最新企業(yè)規章制度范本（通用8篇）

　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的最新企業(yè)規章制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　最新企業(yè)規章制度 1

　�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　�。�3）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；

　�。�4）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

　�。�5）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

　�。�6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

　�。�7）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；

　�。�8）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

　�。�9）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；

　�。�10）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

　�。�11）發(fā)現直接危及人身安全的'緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告

　�。�12）維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

　�。�13）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

　�。�14）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　�。�15）收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

　�。�16）嚴禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現，予于開(kāi)除，同時(shí)醫藥費有打架雙方承擔。

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　　1)每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(上班時(shí)間為，根據公司的情況，領(lǐng)導安排的上班時(shí)間為準)否則視為曠工。

　　2)請病假時(shí)，必須提前一天有書(shū)面申請，經(jīng)理批準簽字，方可生效。如病情嚴重，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話(huà)給上級領(lǐng)導，經(jīng)批準方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來(lái)兩日內，須交醫院醫生開(kāi)出的病假條和診斷書(shū)，否則一律按事假處理，并必須補上請假條。

　　3)請事假者，須提前三天以書(shū)面形式報備經(jīng)理批準，(特殊情況另論)，否則，一律按曠工處理。

　　4)每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調換，違者初犯，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類(lèi)推。

　　5)保持工作環(huán)境的衛生，如檢查到清潔不合格者責任到人違者初犯，罰款5元，第二次10，第三次20元，以此類(lèi)推。

　　6)嚴禁在工作區域內吸煙，違者罰款10元每次。由此引發(fā)的其他損失，一律由責任人承擔經(jīng)濟損失和相關(guān)的法律責任。

　　7)周會(huì )，列會(huì )，部門(mén)會(huì )議，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律按曠工處理，如通知不到位，相關(guān)責任人按20元依次處罰。

　　8)工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導指揮和工作安排，否則，主管有權對當事人處以10---30元的罰款。情況嚴重者，主管可申報總經(jīng)理出面協(xié)調，如協(xié)調未果，公司可勒令辭退此員工。

　　9)公司需要加班時(shí)，必須竭盡權力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運行。如客人在正常部門(mén)的.工作時(shí)間內未拍完照，所參與各部門(mén)人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班。否則，上級部門(mén)有權利對當事人處以30元以上的處罰。

　　10)嚴禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機密或有損公司利益的事，搞兼職，泄露公司營(yíng)銷(xiāo)計劃，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟損失和開(kāi)除原籍，情節嚴重者，將追究其相關(guān)的法律責任。

　　11)同組人員不得同時(shí)用餐，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，違者一次5元罰單處理。

　　12)辭職員工必須提前一個(gè)月書(shū)面遞交辭職申請書(shū)，有店長(cháng)和總經(jīng)理簽字批準同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當月工資及獎金。

　　13)辭職員工必須主動(dòng)，完成地交出工作服，發(fā)票，等公司物品予上級領(lǐng)導，辦好交接手續后，由主管簽字后方可離去，否則扣除當月工資做賠償。

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　　第一章總則

　　第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

　　第二章行政辦公制度

　　第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議。

　　第六條：衛生管理制度

　　1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4、必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。

　　5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條：工作期間，公司內嚴禁個(gè)人電話(huà)的使用。

　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

　　第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴禁吸煙。

　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。

　　第十二條：不做任何有害公司的事。

　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。

　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章考勤制度

　　第十六條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。

　　第十七條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

　　第四章安全生產(chǎn)管理制度

　　第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。

　　第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調配，保衛公司的財產(chǎn)不受損失。

　　第五章員工的權利

　　第二十五條：平等就業(yè)的權利。

　　第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。

　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條：按公司規定休息和休假

　　第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。

　　第三十條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。

　　第六章員工的`義務(wù)

　　第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。

　　第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。

　　第三十三條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。

　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

　　第七章獎罰制度

　　第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

　　第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

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　　第一章總則

　　《員工手冊》簽收憑證

　　一、根據國家法律法規，結合本公司實(shí)際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規相悖，則以國家法律法規為準。

