馬年企業(yè)開(kāi)年致辭范例

　　2014企業(yè)開(kāi)年致辭：為亮麗青春喝采 為公司事業(yè)奮斗

　　一元復始，萬(wàn)象更新，才告別了忙碌充實(shí)的2013年，更加充滿(mǎn)希望的2014年接踵而至。在這新春伊始之際，首先，給全國千萬(wàn)xx讀者，辛苦奉獻的各位老師、經(jīng)銷(xiāo)商朋友、合作伙伴及員工拜年啦。感謝過(guò)去一年的支持，相信馬年我們共同會(huì )創(chuàng )造更加輝煌的明天。生命不息，奮斗不止，是xx奮勇直前的虔誠教條，也是xx全體員工為實(shí)在這現公司穩健發(fā)展而恪守的職業(yè)宗旨。俗話(huà)說(shuō)，活到老，學(xué)到老，人生正是在不斷的學(xué)習總結中也不斷地實(shí)現百尺竿頭更進(jìn)一步。在方興未艾的2014年里，xx主要從8個(gè)方面來(lái)實(shí)現xx的發(fā)展壯大。

　　1. xx戰略目標

　　xx自2010年創(chuàng )品牌以來(lái)，通過(guò)四年的艱苦打拼為整個(gè)企業(yè)教育事業(yè)奠定了堅實(shí)的基礎。而2014年作為xx第一個(gè)五年與第二個(gè)五年的承接年，顯得更為舉足輕重。 可以說(shuō)，"一五"是xx的創(chuàng )業(yè)生存年，而"二五"才是真正的跨越發(fā)展年。公司將從各方面完善自身，成為同行業(yè)的佼佼領(lǐng)先者。一是力爭在2014-2015年提高公司的綜合實(shí)力，發(fā)展成為大中型企業(yè)。同時(shí)，在2013年的良好基礎上提升企業(yè)的品牌影響力，為xx開(kāi)拓更廣闊的的市場(chǎng)。2014年爭取完成營(yíng)業(yè)額、利潤以及員工收入等120-150%增長(cháng)的年目標。

　　2."xx四成"教育

　　"xx四成"教育分別是xx成長(cháng)、xx成才、xx成名、xx成功。何為"xx成長(cháng)"?在4G移動(dòng)蓄勢待發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)將竭盡全力為員工快速成長(cháng)創(chuàng )造各種條件，培訓其業(yè)務(wù)能力，人際交往能力并快速提高其綜合素質(zhì)。"xx成才"則員工自身一定要有成才的強烈欲望以及腳踏實(shí)地的干勁和行動(dòng)。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志。有了成才的決心并及時(shí)行之，時(shí)光才不至虛度。"xx成名"是指通過(guò)全體員工和xx共同成長(cháng)和奮斗，xx快速成為知名品牌，名牌企業(yè)不斷涌現出名人也是大勢所趨。最后，xx人與xx事業(yè)在不斷地奮斗打拼中一定能早日"xx成功"!

　　3.《公司請你來(lái)干嗎?-員工必讀、老板必知》

　　一個(gè)強大的團隊齊聚著(zhù)各類(lèi)精英人才。而一個(gè)成功的企業(yè)擁有數個(gè)優(yōu)秀的工作團隊。每一位員工都不是一個(gè)個(gè)體，而是企業(yè)不可分割的血肉。在工作中，正確看待事物，全力履行自己的職責，站在企業(yè)的角度用心做事，從來(lái)達到與xx共同發(fā)展進(jìn)步的雙贏(yíng)目標。下面為引用網(wǎng)絡(luò )文章學(xué)習

　　【公司請你來(lái)做什么? 】

　　請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題!

　　如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題!

　　你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子!

　　你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水!

　　讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課!

　　【問(wèn)題就是你的機會(huì )】

　　1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì );

　　2、客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì );

　　3、自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì );

　　4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機會(huì );

　　5、領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機會(huì )

　　6、競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。

　　【不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起】

　　1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。

　　2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

　　3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )!

