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工程項目部管理制度

時(shí)間:2024-10-15 18:39:55 宜歡 制度 我要投稿
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工程項目部管理制度范本

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。大家知道制度的格式嗎?下面是小編收集整理的工程項目部管理制度范本,希望能夠幫助到大家。

工程項目部管理制度范本

  工程項目部管理制度 1

  工程項目部屬工程監直接領(lǐng)導下的工程項目施工、管理部門(mén),為明確本部門(mén)內各項職能,確保各項工作高效展開(kāi),在公平、公證的原則下,特制度實(shí)施本制度。

  一、工程項目部工作內容:

  1、組織完成工程項目開(kāi)工審批手續,協(xié)調施工過(guò)程中的外部關(guān)系

  2、組織實(shí)施招投標,協(xié)助簽定施工合同

  3、按照法律規范及合同規定和程序對建設項目進(jìn)行從開(kāi)工至竣工的全過(guò)程管理,實(shí)現項目合同目標

  4、制定并實(shí)施工程部管理制度。

  二、工程項目部日常工作制度

  1、工程部組織制度

 、俟こ滩狂挪块T(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下的專(zhuān)業(yè)工程師負責制

 、诠こ滩扛鶕ㄔO項目需要,可設經(jīng)理一名,副經(jīng)理一名,土建專(zhuān)業(yè)工程師兩名、安裝工程師兩名、資料管理員一名。

  2、工程部會(huì )議制度

 、俟こ滩繉(shí)行定期現場(chǎng)辦公室制度(怡和星國際項目定在星期五上午8:30)與定期會(huì )議相結合,根據工期、質(zhì)量目標設專(zhuān)題會(huì )議

 、诮M織工程部與監理方定期現場(chǎng)辦公例會(huì )制度(暫定星期五上午9:00),班前會(huì )制度(星期一至星期五早8:00)不定期專(zhuān)題會(huì )議制度。

 、鄯e極參加監理例會(huì )制度(星期一下午3:00)及不定期監理例會(huì )。

  3、檢查制度

 、僖髮(zhuān)業(yè)工程師會(huì )同監理相應專(zhuān)業(yè)及施工單位技術(shù)、施工員于上午、下午對施工作業(yè)點(diǎn)巡查各一次,重點(diǎn)部位及關(guān)鍵工序做到巡查各工作點(diǎn)達到100%,漏點(diǎn)處罰:每日每點(diǎn)50元(特殊情況或有其它工作除外)組織周小查,由工程師負責人與監理方負責人及各專(zhuān)業(yè)工程師會(huì )同施工方負責人共同實(shí)施檢查(暫定星期一上午9:00),組織月大檢查或分部分項檢查。請公司及管理人員參加,建立評比標準,進(jìn)行現場(chǎng)講評,及時(shí)組織竣工工程初步驗收

 、卺槍z查結果及時(shí)以文字形式提交有關(guān)各方簽認

 、酃こ滩扛鲘徫粚(shí)行書(shū)面總結、計劃,分周報、月報及分段目標報告制

 、軐(xiě)出管理日志,注明當日巡查情況及時(shí)間,記錄工程會(huì )議檢查事項、工程簽證設計變更、施工質(zhì)量、進(jìn)度問(wèn)題及相應措施的實(shí)施,并不定期對其抽查。

  三、工程部崗位責任制

  1、工程部經(jīng)理崗位責任制

 、俟こ滩拷(jīng)理直接對公司工程總監負責,接受總監領(lǐng)導

 、诎粗、月、年制定生產(chǎn)計劃及總結,協(xié)助制定項目目標、協(xié)調內外關(guān)系

 、劢M織起草審查招標文件、評定招標文件、擬定發(fā)包項目合同主要條款

 、芙M織參與施工進(jìn)度計劃、材料供應計劃、資金需求計劃的制定和初步審查

 、葜鞒旨追、監理定期周例會(huì )、月檢查、分部分項檢查,參與監理周例會(huì )

 、藿M織參與施工組織設計、施工方案審查。

 、邔⒐こ處焾笊系呐c施工單位來(lái)往的信函、文件等在24小時(shí)內報總經(jīng)理,并在48小時(shí)內完成。

  2、專(zhuān)業(yè)工程師崗位責任制

 、俟こ滩繉(zhuān)業(yè)工程師對部門(mén)經(jīng)理負責,接受部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導

