97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

簡(jiǎn)單的員工規章制度

時(shí)間:2024-06-08 21:17:52 秀雯 制度 我要投稿

簡(jiǎn)單的員工規章制度10篇

  在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多地方需要用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)單的員工規章制度,希望能夠幫助到大家。

簡(jiǎn)單的員工規章制度10篇

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 1

  一、準時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

  二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

  三、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

  四、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。

  五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén),公司將做出合理的回復。

  六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

  七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的'建議和投訴,損壞公司財物者照價(jià)賠償。

  八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

  九、電話(huà)接聽(tīng):遵守電話(huà)使用規范,工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要,應以重要事項陳述為主。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 2

  1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

  2.不準遲到,需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

  3.有特殊情況請假,批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理。

  4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現記過(guò)一次。

  5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況,網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機,為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統,非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點(diǎn)。

  7.員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想,對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

  8.員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習,積極開(kāi)拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的`時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。

  9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物,保持公司環(huán)境衛生,關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康,不得在辦公區域內吸煙。

  10.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

  對以上違規者,公司將會(huì )有所記錄。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 3

  一.工作態(tài)度

  1.按公司及各酒店操作規程,準確及時(shí)地完成各項工作。

  2.工作認真,待客熱情,說(shuō)話(huà)和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

  3.對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng),耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭論。

  4.員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

  5.上班時(shí)嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

  6.熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

  二.儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生

  1.員工的.精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2.員工的工作衣應隨時(shí)保持干凈.整潔。

  3.男員工應修面,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

  4.女員工應梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

  5.工作時(shí)間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  6.工作時(shí)間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、操作輕。

  三.拾遺

  1.在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

  2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

  公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財產(chǎn),無(wú)論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,我公司將立即予以開(kāi)除,并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 4

  第一條本公司員工均應遵守下列規定

  (一)準時(shí)上下班,對所擔負的工作爭取時(shí)效,不拖延不積壓。

  (二)服從上級指揮,如有不同意見(jiàn),應婉轉相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應立即遵照執行。

  (三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

  (四)愛(ài)護本公司財物,不浪費,不化公為私。

  (五)遵守公司一切規章及工作守則。

  (六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

  (七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

  (八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

  (九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

  (十)嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

  第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),應負賠償責任。

  第三條員工每是工作8小時(shí),星期六日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間,所延長(cháng)時(shí)數為加班,可給加班費或補休。

  第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間,可依季節之變化事先制定,公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間,應視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

  第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

  第六條員工應嚴格按要求出勤。

  第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關(guān)系,依照政策有關(guān)規定,仍可延長(cháng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),其延長(cháng)之總時(shí)間,每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

  第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

  第九條員工請假,應照下列規定辦理

  (一)病假──因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過(guò)30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

  (二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過(guò)14天,可以特別休假抵充。

  (三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

  (四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

  (五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

  (六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

  (七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

  第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經(jīng)醫師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì),報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假,最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

  第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

  (一)請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者,其請假期間內薪水照發(fā)。

  (二)請公假者薪水照發(fā)。

  (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付,并由公司補足其原有收入的.差額。

  第十二條從業(yè)人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請特準處長(cháng)病事假者,應呈請總經(jīng)理核準,其余人員均由直屬核準,必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

  第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

  第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個(gè)月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項獎金。

  第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者,得依下列規定,給予特別休假

  (一)工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者,每年7日。

  (二)工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者,每年10日。

  (三)工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者,每年14日。

  (四)工作滿(mǎn)10年以上者,每滿(mǎn)1年加給1日,但休假總數不得超過(guò)30日。

  第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數,計發(fā)其與薪水相同的獎金。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 5

  為了加強武陵特農賣(mài)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理,提高全體員工綜合素質(zhì),特制定如下管理制度:

  一、賣(mài)場(chǎng)所有員工著(zhù)裝整潔,發(fā)型合體。提倡女性化淡妝,男性穿西裝打領(lǐng)帶;不穿奇裝異服、不染艷發(fā)、不穿拖鞋等不符合公司賣(mài)場(chǎng)形象之衣著(zhù)打扮。

  二、上班時(shí)間禁止大聲喧嘩、聊天、聽(tīng)歌等和工作無(wú)關(guān)之行為。

  三、不遲到、不早退、不曠工,少請假,病假視病情而定,事假不得超過(guò)2天。

  四、每天早晚必須提前10分鐘到一樓大廳集合,開(kāi)早晚例會(huì )。 例會(huì )后,各自清理好貨品。

  五、員工不得與主管發(fā)生正面沖突,上班時(shí)間不能說(shuō)臟話(huà),不能嘻戲,打鬧,同事之間杜絕發(fā)生矛盾,如有問(wèn)題,可找主管解決。