　　4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　5、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

　　6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　【誰(shuí)能最后享受到勝利成果?】

　　第一：能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

　　第二：對團隊的前景始終看好的人。

　　第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

　　第五：抗壓能力強且有耐性的人。

　　第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　第七：不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

　　【只為成功找方法，不為失敗找借口】

　　第一段

　　你的責任就是你的方向;

　　你的經(jīng)歷就是你的資本;

　　你的性格就是你的命運。

　　第二段

　　復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家;

　　簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家;

　　重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。

　　第三段

　　美好是屬于自信者的.，

　　機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的，

　　奇跡是屬于執著(zhù)者的!

　　你若不想做，總會(huì )找到借口;

　　你若真想做，總會(huì )找到方法!

　　對領(lǐng)導而言:愛(ài)他就嚴格要求他!

　　1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大!

　　2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息!

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性!

　　4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)!

　　6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)!

　　7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

　　讓你的下屬因為你而成長(cháng)，擁有正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，并具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長(cháng)，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)!

　　4.公司新年員工人事安排及常規要求

　　一家優(yōu)秀的企業(yè)，清晰明了的常規制度以及說(shuō)一不二的執行力是必不可少的。細致到員工的出勤考核，入職晉升，獎勵機制，寬泛至企業(yè)的全局規劃，在xx的發(fā)展壯大中都是不可或缺的細節。(人事安排及常規要求略)

　　5. 大局觀(guān)及感恩教育

　　大局觀(guān)，通俗的說(shuō)就是凡事長(cháng)遠考慮，以得與失的辯證關(guān)系原理看待問(wèn)題。無(wú)論哪個(gè)行業(yè)中，有大局觀(guān)的人一般都是團隊的靈魂人物，能夠決定集體的未來(lái)。不以小勝小負動(dòng)心，關(guān)注整體局面，綜合因素，而不是具體操作細節。不過(guò)，如果徹底關(guān)注大局，但是放棄細節操作也無(wú)法取得勝利。因此，在實(shí)現xx的第二個(gè)五年目標的過(guò)程中，不論是員工或是領(lǐng)導者，放眼大局也顯得尤為關(guān)鍵。而在大大小小的人際事務(wù)里，每人最不能少的是一顆感恩的心。羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。xx人應時(shí)時(shí)刻刻感恩讀者的選擇、感恩經(jīng)銷(xiāo)商和合作伙伴的付出，同時(shí)，我們應感恩企業(yè)的栽培，感恩環(huán)境，感恩挫折，方能迅速成才，實(shí)現自身與企業(yè)的壯大。

　　6.立足品牌，多方合作，立體發(fā)展-2014xx對內對外年度大事(公司商業(yè)機密，本部分略)

　　7.囯際化視野與國際化合作(公司商業(yè)機密，本部分略)

　　8.小老板做事、中老板做市、大老板做勢

　　企業(yè)有大小，老板也分大小。俗語(yǔ)說(shuō)，小老板做事，中老板做市，大老板做勢。小老板可能更多是指老板的一種人生態(tài)度，并無(wú)褒貶之分。作風(fēng)踏實(shí)，保持低調，不事張揚，小老板要求于自己與別人并無(wú)分別，做好手頭的工作才是第一要則。中老板做市，講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識。勝而不驕，敗而不餒，始終保持著(zhù)旺盛的斗志。而大老板做勢喜歡標新立異，自詡擔負著(zhù)人類(lèi)文明發(fā)展的使命，為行業(yè)制定標準，為游戲制定規則。同時(shí)他們也是縱覽全局的人物，眼光放得開(kāi)，不爭一城一池之得失。xx的發(fā)展自然也離不了做事，做市以及做勢的老板，員工亦同。

　　相信通過(guò)落實(shí)以上8個(gè)要點(diǎn)，2014年的xx事業(yè)將會(huì )更加生機勃勃。新的一年將開(kāi)啟新的希望, 新的形勢將賦予新的使命。我們要以更加進(jìn)取的精神、更加創(chuàng )新的思路、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，明確方向，堅定信心，團結協(xié)作，加快發(fā)展，為全面實(shí)現xx做大，做強，做好的目標而努力奮斗!

　　xxxx-xx達成，受益一生!

　　xx再次祝各位員工，作者，讀者，經(jīng)銷(xiāo)商及廣大合作伙伴新春快樂(lè )、馬年大吉!