公司規章管理制度（通用16篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司規章管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司規章管理制度 1
為加強公司財務(wù)管理，根據國家相關(guān)法律、法規及財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第一條 財會(huì )人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。
第二條 財會(huì )人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實(shí)反映和嚴格監督公司各項經(jīng)濟活動(dòng)。
第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
第四條 財會(huì )人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的款項，應拒絕支付、并及時(shí)上報分管領(lǐng)導、總經(jīng)理。
第五條 建立穩定的財會(huì )人員隊伍。財會(huì )人員調動(dòng)或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的.，不得離職，不得中斷會(huì )計工作。
第六條 一切現金往來(lái)，須憑據收付。
第七條 正常的辦公費用開(kāi)支報銷(xiāo)，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長(cháng)簽字后方能報銷(xiāo)付款。
第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者將視情節輕重移交司法部門(mén)處理。
第九條 本制度自公布之日起執行。
公司規章管理制度 2
為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。
第一條 電視監控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實(shí)各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。
第二條 監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務(wù)，及時(shí)掌握各種監控信息，對監控過(guò)程中發(fā)現的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報。
第三條 監控人員每天對監控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現有異�，F象或員工亂收費現象，及時(shí)保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
第四條 值班人員必須嚴格按照規定時(shí)間上下班，不準隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí)，應征得保衛科長(cháng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開(kāi)。
第五條 監控人員須愛(ài)護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。
第六條 無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準進(jìn)入監控室，外來(lái)人員需到監控室查詢(xún)情況和及觀(guān)訪(fǎng)者參觀(guān)，必須經(jīng)保衛科長(cháng)上報分管副總，同意后方可進(jìn)入監控室。
第七條 不準在監控室聊天、會(huì )友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺(jué)，一經(jīng)發(fā)現，按公司規章制度嚴厲處分。
第八條 公司領(lǐng)導定期到監控室查詢(xún)情況，值班人員應及時(shí)匯報監控情況。
第九條 保持監控室設備的.清潔衛生，堅持每月進(jìn)行系統維護，確保機器設備的正常運作。
第十條 監控設備系統發(fā)生故障時(shí)，應及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記。
第十一條 監控人員必須保守公司監控秘密，不得在監控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監控錄像的內容。
第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得擅自關(guān)閉電視監控系統、停止系統運行。
第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
公司規章管理制度 3
第一條 保衛人員值班巡邏，必須按規定著(zhù)裝并佩帶各種警用器械。
第二條 值班人員的主要任務(wù)是負責園區治安保衛工作、安全防火工作，及時(shí)處理各類(lèi)治安事故和治安案件，不能處理的及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
第三條 加強夜間巡邏，確保園區內部各項安全，嚴防治安事故發(fā)生。
第四條 提高警惕，明確任務(wù)，善于發(fā)現可疑跡象和隱患并及時(shí)處置。
第五條 嚴格執行園區各項規章制度，堅守崗位，認真負責，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。
公司規章管理制度 4
保衛科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特制定本制度。