 、谄鸩莶⒈4媾c施工單位的來(lái)往文件、信函及各種法律文書(shū),并在24小時(shí)內上報經(jīng)理

 、劢M織項目施工審批所需資料

 、芷鸩菡袠宋募,擬定招標程序,參與評標,完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)議條款

 、葸M(jìn)行施工現場(chǎng)工程量的統計、審核,并配合審算部進(jìn)復核

 、藿M織進(jìn)行工程質(zhì)量安全檢查,做好施工現場(chǎng)安全事故預防工作

 、呓M織對于隱蔽工程的驗收,并確保所記錄的資料的真實(shí)、完整

 、喙こ厅c(diǎn)的巡查工作應在48小時(shí)之內完成

 、峤M織起草變更、簽證文件

 、鈱彶榕鷱褪┕し阶鳂I(yè)計劃、預結算資料及相應業(yè)務(wù)應在24小時(shí)之內完成批復質(zhì)量整改措施及各方工程聯(lián)系單,在24小時(shí)完成。

  3、工程部文件資料管理制度:

 、俟疚募Y料(含公司主管部門(mén)文件資料),必須在四小時(shí)內傳達到部門(mén)崗位人員,根據相應文件內容傳達到相關(guān)單位

 、诤贤募,凡由工程部負責簽訂的合同,必須確認合同方法律資格,經(jīng)相關(guān)部門(mén)審查,報總經(jīng)理審批簽署后,方可交合同另一方施行。根據合同,圖紙由工程部統一發(fā)放,相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師保留一套,妥善保管使用,竣工后交回工程部,以備存檔或滿(mǎn)足其它需要

 、墼O計院、總工辦簽署的變更統一發(fā)放到相關(guān)單位及專(zhuān)業(yè)工程師

 、軐(zhuān)業(yè)工程師簽認的變更(通知)、簽證,由部門(mén)經(jīng)理(或項目經(jīng)理)審查簽認后,蓋技術(shù)專(zhuān)用章,統一發(fā)放到相關(guān)單位

  四、工程項目部考核制度

  一、獎勵制度:

 。ㄒ唬┘为劊ˋ類(lèi)):

  獎勵個(gè)人50元至200元,與當月個(gè)人薪金一并發(fā)放

  1、對改善部門(mén)管理,提高業(yè)務(wù)水平提出合理化建議的

  2、工作中表現突出,創(chuàng )造優(yōu)良成績(jì)的.

  3、工程施工過(guò)程中為公司樹(shù)立良好形象,提高知名度的

 。ǘ┯浌Γ˙類(lèi)):

  記功類(lèi)獎勵獎個(gè)人200元至500元,與當月個(gè)人薪金一并發(fā)放全公司通報表彰(以下三項節約成本均在5000—10000元以?xún)日撸?/p>

  1、提出合理化建議,節約建設成本成效顯著(zhù)者

  2、杜絕浪費,發(fā)現公司內或施工方人員的浪費現象及時(shí)有效進(jìn)行制止的

  3、提出建議,改進(jìn)施工工藝、流程,經(jīng)實(shí)際驗證成果顯著(zhù)的

 。ㄈ┯洿蠊Γ–類(lèi)):(節約成本均在10000元以上者)

  記大功獎勵獎個(gè)人1000元以上,視具體情況由工程總監和公司領(lǐng)導研究決定,公司員工大會(huì )表彰。

  一、處罰制度:

 。ㄒ唬┚骖(lèi)(A類(lèi)):

  情節較輕者給予警告處罰,不扣除個(gè)人薪金情節相對較重者給予勸誡類(lèi)處罰每次扣除當月薪金50元至100元罰款,本部門(mén)內通報

  1、不服從部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導,以各種理由推脫領(lǐng)導安排的工作,推諉應承擔的責任

  2、消極怠工,在部門(mén)辦公場(chǎng)所內發(fā)牢騷,發(fā)泄個(gè)人情緒的

  3、不按本部門(mén)規定參加例會(huì )及其他會(huì )議的

  4、對施工作業(yè)點(diǎn)的巡查不按規定次數進(jìn)行,或者漏查巡查過(guò)種中只走形式不重質(zhì)量的

  5、不按規定填寫(xiě)管理日志、忘填、漏填,事后進(jìn)行補填的

 。ǘ┯涍^(guò)類(lèi)(B類(lèi)):