　　二、本《手冊》適用公司所有員工，遵守本《手冊》是所有員工應盡的責任和義務(wù)。

　　三、公司保留根據實(shí)際情況對本《手冊》進(jìn)行修訂的權利。

　　四、除本《手冊》外，公司各部門(mén)制定的其他相應規章制度，本公司相關(guān)員工應遵照執行。

　　五、公司要求每位員工應熟讀本《手冊》并簽名，未簽名并不影響《手冊》的有效性。

　　六、各級員工應尊重上司、團結同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護公司的利益。

　　七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應服從主管部門(mén)的處理，對處理方法或結果有異議的，可向公司總經(jīng)理提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權利。

　　八、對于違反公司規章制度的員工，各級管理人員應遵照“教育為主，獎懲結合”的原則，堅持以說(shuō)服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理；對工作突出貢獻或成績(jì)顯著(zhù)，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表?yè)P和獎勵。

　　第二章招聘與配置

　　一、公司根據各生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)際需要，統一組織員工的招聘和聘用。

　　二、應聘人員應持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書(shū)在規定的時(shí)間里到公司填寫(xiě)應聘登記表。公司總經(jīng)理認為需經(jīng)面試的.，應通知應聘人員進(jìn)行面試。

　　三、公司總經(jīng)理經(jīng)審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時(shí)通知到公司辦理入職手續，并出具上崗通知書(shū)讓新入職人員到相應部門(mén)工作。

　　四、新入職人員應在規定的時(shí)間內，按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件和證明，如本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級和職稱(chēng)證書(shū)等，并認真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人檔案，不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權利，給公司造成損失的，公司將根據損失大小，保留依法追究法律責任的權利。

　　五、新入職員工應積極參與學(xué)習公司組織的入職前培訓及考核，其試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)公司錄取后簽訂勞動(dòng)合同。入職后應認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )公司的各項規章制度。

　　第三章離職管理

　　一、合同的解除和終止

　　合同的解除和終止主要包括以下情形：

　　(一)員工辭職；

　　(二)公司辭退；

　　(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　(四)合同到期不再續簽；

　　(五)員工出現不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的；

　　(六)不服從公司工作安排或重大違章、違紀，被公司開(kāi)除的；

　　(七)試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(八)服務(wù)期間違反國家法律，被依法追究刑事責任；

　　(九)其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同終止的情況。

　　一、非不可抗力原因導致的提前終止勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知或以辭職報告形式知會(huì )對方，同時(shí)提出方應承擔相應的責任。

　　二、員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或辭職經(jīng)批準后，尚未辦理離職手續、解除勞動(dòng)關(guān)系前，仍是公司員工，應繼續在原崗位工作，不得罷工、怠工。

　　三、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。

　　四、公司應向離職員工開(kāi)具離職證明書(shū)，并在規定的時(shí)間內為離職員工辦理社會(huì )保險轉移手續等。

　　五、離職員工在辦理完各項手續后，憑公司總經(jīng)理審批過(guò)的工資、《離職通知書(shū)》或其他相關(guān)憑證到公司財務(wù)部門(mén)結領(lǐng)工資。

　　六、屬于嚴重違法、違紀被公司開(kāi)除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟賠償責任的權利。

　　第四章勞動(dòng)合同管理

　　一、根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、公司根據實(shí)際情況，與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規。

　　三、公司建立本公司勞動(dòng)合同管理臺帳，實(shí)行電腦管理，并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。

　　四、公司應全面了解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，對于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，對缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應及時(shí)做好思想動(dòng)員工作，對拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應依法作出處理。

　　五、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內，必須到公司辦理簽訂勞動(dòng)合同手續。

　　六、勞動(dòng)合同的解除、變更、續訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規執行。

　　七、員工以書(shū)面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；試用期內的員工提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　八、員工應如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所要求提供的相關(guān)證件證書(shū)等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責任的權利。

　　第五章工資薪酬與福利制度

　　一、公司的工資薪酬與福利結構為基礎工資+全勤獎勵+工齡獎勵+業(yè)務(wù)提成+加班補貼+技能工資六個(gè)部分組成。

　　二、基礎工資部分分為固定工資及計件工資兩種類(lèi)型�；�礎工資的制訂或變更由公司主管部門(mén)制定。

　　三、全勤獎勵由公司主管部門(mén)依照公司考勤記錄實(shí)行。

　　四、加班補貼部分由公司各級主管人員根據員工實(shí)際情況提出申請，并報總經(jīng)理審核批準后，對加班人員給予補貼。員工因份內的事情加班的，一律不按加班考慮。

