關(guān)于規章制度匯報

　　第一章 總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。

　　第二章 員工日常行為規范

　　第一條 員工必須遵紀守法，自覺(jué)維護社會(huì )公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規定處罰。

　　第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

　　第四條 員工應樹(shù)立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條 員工應樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養榮譽(yù)感。

　　第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條 員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條 部門(mén)經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實(shí)執行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

　　第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；

　　第十二條 對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終；

　　第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認查詢(xún)。

　　第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。

　　第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應將公司的門(mén)窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。

　　第十六條 員工按照有關(guān)規定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

　　第十七條 員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

　　第十八條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務(wù)上，應注意下列事情：

　　確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內容范圍；

　　處理事物應明確、負責、重時(shí)效，凡事應今天事今天畢；

　　交辦事情完成后，應主動(dòng)報告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

　　服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十一條 各級領(lǐng)導應注意下列事情：

　　深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責和任務(wù)；

　　1． 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時(shí)；

　　2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4．如因監督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導應負連帶責任。

　　第三章 聘任管理制度

　　第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依人員征募流程的規定提出申

　　請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

　　第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可

　　由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請書(shū)）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

　　第三條 部門(mén)經(jīng)理應將核準后的新進(jìn)人員資料（應征資料）及人員任用申請書(shū)一并送交人事

　　部門(mén)依新進(jìn)人員手續辦理。

　　第四條 新進(jìn)人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內半身照片三張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì )保險手續。

　　第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個(gè)工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工

　　資水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至3個(gè)月，但成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

　　考察期間或試用期間經(jīng)考核：

　　1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

　　2、新進(jìn)人員任職未滿(mǎn)十五天者，當天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時(shí)一起發(fā)放。

　　3、品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

　　4、表現特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短一個(gè)月）。

　　第七條 試用人員的考核依據：

　　1． 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

　　3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

　　4． 出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

　　5． 榮譽(yù)感——是否具有團對精神及意識；

　　6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

　　第八條 試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調整表），呈報總

　　經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實(shí)施天從正式任用天算起）。

　　第九條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者

　　其原有年資不予連續計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

　　第四章 作息與考勤制度

　　第一條 作息時(shí)間：

　　1、星期一至五：10：30——19：30；

　　2、中午休息時(shí)間：14：00——15：30 ；

　　3、本公司為每周雙休制。

　　第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流

　　值班。

　　第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。

　　第四條 遲到（早退）： 1、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;

　　2、 超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處;

　　3、 提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?

　　4、 超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

　　第六條 外出洽公者，若預知會(huì )延誤上、下班時(shí)間者應事先報備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、

　　下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應以電話(huà)報備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

　　第七條 財務(wù)部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發(fā)放的依據。

　　第五章 請假制度

　　第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫(xiě)請假單，按規定程序辦理請假手續。凡請假者扣除當月全勤獎。

　　第二條 事假：

　　1． 一次請假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

　　2． 事假為無(wú)薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第三條 病假：

　　1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字；

　　2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

　　3、病假為無(wú)薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第四條 產(chǎn)假：

　　1． 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；

　　2． 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

　　3． 未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

　　4． 入職滿(mǎn)一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。

　　第五條 婚假：?jiǎn)T工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發(fā)。

　　第六條 公假：

　　1． 公司派遣學(xué)習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者；

　　2． 請假期間薪資照發(fā)。

　　第七條 工傷假：

　　1． 員工因執行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

　　2． 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以?xún)日�，薪資減半，超過(guò)兩年者依勞保法申請給付。

　　第八條 請假時(shí)依下列規定呈報核準：

　　一般員工請假兩天以?xún)龋ê�）由部門(mén)經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。

　　第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時(shí)，應先

　　以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報備并向人事部門(mén)負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

　　第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。

　　第十一條 員工請假期間無(wú)論假別或天數，應覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負責一切事物事宜，否則

　　視同曠職。

　　第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內曠工累計達三天者，予以解職處分：

　　1． 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；

　　2． 無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

　　3． 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

　　4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

　　5． 停薪留職，未辦妥手續者。

　　第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

　　1． 請病假一次在十天以上者；

　　2． 請事假一次在十天以上者；

　　3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；

　　4． 因特殊事由需停薪留職者。

　　第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠工論。

　　第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

　　第十六條 停薪留職最長(cháng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自

　　動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準其復職。

　　第六章 離職制度

　　第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

　　1、經(jīng)理及會(huì )計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請核準；

　　2、離職須填寫(xiě)離職申請表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；

　　3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節予以追訴。

　　第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

　　1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

　　2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

　　3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

　　4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

　　5、故意損毀公司物品或機器設備者；

　　6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災害者；

　　7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

　　第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：

　　1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

　　2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

　　3、連續曠工三天者；

　　4、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

　　5、有其它重大過(guò)失或不檢行為導致較嚴重后果者。

　　第七章 移交制度

　　第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續后補發(fā)（移交手續不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時(shí)，公司將追究當事人責任。

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