  記過(guò)類(lèi)處罰每次扣除當月薪金200元至800元,全公司通報批評

  1、不按規定制作周報、月報、計劃、總結等文書(shū)材料的

  2、超過(guò)規定的時(shí)限傳送文件或上報的,造成不良后果或影響的

  3、未按規定程序,部門(mén)內、部門(mén)外的工作制作聯(lián)系單,走工作流程的

  4、在外單位人員在場(chǎng)的情況下,發(fā)泄私人不滿(mǎn)情緒或牢騷的

  5、個(gè)人負責的工作范圍內工程出現質(zhì)量問(wèn)題,未及時(shí)發(fā)現,通過(guò)部門(mén)經(jīng)理或其他人發(fā)現的

  6、對于上級領(lǐng)導工作的整改內容未按時(shí)完成,或確實(shí)不能按規定時(shí)間完成但不及時(shí)上報的

  7、半年內受到警告類(lèi)處罰三次以的

 。ㄈ┝魨彶榭矗–類(lèi)):

  留崗查看處罰:情節較輕者扣除當月個(gè)人薪金1000元到2000元情節較重者留崗查看期為一個(gè)月至三個(gè)月,留崗查看期間停發(fā)個(gè)人薪金,且對全部損失進(jìn)行賠償。全公司通報批評。

  1、不按圖紙施工,造成工程工期延誤,需返工整改的(特殊情況除外)

  2、工程整改兩次以上仍不能驗收通過(guò)的(特殊情況除外)

  3、未履行工作職責,造成工程存在重大質(zhì)量隱患的

  4、工作過(guò)程中,過(guò)失泄露公司機密的

  5、工作過(guò)程中沒(méi)有成本控制意識,不注意節約,辦公用品、施工材料浪費嚴重,或發(fā)現施工人員的浪費現象不制止的

  6、半年內受到記過(guò)類(lèi)處罰兩次以上的

 。ㄋ模╅_(kāi)除(D類(lèi)):

  開(kāi)除類(lèi)處罰,公司除名,扣除個(gè)人當月全部所得,并承擔全部損失。

  1、未履行工作職責,造成施工過(guò)程中出現重大安全事故,有重大損失或人員傷亡的

  2、接受施工單位的宴請、禮品禮金,其他財物,或接受其安排的娛樂(lè )休閑活動(dòng)的

  3、故意泄露公司機密或未經(jīng)公司同意在同行業(yè)企業(yè)中兼職的

  4、留崗查看期內仍不悔改,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定不予留用的

  工程項目部管理制度 2

  一、項目部作業(yè)紀律

  1、項目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛(ài)工地,樹(shù)立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項目部的發(fā)展,團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。

  2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導,聽(tīng)從指揮,認真做好各項工作。

  3、項目部全體管理人員要監守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現,按曠工處理。

  4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現,按違反勞動(dòng)紀律處理,分別給予停工,罰款和紀律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負。

  5、工作時(shí)間內不允許在任何地方睡覺(jué)(夜間加班人員除外),發(fā)現一次罰款50—100元。

  6、工作時(shí)間內不得串崗或影響他人工作,嚴禁在工作時(shí)間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次,每人罰款10—50元。

  7、按時(shí)參加項目部舉行的各項活動(dòng),及召開(kāi)的各種會(huì )議,不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫(xiě)出書(shū)面檢查。

  8、在參加會(huì )議時(shí),所有手機不得開(kāi)啟響鈴,不準交頭接耳,隨意走動(dòng),并做好詳細記錄。

  9、項目部全體工作人員,要衣著(zhù)整潔,講究衛生,在工地內必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護良好地企業(yè)形象。

  二、考勤制度

  1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補簽,如有發(fā)現每人次罰款10元。

  2、考勤管理人員,必須嚴格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。

  3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤,每工作日按項目部規定上下班時(shí)間為準。(根據工程進(jìn)展及季節而定)

  4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后,方可有效,如未請假,一律按曠工處理。

  三、請銷(xiāo)假制度

  1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請假報告。

  2、申請報告,經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后,方可休假。

  3、公派外出學(xué)習、培訓,必須及時(shí)報告項目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負。

