員工應當自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤管理規章制度 2
一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,加強公司勞動(dòng)紀律,結合公司實(shí)際狀況,制定本制度。
二、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午7:30至11:30,下午為1:00至5:00,須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤,一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡,每日規定打卡4次。
4、全部人須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過(guò)30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ胩煺撎,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的`需要擅自下班者,即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
8、員工無(wú)故曠工半日者,賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并賜予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。
三、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)2次,超2次者則視為曠工。
3、員工無(wú)故曠工者,除扣除未出勤時(shí)的`工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間,不予輪休(特別狀況提前找主管申請) 。對于整月無(wú)休者,輪休補做一天工資。
四、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請單,經(jīng)本部門(mén)負責人核準,轉交前臺,由前臺負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應先請準給假,并填具請假卡,由主管核準,轉交前臺,由前臺負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司備查。
3、其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規定議處。
公司考勤管理規章制度 3
一、目的
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合x(chóng)xx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際情況,特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習人員在工作時(shí)間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時(shí)間與打卡
1、打卡時(shí)間:周一至周五
上午9:00———12:00
下午13:00———18:00
中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。
2、因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調換,員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的,作“曠工”處理。
因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補休,員工應當服從公司的補休安排;如無(wú)法安排補休的,公司按2倍工資支付報酬。
3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
4、打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
。1)打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
。2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
5、行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
6、員工倒休需提前申請,并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》,由行政人事助理確認簽字后,部門(mén)經(jīng)理簽批。
7、員工不得自行倒休,未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1、對于因工作需要,部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的,經(jīng)部門(mén)負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實(shí)不能安排補休的,公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
2、公司總部員工因工作需要加班,應通過(guò)OA流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準的,不作為加班;
總部員工加班由部門(mén)負責人進(jìn)行審批;分支機構員工需要加班的,由所在分支機構負責人審批。
3、下列情形不視為加班:
。1)未按規定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的;
。2)出差時(shí)路途上花費的時(shí)間;
。3)非工作時(shí)間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的;
。4)公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè )、體育、聚餐及其他娛樂(lè )活動(dòng);
。5)公司在非工作時(shí)間組織的培訓;
。6)在正常工作時(shí)間內因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(cháng)工作時(shí)間的;
。7)公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類(lèi)假期規定
病假
1、員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
3、連續請病假超過(guò)5天的,或者當月累計請病假超過(guò)10天的,公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進(jìn)行復查,并以該醫院出具的假條作為請假依據。
4、員工休病假期間的工資,按以下標準計發(fā):
。1)當月病假累計5日內的,或年度病假在20天以?xún)鹊,扣發(fā)日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的`80%;
。2)病假超過(guò)上述天數的,按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。
5、下列情形按曠工處理:
。1)職工自稱(chēng)“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當日按曠工處理。
。2)職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的,缺勤當日按曠工處理,同時(shí)應按公司獎懲辦法處理。
。3)職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。
6、根據法律規定:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
醫療期滿(mǎn)后,經(jīng)公司告知員工醫療期已滿(mǎn)或將滿(mǎn),如職工仍繼續請假或不能到公司報到的,將視為“在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權直接通知解除勞動(dòng)合同(無(wú)需另行提前通知),并依法承擔經(jīng)濟補償責任。
7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián):
。1)本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí),月度考核評為c或c以下;
。2)本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí),年度考核評為c或c以下;
。3)本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放月度獎金;
。4)本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí),不予發(fā)放該年年度獎金。
事假
1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,按曠工處理。
2、休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
3、員工請事假在3天以?xún)鹊模ê?天),由部門(mén)負責人審批。3天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。
4、每次批準事假原則上不超過(guò)3天,全年累計原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標準的,公司原則上不予批準。
未達到上述標準,但無(wú)正當事由的,公司亦有權不予批準。
5、員工請事假時(shí),公司有權優(yōu)先安排年休假。
6、事假為無(wú)薪假期,每天扣除日工資的100%。
婚假
1、符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的,持有結婚證明,給予婚假10天。
2、婚假應在辦理結婚登記后的六個(gè)月休完,超期的單位不再批準。
3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請,出具結婚證,部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。
4、本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。