第一條 加強對保安和門(mén)衛工作的'領(lǐng)導，維護公司治安秩序。
第二條 保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車(chē)輛管理等工作。
第三條 嚴格落實(shí)公司各項安全保衛措施，確保園區的正常運營(yíng)，發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)向分管副總請示，匯報。
第四條 加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的“四防”教育，定期進(jìn)行演習，落實(shí)整改措施；
第五條 積極做好園區的安全防范工作，重大節日進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理；
第六條 加強園區內車(chē)輛管理及調度工作，非停車(chē)地點(diǎn)嚴禁停車(chē)；
第七條 做好接待保衛工作，確保外賓和首長(cháng)、領(lǐng)導的安全；
第八條 全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；
第九條 完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
公司規章管理制度 5
第一條 會(huì )議室統一由公司辦公室管理。公司會(huì )議室包括大會(huì )議室、小會(huì )議室。
第二條 各部門(mén)根據工作的需要確定相應的會(huì )議，提前一天到辦公室申請使用會(huì )議室，并登記。
第三條 會(huì )議室內的設備由辦公室統一管理，如麥克風(fēng)、音響、空調等，辦公室負責設備調試。
第四條 會(huì )議期間損壞設備，須由相關(guān)部門(mén)或當事人按原價(jià)賠償；
第五條 會(huì )議必須要有紀錄，重要會(huì )議必須會(huì )簽確認。
第六條 做好會(huì )議的'貫徹執行工作，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。
第七條 公司重要會(huì )議、年度總結大會(huì )等，不得無(wú)故缺席、遲到，不能到會(huì )者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。
第八條 所有參加會(huì )議的人員應將手機設置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下。
第九條 開(kāi)會(huì )人員應注意保持會(huì )議室衛生清潔，會(huì )后打掃衛生，關(guān)好門(mén)窗、空調，整理好會(huì )場(chǎng)后，方可離開(kāi)。
第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
公司規章管理制度 6
辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò )的中心樞紐，是展現公司形象的一個(gè)重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規定。
第一條 按時(shí)上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；
第二條 辦公室內須保持肅靜，辦公時(shí)要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì )話(huà)，辦公時(shí)間不準做與工作無(wú)關(guān)的事情；
第三條 嚴禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話(huà)等，違者視情節輕重作出處理；
第四條 文明接聽(tīng)電話(huà)，不得借辦公電話(huà)談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話(huà)記錄，及時(shí)做好請示匯報，如私自打國內國際長(cháng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔相關(guān)電話(huà)費用外，并加罰20元/次；
第五條 嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；
第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應整理好桌面物品，嚴禁亂擺亂放；
第七條 辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次；
第八條 辦公室內的`各種設施（包括空調、排氣扇、水龍頭、燈管、電話(huà)、電腦等）未經(jīng)同意不準隨意拆裝，如出現故障須及時(shí)通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價(jià)賠償；
第九條 熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)等外來(lái)人員，言行大方，注意維護公司形象；
第十條 下班后要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調、燈管、電腦等電源，最后離開(kāi)辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等；
第十一條 嚴格按照夜班值班表值班，如需調換，應提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調換，不得無(wú)故不值夜班；
第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執行。
公司規章管理制度 7
1、在本店廚房上班人員必須服從領(lǐng)導一切有理安排，不服從者輕者罰款，重者開(kāi)除。