　　五、技能工資根據員工實(shí)際技術(shù)能力，由總經(jīng)理給予制訂后實(shí)施。

　　六、公司內部管理人員的基礎工資，由總經(jīng)理根據其職位、管理部門(mén)給予制訂后實(shí)施。

　　七、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門(mén)主管根據人員職務(wù)的變化或所做出貢獻的大小進(jìn)行協(xié)商調整。

　　八、工齡獎勵為所有員工工作滿(mǎn)一年后，工齡工資加一百；滿(mǎn)兩年后再加一百；滿(mǎn)三年后再加一百五；滿(mǎn)四年后再加二百；滿(mǎn)五年后再加三百；滿(mǎn)六年后再加四百五封頂。

　　九、業(yè)務(wù)提成指銷(xiāo)售人員每人每月有2萬(wàn)元的銷(xiāo)售任務(wù)，試用期銷(xiāo)售人員無(wú)任務(wù)，有業(yè)務(wù)便提成。完成任務(wù)，可以提成200元。銷(xiāo)售提成，按階梯式提成：

　　3-4萬(wàn)元：1.5%；

　　5萬(wàn)元：2%；

　　6萬(wàn)元：2.5%；

　　7萬(wàn)元：3%；

　　8萬(wàn)元：3.5%；

　　9萬(wàn)元：4%；

　　10萬(wàn)元：4.5%；

　　11-13萬(wàn)元：5%；

　　14-16萬(wàn)元：5.5%；

　　17萬(wàn)元以上，6%封頂。

　　業(yè)績(jì)尤為突出者，再由主管部門(mén)及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵。

　　十、公司活動(dòng)時(shí)的折扣業(yè)務(wù)可沖銷(xiāo)當月銷(xiāo)售任務(wù)，但不參與階梯式提成，一律按照1%提成。

　　十一、店長(cháng)任務(wù)：每月店面15萬(wàn)元銷(xiāo)售任務(wù)。未完成任務(wù)，店長(cháng)扣除自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)后提成千分之二。完成任務(wù)15萬(wàn)元，店長(cháng)扣除自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)后提成0.5%；15-20萬(wàn)元：1%；20-25萬(wàn)元：1.5%；25-30萬(wàn)元：2%；30-35萬(wàn)元：2.5%；35萬(wàn)元以上：3%封頂。超額部分，再提成1%。

　　十二、安裝部門(mén)、車(chē)間部門(mén)工資制度見(jiàn)其部門(mén)制度規定。

　　十三、公司工程單根據利潤提成(按個(gè)人銷(xiāo)售梯形提成)，由公司根據具體情況，指定設計師跟蹤，在業(yè)務(wù)提成中再提成30%。

　　十四、公司年終發(fā)放年終獎，于每年年底最后一個(gè)月享受雙薪。雙薪是根據員工進(jìn)店時(shí)間來(lái)定。試用期員工不享受以上待遇。

　　十五、新進(jìn)入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓。培訓滿(mǎn)后，根據所掌握技能或擔任職務(wù)的不同，參考考核成績(jì)，由公司管理部門(mén)決定將其轉為正式員工，或者不予以錄用。轉為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。試用期人員試用期滿(mǎn)后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。

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　　第一章總則

　　第一條本規章制度是本企業(yè)的員工行為準則，旨在加強管理控制、規范員工行為，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟效益。

　　第二條企業(yè)員工應該遵守國家法律法規，積極勤奮工作，遵守企業(yè)的各項規章制度，保護企業(yè)的知識產(chǎn)權。

　　第三條員工應該維護企業(yè)的聲譽(yù)和形象，遵循公正、誠信、合法的原則，在工作中應該做到保密，并與同事友好相處，維護和諧的工作環(huán)境。

　　第二章職責和權利

　　第四條員工應該為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，按照公司制定的工作任務(wù)要求認真負責地工作，盡力完成任務(wù)目標，保障產(chǎn)品的質(zhì)量和效益。

