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學(xué)校中層干部管理制度
在生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的學(xué)校中層干部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一章 總 則
第一條 為xxx層干部管理工作，大力推進(jìn)依法治校，促進(jìn)學(xué)校制度建設，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)干部人事管理規定，結合教育工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 學(xué)校中層干部管理必須遵循以下原則：
1.黨管干部；
2.德才兼備、以德為先、注重實(shí)績(jì)、群眾公認;
3.公開(kāi)、公平、擇優(yōu);
4.精簡(jiǎn)、高效、規范、合理。
第三條 本辦法適用于獨立建制的公辦小學(xué)、初中、九年一貫制學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和普通高中。
第二章 機構設置、職位與職數
第四條 學(xué)校內設機構由學(xué)校自主確定，內設機構配備干部總職數一般為:
1.普通高中8～12名；
2.25班及以上義務(wù)教育階段學(xué)校8～10名；
3.13～24班義務(wù)教育階段學(xué)校5～8名；
4.12班及以下義務(wù)教育階段學(xué)校3～5名；
5.職業(yè)類(lèi)學(xué)�？筛鶕�、部設置中層職位，由學(xué)校提出意見(jiàn)報教育局審批。
完中、九年一貫制學(xué)校的中層職數可增加1～2名，寄宿制學(xué)�？稍黾�2～3名。
特殊情況需要增加中層職數的，需報教育局審批同意。
第三章 選拔任用
第五條 學(xué)校中層干部應當具備以下基本條件：
1.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感;
2.勝任本職工作，具有較高的師德素養、業(yè)務(wù)水平和組織協(xié)調能力；
3.遵守工作紀律，具有較強的廉潔自律意識；
4.堅持以身作則，具有較好的群眾基礎；
5.在編在職或備案制身份教師，身體健康。
第六條 擬任用的學(xué)校中層干部，還應具備以下條件：
1.首次聘任為小學(xué)中層干部的，年齡一般在40周某某以下;首次聘任為中學(xué)中層干部的，年齡一般在45周某某以下。教師平均年齡較大的鄉鎮學(xué)校，首次聘任年齡可適當放寬。
2.學(xué)校中層干部，一般應具有本科及以上學(xué)歷。
3.學(xué)校中層干部一般應逐級提拔。擔任中層副職的，一般應具有擔任班主任等管理工作經(jīng)歷;擔任中層正職的，一般應具有中層副職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的青年教師，經(jīng)教育局同意后可破格聘任。
4.有支教或輪崗交流經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
第七條 學(xué)校中層干部實(shí)行選任制度或競聘上崗制度（學(xué)校主辦會(huì )計由教育局直接委派），分別按下列程序進(jìn)行：
1.選任程序
�。�1）成立選任工作領(lǐng)導小組并公示；
�。�2）擬訂學(xué)校中層干部選任方案；
�。�3）選任方案報教育局（組織人事科）預審；
�。�4）教職工代表大會(huì )或教職工大會(huì )審議通過(guò)選任方案；
�。�5）組織選任（民主推薦、組織考察、討論決定等）
�。�6）擬聘人員名單在校內公示（5個(gè)工作日）；
�。�7）頒發(fā)聘任書(shū)；
�。�8）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。
2.競聘上崗程序
�。�1）成立聘任工作領(lǐng)導小組并公示；
�。�2）擬訂學(xué)校中層干部競聘方案；
�。�3）競聘方案報教育局（組織人事科）預審；
�。�4）教職工代表大會(huì )或教職工大會(huì )審議通過(guò)競聘方案；
�。�5）公布競聘方案；
�。�6）宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，組織應聘人員申請應聘；
�。�7）聘任工作領(lǐng)導小組對應聘人員的資格、條件進(jìn)行審查；
�。�8）組織競聘（競聘演說(shuō)、民主測評、組織考察、集體研究商定）；
�。�9）擬聘人員名單在校內公示（5個(gè)工作日）；
�。�10）頒發(fā)聘任書(shū)；
�。�11）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。
第四章 崗位管理
第八條 學(xué)校中層干部聘期為三年，聘任期滿(mǎn)經(jīng)考核合格可自動(dòng)續聘。聘期內因工作需要可以平級調任。實(shí)行中層干部輪崗制度，在同一學(xué)校同一崗位連續任職滿(mǎn)6年的，應予交流；在同一學(xué)校同一崗位連續任職滿(mǎn)9年的，原則上必須交流。
第九條 學(xué)校中層干部實(shí)行到齡退崗制度。男年滿(mǎn)57周某某，女年滿(mǎn)52周某某，原則上不再擔任中層干部職務(wù)。高級職稱(chēng)女性中層選擇55周某某不退休，則參照男性中層到齡退崗。有特殊需要適當延長(cháng)在崗時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)。中層干部退崗后，應嚴格執行工作紀律，服從學(xué)校工作安排，完成學(xué)校安排的工作任務(wù)。
第十條 學(xué)校中層干部每學(xué)年應在全體教職工大會(huì )上述職并接受民主測評。測評中不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，并經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，應免去中層干部職務(wù)。
第十一條 學(xué)校中層干部在績(jì)效工資分配上享受相應待遇。因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職滿(mǎn)三年，可分別享受相應職務(wù)待遇一年。退出現職的中層干部應與在職一起接受民主測評，測評中不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，并經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，不得享受當年度原職務(wù)待遇。
第十二條 學(xué)校中層干部實(shí)行任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、父子(女)關(guān)系、母子(女)關(guān)系等直系親屬。有直系親屬關(guān)系的，一方如已擔任學(xué)校校級領(lǐng)導，另一方不得在同一學(xué)校擔任中層干部職務(wù)，也不得從事總務(wù)(財務(wù))工作；一方如擔任中層正職，另一方一般不得在同一學(xué)校再擔任中層正職；雙方不得在同一部門(mén)擔任中層職務(wù)。
第十三條 學(xué)校中層干部有下列情形之一的，應當予以解聘：
1.受到黨紀、政務(wù)、政紀重處分的;
2.嚴重違反師德規范，造成不良后果的;
3.因其他原因不宜繼續擔任現職的。
第五章 紀律與監督
第十四條 全區各級各類(lèi)學(xué)校要嚴格按照本辦法的規定，切實(shí)做好學(xué)校中層干部的推薦、選任和管理工作。對在中層干部推薦、選任過(guò)程中營(yíng)私舞弊、弄虛作假的，要追究相關(guān)人員的責任;對因用人失察、失誤造成不良后果的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導的責任。
第六章 附 則
第十五條 xxx負責解釋。
第十六條 本辦法自2020年7月10日起執行。原規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行，上級另有規定的按照上級規定執行。
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