5、婚假應一次性休完。
6、婚假為有薪假別,休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。
喪假
1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的,可休喪假3天。
2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應在親屬去世一個(gè)月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3、喪假為有薪假別,休假期間固定工資正常發(fā)放。
但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受。
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一、目的`:
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
二、適用范圍:本制度適用于(除總經(jīng)理副總經(jīng)理外)
本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時(shí)間:上午8:00---12:00下午13:00—17:00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3.懲罰制度:遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天,休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時(shí)休息)請假需提前向許總申請,扣當月工資的1/30。
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第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀(guān)念,結合公司實(shí)際情況,制定本制度
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律,維護正常的工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、店長(cháng)對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第六條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)40分。
第七條遲到、早退
1、1.超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到;
2.超過(guò)15分鐘至l小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;
3.超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論;
4.提前5分鐘至15分鐘為早退;
5.提前15分鐘以上以曠工論處;
6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類(lèi)推;
第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障、停電等原因無(wú)法打卡者,須經(jīng)部門(mén)
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無(wú)工資);
第九條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,報人事部備案,月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者。全月病假者,扣除全部工資。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十條
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的.休假,稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十三條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十四條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn),特設立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)?色@當月全勤獎30元,未達100%者當月無(wú)全勤獎。
第十五條員工加班:
1.主管:部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費;
2.周日值班
第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執行情況,達到通過(guò)工作本身來(lái)培訓和教育員工,公正確定員工工資和提薪資格,正確按職能資格等級提升員工的目的;依據不同的職務(wù)等級確定相應的考核要素與考核項目,考核分為業(yè)績(jì)考核、能力考核和工作態(tài)度考核:
1.業(yè)績(jì)考核:工作是否認真細致;工作是否有效;工作是否迅速;工作的完成進(jìn)度;
2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實(shí)務(wù)知識;處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能;相應語(yǔ)言文字表達力;能否正確理解上司的的指示;
3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規章制度;是否服從命令,聽(tīng)從指揮;是否能夠團隊員工,有效溝通;是否具有效率和成本意識,減少浪費。
公司考勤管理規章制度 6
公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,也是能正常運營(yíng)的基本條件,所以規范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始。以下整理了公司考勤管理規章制度范本,可供參考。
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論?超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的`,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的',脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。
十、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
公司考勤管理規章制度 7
一、目的規范考勤管理流程,加強考勤監督管理,為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部(目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨打卡,每個(gè)員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作,同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況,抽查有無(wú)違規上班人員,公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次,超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡,24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》,經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批,然后交考勤專(zhuān)員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類(lèi):
。1)遲到:比預定上班時(shí)間晚到;
。2)早退:比預定下班時(shí)間早走;
。3)曠工:無(wú)故缺勤;
。4)出差、出外勤:在外辦事;
。5)調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季,工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日:除財務(wù)部、銷(xiāo)售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén))以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間:加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排,自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的,由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡,任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天,逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的,必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》,1天以?xún)炔块T(mén)主管審批,1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工,工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的'按曠工0.5天處理,按“第7條”規定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者,除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴重違規,加倍處罰。
7、工作時(shí)間內,無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位,不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的,均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管,員工有打上班卡,而實(shí)際沒(méi)有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元,并通報批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次(不含3次)以上的次數,每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續的,扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的,一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