　　第五條員工應該根據工作需要提高技能水平，并及時(shí)履行工作職責，維護生產(chǎn)設備和辦公環(huán)境的整潔衛生，防止污染和事故的發(fā)生。

　　第六條員工應該遵守勞動(dòng)紀律，如規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間、考勤制度、不遲到早退、不曠工、不請假等要求，并自覺(jué)服從領(lǐng)導的安排和指揮。

　　第七條員工應該尊重他人的知識產(chǎn)權，嚴禁抄襲、盜用、泄露企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品、財務(wù)和管理信息等重要信息，切實(shí)維護企業(yè)的知識產(chǎn)權。

　　第八條員工應該注意保密，對公司的機密文件和資料要嚴格保密，不得隨意外傳、利用或泄露有關(guān)企業(yè)的人事、財務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況。

　　第九條員工應該發(fā)揚團結互助的精神，與同事和領(lǐng)導友好相處，不隨意炫耀自己的優(yōu)越經(jīng)濟條件或對同事進(jìn)行種族、宗教、性別等歧視性言論或行為。

　　第三章管理措施

　　第十條員工違反公司的規章制度，將受到管教和紀律處分，嚴重者可能被解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條員工應該認真接受公司的教育和培訓，增強法律法規意識和職業(yè)道德觀(guān)念，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　第十二條員工應該參與企業(yè)的'管理工作，積極參加工會(huì )和其他員工群體組織，權利與義務(wù)相互平衡，形成良好的管理格局。

　　第十三條公司應該確保員工的權利和利益，切實(shí)履行職業(yè)道德和企業(yè)責任，加強員工與企業(yè)的溝通和反饋機制，保障員工的合法權益。同時(shí)，企業(yè)還應該建立員工管理信息系統，及時(shí)了解員工的工作狀況，加強對員工的考核和獎勵機制，激勵員工的創(chuàng )造性積極性。

　　第四章附則

　　第十四條本規章制度是在企業(yè)法規的基礎上制定的，如有和國家法律沖突的規定以國家法律為準，其他規定均與國家法律相一致。

　　第十五條公司的領(lǐng)導和員工應該對規章制度深入了解，自覺(jué)遵守，相互監督，建立和諧、良好的工作氛圍，實(shí)現更加優(yōu)良、卓越的企業(yè)發(fā)展。

　　總之，生產(chǎn)企業(yè)的員工應該樹(shù)立全心全意為企業(yè)服務(wù)的意識，積極履行規章制度，戒備和杜絕一切危害企業(yè)和員工利益的違紀行為，為企業(yè)的發(fā)展和繁榮積極穩健地工作。

　　最新企業(yè)規章制度 6

　　1.0目的

　　加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀(guān)念。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司各部門(mén)的員工。

　　3.0考核方式及管理

　　3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門(mén)、崗位及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。

　　3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應按時(shí)上下班，遲到、早退:5分鐘以?xún)瓤陬^警告，超過(guò)5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過(guò)1小時(shí)以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過(guò)三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開(kāi)具“過(guò)失單”。

　　3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過(guò)失單。

　　3.5員工因故請假，均應填寫(xiě)請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假而不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單，連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

　　4.0加班考勤管理

　　加班包括節假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無(wú)效加班。

　　4.1加班條件

　　4.1.1因工作需要在節假日內不能間斷工作的；

　　4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定工作時(shí)間內無(wú)法完成的；

　　4.1.3必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或因公用設施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的；

　　4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

　　4.1.5凡屬工作范圍的事沒(méi)能完成而需要加班的，均不作加班。

　　4.2加班的審批

　　4.2.1加班審批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符；

　　4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序；

　　4.2.2加班審批的程序

　　4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”。部門(mén)主管填寫(xiě)《加班申請單》→部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理核準→部門(mén)考勤員作為考勤依據；

　　4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班”。部門(mén)經(jīng)理起草加班報告（寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排）→報總經(jīng)理核準；

　　4.3加班申請單的管理

　　4.3.1每月5日前由各部門(mén)考勤員將本部門(mén)上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據。

　　4.4加班補貼及補休的管理

　　4.4.1屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發(fā)加班補貼；

　　4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；

　　4.4.3加班后的補休由各部門(mén)經(jīng)理、主管視部門(mén)工作的情況妥善安排。補休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門(mén)經(jīng)理、主管應在當年內給予安排補休；