2、不準在營(yíng)業(yè)期間大聲喧嘩、唱歌，違反者罰款20元。
3、上菜哪個(gè)環(huán)節不跟夾子者罰款20元，造成重大損失者責任自負。
4、收菜值班人員嚴格把質(zhì)量關(guān)，如收貨失誤菜品不達標的自己買(mǎi)單。
5、吃員工餐愛(ài)護公共衛生，吃多少打多少，如有浪費者罰款20元。
6、上班時(shí)間不準會(huì )客，串崗，違反者罰款20元。
7、所有部門(mén)主管因工作未安排到位出現失誤者，罰款20元。
8、上班遲到、早退一次20元，二次40元，三次開(kāi)除。工作出現失誤及違反原則者處罰同上，以每月計算一個(gè)輪回。
9、各部門(mén)及個(gè)人衛生不達標者罰款20―50元。
10、在吸煙區吸煙接打電話(huà)者罰款50元。
11、值班人員當天不準遲到、早退違者罰款50元。如請假者視為自動(dòng)離職。
12、所有員工都要愛(ài)惜工服，領(lǐng)用品及一切公共設備，如有破壞或丟失按進(jìn)價(jià)賠償(包括餐具)
13、各部門(mén)人員經(jīng)手菜系出現菜品質(zhì)量問(wèn)題按賣(mài)價(jià)2倍賠償。
14、每個(gè)檔口出菜如有客人在意見(jiàn)單上寫(xiě)差，不受歡迎的.罰款50元。
15、請假需提前三天請假，離職需提前一個(gè)月打離職報告，經(jīng)部門(mén)負責人同意方能生效，不準電話(huà)請假，不寫(xiě)請假條的算曠工(5天)，未經(jīng)批準不上班離崗，或手續未辦理者工資沒(méi)有，證件扣留。
16、所有后廚部門(mén)人員不準吵架，更不準打架，違反者立即開(kāi)除并一分工資沒(méi)有，情節嚴重的送派出所處理。
17、在后廚偷東西者一次罰款100元，偷店里物品者立即開(kāi)除，工資一分沒(méi)有并送派出所處理。
18、每月獎勵的員工按員工一覽表，以上條例情況經(jīng)考察真實(shí)后除外。
公司規章管理制度 8
1、押運員必須通過(guò)崗前培訓及安全學(xué)習、培訓等公司組織的活動(dòng)，了解并熟記自己所需押運的危險化學(xué)品的`危險性，危害性，物理化學(xué)特性，事故應急救援措施等專(zhuān)業(yè)知識，押運過(guò)程必須按操作規程進(jìn)行作業(yè)。
2、協(xié)助駕駛員做好出車(chē)前、行車(chē)中和收車(chē)后的車(chē)況檢查，確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好、證件齊全、安全設施設備齊全有效，證件及押運證，對運輸全過(guò)程實(shí)施監管。
3、裝車(chē)時(shí)協(xié)同駕駛員及有關(guān)工作人員詳細核對貨物名稱(chēng)、數量是否與托運單相符，認真檢查貨物包裝、標志，不符合安全規定的拒絕裝運，攜帶道路運輸危險貨物安全卡，并認真熟悉所運輸介質(zhì)的理化特性及應急措施。
4、行車(chē)過(guò)程中，押運員必須坐在指定的位置上，嚴禁搭乘無(wú)關(guān)人員;嚴禁煙火，督促駕駛員按規定的行車(chē)時(shí)間和路線(xiàn)安全行車(chē)。
5、運輸途中需停車(chē)時(shí)，必須噪公共場(chǎng)所、政府部門(mén)、重要建筑物，居民聚居區等地，押運員必須在車(chē)旁值守;若不得已要在上述場(chǎng)所停車(chē)，押運員采取必要的安全措施且需征得當地部門(mén)同意。
6、危險貨物安全運抵指定位置后，押運員負責按運單記載事項向收貨人交付，簽收;交接雙方點(diǎn)收點(diǎn)交。
7、運輸結束后，危險貨物車(chē)輛和防護用品應按規定到指定地點(diǎn)洗刷除污，并協(xié)助駕駛員做好收車(chē)后的檢查。
8、危險貨物運輸車(chē)輛在發(fā)生重物事故時(shí)，押運員和駕駛員應做緊急處理;事故信息應由如下順序傳遞，匯報公司，公司匯報運管處，報告保險公司，并督促其速到現場(chǎng)，報交警;當事人寫(xiě)事故真實(shí)書(shū)面材料，并接書(shū)面材料記載內容向各方表達，配合交通等部門(mén)做好事故處理工作。
公司規章管理制度 9
1、文明施工，規范作業(yè)，嚴格根據公司規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的.規章制度及作息之間。
2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長(cháng)先行驗收并剛好整理后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必需支配好當天的任務(wù)，責任到人，工地上不行無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必需提前通知公司早人做支配，如有違反進(jìn)行罰款。
4、平安用電用水，用電肯定要帶觸電愛(ài)護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)覺(jué)一次記過(guò)錯。
5、服務(wù)看法熱忱，對客戶(hù)德提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬，不得隨意向客戶(hù)索要任何財物，不得向客戶(hù)發(fā)生沖突或發(fā)生任何爭吵，情節嚴峻勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。
6、工地剛好清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整齊，材料堆放有序，工地每天檢查。
7、工地上留意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元———1000元，情節嚴峻者馬上開(kāi)除并扣除其全部工資。
