關(guān)于員工考勤管理制度

　　1.總則

　　1.1為規范公司對員工的考勤管理,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運作,增強員工的勞動(dòng)紀律性,并為公司對員工進(jìn)行績(jì)效考核提供準確依據。

　　1.2明確各項考勤規定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　2.1本制度適用于+++全體員工。

　　3.職責

　　3.1全體員工都應遵守本《制度》的要求，如實(shí)打考勤卡。

　　3.2公司值班保安人員負責監督員工按規定要求打考勤卡。

　　3.3有關(guān)請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。

　　3.4各部門(mén)或車(chē)間指派專(zhuān)人（兼職）負責日�？记谑聞�(wù)，包括各類(lèi)請假表的報批報送、月度考勤統計、月度排班計劃維護及更新。

　　3.5人力資源部負責統籌考勤事務(wù)，包括刷卡數據管理、日�？记跈z查、請假、調休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。

　　3.6人力資源部每月5日前將各部門(mén)上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給所屬部門(mén)經(jīng)理，此記錄將作為部門(mén)考核員工當月工作績(jì)效的內容之一。

　　4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:

　　4.1常白班,出勤時(shí)間為8:00—12:00；13:30—17:30。

　　4.2倒班（輪換的班次）,出勤時(shí)間為8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。

　　5.考勤定義：

　　5.1考勤,指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況。

　　5.2遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內才打卡上班者，為遲到。

　　5.3早退：下班時(shí)間前五分鐘內即行打卡，提前離開(kāi)工作崗位下班者為早退。

　　5.4曠工：以下行為被視為曠工：

　　5.4.1未按規定辦理請假手續或請假未被批準擅自不出勤的。

　　5.4.2因工作需要不服從崗位調整，經(jīng)教育后仍不到崗的。

　　5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。

　　5.4.4員工假期結束后，不能提供任何相關(guān)證明或無(wú)正當理由逾期不歸的。

　　5.4.5遲到時(shí)間超過(guò)十五分鐘或早退超過(guò)五分鐘者視為曠工時(shí)間。

　　6.考勤管理的.具體規定

　　6.1考勤采用感應式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數為四次（特殊工種經(jīng)批準為兩次），倒班員工每日考勤兩次。

　　6.2考勤卡使用要求

　　6.2.1員工在上下班刷卡時(shí)，考勤機將顯示本人姓名，同時(shí)發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無(wú)效，需重新刷卡。當考勤卡無(wú)法正常使用時(shí)，請立即前往食堂財務(wù)處進(jìn)行無(wú)償更換。

　　6.2.2有效刷卡的時(shí)間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。

　　6.2.3正常刷卡時(shí)間為：上班卡必須在上班前1小時(shí)內刷為有效，下班卡在下班后1小時(shí)內刷為有效。

　　6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無(wú)需另刷加班卡，在最終下班時(shí)間刷卡即可。

　　6.2.5當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應在所屬部門(mén)考勤員處登記，在次日10時(shí)前向人力資源部報送未打卡記錄。

　　6.2.6員工忘記刷卡，應填寫(xiě)《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認，部門(mén)經(jīng)理審核后于次日10時(shí)前報送人力資源部；一個(gè)月內只允許二次申請，否則按遲到處理。

　　6.3員工請假需按以下規定執行

　　6.3.1各類(lèi)假期應在當月內報批報送，員工應提前申請請假，考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。

　　6.3.2病假與工傷休假應附上相應的有效醫院證明，各類(lèi)請假申請必須經(jīng)上級批準才生效。

　　6.3.3員工在填寫(xiě)《請假申請表》時(shí)，必須明確各種假期休假的時(shí)間與正常休息日的時(shí)間（兩類(lèi)休息時(shí)間分別填寫(xiě)）,以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準確無(wú)誤。

　　6.4電腦考勤管理規定

　　6.4.1因工作需要，需調班的員工由所在部門(mén)填寫(xiě)《調班申請表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，交人力資源部修改記錄及備案。