　　4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準后方可休假；

　　4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續而自行補休者，視同曠工處理；

　　4.4.6《加班申請單》當年有效；

　　4.5各種假期的報請及核準審批

　　4.5.1病假；

　　4.5.1.1員工病假需出具指定醫院［南通醫院、人民醫院、中醫院、婦產(chǎn)科醫院、傳染病醫院（限傳染性疾�。�、口腔醫院（限口腔疾�。�］醫生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫療，過(guò)后出具急診證明。

　　4.5.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者，根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫療期。

　　a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；

　　b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的`為九個(gè)月；

　　c)醫療期滿(mǎn)后，按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。

　　4.5.2事假

　　4.5.2.1請假審批權限范圍

　　a)請事假在1天之內，由部門(mén)經(jīng)理批準；

　　b)請事假在3天以?xún)�，由分管副總�?jīng)理批準；

　　c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準；

　　d)部門(mén)經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。

　　4.5.2.2請事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。

　　4.5.3婚假

　　4.5.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準，方可請假；

　　4.5.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天，符合晚婚晚育規定婚假為十五天；

　　4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。

　　4.5.4妊娠

　　4.5.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8－10次。憑醫生出具的證明適當增加；

　　4.5.4.2每次檢查，根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2－4小時(shí)公假。

　　4.5.5產(chǎn)假

　　4.5.5.1符合計劃生育規定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者

　　可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天；

　　4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；

　　4.5.5.3對避孕失敗進(jìn)行人流的員工，根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。

　　4.5.6喪假

　　4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。

　　4.5.7工傷假

　　4.5.7.1凡在工作時(shí)間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。

　　4.5.8法定假日

　　4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。

　　4.5.9出差員工因公出差，應先填寫(xiě)申請報告，由部門(mén)經(jīng)理審核，報公司總經(jīng)理批準方可。

　　4.5.10公司實(shí)行獎勵年休假制度，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。

　　4.6考勤查詢(xún)：

　　4.6.1員工如遇對考勤有疑問(wèn)，可向部門(mén)考勤員或公司總經(jīng)辦查詢(xún)。

　　最新企業(yè)規章制度 7

　　一、工作態(tài)度

　　1、按公司及各酒店操作規程，準確及時(shí)地完成各項工作。

　　2、工作認真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

　　3、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)�任何情況下都不得與客人爭論。

　　4、員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

　　5、上班時(shí)嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

　　6、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。

　　二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生

　　1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2、員工的工作衣應隨時(shí)保持干凈。整潔。

　　3、男員工應修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

　　4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

　　5、工作時(shí)間內，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。

　　6、工作時(shí)間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕。走路輕。操作輕。

　　三、拾遺

　　1、在任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的.記錄。

　　2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

　　公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開(kāi)除，并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。

　　最新企業(yè)規章制度 8

　　一、制度的作用

　　1、明確安全生產(chǎn)職責

　　企業(yè)以本單位的安全生產(chǎn)責任制，明確本單位各崗位的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責，使全體從業(yè)人員都知道“誰(shuí)應干什么”或“什么事應該由誰(shuí)干”，避免為實(shí)現安全生產(chǎn)應干的事沒(méi)有人干，有利于避免互相推諉，有利于各在其位、各司其職、各盡其責。

　　2、規范安全生產(chǎn)行為

　　企業(yè)的安全生產(chǎn)規章和操作規程，明確了全體從業(yè)人員在履行安全生產(chǎn)管理職責或生產(chǎn)操作時(shí)應“怎樣干”，有利于規范管理人員的管理行為，提高管理的質(zhì)量；有利于規范生產(chǎn)操作人員的操作行為，避免因不安全行為而導致發(fā)生事故。

　　3、建立和維護安全生產(chǎn)秩序

　　企業(yè)明確規定了貫徹執行國家安全生產(chǎn)法規的具體方法、生產(chǎn)的工藝規程和安全操作規程等安全生產(chǎn)規章制度，使企業(yè)能建立起安全生產(chǎn)的秩序。

