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員工邀請函范文十篇
邀請函寫(xiě)作要簡(jiǎn)要精練、語(yǔ)意連貫、首尾呼應，符合禮儀文書(shū)的行文要求。在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多活動(dòng)都需要使用邀請函，那么寫(xiě)邀請函真的很難嗎？下面是小編收集整理的員工邀請函10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工邀請函 篇1
尊敬的xxx ：
我們很榮幸的邀請您成為******酒店 培訓的特約講師。請您于____________ 年 ____________月 ____________日 在酒店的為我們的員工講解
謝謝您對我們工作的大力支持！
xxx
年月日
員工邀請函 篇2
尊敬的企業(yè)負責人：
您好！青島崇德培訓學(xué)校邀請貴企業(yè)參加本學(xué)校開(kāi)辦的企業(yè)心理系列培訓活動(dòng)。
本學(xué)校自20xx年開(kāi)始做員工心理培訓�，F已在省內各企事業(yè)中開(kāi)展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過(guò)我們的培訓會(huì )達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績(jì)效的目的。
企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問(wèn)題：
第一個(gè)最突出的心理問(wèn)題是壓力。員工的壓力可能來(lái)源于工作本身，可能來(lái)源于工作中的人際關(guān)系，也可能來(lái)源于家庭和日常生活，總之壓力可能來(lái)源于工作、生活的各個(gè)方面，壓力過(guò)大會(huì )引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng )造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產(chǎn)生各種身體反應。這無(wú)疑會(huì )極大地影響著(zhù)工作效率。
第二個(gè)比較突出的問(wèn)題是溝通和人際關(guān)系的問(wèn)題。在當今社會(huì )，溝通對于人際關(guān)系比以往任何時(shí)候都重要。溝通體現在人際關(guān)系上有幾個(gè)方面，一是與客戶(hù)的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個(gè)方面都是很重要的。溝通直接關(guān)系到對客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量和單位的安定團結。
第三是心理危機問(wèn)題。在某些特定的時(shí)期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時(shí)，員工會(huì )產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌，心理學(xué)的干預是很需要的。
第四是員工的一些個(gè)人問(wèn)題，比如戀愛(ài)、婚姻家庭、子女教育、個(gè)人心理困擾等問(wèn)題。這雖然是員工的個(gè)人問(wèn)題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
我們的心理服務(wù)能夠在以下方面，幫助個(gè)人、管理人員和組織機構：
提高生產(chǎn)力和工作效率；
減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉率；
極大限度的改善上下級關(guān)系，塑造團隊合作；
提高培訓在全企業(yè)中的滿(mǎn)意度；
吸引及保留員工，樹(shù)立組織關(guān)心員工的形象；
減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；
通過(guò)對員工的心理調查與測評，幫助員工發(fā)現并處理工作和生活中的各種心理問(wèn)題；
對有心理問(wèn)題的員工，提供及時(shí)有效的咨詢(xún)與輔導；
根據企事業(yè)的要求，為企事業(yè)舉辦滿(mǎn)足各層次需要的針對性的培訓。
希望貴單位能進(jìn)一步關(guān)心職工，為員工提供精神
福利，讓他們在心身愉悅下與企業(yè)一起成長(cháng)。
員工邀請函 篇3
學(xué)習對象
EAP咨詢(xún)技能方向：
教育醫療類(lèi)心理學(xué)領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。
EAP從業(yè)機構中專(zhuān)職咨詢(xún)師、簽約咨詢(xún)師；
有志從事EAP服務(wù)的心理咨詢(xún)師；
企