　　6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班/下班時(shí)間到公司打卡的，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認后，于每月結束前送交人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。

　　6.4.3員工因公出差，填寫(xiě)《出差申請單》并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交人力資源部作為考勤調整記錄，人力資源部負責考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級請假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；其它人員由部門(mén)經(jīng)理批準）

　　6.4.4各部門(mén)或車(chē)間考勤員應在當月25號前完成部門(mén)下個(gè)月的《排班計劃表》，并于當月結束前提交人力資源部。

　　6.4.5生產(chǎn)一、二部，設備管理部，供應部，銷(xiāo)售部的考勤系統權限將開(kāi)通，部門(mén)自行維護排班計劃，及時(shí)更新數據；其他部門(mén)由人力資源部進(jìn)行系統操作。

　　6.5手工考勤管理規定

　　6.5.1各部門(mén)應指定專(zhuān)人每天記錄員工實(shí)際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類(lèi)型，月底統計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數，并填寫(xiě)在《考勤表》匯總欄中。

　　6.5.2各部門(mén)《月考勤表》須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，每月2號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

　　6.5.3加班與補休以手工考勤為主，詳情請另見(jiàn)《加班管理制度》。

　　6.6外出管理規定：

　　6.6.1員工在工作時(shí)間內離開(kāi)公司（經(jīng)常性乘車(chē)外出辦事的員工和前往生活區維修的員工除外）應填寫(xiě)《員工工作時(shí)間出門(mén)申請表》，并在出門(mén)時(shí)作為出門(mén)憑證交保安員。

　　6.6.2出車(chē)去市區辦事的司機在經(jīng)過(guò)門(mén)衛時(shí)，應停車(chē)讓保安員進(jìn)行檢查，確認離廠(chǎng)的員工是否有經(jīng)過(guò)批準的《員工工作時(shí)間出門(mén)申請表》。

　　6.6.3外出人員已提交《員工工作時(shí)間出門(mén)申請表》或《出差申請單》的，無(wú)須再審批《員工未打卡記錄表》。

　　6.7工作地點(diǎn)變動(dòng)的考勤管理

　　6.7.1工作地點(diǎn)變動(dòng)相對固定的員工，由所屬部門(mén)提交名單與明細，審批后將采用相應的考勤規則，以工作所在地的考勤時(shí)間為準。

　　6.7.2工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁且無(wú)規律的員工，每月度填寫(xiě)《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補簽卡，當月月底提交。

　　7.處罰規定

　　7.1遲到或早退，每一次扣罰績(jì)效工資10元。

　　7.2對打卡后進(jìn)入廠(chǎng)區，又無(wú)故離開(kāi)廠(chǎng)區的員工，辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開(kāi)廠(chǎng)區具體時(shí)間并上報人力資源部，公司將視為曠工。

　　7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當月給予一次補簽卡的機會(huì )；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類(lèi)推。由人力資源部在計發(fā)工資時(shí)扣除。

　　7.4每代打卡一次,雙方當事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績(jì)效工資100元。

　　7.5以下三類(lèi)行為，由公司值班保安員進(jìn)行記錄，報送人力資源部及員工所在部門(mén)。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績(jì)效工資100元。

　　7.5.1工作時(shí)間離廠(chǎng)未出示《員工工作時(shí)間出門(mén)申請表》徑直從大門(mén)出廠(chǎng)的。

　　7.5.2工作時(shí)間內提前到食堂就餐的。

　　7.5.3未經(jīng)領(lǐng)導批準，工作時(shí)間帶親友、子女進(jìn)入廠(chǎng)區和辦公地點(diǎn)的。

　　7.6曠工

　　7.6.1曠工執行一罰三的事假工資政策。

　　7.6.2一年內累計曠工3次將被書(shū)面警告并通報，公司將考慮不再續簽勞動(dòng)合同。

　　7.6.3連續曠工15天被視為自動(dòng)離職，公司將予以除名處理并通報。

　　8.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規定條款同時(shí)失效。

　　9.本制度由公司人力資源部負責解釋。