  六、未經(jīng)主管同意,不得隨意將商品賒欠,不得發(fā)生偷、拿現象,如發(fā)現當即無(wú)條件離職并受罰。

  七、員工在上班時(shí)間,一律以普通話(huà)為準,接待顧客時(shí),微笑待客,耐心導購(引導顧客購物),熱情服務(wù)。

  八、上班時(shí)間不準吃東西,不得擅自離崗,不得與顧客發(fā)生爭執,要注意本人的儀容儀表。

  九、如遲到、早退,五到十分鐘之內扣10元,超過(guò)上班時(shí)間45分鐘未向相關(guān)部門(mén)負責領(lǐng)導請假者按曠工處理,扣一天工資的雙倍,曠工一天扣3天工資,員工之間吵架、打架,經(jīng)主管發(fā)現不論是誰(shuí),各扣30元。如果一個(gè)月內遲到三次以上每次扣30元。

  十、若損壞商品,落實(shí)到個(gè)人,照價(jià)賠償,如不能落實(shí)到個(gè)人,平均賠償。

  十一、營(yíng)業(yè)人員應具有良好的職業(yè)道德,規范的服務(wù)禮儀,不得與顧客爭吵;不得在展示交易中心內拉客、搶客;不得誤導、欺騙顧客;不得詆毀展示交易中心內銷(xiāo)售的其他商品;不得以任何不正當的手段損害展示交易中心內其他商戶(hù)的'利益;

  十二、上班時(shí)間內收銀員不得讓其他人操作收銀機器,服務(wù)態(tài)度冷淡,以結賬、點(diǎn)款、無(wú)零錢(qián)等拒絕顧客,無(wú)故擅自關(guān)閉收銀臺拒收者,一次性罰款50元。

  此規章制度發(fā)布時(shí)即生效,人人必須遵守,解釋權歸人力資源部。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 6

  1、必須經(jīng)過(guò)體檢合格并接受食品安全知識培訓后,持健康證明上崗。

  2、保持良好的個(gè)人衛生習慣,做到“四勤”,即勤洗澡、勤剪發(fā)、勤剪指甲、水靴、勤洗手。工作服要每日清洗消毒,每班工作前要按要求穿戴(工作服、工作帽、口罩、手套)確認消毒后方可進(jìn)入工作間。

  3、操作過(guò)程中禁止佩戴首飾或其它裝飾物(戒指、耳環(huán)、手鏈、項鏈等)禁止將與工作無(wú)關(guān)的私人物品帶入廚房或工作間,直接加工或處理即食食品時(shí)應佩戴一次性手套或消毒過(guò)的手套。

  4、患有傳染性疾病時(shí),應及時(shí)報告并暫停工作,直到完全康復后方可恢復工作。

  5、廚房加工區域內不得吸煙、吃東西、喝水,禁止用手來(lái)品嘗食品;禁止將食品或盛裝食品的容器放在地面或垃圾桶上;禁止用手直接觸摸干凈餐具或容器的.內表面。操作時(shí),不應對著(zhù)加工的原料或產(chǎn)品方向咳嗽、吐痰、打噴嚏,不許用手擦鼻涕。

  6、不準穿工作服進(jìn)入廁所或離開(kāi)生產(chǎn)加工區。

  7、任何進(jìn)入廚房和工作間的人員,必須遵守個(gè)人衛生要求。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 7

  1、上班時(shí)間嚴禁代情緒上班,如有事可與主管溝通休息,如代情緒上班,每人每次扣10分

  2、上班時(shí)間嚴禁玩手機,接打電話(huà)不得超過(guò)三分鐘,如有違反,每次罰款2分

  3、上班時(shí)間不可與顧客發(fā)生任何矛盾,更不可以與顧客爭吵,如有與顧客爭吵,造成顧客投訴者,一律無(wú)薪開(kāi)除處理

  4、上班時(shí)間嚴禁溝肩搭背,嬉戲打鬧,造成不好的影響,如有違反,每人每次扣5分

  5、絕對服從工作安排,不得與上司頂撞,如有違反,一律無(wú)薪開(kāi)除處理

  6、上班期間不可上網(wǎng),掛游戲,睡覺(jué),如有違反,每次罰款10分

  7、收銀員一定要禮貌用語(yǔ),不可對顧客發(fā)脾氣,更不可對顧客出言不遜如有違反,一次扣款5分

  8、網(wǎng)管上班時(shí)間不可在前臺與收銀員交流,影響收銀員工作,如有違反,每次扣款5分

  9、收銀員每天下班前把吧臺內衛生搞好,下班交接時(shí)檢查當班衛生是否干凈,如不合格,當班人員有權拒絕接班。待衛生搞好生方可下班

  10,上班時(shí)間儀容儀表不合格者第次扣1分

  11、下班員工如公司有安排,必須服從加班,不得以任何理由拒絕,如有違反,取消當月上網(wǎng)福利

  12、員工上網(wǎng)卡可在高峰期上機,網(wǎng)吧人數達230人以上所有計時(shí)卡必需下機,如不下機者收銀員強制下機,不得與收銀員發(fā)生爭吵,如有違反,扣除當月上網(wǎng)福利

  13上班時(shí)間要保證桌面衛生干凈,地面無(wú)煙頭,在大廳上班的員工要保持前臺干凈,隨時(shí)清掃前臺地面!