8、必需佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流淌吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆。
10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。
11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工進(jìn)步場(chǎng)必需點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)覺(jué)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種擔當。完工時(shí)工地必需移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請客戶(hù)簽署驗收單。
公司規章管理制度 10
一、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式乾凈，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時(shí)保持辦公區乾凈。
四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà)，首先使用“您好，公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗閑談，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避開(kāi)私人電話(huà)。如的確需要，應以緊要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。
七、文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)珍惜公司一切辦公文具，并節省使用。
八、私人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的`資料，資料持有人必需按規定保管。
十、依據公司需要及職責規定積極搭配同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢(xún)不屬本身職責范圍內的事務(wù)應就本身所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵奉并服從以下原則：
1、假如公司有相應的管理規范，而且合理，按規定辦。
2、假如公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并適時(shí)向訂立規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。
3、假如公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議訂立相應的制度。
公司規章管理制度 11
1、總經(jīng)辦作為公司網(wǎng)絡(luò )的規劃、設計、建設和管理部門(mén)，對公司網(wǎng)絡(luò )運行情況進(jìn)行監管和控制，并有權對公司網(wǎng)絡(luò )上的信息進(jìn)行檢查和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，進(jìn)行備份審查。
2、查處在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的事項，違反者將受到處罰。同時(shí)也不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上，否則要追查責任。
3、統一規劃建設并負責管理維護公司網(wǎng)絡(luò )結構，任何部門(mén)和個(gè)人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，總經(jīng)辦如需安裝集線(xiàn)器等必須事先總經(jīng)辦取得聯(lián)系。個(gè)人電腦及實(shí)驗環(huán)境設備等所用ip地址必須按所在地點(diǎn)總經(jīng)辦指定的'方式設置，不可擅自改動(dòng)，擅自改動(dòng)者將受到處分。
4、隨時(shí)監督網(wǎng)絡(luò )的運行情況，嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行，或竊取公司網(wǎng)上的保護信息。
5、總經(jīng)辦統一規則公司網(wǎng)上服務(wù)，如：dns、dhcp、wins等，任何部門(mén)和個(gè)人不得在網(wǎng)上傳送超大文件。
6、對公司應高度重視保護的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，及要上網(wǎng)的各類(lèi)保密信息必須保證進(jìn)行嚴密的授權控制。
7、對各種工作用文件服務(wù)器的申請，需經(jīng)總經(jīng)辦審核登記，交由系統管理員進(jìn)行協(xié)助處理。
8、對公司信息進(jìn)行整理，做好公司信息數據庫，實(shí)現全公司的資源共享及總經(jīng)辦各項工作的網(wǎng)絡(luò )檢索功能，及時(shí)對數據庫內容進(jìn)行更新。
9、能熟練掌握常用的辦公系統及辦公軟件，全力做好辦公服務(wù)工作。
10、做好公司的網(wǎng)站建設，及時(shí)更新網(wǎng)站新聞，不斷總結經(jīng)驗，全力做好公司的對外宣傳工作。
11、定期對網(wǎng)絡(luò )管理情況檢查，發(fā)現任何可疑情況及時(shí)調查處理，對于違法亂紀行為，要及時(shí)上報公司領(lǐng)導。
12、全力完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司規章管理制度 12