公司考勤管理規章制度 8
為保證工作秩序的正常開(kāi)展,加強考勤管理,特制定本規定:
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必需簽到。
二、按時(shí)簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出,不能按時(shí)簽到、簽退者,由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出狀況說(shuō)明,交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后,報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)緣由說(shuō)明者,按公司相關(guān)規定賜予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的'員工,必需寫(xiě)出書(shū)面申請,按請假規定程序審批后,交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)覺(jué)代他人簽到者,公司將對代簽到者進(jìn)行懲罰,第一次違紀扣1分,其次次違紀扣2分,第三次違紀扣3分,依次類(lèi)推。違紀三次以上者,除作以上懲罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴峻者賜予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者,每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí),按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%,曠工1天扣發(fā)當月薪金的`20%,曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當月全部薪金,當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者,公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤狀況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)頭執行,由人力資源部負責解釋和修訂。
公司考勤管理規章制度 9
一、每位員工必須認真執行考勤制度,以加強部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作,保證部門(mén)各項工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門(mén)領(lǐng)導直接監督,考勤人員認真記錄、實(shí)施。
三、公司實(shí)行上下班打卡制度,打卡時(shí)應自覺(jué)排隊、遵守紀律。員工上班按規定時(shí)間打卡,超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者,須填寫(xiě)《中礦集團出差申請單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后,由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者,須當日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴禁代替打卡,代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過(guò)三十分鐘者,每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請假者,按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請,并填寫(xiě)請假條,由部門(mén)領(lǐng)導批準,請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫院開(kāi)具證明。
七、曠工雙倍扣除工資,一月內曠工超過(guò)三天者,按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。
八、一般情況下部門(mén)不安排加班,確因工作需要,或于國家規定的節假日值班或加班的,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準并上報綜合辦公室后,方可加班,并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄,事后由部門(mén)領(lǐng)導安排當月內補休,日工資人員發(fā)放加班費。
九、望各位員工自覺(jué)遵守規章制度,積極配合公司各項工作順利開(kāi)展。
公司考勤管理規章制度 10
第一條 請銷(xiāo)假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準,如遇特別狀況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。
其次條 病假
1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必需取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書(shū)面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),照實(shí)說(shuō)明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假根據日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。
第四條 年假
1、依據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。
第五條 婚假
1、依據《婚姻法》的規定,員工請婚假時(shí),必需本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假;榧贂r(shí)間:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);榧侔ü菁俸头ǘ。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。
第六條 產(chǎn)假
1、依據《方案生育條例》女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天,由所在單位依據實(shí)際狀況詳細規定。)
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予20—30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的.賜予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,報行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(cháng)7天。
第七條 喪假
1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的`父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,經(jīng)辦公室簽字后,報總公司備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條 曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時(shí)間:依據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特別要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調休)。
2、上班時(shí)間:按辦公室詳細排班時(shí)間為準。
3、遲到早退情節嚴峻者,將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:簽到簽退
1、公司實(shí)行簽到簽退制,根據登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班詳細時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應的手續。
2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明的確上班的,沒(méi)有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。
3、假如員工由于工作的特別要求,不能準時(shí)履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確緣由。
第十一條 加班、調休
1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司支配加班的,由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。
3、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
公司考勤管理規章制度 11
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執行,特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的'處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準,工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
公司考勤管理規章制度 12
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤,做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工:
。1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
。2)未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導批準后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準;兩天者,由公司常務(wù)副總批準;三天以上者,報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上(包括中層領(lǐng)導)請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎,但結合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計入加班時(shí)間,零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者,由公司主管領(lǐng)導批準,工作至晚上11:30之后計一個(gè)加班日,節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者,可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補償費,清償年內剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的`請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行,望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
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為進(jìn)一步加強員工考勤管理,嚴格執行公司規章制度,維護正常的工作秩序,提高工作效率,結合本公司實(shí)際,制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外,須報生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。
3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
6、值班考勤(廠(chǎng)部值班、公司值班、車(chē)間值班、機修值班、電工值班等):當天晚上值班的人員,早上上班按正?记,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內,需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。
7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤:
、、如外出地點(diǎn)較遠、時(shí)間較長(cháng)且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;
、、如早上先不到公司直接外出辦事的,外出人員需提前一天。辦理。好“出門(mén)證”交給門(mén)衛值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;
、、短途外出或外出時(shí)間較短的,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門(mén)。
8、生產(chǎn)一線(xiàn)員工,按公司規定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準提前洗澡、出門(mén)的,憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。
三、“出門(mén)證”管理規定
1、因公外出人員務(wù)必。辦理!俺鲩T(mén)證”,憑“出門(mén)證”出門(mén),由門(mén)衛值班人員簽收、保管。
2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě),填寫(xiě)資料:出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由,提交部門(mén)(主管)領(lǐng)導審批。
3、門(mén)衛值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí),當即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間,如“出門(mén)證”為當天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間,如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。
4、門(mén)衛值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間,但不填寫(xiě)出司時(shí)間,由次日的'門(mén)衛值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。
5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續外出的人員,由門(mén)衛值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。
6、“出門(mén)證”由門(mén)衛人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據。
7、生產(chǎn)一線(xiàn)員工,根據公司規定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員,憑部門(mén)領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門(mén)證”,可提前洗澡或出門(mén),“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛保管,定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特殊原因無(wú)法事先。辦理!俺鲩T(mén)證”,應征得部門(mén)(主管領(lǐng)導)同意,并在回司后一個(gè)工作日內補辦出門(mén)手續,否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門(mén)負責人應安排好節假日值班人員,確保所屬部門(mén)各項工作正常開(kāi)展。公司根據需要安排員工值班,員工應服從值班安排,遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規定的通知》(20xx.3.28)、《關(guān)于規范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規定,提前。辦理。好請假手續,因特殊原因而無(wú)法提前。辦理。書(shū)面請假手續的(采用電話(huà)請假等形式執行請假制度),并須在上班后當天補辦好書(shū)面請假手續。員工請假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統一上交公司辦公室,作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假個(gè)性規定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必。辦理。書(shū)面請假手續(包括節假日),請假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據),每10天導出考勤記錄一次,交各車(chē)間、部門(mén)統計或負責人核對。
2、車(chē)間、部門(mén)根據指紋考勤記錄,對本車(chē)間(部門(mén))人員的考勤記錄進(jìn)行仔細核對,核對無(wú)誤后由統計和負責人簽字確認。
3、車(chē)間、部門(mén)對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明具體原因(如:考勤失敗、公出、請假、出門(mén)等),由統計和負責人簽字。
4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負責書(shū)面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由于員工個(gè)人原因,導致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明狀況,車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車(chē)間(部門(mén))及時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車(chē)間(部門(mén))負責需提出警告,一個(gè)月內遺忘超過(guò)2次的,第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實(shí)行考勤制度、嚴肅勞動(dòng)紀律,是企業(yè)管理的一項重要工作,全體員工都務(wù)必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì )同辦公室進(jìn)行監督檢查。督查、考核結果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導。
2、公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門(mén)嚴格執行。公司副總級領(lǐng)導考勤,由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
公司考勤管理規章制度 14
一、作息時(shí)間9:00——18:00
1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據部門(mén)人員情況安排1天休息,并上報公司行政部報備,若臨時(shí)有事需要調休的必須事先填寫(xiě)調休單,經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無(wú)批準不予安排調休。
2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請由部門(mén)經(jīng)理安排調休,否則不予安排調休,需憑往返車(chē)票做為返家憑證。