事業(yè)單位內部心理咨詢(xún)師或輔導師；
運營(yíng)管理方向：
企業(yè)HR經(jīng)理、工會(huì )主管、內部EAP專(zhuān)員及其他中高層管理者；
EAP從業(yè)機構負責人、項目經(jīng)理；
有志開(kāi)拓企業(yè)心理服務(wù)市場(chǎng)的咨詢(xún)機構負責人、項目經(jīng)理；
中央及地方政府的黨政干部及各級工會(huì )組織的負責人課程目標
尊敬的EAP愛(ài)好者：
由北京華夏賽科技術(shù)發(fā)展有限公司主辦，恒緣心理培訓機構承辦的中國人力資源和社會(huì )保障部
就業(yè)培訓技術(shù)指導中心頒發(fā)證書(shū)的首屆全國EAP實(shí)務(wù)技能培訓將于20xx年3月25日-28日在廣州隆重舉辦，特邀請您蒞臨參加，現將相關(guān)事宜通知如下
證書(shū)價(jià)值
由人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)培訓指導中心頒發(fā)，國內唯一國家級EAP實(shí)務(wù)技能培訓證書(shū)，可入檔案作為任職、
職業(yè)資格及人才流動(dòng)的重要依據；
根據《職業(yè)教育法》的相關(guān)規定，該證書(shū)可作為咨詢(xún)、培訓行業(yè)的從業(yè)憑證，是人才市場(chǎng)承認的三大證書(shū)之一；
代表了可信賴(lài)的知識、技術(shù)體系和職業(yè)操守，證書(shū)持有者可以從事員工幫助服務(wù)；
國際專(zhuān)業(yè)機構認可，學(xué)員可申請國際EAP協(xié)會(huì )中國分會(huì )會(huì )員資格，費用自理；
是中國最早接受EAP領(lǐng)域國家級技能培訓的專(zhuān)業(yè)人士，具有先發(fā)優(yōu)勢。
基于EA行業(yè)不同崗位對技能的不同需求，
總結連續4年舉辦國際最高標準的EAP專(zhuān)業(yè)培訓
經(jīng)驗，充分結合本土實(shí)踐，培養具有國際化視野、本土化操作能力的EA專(zhuān)業(yè)人才；各模塊培訓目標如下：
模塊一：EAP國際通用基礎
學(xué)習EAP國際、國內標準服務(wù)模式，為EA職業(yè)生涯打下堅實(shí)基礎；
學(xué)習EAP崗位核心技能，了解EAP三大服務(wù)領(lǐng)域，掌握EAP工作流程，開(kāi)創(chuàng )EAP事業(yè)。
模塊二：EAP在組織及管理層面的應用
全面深刻理解企業(yè)及管理層的服務(wù)需求，提升EAP服務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及創(chuàng )新能力；
掌握EAP在組織中與不同職能部門(mén)之間的協(xié)作辦法，真正做到學(xué)以致用。
模塊三：EAP咨詢(xún)技術(shù)
掌握EAP核心咨詢(xún)技術(shù)，學(xué)會(huì )EAP咨詢(xún)工作流程，勝任EAP咨詢(xún)工作；
學(xué)習如何面向組織、管理層提供旨在優(yōu)化組織效能咨詢(xún)服務(wù)，提升影響員工工作績(jì)效的心理行為
問(wèn)題的解決能力；
模塊四：EAP運營(yíng)管理
學(xué)習EAP運營(yíng)模式，掌握EAP項目管理技能，提升EAP推廣能力，開(kāi)創(chuàng )EAP事業(yè)新局面；
深刻理解EAP和企業(yè)戰略目標的集成關(guān)系，學(xué)會(huì )EAP不同服務(wù)模式的工作方法，掌握EAP項目運營(yíng)的`系統工具。
模塊五：EAP全流程實(shí)戰訓練
基于EAP工作流程，參照學(xué)員學(xué)習方向、背景分類(lèi)，采用角色扮演的方式，學(xué)員分別扮演不同的EAP崗位類(lèi)別，在高度仿真模擬實(shí)戰情境中，實(shí)際操作一個(gè)完整的EAP項目，從商務(wù)接洽、商務(wù)談判、調研、方案設計、項目執行、
電話(huà)中心運營(yíng)、項目評估、個(gè)體咨詢(xún)及組織咨詢(xún)等各環(huán)節，進(jìn)行全方位全流程實(shí)戰訓練，使本次培訓中學(xué)習到的知識和技能能真正應用于實(shí)踐。
模塊六：主題督導
培訓之后，我們將收集學(xué)員在EAP實(shí)際工作中遇到的各種現實(shí)問(wèn)題，EAP專(zhuān)家針對學(xué)員普遍遇到的問(wèn)題提供主題督導，幫助每位學(xué)員將所學(xué)知識應用于EAP工作之中。
督導形式主要以網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)課堂為主，同時(shí)針對廣大學(xué)員聚焦的熱點(diǎn)問(wèn)題提供集中的面授，每位學(xué)員的督導時(shí)限為在一年時(shí)間跨度上提供至少24小時(shí)的督導服務(wù)。課程內容
日期模塊課程類(lèi)別課程設置
第一天模塊一EAP國際通用基礎