優(yōu)秀的規章制度不是憑空產(chǎn)生的，只有根據科學(xué)合理的規章制度制作程序，才能真正制作出滿(mǎn)足企業(yè)需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：
�。ㄒ唬┮幷轮贫刃枰男纬珊妥h案提出
董事，經(jīng)理及其他高級管理人員可根據企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預測，發(fā)現需要在哪些方面設立規章制度進(jìn)行管理，哪些方面需要利用制度推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，哪些制度需要變革，并根據企業(yè)章程和其他制度規定的各部門(mén)的規章制度設立提案權的規定，提出規章制度立、改、廢的議案，提案應說(shuō)明理由。在這個(gè)階段，企業(yè)也可借助專(zhuān)家的力量預測規章制度的需要，如需要哪些勞動(dòng)規章制度，可咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的實(shí)務(wù)專(zhuān)家，有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規章制度的需要可咨詢(xún)ISO9000質(zhì)量認證體系方面的'有關(guān)專(zhuān)家等。
�。ǘ⿲彶�、立項
企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，董事會(huì )，及其他有權部門(mén)就提出的議案在各自的職權范圍內對提案進(jìn)行審查，認為確有必要的，應組織有關(guān)人員或部門(mén)起草。
在這個(gè)階段，除非一些特別簡(jiǎn)單的制度可由企業(yè)自己制作外，宜聘請規章制度設計的專(zhuān)業(yè)人士介入。
�。ㄈ┢鸩�
負責起草規章制度的人員、專(zhuān)家，應仔細研究提案說(shuō)明，明確要設立的規章制度的目的。然后應用規章制度制作技巧，完成草案的起草工作。
在這個(gè)階段，其他部門(mén)應予以配合，提供必要的材料。
�。ㄋ模┯懻撆鷾�
草案完成后交有關(guān)部門(mén)或職工（代表）大會(huì )討論，如有必要，根據討論意見(jiàn)作必要的調整。最后交有關(guān)部門(mén)批準或通過(guò)
�。ㄎ澹┕�
經(jīng)批準后的規章制度，如涉及到職工的權益，應采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執行。
公司規章管理制度 13
為了規范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內部的凝聚力，結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度
一、考勤制度
考勤
1、員工應自覺(jué)遵守公司規定的作息時(shí)間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）
2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過(guò)1小時(shí)者，視為曠工。
3、病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息，事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶(hù)利益和公司全局，有職業(yè)道德觀(guān)念。
4、任何類(lèi)別的請假都需經(jīng)理事前批準；
加班、休假、調休
二、行為規范
1、員工上班應著(zhù)工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。
2、男員工不留長(cháng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。
3、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)。
三、獎勵
1、對公司的經(jīng)營(yíng)、管理，技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50~100元。
2、檢舉違規操作或損害公司利益的`，每次獎勵100元。
3、研究發(fā)明、改革創(chuàng )新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
四、口號
1、不單只看到短期利益，還看到長(cháng)期利益。
2、準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買(mǎi)者。
3、準確、驚喜、有效、低成本。
五、經(jīng)營(yíng)理念
1、為客戶(hù)著(zhù)想，也為公司利益著(zhù)想。
2、客戶(hù)有利就是我們有利。
3、客戶(hù)至上。
公司規章管理制度 14
為加強勞動(dòng)紀律，建立健全良好的生產(chǎn)工作秩序特制訂規章制度
1.員工應按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫(xiě)書(shū)面請假條，上班期間未請假，不聽(tīng)門(mén)衛勸阻強行外出，由門(mén)衛記下姓名，罰款40元。
2.員工出入廠(chǎng)門(mén)要下車(chē)，進(jìn)入廠(chǎng)區后，把自行車(chē)，電動(dòng)車(chē)，三輪車(chē)一律放入車(chē)棚，不準亂停亂放，車(chē)輛不準進(jìn)入生產(chǎn)區內，違者罰款20元。
3.員工上崗應穿工作服，不準穿拖鞋，不準不穿上衣（光背）違者罰款20元。
4.生產(chǎn)區，倉庫嚴禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。
5.員工上崗時(shí)間不準串崗，不準打牌，不準吸煙，不準喝酒，不準爭吵，不準打架，斗毆，違者罰款50元，情節嚴重交公安部門(mén)處理，并辭退出廠(chǎng)。