　　企業(yè)制定了違章處理制度、事故處理制度、追究不履行安全生產(chǎn)職責責任的制度和安全生產(chǎn)獎懲制度，建立了安全生產(chǎn)的制約機制，能有效地制止違章和違紀行為，激勵從業(yè)人員自覺(jué)、嚴格地遵守國家安全生產(chǎn)法規和本單位的安全生意規章制度，有利于企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件，維護安全生產(chǎn)秩序

　　二、制度的`分類(lèi)安全生產(chǎn)規章制度的組成

　　不同企業(yè)所建立的安全生產(chǎn)規章制度也不盡相同。應該根據企業(yè)的特點(diǎn)，制定出具體且操作性強的安全生產(chǎn)規章制度。企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規程兩大類(lèi)，前者是各種安全管理制度、章程、規定的總稱(chēng)，后者是各類(lèi)安全操作規程、標準、規范的總稱(chēng)。

　　1、安全生產(chǎn)管理制度

　　一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度根據管理面向的對象不同來(lái)劃分，例如面向一般管理，應建立各種綜合安全管理制度；面向安全技術(shù)，應建立安全技術(shù)管理制度；面向職業(yè)危害，應建立職業(yè)衛生管理制度等。通�？砂哑髽I(yè)的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類(lèi)：

　�。�1）綜合安全管理制度。包括安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、安全檢修管理、事故隱患管理與監控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規章制度。

　�。�2）安全技術(shù)管理制度。包括特種作業(yè)管理、危險設備管理、危險場(chǎng)所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠(chǎng)區交通運輸管理、防火制度以及各生產(chǎn)崗位、各工種的安全操作規定等。

　�。�3）職業(yè)衛生管理制度。包括職業(yè)衛生管理、有毒有害無(wú)物品監測、職業(yè)并及防治、職業(yè)中毒、職業(yè)衛生設備等管理。

　�。�4）其它有關(guān)管理制度。如女工保護制度、勞動(dòng)保護用品、保健食品、員工身體檢查等。

　　例如，鋼材深加工行業(yè)的主要安全管理制度包括：安全生產(chǎn)責任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、安全作業(yè)證制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火、防爆制度、要害崗位安全管理制度、勞動(dòng)防護用具（品）和保健發(fā)放管理制度、場(chǎng)所交通管理制度、倉庫安全管理制度等。

　　2、安全操作規程

　　在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的同時(shí)，企業(yè)還必須建立、健全各項安全生產(chǎn)技術(shù)規程，主要包括以下幾個(gè)方面的規程：

　�。�1）種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規程和安全技術(shù)規程；

　�。�2）各生產(chǎn)崗位的安全操作法，包括開(kāi)停車(chē)、出抖、包裝、倒換、轉換、裝卸、運載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法；

　�。�3）生產(chǎn)設備、裝置的安全檢修規程；

　�。�4）各通用工種的安全操作規程，如管、鉗工、焊工、電工、運輸工等的安全操作規程；

　　專(zhuān)門(mén)作業(yè)的安全規程，如鍋爐、壓力容器安全管理規程，氣瓶、液化氣體氣瓶、使用和儲運的安全技術(shù)規程，易燃液體裝卸罐安全操作規程。

　　三、制定安全生產(chǎn)規章制度的原則

　　企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規章制度時(shí)應遵循以下原則：

　�。�1）與國家的安全生產(chǎn)法規保持協(xié)調一致，應該有利于國家安全生產(chǎn)法規的貫徹落實(shí)；

　�。�2）要廣泛吸收國內外安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗，并密切結合自身過(guò)去和現在的實(shí)際情況，力求使之（制定的制度）具有先進(jìn)性、科學(xué)性、可行性；

　�。�3）要包括安全生產(chǎn)的各個(gè)方面，形成體系，不出現死角和漏洞；

　�。�4）規章制度一經(jīng)制度，就不能隨意改動(dòng)，以保持其嚴肅性和相對的穩定性，但也要注意總結實(shí)踐經(jīng)驗，不斷地修訂完善；

　　隨著(zhù)國家政治經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，企事業(yè)單位的經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)等會(huì )不斷出現新的情況，產(chǎn)生新的變化，要據此及時(shí)地修改、補充直至制定新的安全生產(chǎn)規章制度，以保持其健全和有效。

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