◆EAP概念和模式◆EAP核心技術(shù)和功能
◆EAP服務(wù)提供模式◆EAP工作領(lǐng)域
◆EAP咨詢(xún)師職能◆EAP運營(yíng)師職能
模塊二EAP在組織及管理層面的應用
◆EAP與企業(yè)風(fēng)險管理◆EAP與人力資源
◆EAP與中層管理者◆EAP與企業(yè)文化
◆EAP與團隊建設◆EAP與績(jì)效管理
第二、三天模塊三EAP咨詢(xún)技術(shù)
◆EAP咨詢(xún)核心◆EAP咨詢(xún)管理
◆EAP短程焦點(diǎn)治療技術(shù)◆EAP中的教練技術(shù)
◆EAP常見(jiàn)問(wèn)題咨詢(xún)◆EAP特殊問(wèn)題轉介
◆認知行為在EAP中的應用
培訓特色
模塊式：學(xué)員可根據自身職業(yè)背景、崗位需求，自主選擇班型學(xué)習；
定制化：兩大主流方向培訓課程，滿(mǎn)足不同崗位對EA技能的差異化需求；
實(shí)戰性：實(shí)戰課程體系、EAP全流程情景式實(shí)戰訓練，提升學(xué)員EA實(shí)務(wù)能力；
主題督導：培訓后持續為學(xué)員提供EAP主題督導；全面幫助學(xué)員學(xué)以致用。
班型及價(jià)格
類(lèi)別班別課程設置培訓價(jià)格證書(shū)申報
EAP咨詢(xún)師Z模塊一、二、三、五、六3600報考費300元
EAP運營(yíng)師Y模塊一、二、四、五、六3600報考費300元
第二、三天模塊四EAP運營(yíng)管理
◆EAP組織保障體系◆EAP商務(wù)體系
◆EAP項目管理◆EAP質(zhì)量控制
◆EAP
報告體系◆EAP流程管理
◆EAP宣傳促進(jìn)策略◆EAP檔案管理
第四天模塊五EAP全流程實(shí)戰訓練
◆EAP全流程情境實(shí)戰訓練
◆EAP項目協(xié)同工作
◆EAP流程再造
后續服務(wù)模塊六主題督導
◆EAP咨詢(xún)實(shí)務(wù)督導◆EAP個(gè)性化問(wèn)題督導
◆EAP運營(yíng)管理督導◆EAP商務(wù)流程督導師資力量
國際、國內知名EAP公司高級管理、咨詢(xún)督導；國際權威認證CEAP中國區候選人；人保部EAP實(shí)務(wù)技能培訓專(zhuān)家委員會(huì )專(zhuān)家；均具備豐富的職業(yè)背景，長(cháng)期從事知名公司EA項目運營(yíng)管理與咨詢(xún)的實(shí)戰專(zhuān)家。
郭芳國際CEAP中國區候選人，華夏心理EAP首席專(zhuān)家，國家科技支撐計劃課題專(zhuān)家，人保部EAP實(shí)務(wù)技能培訓專(zhuān)家委員會(huì )副主任；
同時(shí)具備內部EAP和外部EAP雙重職業(yè)背景，擁有近7年的EA工作經(jīng)驗，16年的人力資源管理專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，具有豐富的職業(yè)
經(jīng)歷；
曾任國內著(zhù)名IT企業(yè)人力資源經(jīng)理，負責內部EAP項目管理及外部EAP供應商管理。20xx年開(kāi)始，擔任國際知名EAP公司高管，管理過(guò)眾多世界財富500強企業(yè)的EA項目。善于準確把握客戶(hù)公司的內在管理需求，在遵循EA行業(yè)準則和操作標準的前提下，為客戶(hù)公司提供解決方案，協(xié)助人力資源部門(mén)解決與員工績(jì)效改進(jìn)、情緒調整、
人際關(guān)系協(xié)調等方面相關(guān)的復雜問(wèn)題，深得人力資源工作者的信任。
尹璞華夏心理特聘EAP專(zhuān)家，美國加利福尼亞大學(xué)心理專(zhuān)家，國家外國專(zhuān)家局EAP項目專(zhuān)家組成員，中國腫瘤心理學(xué)學(xué)會(huì )專(zhuān)家委員會(huì )委員。
現為國務(wù)院外專(zhuān)局EAP項目專(zhuān)家；中國EAP聯(lián)盟終身督導專(zhuān)家；（參與引進(jìn)EAP并與國際EAP協(xié)會(huì )主席一起，培訓了四屆中國首批受?chē)H認可的EAP從業(yè)人員。為聯(lián)邦快遞，西門(mén)子、中石油、中國移動(dòng)、谷歌、中國平安、新華人壽、美國友邦、武警等講述EAP課題，并幫助建立員工幫助（EAP）系統
赴美22年，獲得加利福尼亞州立大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位，并多年與聯(lián)合國國際衛生組織合作，從事心理健康事業(yè)。
康凱國家科技支撐計劃課題專(zhuān)家，國際CEAP中國區候選人，華夏心理特聘EAP專(zhuān)家；
自20xx進(jìn)入EAP領(lǐng)域，在此之前，是國內知名人力資源專(zhuān)家，出版專(zhuān)著(zhù)10余種，被多所大學(xué)聘為客座教授。進(jìn)入EAP領(lǐng)域后，憑借其深厚的積淀，獨特的見(jiàn)解及國際化的視野，推出了諸多經(jīng)典課程，如：“心力資本------實(shí)現企業(yè)液態(tài)化管理”、“員工心智與自我管理”、“
