服裝店員工管理制度（精選7篇）

　　開(kāi)店要賺錢(qián)，關(guān)鍵看店員!服裝店員工有什么管理制度呢?下面請看CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的服裝店員工管理制度，內容僅供參考。

　　服裝店員工管理制度 1

　　1:服裝店員工準則

　　1)員工應具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀(guān)念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

　　2)員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

　　3)如遇不明事項應服從店主領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應親切，公平對待。

　　4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數據，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

　　5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿(mǎn)腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

　　6)員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jì)效。

　　7)員工應愛(ài)惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

　　8)員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

　　9)員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

　　2、服裝店員工的儀容儀表

　　1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

　　2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長(cháng)指甲。男同事不可留胡子。

　　3)如果有體味者，要適當涂止汗露。

　　4)制服要干凈、整潔，不能有異味。

　　5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

　　3、服裝店工牌與工服

　　1)工服是店鋪的形象。在規定穿工服的時(shí)間內，員工必須統一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規定進(jìn)行賠償。

　　2)工作時(shí)間內必須佩帶工牌，員工要注意個(gè)人的儀容儀表。

　　3)員工在離職時(shí)必須退回工服，如果沒(méi)有退回，須按六折賠償。

　　4)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰

　　5)未按公司或店鋪要求穿著(zhù)工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書(shū)面警告。

　　4:服裝店店鋪制度

　　1)工作時(shí)需嚴格遵守店鋪儀容儀表著(zhù)穿規定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

　　2)必須遵守勞動(dòng)紀律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長(cháng)申請經(jīng)批準后方可生效。

　　3)潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(cháng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(cháng)或指定檢查員清檢員工儲物柜。

　　4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷(xiāo)售額)，否則將根據行政管理制度予以處罰。

　　5)工作時(shí)，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的`食物，營(yíng)業(yè)中不準吸煙、吃零食。

　　6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規定給予處罰。

　　7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

　　8)工作時(shí)間嚴禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著(zhù)裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

　　9)工作時(shí)間嚴禁利用公司電話(huà)做私人用途，不得將店鋪電話(huà)隨便告訴無(wú)關(guān)之人。

　　10)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

　　11)穿著(zhù)已購買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(cháng)登記款號。

　　12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者嚴厲處罰。

　　13)工作時(shí)間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。

　　服裝店員工管理制度 2

　　1、工作時(shí)間保持開(kāi)心精神，和氣待人。

　　2、在店內不得抽煙與喝酒。

　　3、保持店面整齊，每天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內玻璃的`清洗。

　　4、留意分辨假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

　　5、妥當保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。假如盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)覺(jué)貨品被盜，根據被盜商品的成本價(jià)在月結工資中扣除。

　　6、作好店面貨品整理，陳設貨品需細心搭配和擺放。

　　7、按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

　　8、任何因主觀(guān)緣由引起的貨品退換均不予接受，須要向客人說(shuō)明清晰：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換�！�

　　9、店內有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà)，影響銷(xiāo)售。

　　10、上班時(shí)間盡量不要異性摯友探訪(fǎng)，特殊是不要逗留在店鋪內，影響銷(xiāo)售。

　　服裝店員工管理制度 3

　　一、制作工作服的人員范圍:

　　1、管理員(或相當于管理員)及以上管理人員;

　　2、駕駛員;

　　3、宿舍管理員;

　　4、活動(dòng)中心管理員;

　　5、收發(fā)員;

　　6、安全管理員;

　　7、監控員;

　　8、上述工種的正式員工、試用期員工、實(shí)習期限在3個(gè)月以上的人員。

　　保安、清潔、綠化、維修人員的工作服暫時(shí)不變。

　　二、制作工作服的'費用分攤:

　　1、制作工作服的費用由公司承擔60%,個(gè)人承擔40%(分四次在工資中扣除)。

　　2、發(fā)放工作服后兩年內離開(kāi)公司的,除個(gè)人承擔40%外,還須按以下比例承擔原公司承擔的部分:

　　未滿(mǎn)3個(gè)月100%

　　滿(mǎn)3個(gè)月未滿(mǎn)半年80%;

　　滿(mǎn)1年未滿(mǎn)1年半40%

　　滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年20%

　　三、工作服一經(jīng)發(fā)放,不予退還。

　　服裝店員工管理制度 4

　　1、員工應帶妝上崗，工作時(shí)間應保持開(kāi)心精神，熱忱待人。

　　2、在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工閑聊。

　　3、應保持店面整齊，每日應打掃衛生，整理貨品，每日需拖地。

　　4、應妥當保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。假如盤(pán)點(diǎn)庫存發(fā)覺(jué)貨品丟失，根據丟失商品的吊牌價(jià)在月結工資中扣除。

　　5、每日應做好店面貨品整理，根據公司要求陳設貨品，細心搭配和擺放。

　　6、按時(shí)上班，不得早退。吃飯時(shí)間不得超過(guò)分鐘。當月累計遲到或早退次以上者，扣除一天工資。

　　7、上班時(shí)間不得接待摯友探訪(fǎng)。

　　8、店員試用期定為個(gè)月，薪酬為底薪+ %個(gè)人銷(xiāo)售額提成。

　　9、薪酬結構為基本工資+提成+補貼

　　10、提成為當月個(gè)人銷(xiāo)售額的 %

　　11、補貼包括交通補貼，化妝補貼，補貼。其中過(guò)了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼，保險補貼元則自員工正式公司個(gè)月后發(fā)放。

　　12、員工應具有劇烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀(guān)念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。

　　13、員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

　　14、如遇不明事項應聽(tīng)從公司領(lǐng)導，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應親切，公允對待。

　　15、員工應保守店鋪的`機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數據，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

　　16、員工對待工作與顧客應謙恭懇切，滿(mǎn)腔熱忱。遇事不行推諉，不行意氣用事，更不行有意刁難顧客。

　　17、員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jì)效。

　　18、員工應疼惜店內財物，如有損壞，照價(jià)賠償。

　　19、員工應根據公司制定的銷(xiāo)售政策、銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行銷(xiāo)售，不得擅自更改商品價(jià)格。

　　20、員工應嚴格根據公司的要求，對貨品學(xué)問(wèn)嫻熟駕馭;努力提高自身的。

　　服裝店員工管理制度 5

　　一、任何員工應無(wú)條件服從上級管理。

　　二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執。表現：

　　1、與顧客爭吵，辱罵顧客。

　　2、與顧客打架、斗毆。

　　處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開(kāi)除

　　三、員工應嚴格按照規定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無(wú)故或未獲批準不正常上班）。遲到、早退五分鐘以?xún)瓤邸�元。遲到、早退三十分鐘內扣…元，超過(guò)三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開(kāi)除。曠工罰款五十元，超過(guò)2次予以開(kāi)除。

　　四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。（違者罰…元

　　五、上班時(shí)可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。（違者罰…。元

　　六、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn)，不允許無(wú)精打采。不得無(wú)故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食（違者罰…元），工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰…元），有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰…元。

　　七、工作時(shí)間嚴禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭吵、吸咽、追逐、大聲渲嘩、及員工之間發(fā)生爭執一切有損公司或店鋪形象的行為予以開(kāi)除處理。工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

　　八、各自負責的區域賣(mài)出的貨物應自覺(jué)及時(shí)出版，若店領(lǐng)導或店組長(cháng)發(fā)現一律不聽(tīng)任何借口并處罰…。元。屢教不改者予以開(kāi)除。

　　九、員工各自負責的區域，賣(mài)出的貨物應自覺(jué)在貨物標牌記明所屬自己的工號，若不記明不接受任何解釋?zhuān)�貨物一律充公，如因而發(fā)生爭執一律予以開(kāi)除。

　　十、賣(mài)場(chǎng)上員工盡量講普通話(huà)

　　十一、在賣(mài)場(chǎng)內確保正確站姿，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。（違者罰…元