  4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員,如占用工作時(shí)間,須提前征得項目部同意,否則一律不予批假。

  5、各類(lèi)事假,必須提前請示,無(wú)特殊情況,缺勤中途電話(huà)請假或他人代假,一律無(wú)效,均視為曠工。

  6、項目所有人員請假,經(jīng)項目經(jīng)理批準后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時(shí)間長(cháng)短給予30—200元罰款。

  7、各類(lèi)請假須按期限返回,并辦理銷(xiāo)假手續,不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請示,經(jīng)批準同意后,可按批準日期返回,否則按曠工處理。

  四、獎懲制度

 。ㄒ唬┆剟睿

  1、在社會(huì )上助認為樂(lè ),見(jiàn)義勇為,給項目部爭得榮譽(yù)的,根據情況每人次獎勵100—500元。

  2、積極參與公司舉辦的各項活動(dòng),并獲得前三名,為項目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。

  3、積極參與新聞報道,宣傳項目部典型事件,報道施工情況,在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元,國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。

  4、在突發(fā)事件中,舍己保衛國家財產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個(gè)人,將根據實(shí)際情況給予重獎。

  5、在施工過(guò)程中,發(fā)現重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據具體情況給予獎勵。

 。ǘ┨幜P:

  1、無(wú)故遲到早退,以累計計算,月累計超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按曠工半日計算,超過(guò)四個(gè)小時(shí)者,按曠工一天計算,以此類(lèi)推。

  2、未經(jīng)請假,無(wú)故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎金50%,曠工一天取消當月全部獎金,連續曠工七天,年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門(mén)處理。

  3、事假五天以上,取消當月全部獎金。

  4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請假擅自離崗,外出辦私事,二小時(shí)以?xún)日,每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計曠工半天超過(guò)四小時(shí),計曠工一天,以此類(lèi)推。

  五、工地值班制度

  1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監督施工現場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導匯報。

  2、項目值班人員在值班時(shí)間負責處理現場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題,負責組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時(shí)的抽查工地守衛人員的值勤情況。

  3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng),大雨,應及時(shí)組織大家保護現場(chǎng)的施工原材料,避免造成無(wú)謂的損失。

  4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心,遇到壞人壞事勇于斗爭,在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。

  5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時(shí)應提前通知,以便經(jīng)理部及時(shí)調整,否則按離崗處理。

  6、值班人員在值班期間不堅守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負責,如情節嚴重,造成了極壞的影響和重大的損失,項目部有權進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。

  7、值班時(shí)間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請外來(lái)人員到工地,不得用公家電話(huà)聊天,要堅守工作崗位。

  8、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄,按時(shí)做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

  六、項目部崗位績(jì)效工資考核試行辦法(暫行)

  為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度,體現項目部工資分配自主權,更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用,逐步實(shí)現企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀(guān)化。從而切實(shí)達到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的'管服、輔助人員。

 。ㄒ唬⿲(shí)行崗位績(jì)效工資考核辦法的原則

 。1)必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

 。2)封存檔案工資,堅持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。(二)崗位績(jì)效工資的構成

  1、崗位績(jì)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級為基礎,以效益指標為分配要素。

  2、崗位績(jì)效工資是由崗位薪級工資,崗位薪級系數,績(jì)效工資,工齡工資組成。

 、賺徫恍郊壒べY按項目部員工平均檔案工資標準確定,經(jīng)測算:月平均工資————元、日平均工資————元。(蘭州)

 、趰徫恍郊壪禂蛋错椖坎咳藛T工作性質(zhì)不同而制定。

 、劭(jì)效工資:是以經(jīng)濟效益為前提,并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻掛鉤,突出了工資激勵職能,是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數比照崗位薪級系數執行)

 、芄g工資:工齡工資標準的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下:

  一年——十年工齡每年按——元標準支付

  十一年——二十年工齡每年按——元標準支付

  二十一年以上工齡每年按——元標準支付

 。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算)

 。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付

 、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數,出勤天數核定辦法如下:

  a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計

  b、根據現場(chǎng)施工情況,項目部靈活安排雙休日及節假日加班,原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統計,以作為績(jì)效工資分配的依據

  c、因公出差及公司(項目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤

 、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下:

  員工工資=日平均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績(jì)效工資(根據施工地點(diǎn)不同,以項目部制定的工資實(shí)施辦法為準)