職場(chǎng)安全閥------職場(chǎng)
壓力與減壓”、“上下同欲勝------贏(yíng)得人心的藝術(shù)”、“企業(yè)‘三里地’------道理、心理、管理”、等，深受企業(yè)管理者的好評！
單淮方國際CEAP中國區候選人，華夏心理特聘EAP咨詢(xún)督導；
EAP焦點(diǎn)短程咨詢(xún)專(zhuān)家，國家職業(yè)心理咨詢(xún)師資深講師，主任醫師，20多年心理咨詢(xún)與治療實(shí)戰經(jīng)驗。單老師提供咨詢(xún)服務(wù)的行業(yè)包括：通訊、能源、金融、IT、交通運輸、生產(chǎn)制造、航空等，累計咨詢(xún)時(shí)數達3000小時(shí)以上！其他信息
培訓時(shí)間：20xx年3月25日（星期五）——3月28日（星期一）
考試時(shí)間：20xx年4月17日
培訓地點(diǎn)廣州
培訓期間，食宿自理
4天學(xué)習費用：3600元，考證書(shū)費用：300元(如果想獲得證書(shū)需要考試）
員工邀請函 篇4
親愛(ài)的______女士：
您好！
我是xxxx建設集團的x經(jīng)理，你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)我公司人事部審核通過(guò)，基本符合我公司招聘條件，公司為以后更好的發(fā)展，應聘人員需到公司在建項目上進(jìn)行試用，如試用期間業(yè)績(jì)表現符合我公司規定，公司將會(huì )與你簽訂正式的勞務(wù)合同，屆時(shí)可根據您個(gè)人意愿（書(shū)面申請），公司根據情具體況予以考慮。
1、試用期為1~2個(gè)月（試用期間前半個(gè)月不允許請假，此期間公司會(huì )對你有一個(gè)短期的培訓），試用期間將安排學(xué)習我公司企業(yè)文化和熟悉工作環(huán)境并由業(yè)務(wù)熟練、工作經(jīng)驗豐富的老員工引導你進(jìn)行試用工作；
2、 試用期間公司會(huì )根據試用情況對新員工進(jìn)行考核。試用期間工資為xx元/月，試用期間根據員工綜合素質(zhì)評定試用工資，但此期間不享受任何福利待遇。新員工需遵守公司制度以及相關(guān)規定，如有違反，公司有權提前結束與每一位試用/實(shí)習者試用期；
3、此次招聘為公司后備項目招聘人員，為防止員工中途流失，試用合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，首期為一至三年，滿(mǎn)期可續簽，轉正后工資根據個(gè)人工作能力評定，（xx元/月根據個(gè)人能力和項目效益而定），公司為其提供五險一金，工作滿(mǎn)一年后可享受年終項目分紅。
注： 到項目部報到時(shí)，務(wù)必打印并上交新員工入職登記表，以及近期體檢報告（若沒(méi)有，項目部將會(huì )即使安排體檢）。新員工試用期間請帶好個(gè)人用品，身份證復印件兩張，畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)復印件兩張，個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，近期一寸藍底免冠照片八張，便于公司備案以及辦理相關(guān)入職手續等。公司提供食宿，接到公司回復后請與負責人聯(lián)系報到事宜。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
______有限公司 人力資源部
______年______月______日
員工邀請函 篇5
尊敬的_______先生/女士：
感謝您一年來(lái)對惠州xx協(xié)會(huì )的關(guān)心和支持!在新年即將來(lái)臨之際，協(xié)會(huì )及秘書(shū)處全體人員祝愿您在新的一年里身體健康、家庭美滿(mǎn)、萬(wàn)事如意!過(guò)去的一年，協(xié)會(huì )在區管委會(huì )、區住建局等主管部門(mén)的大力支持和指導下、在全體會(huì )員單位的積極配合下，以為政府、為行業(yè)、為企業(yè)服務(wù)為宗旨，廣泛宣傳產(chǎn)業(yè)政策，積極反映會(huì )員訴求，努力提高企業(yè)素質(zhì)，積極開(kāi)展對外交流，取得了一定成效。
新的一年，為了總結工作，研討和展望來(lái)年形勢和發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)建設，增強行業(yè)凝聚力，協(xié)會(huì )定于20xx年1月23日召開(kāi)xx協(xié)會(huì )年會(huì )(暨一屆三次會(huì )員大會(huì ))，我們誠摯地邀請您撥冗蒞臨，共同推動(dòng)大亞灣區房地產(chǎn)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展!
