關(guān)于員工生產(chǎn)實(shí)踐的規范制度

　　一、 目 的

　　員工生產(chǎn)實(shí)踐培訓可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養員工對公司的認同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實(shí)其本行業(yè)知識和技能，為其今后更好的工作打下基礎。

　　二、 適用范圍

　　公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內部由其他非一線(xiàn)工作崗位調任管理和技術(shù)崗位的員工。

　　三、 執 行

　　行政部人力資源主管

　　四、 監 察

　　行政部經(jīng)理

　　五、 責 任

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，行政部是責任單位和歸口管理部門(mén)，相關(guān)各部門(mén)是具體實(shí)施單位。

　　六、 制 度

　　因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實(shí)踐培訓的時(shí)間要求有所不同：

　　適用員工范圍

　　接受培訓條件

　　培訓時(shí)間（期限）

　　培 訓 考 核

　　考核合格

　　考核不合格

　　1

　　外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員

　　在應聘部門(mén)試崗7天通過(guò)后

　　3個(gè)月

　　本部門(mén)試用3個(gè)月

　　辭退或延長(cháng)培訓時(shí)間

　　2

　　統招的應屆大學(xué)畢業(yè)生

　　經(jīng)過(guò)入職教育后

　　12個(gè)月

　　到本部門(mén)工作

　　辭退或延長(cháng)培訓時(shí)間

　　3

　　其他非一線(xiàn)工作崗位調任管理和技術(shù)崗位的員工

　　由人力資源主管完成個(gè)人部門(mén)調轉并下發(fā)調令后

　　3個(gè)月

　　到調轉后部門(mén)工作

　　延長(cháng)培訓時(shí)間或辭退

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