 。⿳徫豢(jì)效工資制的日常管理

  實(shí)行崗位績(jì)效工資后,現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存,(不含冬季取暖費補助)作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資,按規定標準進(jìn)行調整進(jìn)入個(gè)人檔案,繼續封存,員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據,如出沿線(xiàn),按項目部規定執行。

 。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度

  項目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度,具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。

 。ò耍╉椖坎开劻P

  一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金,由項目部對當月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎勵(根據項目成本而定)。

  二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標不能對應的責任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰,處罰額度按月工資的10%計算。

  七、衛生管理制度

  1、項目部全體人員必須面貌整潔,著(zhù)裝干凈整齊。

  2、各室衛生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負責,要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數字表要張貼成線(xiàn),整齊劃一。

  3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

  4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進(jìn)行檢查,若發(fā)現與以上規定不符的情況,有權予以糾正。

  5、項目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃,每月進(jìn)行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內的死角。

  6、室內禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

  10、獎罰:

 。1)各辦公室衛生,在月總評中,得分最高的,每人獎勵20元,衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。

 。2)食堂衛生,月總評中,衛生達不到要求炊事員每人30元,扣后勤負責人10元,衛生達要求每人獎30元,獎后勤負責人10元。

  11。衛生檢查小組,由項目部門(mén)負責人組成。

  八、會(huì )客管理制度

  1、所有來(lái)訪(fǎng)人員,必須持有表明自己身份的證件,門(mén)衛室填寫(xiě)會(huì )客證,門(mén)衛檢查對照并報請所訪(fǎng)人員后,方可進(jìn)入項目部辦公區。

  2、所有來(lái)訪(fǎng)人員,進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛處有門(mén)衛發(fā)給安全帽,會(huì )客完畢交回門(mén)衛室并領(lǐng)回證件。

  3、所有來(lái)訪(fǎng)人員,未經(jīng)工程部同意,不得私自進(jìn)入現場(chǎng)工作區,進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)門(mén)衛應加以說(shuō)明,否則,出現一切后果由門(mén)衛負責,說(shuō)明后出現后果由自己負責。

  4、未經(jīng)批準的來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí),門(mén)衛應態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說(shuō)明情況,對無(wú)理取鬧者,報請項目部處理。

  5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場(chǎng),違者將報有關(guān)部門(mén)嚴懲。

  九、項目部管理規定

  1、項目部所屬人員(含勞務(wù)中心、住勤人員)必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導下,服從工作分配,在項目部的管理體系中,完成本職工作,為項目部貢獻自己的力量。

  2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護和爭取企業(yè)利益,個(gè)人服從項目部,項目部服從公司,同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現利潤。

  3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習科學(xué)文化知識,以適應當前科技快速發(fā)展的需要,經(jīng)常參加各種培訓,做到熟悉業(yè)務(wù)。

  4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定,自覺(jué)遵守規章制度,服從管理、維護執行項目部的各項決定,顧全大局,不違章違紀。

  5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹(shù)立一盤(pán)棋思想,為工程著(zhù)想,工作中不準推委扯皮,要主動(dòng)做好自己的邊緣工作,團結合作。

  6、要保持思想的純潔性,自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀(guān)看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動(dòng),不談與工作無(wú)關(guān)的事。

  7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,不以權謀私,廉潔奉公,嚴禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊的請吃,不接受施工隊送的煙酒。

  8、在與甲方、監理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益,站在公司及項目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà),做到即要尊重又要維護的雙重作用。

  9、嚴格按照項目部的規定出勤,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,嚴格執行項目部的考勤制度,工作時(shí)間內不外出辦私事。

  10、遵守文明公約,做文明市民,愛(ài)護公物,自覺(jué)遵守公共秩序,講究社會(huì )公德,舉止文明,做一個(gè)健康向上的好市民。

  十、項目部電腦、傳真機管理規定

  1、各室的電腦由技術(shù)室統一管理,指令專(zhuān)人做好微機的保養維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

  2、電腦日常數據及軟件要留備份,本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導批準,資料不得隨意修改、復制和外借。

  3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當,造成資料丟失,機件壞,將追究操作人員和主管人員責任。

  4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴重后果,給社會(huì )帶來(lái)危害的交公安機關(guān)處理。