3)各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報行政部,如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無(wú)法識別,需當時(shí)與行政部文員確認,到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡,需在2個(gè)工作日內主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認,遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6)上述記錄請按時(shí)申報,逾期不予補辦手續。未打卡者經(jīng)調查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗,并未請假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。
1)遲到或早退5分鐘以?xún),每次罰款為10元/次。
2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類(lèi)推。
3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。
5)月累計超過(guò)5次,公司發(fā)送書(shū)面警告一次,季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,情況嚴重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內,未請假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)纫暈樯米噪x崗,到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過(guò)2小時(shí)以上,及工作期間未請假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4)月度曠工三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,年累計曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1)員工因公外出時(shí),應獲部門(mén)經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間,返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理,嚴重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報送行政部。
3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者,按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養
1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話(huà)通知形式),否則一律按非事先申請事假處理:因突發(fā)急病不能執行此標準,請提供區以上醫院證明。
2)請病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫療機構的休假證明,并提供病例,化驗單,繳費憑證等。
3)。ㄊ拢┘僬埣,一律向直接上司申請,不得委托其他同事轉告,否則視同未請假。
4)病假最長(cháng)期限60天,超出此標準將按自動(dòng)離職處理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示區以上醫院證明。
6)試用期員工在試用期內。ㄊ拢┘倮塾嫵^(guò)10天,予以辭退。
7)連續病假期間如遇休息日,則休息日、節假日算為病假天數。
8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類(lèi)情況按事假處理。
9)病假在請假或銷(xiāo)假時(shí)不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫療證明者,一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀(guān)限制不能再休息日、節假日辦理,又沒(méi)有年休假可用時(shí),可申請事假。
1)事假需提供真實(shí)、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2)事假不跨越周六、周日及法定節假日。
3)事假必須事前提交請假申請。
4)員工請假2天以?xún)仁录伲ê?天),須提前1天提出申請,由部門(mén)經(jīng)理審批;請3—7天事假需提前一周提出申請,由部門(mén)經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,報總經(jīng)理審批;并填寫(xiě)《請假申請單》。
5)未按規定時(shí)間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時(shí),不予批假。
6)事假最長(cháng)期限30天,重要及特殊崗位最長(cháng)20天,超出此標準將自動(dòng)離職處理。
7)事假為無(wú)薪假?劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數x請事假天數
8)未事先申請而休事假,按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節假日正常上班,假后安排補休。
九、婚假
本人結婚
1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。
2)婚假須于員工結婚當年享受,逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書(shū)復印件,否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的`,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2)懷孕三個(gè)月內流產(chǎn),給假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn),給假42天。
3)產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4)上述日歷天數包括節假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請假申請表”,附社區級以上醫院確定的分娩預產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準后送行政部生效。
十一、護理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護理假,但須出示有效醫院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申請5個(gè)工作日的帶薪喪假
3)申請喪假需填寫(xiě)“請假申請表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復印件,經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時(shí)。
2)以不影響部門(mén)工作為前提,具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。
3)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四、工傷假
因執行公務(wù)受傷,以法律、法規規定為依據。
1)員工因工負傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明后,由行政部審批具體休假天數,超出天數按病假辦理。
2)工傷假期間,公司支付基本工資。
3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時(shí)內,并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。
4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1)填報:?jiǎn)T工應休假前按相關(guān)規定填寫(xiě)《休假申請表》。
2)審批:休假申請表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類(lèi)別及資料是否符合規定;按審批權限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3)請假審批權限:請假1至2天以?xún),由部門(mén)經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請假3至7天,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)總監審批,交到人事部備案;請假7天以上,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,部門(mén)總監,行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報行政部備案。
4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內可調休,逾期作廢。
5)全年累計休假超過(guò)30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,及調薪資格。
6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假,個(gè)人原因造成延誤的,延間以事假計。公司員工假期完畢銷(xiāo)假以實(shí)際到崗簽到為準。
十六、其他事項
1)當月除規定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎。
2)工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項:玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò )聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。
3)違反上述考勤制度除特別標注項目外,給予10-100元處罰。
4)此文件自發(fā)文之日起執行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5)各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。
6)文件最終解釋權歸行政部。
公司考勤管理規章制度 15
第1章總則
第1條目的.