  14、嚴禁在網(wǎng)吧內吸煙,如有發(fā)現,每人每次處以10分罰款

  15、當班網(wǎng)管必須接待接顧客,幫顧客開(kāi)好機后方可離好。如有違反,每人扣2分處理

  16、網(wǎng)管當班時(shí)間顧客詢(xún)問(wèn)的`所有問(wèn)題都必須有禮貌性的回答,如有不能解決問(wèn)題馬上反應給上級,或相關(guān)工作人員。如有違反,每人扣2分處理

  17、每個(gè)人負責好自己所在區域,接待顧客,所在大廳區域網(wǎng)管要負責廁所清潔,每一個(gè)小時(shí)進(jìn)行清潔一次

  18、離崗時(shí)間必須要通知到別的網(wǎng)管,不能離崗后沒(méi)人知道

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 8

  物業(yè)員工浴室規章制度為加強對員工浴室的管理,給員工提供一個(gè)衛生整潔的`浴室環(huán)境,特制定以下規章制度:

  1)員工不得使用客用消耗品,違者除按照《員工守則》進(jìn)行處罰外,按消耗品價(jià)值十倍罰款;

  2)物業(yè)員工不得帶家屬或朋友入內洗澡,不得在當班時(shí)間洗澡,違者按50元/次予以扣罰;

  3、)浴室鑰匙統一由打卡室管理,任何人不得私配鑰匙,在非開(kāi)放時(shí)間內私自開(kāi)門(mén);

  4)注意開(kāi)源節流,燈、水籠頭要隨手 ;

  5)注意保持環(huán)境衛生,廢紙、廢品不得隨手亂扔;

  6)不得將個(gè)人物品放在澡堂內;

  7)浴室每天開(kāi)放時(shí)間為:14:00——23:00,其余時(shí)間員工均不得入內。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 9

  1、職工進(jìn)入洗浴商城洗浴要自覺(jué)遵守洗浴商城的各項管理規定,服從工作人員的管理。

  2、為確保安全,外來(lái)人員不準進(jìn)入本洗浴商城洗浴,不準本單位人員介紹外來(lái)人員進(jìn)入,如有外來(lái)人員洗浴,須經(jīng)領(lǐng)導批準方可進(jìn)入。

  3、要愛(ài)護澡堂內的`公共設施,如柜子、盆等,丟失損壞的按原價(jià)賠償。

  4、洗浴商城不準隨地吐痰、亂涂亂抹、在柜門(mén)暖氣片上隨意晾毛巾衣服,不準亂扔破爛衣服鞋襪洗發(fā)水瓶等雜物,發(fā)現一次罰款10元。

  5、個(gè)人所有物品放入柜子,衣柜中不準存放現金、手機、車(chē)鑰匙等貴重物品,如有丟失后果自負。

  6、入浴人員應先淋后浴,不準在池內打肥皂、洗刷衣物和黑身入池。

  7、洗浴衛生間要便后沖洗,嚴禁手紙等雜物扔進(jìn)便池。

  8、不準皮膚病及其他傳染病患者隨便進(jìn)入公用池洗浴,禁止高血壓、冠心病等人員進(jìn)入桑拿房。

  9、洗浴開(kāi)放時(shí)間:上午10點(diǎn)至12點(diǎn),下午4點(diǎn)至晚上10點(diǎn),夜間1點(diǎn)至2:30分。

  10、不服從管理人員執行各項規定者一律交當事人車(chē)間(科室)或保衛科處理。

  11、工作人員要待人熱情、服務(wù)周到,時(shí)刻牢記服務(wù)宗旨,保持環(huán)境清潔衛生。

  簡(jiǎn)單的員工規章制度 10

  第一條 為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執行,特制定本規定。

  第二條 本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。

  第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí),下午 1時(shí) 30分至 5時(shí),每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的`處分。

  第六條 公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

  第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò) 30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前 30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%,達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計 3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條 職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準,工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金 200元。

【簡(jiǎn)單的員工規章制度】相關(guān)文章:

簡(jiǎn)單的員工宿舍管理規章制度(通用16篇)10-13

員工規章制度01-17

員工規章制度07-20

員工規章制度模板03-26

員工規章制度通用04-03

員工培訓的規章制度03-21

員工獎罰規章制度05-16

員工安全規章制度05-24

影樓員工規章制度05-24

临漳县| 兴宁市| 射洪县| 滕州市| 东阿县| 靖边县| 达孜县| 郁南县| 体育| 伊金霍洛旗| 莱阳市| 汉寿县| 华宁县| 西盟| 祁门县| 阿拉善左旗| 瑞金市| 车致| 许昌县| 津南区| 辛集市| 大竹县| 绥化市| 孝昌县| 延寿县| 博爱县| 广南县| 高阳县| 盘山县| 建瓯市| 台中县| 平潭县| 保亭| 灵寿县| 阿拉尔市| 门源| 治多县| 鄢陵县| 肥东县| 武胜县| 盘锦市|