  5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動(dòng)用,資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。

  6、傳真機應按其使用保養規定,及時(shí)維修保養,確保傳真資料的清晰度。

  7、控制好一次傳真資料的數量,避免傳真機連續工作,而磨損機件。

  8、資料員應服務(wù)熱情,按要求完成資料傳真任務(wù)。

  十一、項目辦公用品管理規定

  1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則,基本滿(mǎn)足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn),全體人員應妥善保管。

  2、辦公用品的配置程序:由使用部門(mén)提出書(shū)面申請,表明數量和要求,項目經(jīng)理審批后,進(jìn)行采購。

  3、辦公用品的采購,發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。

  4、調出本項目部的人員,辦公用品應如數(一次性消耗品除外)交回項目部,如不上交,將按原價(jià)從工資獎金中扣回。

  5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價(jià)兩倍罰款。

  6。丟失辦公用品照價(jià)賠償。

  7、項目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等,都屬于辦公用品,在離開(kāi)項目部調離崗位時(shí)都必須移交項目部。

  8、項目部辦公用的各種計算機耗材,由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計劃,綜合辦公室人員負責采購,并依據以舊換新的原則發(fā)放。

  9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來(lái)一定影響,一切后果自負。

  十二、辦公電話(huà)使用規定

  1、項目部通訊電話(huà)是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用,嚴禁使用辦公電話(huà)辦理個(gè)人私事,如果發(fā)現每次罰款5元。

  2、禁止長(cháng)時(shí)間占用辦公電話(huà),使用時(shí)應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō),少講閑話(huà),盡可能提高電話(huà)辦公效率,3。嚴禁使用辦公電話(huà)聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話(huà),如果發(fā)現每次扣款5—10元。

  3、嚴禁使用辦公電話(huà)進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費用電話(huà),如有發(fā)現,每次扣款30元。

  4、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢(xún)電話(huà)、私人業(yè)務(wù)查詢(xún)電話(huà),如發(fā)現每次扣款10—20元。

  十三、食堂管理規定

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求

  1、保持食堂內外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。

  2、地面清潔無(wú)積水、雜物,墻面、燭臺無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi),并有明顯的生熟標記。

  3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

  4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規定和要求,確保達標。

  5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

  6、不準食用未經(jīng)獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)及其制品,防止疾病傳染。

  7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品,嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

  8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

 。ǘ┦程眯l生檢查制度

  1、領(lǐng)導重視,有專(zhuān)職或兼職行政領(lǐng)導負責食品衛生工作,設有專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員。

  2、衛生崗位分工明確,做到分片包干,落實(shí)到人,懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。

  3、衛生工作有周檢查,月評比,記錄完整,評比結果與結算掛鉤。

  4、衛生檢查內容包括:

 、攀称罚翰少、驗收、貯存、加工等環(huán)節。

 、撇痛队镁撸荷旆珠_(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

 、潜、冷庫:生熟分開(kāi)、除霜、保潔。

 。4)廚房、餐廳:洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。

 、蓭旆浚褐、副食、雜品分庫存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

 、蕚(gè)人衛生:“二要、四勤、六不準”,體檢辦證。

 、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。

  5、檢查時(shí)間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員,不定期抽查每月二次,評比標準另行制定,每月綜合評比。

  6、獎勵與懲罰:檢查中達不到標準的項目部進(jìn)行處罰,金額為50—200元。檢查中達到標準的進(jìn)行獎勵,金額為50—200元。

 。ㄈ┦称沸l生知識學(xué)習制度

  1、黨支部書(shū)記組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛生知識學(xué)習。

  2、有食品衛生知識學(xué)習計劃,按時(shí)學(xué)習,記錄完整。

  3、食品衛生知識學(xué)習記錄包括:學(xué)習日期、主持人、參加學(xué)習人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、討論。

 。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求

  “二要、四勤、六不準”

  二要:衣帽要穿戴整齊工作前與便后要徹底洗手。

  四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。

  六不準:①不準穿工作服去廁所。

 、诓粶使饽_赤背。

 、鄄粶试诠ぷ鲌(chǎng)所吸煙。

 、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛生的裝飾品

 、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動(dòng)作。

 、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。

 。ㄎ澹┫此、消毒制度

  1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

  2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達到80%以上。

 。ㄆ撸┦称钒X熑螤

  1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度,做好衛生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門(mén)及項目部監督檢查。