6.員工上崗時(shí)間不準干私活，不準帶小孩，不準刺花打毛衣，不準會(huì )客，如有特殊情況由門(mén)衛通知經(jīng)車(chē)間負責人批準后到門(mén)衛或業(yè)務(wù)招待室會(huì )客，違者罰款20元。
7.實(shí)行崗前檢查制度，員工上崗應安全生產(chǎn)，每天上班前檢查機器，焊機，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違者罰款20元。
8.實(shí)行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自清理各衛生區和工位的衛生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的'小件必須撿起來(lái)，加工好的和半成品材料，當天沒(méi)有焊完的料都要擺放整齊，關(guān)閉電源，氣瓶，門(mén)窗，確實(shí)認為安全后才能下班，違者罰款20元。
9.未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，私自焊接，制作用品，對外加工，焊接工件的員工，除按成本價(jià)收費外，并且處100元罰款。
10.常用工具外借，需有相關(guān)部門(mén)批準，并辦理出門(mén)證，借用人員寫(xiě)借條一式兩份，歸還時(shí)間，歸還時(shí)借用者抽回借條，違者罰款50元。
公司規章管理制度 15
一、目的：
規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的'基本素質(zhì)。
二、適用范圍：
山東萬(wàn)眾物業(yè)有限公司所有工作人員。
三、職責：
山東萬(wàn)眾物業(yè)有限公司的所有員工有義務(wù)嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。
各部門(mén)負責人要對員工進(jìn)行規章制度教育，并全面貫徹下去。
四、關(guān)于服裝：
裝束進(jìn)公司必須穿好工作服；工作服要干凈；進(jìn)公司須戴工作證；嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領(lǐng)；不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠(chǎng)內使用；公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關(guān)于上班時(shí)間：
時(shí)間為上午8：30----12：00
下午2：00----18：00不得無(wú)故遲到、早退、外出；雇員請假須提前一天通知部門(mén)主管批準后方可請假（特殊情況例外）；嚴禁無(wú)故曠工；上、下班必須簽到；不許代別人簽到；不得涂改簽到表。
六、關(guān)于小區設備和設施：
設備、設施要小心使用，應保持設備整潔美觀(guān)；注意整理整頓；道路要保持暢通，不許擺放東西；嚴禁對小區內的設備亂涂、張貼；節約用水，用電，不得浪費；凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；凡盜竊本公司財物，從嚴處理；設備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報告相關(guān)領(lǐng)導，不得擅動(dòng)機器。
七、其它服從上司的命令：
發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò )；嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；嚴禁在花園內吸煙；不準喧嘩、賭博；不準盜竊他人或公司內的東西；
公司規章管理制度 16
一、制度目的：為維護公司的正常運營(yíng)，確保員工的權益與利益，規范員工的行為，提高員工的工作效率，增強公司的凝聚力和團隊合作精神，特制定本公司員工規章制度。
二、范圍：所有公司員工，包括勞動(dòng)合同制、臨時(shí)工、派遣工、外包人員等，均適用本制度。
三、制度制定程序：本制度應由公司管理層決策并據以執行，員工代表應當參與制定過(guò)程，并在通過(guò)以后向全體員工公布。
四、制度名稱(chēng)：本制度的名稱(chēng)為《xx公司員工規章制度》。
五、防止職業(yè)病條例：公司負責為員工提供安全保護和防范職業(yè)病的措施，并按照國家法律和相關(guān)規定向職業(yè)病患者支付醫療費、工傷賠償金等費用。
六、勞動(dòng)合同法：公司應遵守勞動(dòng)合同法，明確職工的工作內容、工作時(shí)間、休假制度、工資、保險、福利、加班等事項，并嚴格按照勞動(dòng)合同相關(guān)規定處理勞動(dòng)爭議等問(wèn)題。
七、勞動(dòng)法：公司應遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規定，保障員工的合法利益并維護其權利，對員工的合法權益做到真正保障和落實(shí)，同時(shí)也要規范員工自身的行為。
八、勞動(dòng)保障監察條例：公司應配合勞動(dòng)保障監察部門(mén)，做好各項協(xié)作，共同確保勞動(dòng)法律法規的有效實(shí)施，以及維護員工的合法權益。
九、行政管理法：公司應遵守行政管理法，履行公司的法律義務(wù)，保護員工的'權益，完善公司的管理制度以及建立規范的工作流程。
十、違反規定的責任：對于違反本制度的員工，公司將根據違規行為的輕重程度、影響面及員工的工作年限等情節，采取相應的懲處措施，并嚴格按照公司規定對其進(jìn)行紀律處分，甚至解除其勞動(dòng)合同等制裁措施。同時(shí)，公司也將對制定和執行規章制度不到位的相關(guān)人員予以相應的懲處。
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