　　十二、員工應對自己負責的區位衛生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔。每月末大掃除一次（違者罰…。元。）。

　　十三、在銷(xiāo)售過(guò)程中，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。

　　十四、在銷(xiāo)售過(guò)程中導購要主動(dòng)服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先，見(jiàn)到顧客，應及時(shí)為其提供服務(wù)。

　　十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個(gè)人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂(lè )同擔。風(fēng)雨同行。不得有爭執，大聲喧嘩，打鬧等現象。

　　十六、每天進(jìn)行貨品核對。如有失貨，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán)，如有責任不明失物，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償。

　　十七、每天員工要對店鋪的'形勢進(jìn)行分析，查找不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結。

　　十八、員工各自負責的區域如發(fā)生任何違反規定的事件，一切后果自負。如屢次違反規定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

　　十九、辭職：試用工應提前二天。正式員工應提前十五天、店組長(cháng)需提前一個(gè)月向負責人提出書(shū)面申請，并且春節前后各一個(gè)月內不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續方可領(lǐng)回工服保證金（？元，收銀員？元）：

　　1、歸還員工牌

　　2、歸還所領(lǐng)道具

　　3、做好交接工作

　　4、工裝損耗按規定從保證金中扣除（工作未做滿(mǎn)半年扣除小元）。

　　二十、店鋪于每天…。分準時(shí)營(yíng)業(yè)，晚…。打烊。

　　服裝店員工管理制度 6

　　為體現公司形象，規范員工著(zhù)裝管理工作，特制定本規定。

　　1、所有員工上班期間一律穿著(zhù)崗位規定的工作服。

　　2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。

　　3、工作證如有遺失，應及時(shí)到行政部補辦，并繳納5元成本費。

　　4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的.異色頭發(fā)。男員工不得穿過(guò)膝蓋以上的短褲。

　　5、上班期間衣著(zhù)不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。

　　6、男性員工不得留到肩長(cháng)發(fā)，不得留超長(cháng)胡須。

　　7、女員工不穿過(guò)于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。

　　8、員工公出或事假回公司后，應及時(shí)穿換工作服，佩戴好工作證。

　　9、新進(jìn)員工由行政人事部制作工作證，領(lǐng)取工作服。未列入崗位人員，車(chē)間一線(xiàn)員工一律按A類(lèi)，科室按B類(lèi)領(lǐng)用。

　　10、員工離、退職時(shí)，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套，30元一件扣成本費。

　　11、各部門(mén)主管應監督下屬員工遵守本規定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現違反規定將違紀員工及直接主管納入績(jì)效考核，每次扣0.5分。部門(mén)主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節嚴重的，予以開(kāi)除。

　　本制度自20xx年4月1日后執行。

　　服裝店員工管理制度 7

　　1.目的

　　為樹(shù)立公司整體形象，提高員工素質(zhì)，對員工行為進(jìn)行管理，在上班時(shí)間內穿著(zhù)得體，大方整潔。特對員工著(zhù)裝做以下規定。

　　2.適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　3.內容

　　3.1行政管理人員著(zhù)裝

　　3.1.1男員工著(zhù)裝要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著(zhù)。

　　3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無(wú)袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

　　3.1.3女員工著(zhù)裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋，拖鞋式?jīng)鲂�，禁止穿帶鐵掌的`高跟鞋，避免在辦公樓內走動(dòng)產(chǎn)生較大噪音影響他人。

　　3.2生產(chǎn)一線(xiàn)人員著(zhù)裝

　　3.2.1進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)崗位的員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等)，在特殊作業(yè)崗位還要佩帶特殊保護用品(指專(zhuān)用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)

　　3.2.2生產(chǎn)一線(xiàn)員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無(wú)袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。

　　3.2.3進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所的所有人員，不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�。進(jìn)入不同的車(chē)間，按車(chē)間要求佩帶勞保用品。

　　4.本規定從發(fā)布之日起開(kāi)始執行。

　　公司領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)將進(jìn)行不間斷檢查。發(fā)現違規者將通報批評。

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