  2、食堂必須指定專(zhuān)人負責,用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長(cháng)流水長(cháng)明燈。一切電動(dòng)機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

  3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。

  4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購人員罰款2000元。

  5、每日食堂生活垃圾,必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

  6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度,凡違反規章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡)后果均由自己負責。

  7、本責任狀自簽字之日起執行。

 。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪幎

  1、重瓶在使用前,角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時(shí)運回灌瓶廠(chǎng)處理。

  2、鋼瓶應直立使用,嚴禁倒臥使用。

  3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣,瓶體無(wú)嚴重撞傷,無(wú)嚴重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落,嚴重凹坑,應立即禁止使用)

  4、停止使用時(shí)應先關(guān)閉灶前截門(mén),后關(guān)閉總截門(mén)。晚間不用火時(shí),關(guān)閉總裁門(mén)及氣瓶角閥,檢查無(wú)火種,無(wú)漏氣確保安全。

  5、鋼瓶使用不滿(mǎn)20年,每五年檢驗一次,使用超20年者,每?jì)赡隀z驗一次,當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時(shí),應提前進(jìn)行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求,按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

 。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪幎

  1、灶具生產(chǎn)廠(chǎng)家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準,具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。

  2、灶具使用

 。1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

 。2)灶具禁止安裝在臥室。

 。3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

 。4)燃氣灶的灶面邊緣,凈距不應小于20厘米。

 。5)灶具燃燒器前控制閥門(mén)要做到定期保養,防止閥門(mén)出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確;鹧嫒紵。

  3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應遵循以下要求:

 。1)設置在通風(fēng)良好的專(zhuān)用房間內,爐腔和煙道必須設防爆門(mén)。

 。2)磚砌大鍋灶每臺應有專(zhuān)用煙道,多臺設備和用一個(gè)總煙道時(shí)應保證互不影響。

  十四、民工宿舍管理

 。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求

  1、保持宿舍內地面干凈,無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

  2、保持室內空氣清新無(wú)異味,并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。

  3、床鋪被褥,服裝統一、室內統一規劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。

  4、被褥整潔、平整、擺放統一,室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

  5、講究個(gè)人衛生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

  6、宿舍內任何人不得私自拉線(xiàn)接電,不準使用高壓電器設備,防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。

  7、宿舍內不準居住家屬或女性,不準留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。

  8、愛(ài)護宿舍內公共設施,床架、鋪板、各種用具,登記領(lǐng)取,妥善保管,丟失損壞照價(jià)賠償。

  9、建立衛生值班制度,實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生,責任到人。

  10、嚴禁在宿舍內酗酒,賭博,非法集會(huì ),等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng),如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交公安機關(guān)處理。

  11、嚴禁在宿舍內,私自生火做飯,燒開(kāi)水,如有發(fā)生每人次罰100元。

  12、項目部對各施工隊的宿舍,進(jìn)行不定期檢查,凡違反上述規定或環(huán)境衛生差的單位,將根據情況給予處罰,并張貼在項目的暴光欄予以公布。

  13、各施工隊必須有專(zhuān)職人員負責后勤管理。

 。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度

  一、檢查方式:采用不定期的方式。

  參加人員:工會(huì )支會(huì )主席、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

  二、檢查內容:

  1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統一。

  2、地面:無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。

  3、門(mén)窗:擦洗干凈,無(wú)明顯污跡,玻璃完整。

  4、臉盆:統一擺放在洗臉架上。

  5、餐具:統一擺放在餐具架上。

  6、宿舍走廊:地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。

  7、包裹:集中統一擺放。

  8、洗刷用具:擺放整齊。

  9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。

  三、每次衛生檢查結果,項目部將用板報給予公布。

  工程項目部管理制度 3

  第一章項目經(jīng)理部人員及勞動(dòng)紀律管理

  第1條項目經(jīng)理部的人員變動(dòng)和調整要遵循嚴進(jìn)嚴出的原則。

  第2條項目經(jīng)理部的人員考核要遵循公開(kāi)、公平和公正的原則。

  第3條工作時(shí)間的規定:有關(guān)工作日及節假日的時(shí)間規定參見(jiàn)企業(yè)總體管理制度。

  第4條不準遲到早退,如有特殊情況需提前請假,并填寫(xiě)《請假單》,以備記錄并將記錄納入到績(jì)效考核之中。

  第5條工作中嚴禁聊天和從事其他娛樂(lè )活動(dòng),影響他人工作。

  第6條必須維護工作環(huán)境的整潔,愛(ài)護公共設施與財物。

  第7條對辦公物品的領(lǐng)用進(jìn)行統一管理,要先計劃、批準,后統籌、安排、領(lǐng)用,避免浪費。

  第8條不論是在工作中還是在工作外,均不得做出有害和影響企業(yè)及部門(mén)利益和形象的行為,應遵守法律和社會(huì )公德。

  第9條不準接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現立即進(jìn)行嚴厲處罰。

  第10條項目經(jīng)理部人員如需進(jìn)行對外招待,必須申請,經(jīng)批準后方可進(jìn)行。

  第11條項目經(jīng)理部對所有招待費、交通費實(shí)行統一管理,即發(fā)生費用前要經(jīng)過(guò)申請和批準,發(fā)生費用后要經(jīng)過(guò)審核,然后統一報銷(xiāo)。

  第二章項目經(jīng)理部工作目標管理

  第12條項目經(jīng)理部工作目標和計劃的種類(lèi)

 。1)工程進(jìn)度目標和計劃。

 。2)工程質(zhì)量目標和計劃。

 。3)工程安全與文明施工目標、計劃。

 。4)項目經(jīng)理部總體目標與計劃。

 。5)項目經(jīng)理部資料與文件管理計劃、目標。

 。6)項目經(jīng)理部崗位與人員編制目標、計劃。

  第13條項目經(jīng)理部工作目標、計劃的考核

 。1)項目經(jīng)理部的.各級工作目標生效后,項目經(jīng)理部按時(shí)組織相關(guān)人員對工作目標、計劃的完成情況進(jìn)行監督檢查。

 。2)項目經(jīng)理部定期組織相關(guān)人員對工作目標、計劃的完成情況進(jìn)行分析,找出影響目標、計劃完成的主、次要因素。

 。3)將工作目標與計劃的考核結果納入績(jì)效考核之中。

  第三章項目經(jīng)理部工程進(jìn)度、質(zhì)量管理

  第14條項目經(jīng)理部進(jìn)度、質(zhì)量管理以進(jìn)度、質(zhì)量與目標及簽訂的合同、協(xié)議為依據。

  第四章項目經(jīng)理部工程現場(chǎng)管理

  第15條項目經(jīng)理部工程現場(chǎng)管理以簽訂的承包與合作合同、協(xié)議及制定、審批的目標與計劃為依據。

  第16條工程現場(chǎng)管理必須貫徹企業(yè)的形象宣傳策略,有利于擴大企業(yè)的影響力和提升企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。

  第17條具體管理辦法同進(jìn)度、質(zhì)量、投資管理。

  第五章項目經(jīng)理部資料與文件管理

  第18條項目經(jīng)理部工程資料和文件必須體現工作責任的可追溯性,如出現追溯性不強或資料分不清責任的情況,資料管理人員與相應工作環(huán)節的負責人員對資料和資料反映的相關(guān)工作環(huán)節負全責。

  第19條項目經(jīng)理部的工程資料與文件必須具有真實(shí)性、準確性和及時(shí)性,如出現資料失真或不準確、不及時(shí)的情況,資料管理人員與資料反映的相關(guān)環(huán)節的負責人對該工作負全責。

  第六章項目經(jīng)理部工作信息管理

  第20條項目經(jīng)理部的信息管理工作要遵循及時(shí)、透明的原則。

  第21條項目經(jīng)理部的信息管理工作可分為項目經(jīng)理部?jì)炔颗c項目經(jīng)理部外部?jì)蓚(gè)部分,所有項目經(jīng)理部人員必須建立信息系統的概念,即企業(yè)是一個(gè)整體信息系統,項目經(jīng)理部則是企業(yè)的一個(gè)信息子系統。為使企業(yè)保持整體良性運作,必須使企業(yè)與外部、項目經(jīng)理部與企業(yè)及工作相關(guān)部門(mén)的信息流動(dòng)及時(shí)、準確,從而產(chǎn)生良好的組織行為,減少消耗,提高效率。

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