為了使員工明確工作和休息時(shí)間,嚴肅紀律,保證工作效率,特制定本制度。
第2條適用范圍
本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級以下員工。
第2章員工作息時(shí)間
第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情況,可另行安排作息時(shí)間。
第4條上班時(shí)間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時(shí)間。
第3章員工考勤規定
第5條打卡地點(diǎn):公司行政部。
第6條打卡時(shí)間:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。
第7條員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當天向上一級領(lǐng)導陳述原因(出差者除外),并由部門(mén)領(lǐng)導簽字報人力資源部備案,否則按曠工論處。
第8條所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規定者,一經(jīng)發(fā)現,打卡者與持卡者每次各扣元。
第9條公司每天安排人員監督員工上下班打卡,監督人員負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至行政部,行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。
第10條如考勤卡損毀或丟失,須及時(shí)向公司辦公室備案。
第11條各部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤的`第一責任人,考勤員由部門(mén)負責人確定。
第12條各部門(mén)(或實(shí)體)于每月是日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。
第13條全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司考勤管理規章制度 16
1.為加強公司勞動(dòng)管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。
2.日?记谝幎
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:30至12:00,下午1:30至5:30。
2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。
遲到:超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日?记趯(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個(gè)考勤記錄(早上上班、晚上下班);如外出有事不能來(lái)公司打卡,請與行政處登記。
2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向公司(行政處登記)說(shuō)明外出理由,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,扣除當天工資的'70%,并給予警告一次。
3.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應辦理請假手續,員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,應事先辦理請假手續,并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請假的,可用電話(huà)、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向公司報告,并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
公司考勤管理規章制度 17
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度,強化全體職工考勤管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定,現就有關(guān)規定及措施通知如下:
一、關(guān)于規范考勤制度
。ㄒ唬┛记谠瓌t?记诒仨氂杀救撕灥,不允許代人簽到,未在規定時(shí)間內簽到而補簽(當日半天內可補簽)的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由,未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記,并注明理由。
。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的'監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補貼30元,規定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補貼5元,早退一次扣除考勤補貼10元;
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格,如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤,每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續,請假須履行書(shū)面請假手續,突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護理假)、喪假期間按上級有關(guān)規定執行,請假假期結束后必須返崗,否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定,上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
公司考勤管理規章制度 18
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的'報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上,5天以?xún),由分管副總?jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司考勤管理規章制度 19
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員:公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn):公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內,上班每人每天四次人臉識別考勤,具體考勤時(shí)間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時(shí)間調整,則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機,被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到,超過(guò)30分鐘計為缺勤,既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前,將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室,便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科,財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰?记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。
。ㄒ唬┱埣。凡需請假不能考勤的,須提前填寫(xiě)《請假審批表》。
1、請假半天以?xún)鹊,須填?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后,留存辦公室備查。
2、請假超過(guò)1天(包括1天)的,須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后,留存辦公室備查。
。ǘ┏霾。因出差不能考勤的,須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查;如開(kāi)會(huì )或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的,須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導,并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:
1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的;
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的';
4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等)。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會(huì )上檢討,并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
公司考勤管理規章制度 20
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間:按國家規定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤:
上午上班時(shí)間8:00-12:00,下午上班時(shí)間14:00-17:30
時(shí)間調整時(shí)由公司辦公室統一公布通知。
第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出:?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記,如若發(fā)現,雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過(guò)半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準。
第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時(shí)到辦公室簽退,17:30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假:
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請假或在當日上午8:30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假,部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8:30前報辦公室,否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的,需在8:30前向所在部門(mén)負責人批準并同時(shí)報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí),填寫(xiě)“出差申請表”,由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準,并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室,在上班當日補辦手續,否則以曠工計。請假的申請、批準手續,嚴格執行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假:未滿(mǎn)一天者,以工作時(shí)間計算,請假時(shí)間在半天內的(包括半天)視為請假半天,超過(guò)半天的視為請假一天,按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計算單位,不足時(shí)視為5分鐘,按每計算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。
第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工:按正常工資的`兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班:
第2.6.1條公司在節假日將安排有關(guān)人員值班,負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規定:
、偌影嗳藛T提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報考核部門(mén)核準的;或上級主管指定其加班的,方可加班。
、诩影噘M以半日計算,按崗位工資發(fā)放。
、勖吭录影啻螖挡荒艹^(guò)15次(不包括15次)。
第2.6.3條以下情況不以加班論:
、偕霞壷鞴芟逻_的在工作時(shí)間內完成的任務(wù)需延長(cháng)工作時(shí)間才能完成工作的.
