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員工的獎懲管理制度

時(shí)間:2021-01-04 12:59:30 制度 我要投稿
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員工的獎懲管理制度

  第一章總則

員工的獎懲管理制度

  第1條目的

  為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng )造性,同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行,維護正常的`工作秩序,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  企業(yè)所有員工。

  第二章獎勵

  第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

  第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

 。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現。

 。2)熱心服務(wù),有顯著(zhù)善行佳話(huà)。

 。3)檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。

 。4)發(fā)現職責以外的故障,予以上報或妥善處理。

 。5)對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。

 。6)為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù),或其他特殊貢獻,足為員工表率。

 。7)忠于職守,積極負責,不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jì)突出。

  第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項,在每個(gè)工作年度結束后,人力資源部組織評選活動(dòng),對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。

  第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發(fā)獎金____元,獎金隨當月工資發(fā)放。

 。1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

 。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

 。3)其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為,具有事實(shí)證明。

 。4)全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假。

  第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎,企業(yè)設有金額為_(kāi)___~____元不等的共五級獎勵,根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

  第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_(kāi)___元。

  第9條對杰出員工獎項,企業(yè)金額為_(kāi)___~____元不等的三個(gè)檔次,根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

  第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項,企業(yè)設有金額為_(kāi)___~____元不等的兩個(gè)檔次,根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

  第三章懲罰

  第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。

  第12條員工有下列情形之一,予以批評

 。1)工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

 。2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤,情節輕微。

 。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節輕微。

 。4)不按規定著(zhù)裝。

 。5)在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。

 。6)對上級指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成。

 。7)工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

  第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理

 。1)遲到或早退每次罰款____元;當月累計達三次及以上,罰款____元并警告一次。

 。2)曠工一日,除扣發(fā)當日基本薪資的____%外,另罰款____元。

 。3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

 。4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

 。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。

 。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金____元;如查實(shí)屬故意行為,視情節輕重加罰____~____元,并警告一次。

 。7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。

 。8)其他違反企業(yè)制度和規定的行為,按相關(guān)制度或規定處理。

  第四章附則

  第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。

  編制日期審核日期批準日期

  修改標記修改處數修改日期

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