駐外員工休假制度范文

　　駐外員工休假制度范例一

　　為進(jìn)一步規范公司駐外機構工作，加強對駐外機構人員管理。規范駐外人員休假行為。根據公司整體工作實(shí)際，駐外機構工作特點(diǎn)和駐外機構人員具體情況，結合駐外人員意見(jiàn)，對駐外機構人員休假作如下規定。

　　一、駐外機構人員休假應在不影響公司整體工作和駐外機構正常工作的前提下適時(shí)安排。

　　二、駐外機構人員公休假，原則規定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。

　　三、為不影響工作，公司規定駐外人員休假應與規定節假日及公派回司工作有機結合，公司原則規定春節13天、五一5天、國慶7天，尚有一次由駐外人員根據需要安排，公休假車(chē)費公司給予報銷(xiāo)。

　　四、非公司規定節日假外的公休假需預先辦理休假申請手續，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負責人，部門(mén)經(jīng)理同意、報請總經(jīng)理批準、報送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續或未經(jīng)批準者，將按公司《員工手冊》相關(guān)規定處理。

　　五、駐外機構人員超過(guò)公休規定假期，一律按公司《員工手冊》考勤規定執行

　　駐外員工休假制度范例二

　　由于派出駐外施工人員因工作需要,無(wú)法享受正常的休息日和法定的節假日,為充分體現公司對駐外人員的關(guān)懷,特制定本制度。

　　一、享受駐外人員休假基本條件：

　　1、因工作需要由公司派出在施工現場(chǎng)工作的人員;與本公司簽訂有效勞動(dòng)合同的正式員工。

　　2、駐外施工時(shí)間需連續超過(guò)3個(gè)月，且圓滿(mǎn)完成工作(應達到公司的要求，

　　取得服務(wù)方的認可)的項目人員。

　　二、駐外人員休假程序：

　　1、凡是符合上述情況的公司駐外員工，應該根據公司現場(chǎng)工作的情況，提前

　　一周向公司派駐現場(chǎng)項目經(jīng)理提出休假申請，項目經(jīng)理根據現場(chǎng)工作需要，提出準假意見(jiàn)，確定休假時(shí)間，交公司主管領(lǐng)導審批。

　　2、項目經(jīng)理根據現場(chǎng)工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后統籌安排符合休假條件的公司員工休假，同時(shí)負責安排休假人員的工作交接。

　　3、執行休假人員，填寫(xiě)《駐外人員休假申請表》，安排好休假期間的臨時(shí)工作交接，按照休假時(shí)間執行休假。

　　三、駐外人員休假享受的待遇

　　1、休假時(shí)間：東北三省每月不超過(guò)8天(含旅途時(shí)間)，特殊情況需要延長(cháng)，

　　由公司主管領(lǐng)導批準。延長(cháng)假期，是否享受有薪休假，由公司總經(jīng)理批準。

　　2、休假人員持項目經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字確認的《駐外人員休假申請表》到財務(wù)報銷(xiāo)差旅費。

　　3、休假期間工資照發(fā)，不享受現場(chǎng)補助，在途旅費享受公司一般外出人員待遇，參見(jiàn)《員工差旅費管理規定》。

　　四、其它

　　1、休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯(lián)系方式，如現場(chǎng)工作需要休假人員返回現場(chǎng)的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現場(chǎng)，未休完的假期可累計到下一個(gè)休假期。

　　2、因工作原因不能執行休假的員工，其直系親屬可以到現場(chǎng)探視，公司報銷(xiāo)其往返路費。

　　3、員工休假一般不做跨年度累計。確因工作需要不能執行串休的員工，公司予以獎勵。

　　本制度從發(fā)布之日起執行。

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