、诠驹诠澕偃张e行的培訓及公益活動(dòng)
、畚唇(jīng)有關(guān)部門(mén)批準私自加班的
第2.7條考勤統計
第2.7.1條每月考勤時(shí)間:本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當月全勤獎:
、偃吕塾嬤t到3次者(包括3次)
、谌吕塾嬚埣1天者(包括1天)
、墼露葧绻1次者(包括1次)
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定,結合系統考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表,并報財務(wù)處理;
第3章附則:
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行,在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報者將按公司制度嚴肅處理;
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。
公司考勤管理規章制度 21
第一章總則
第一條為規范公司員工考勤管理行為,促進(jìn)企業(yè)內部秩序和工作效率提高,減少或避免因未按時(shí)到崗上、下班、遲到、早退造成的損失和不良影響,制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有職工。
第三條本制度的制定、修訂、執行及監督等適用下列程序:
。1)制定、修訂、批準程序:本制度的制定、修訂,須經(jīng)公司勞動(dòng)保障部和總經(jīng)理審批,于審批后公布實(shí)施。
。2)執行程序:所有員工一經(jīng)錄用,即須遵守執行本制度。
。3)管理程序:考勤部門(mén)為管理和監督本制度,應建立完善的`考勤管理制度和流程。
第四條考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)原則。公司要求所有員工嚴格遵守公司規章制度,并且規定適當的處罰措施。
第五條嚴禁任何人員與考勤管理部門(mén)勾結,采取欺詐、假冒等非法手段,干擾考勤管理。
第六條職工及考勤管理部門(mén)對公司經(jīng)營(yíng)秘密負有保密責任。
第二章考勤制度的內容
第七條上、下班及遲到早退的考勤
。1)工作時(shí)間:公司員工應正常工作八小時(shí),特殊崗位的員工可根據公司需要進(jìn)行加班和夜班。
。2)上、下班時(shí)間:?jiǎn)T工應嚴格按規定的上、下班時(shí)間上下班,并在公司門(mén)口輪班刷卡機輪流刷卡。
。3)遲到、早退考勤規定:若員工上班時(shí)間晚于規定時(shí)間到崗,則按照遲到計算,請假不免。員工早于規定時(shí)間下班或中途離開(kāi)公司(事先未經(jīng)組織同意),則按照早退或中途離崗處理?记诠芾聿块T(mén)對此做嚴格記錄和檢查。
。4)加班、夜班考勤規定:加班、夜班工作時(shí)長(cháng)從員工上班時(shí)間結束后開(kāi)始計算,每小時(shí)按照工資標準支付加班費,由考勤管理部門(mén)審核審批后發(fā)放。
第八條請假制度
。1)員工如需請假,應事先向所在部門(mén)經(jīng)理提出申請,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理批準,并填寫(xiě)《請假單》,并在批準時(shí)間內返還考勤管理部門(mén)。
。2)請假記錄,應留存員工個(gè)人檔案。員工未事先獲得組織批準而擅自離崗者,一律視為曠工行為,由在職期間錄用工資作為違規罰款。請假是不免責項。
第九條績(jì)效管理
。1)按時(shí)間統一進(jìn)行績(jì)效考核,獎懲相關(guān)業(yè)績(jì),并適時(shí)通報表?yè)P其表現突出者,有助于員工的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展。
第三章責任及追究
第十條制度實(shí)施的.責任
。1)公司考勤管理部門(mén)負責本制度的制定和監督執行。各部門(mén)主管負責本部門(mén)的執行和監督。
。2)員工應當遵守公司相關(guān)制度,如規章制度、考勤制度、守則,嚴格執行公司管理制度。支付工資并不意味著(zhù)員工不需要遵守公司管理規定。
第十一條對違反制度的追究
對于請假不講實(shí)情、弄虛作假、早退、遲到、中途離崗、曠工、公款挪用等行為,考勤管理部門(mén)應及時(shí)記錄并制定相應制度進(jìn)行處理,如給予批評、扣減獎金、開(kāi)除職務(wù)、解雇等相應處理措施。
第四章附則
第十二條本制度未涉及到的規定,由公司勞動(dòng)保障部和總經(jīng)理另行制定。
第十三條本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。制定和施行規定有違法或不符合國家政策的,承擔相關(guān)法律責任。
公司考勤管理規章制度 22
作為公司的員工,你有義務(wù)按公司規定的工作時(shí)光出勤。
1、公司實(shí)行每周五天工作制。
工作時(shí)光為:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,12:00—13:30為午餐休息時(shí)光。
打卡時(shí)光為:早上上班打一次卡,中午12:00-12:30之間打一次卡,下午13:00-13:30之間打一次卡,下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),應服從公司的工作安排;
2、忘記刷卡,請部門(mén)負責人證明,人事部簽卡。一個(gè)月內有三次簽卡的機會(huì ),超過(guò)的按每次5元處理;
3、遲到(早退)10分鐘以?xún),每分鐘扣一塊錢(qián);遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以?xún),按事?小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上,按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過(guò)3次無(wú)全勤獎;日報、周報沒(méi)有按時(shí)交(公司群眾活動(dòng)允許的除外),補交的扣5元/次,沒(méi)交的扣10元/次。
4、曠工一天扣兩天的`工資,曠工二天扣四天的工資,連續曠工三日視為自離,公司將會(huì )解除與你的勞動(dòng)合同;
5、因工作需要,不能執行公司正常作息時(shí)光的員工,部門(mén)負責人應及時(shí)安排調休或者輪休;
6、有事需要請假的人員,可填寫(xiě)請假單請部門(mén)負責人審批總經(jīng)理核準,核準后的請假單交給人事部。事假獲準后,應在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作,請假者沒(méi)有全勤獎;
7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,致電總經(jīng)理,請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫(xiě)請假單,并帶給縣級以上醫院就診的就診證明,病假單和發(fā)票交給人事部;
8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排;
9、病假期間,工資與獎金按當月實(shí)際出勤率計算。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配;
10、上班期間如需外出辦理公務(wù),請寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)負責人審批總經(jīng)理核準,核準后的出差單交給人事部后方可離開(kāi)。
公司考勤管理規章制度 23
第一章:工作時(shí)間規定
第一條:全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。
第二條:具體作息時(shí)間,由公司根據季節特性制定、公布、執行。
第三條:因工作需要加班,由生產(chǎn)部門(mén)安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),夜班加班不超過(guò)2、5小時(shí)。
第二章:考勤辦法
第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?记诳ㄓ杀O管員負責發(fā)放和收存。
第五條:刷卡時(shí)不得弄需作假,不得相互替代,不得為難監管員。
第六條:刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工,以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽。
第七條:?jiǎn)T工上班途中因交通障礙,突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達,應先打電話(huà)向分管生產(chǎn)經(jīng)理。
第三章:請假規定
第八條:?jiǎn)T工因私事,疾病等不能到崗上班,應先辦理請假手續后休假。除特殊原因外,不得事后補。
第九條:?jiǎn)T工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,應先辦理請假手續并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,休息。
第十條:?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息,還應出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫療單位證明,休息期。
第十一條:車(chē)間主任批假權限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請假超過(guò)1小時(shí),應先辦理請假手續并經(jīng)分管。
第四章:違章處罰規定
第十二條:處罰
1、一次遲到、早退:10~30分鐘,扣罰10元。
2、一次遲到、早退:30分鐘以上,扣罰30元。
第十三條:違章作業(yè),造成人體損傷,不得享受工傷待遇,按病假處理;造成公共財產(chǎn)損壞,視情節輕重,給予行政處分或經(jīng)濟賠償。
第十四條:曠工一天,扣罰50元。全年累計曠工達5天以上,取消年度獎金。連續曠工15天或全年。
累計曠工30天,給予除名。
第十五條:違反刷卡規定,每替代他人刷卡一次,扣當事人10元。
第十六條:工作期間,未經(jīng)請假批準,離開(kāi)廠(chǎng)區,參照遲到、早退處罰規定處理。
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