_____公司
20xx年xx月xx日
員工邀請函 篇6
您好：
我公司(xxxx建設集團)已經(jīng)收到您發(fā)來(lái)的應聘資料，感謝您應聘本公司的職位。在認真評估您的簡(jiǎn)歷后，您已通過(guò)公司首輪簡(jiǎn)歷篩選，認為您符合本公司招聘的基本要求。
收到公司邀請函后,請及時(shí)與x經(jīng)理聯(lián)系，確定到公司項目部面試及上崗試用的相關(guān)事宜。在這個(gè)新世紀交替的時(shí)代，真誠期待您到我公司發(fā)展，為公司的新世紀拓展獻計獻策，為公司的發(fā)展壯大增磚添瓦!成為公司正式員工以后,工作地點(diǎn)如想調動(dòng)，可以向公司方面申請進(jìn)行調整，具體事項向公司咨詢(xún)，一個(gè)星期內未與公司聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
公司名字：xx
日期：xx
員工邀請函 篇7
尊敬的 ：
您好！
xxxx有限公司將于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 舉行____________ 培訓，誠邀您的參與！培訓詳情如下：
一、培訓課程簡(jiǎn)介：
二、主要培訓內容提要：
1、 xxx
2、 xxx
3、 xxx
三、講師介紹：
xxx……
四、培訓注意事項：
1、 此次培訓有關(guān)費用為 xxx元，由培訓中心收取，用于向培訓人員提供：授課教材、上機環(huán)境等。
2、 報名截止日期： 年 月 日。報名確認以培訓中心報名人員回復確認郵件為基準， 并且我們會(huì )提前 xx 天以最終的報名情況為基準決定培訓是否正常進(jìn)行，并由培訓中心向報名人員電話(huà)確認，請您諒解！
3、 請于報名截止日期前e—mail回復報名表，名額限于 xx 人， 原則上每場(chǎng)培訓每家合作伙伴公司只限報名xx人。感謝您的理解！
五、聯(lián)系方式
公司名稱(chēng)：xxxxxxxx
公司地址：xxxxxxxx
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx
公司傳真：xxxxxxxx
聯(lián)系人：xxx，xxx
報名郵箱：xxx@xxx、com
員工邀請函 篇8
員工培訓邀請函課程簡(jiǎn)介透過(guò)建立輕松，愉快，溝通的學(xué)習氛圍，調動(dòng)學(xué)員的學(xué)習積極性，引導學(xué)員關(guān)注“自我”“價(jià)值觀(guān)”“
工作”，及良好的情緒管理；樹(shù)立整體觀(guān)念等學(xué)習內容；使學(xué)員產(chǎn)生共鳴；自愿的投入學(xué)習，接受正面的思維，觀(guān)念煥發(fā)他們熱愛(ài)公司的情懷，培養耐心細致的好習慣，主動(dòng)積極地在頭腦中“種”下好想法，從而更好的管理自我，提高全員整體素質(zhì)。
課程提綱
一、企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神
二、企業(yè)員工要具備的心態(tài)
1.心態(tài)上，要有主人翁的心態(tài)
2.對事業(yè)的熱忱--成功者最重要的品質(zhì)
3.企業(yè)員工要具備的心態(tài)
4.對結果要自我負責，對人生要負起責任
5.要注重個(gè)人成長(cháng)
三、企業(yè)員工怎樣才能擁有超強的自信心？
1.自信心只是一種狀態(tài)
2.要建立良好的自我形象
3.找到好的信念
4.先要愛(ài)上自己，愛(ài)上公司，愛(ài)上產(chǎn)品
5.積極的暗示與確認
6.進(jìn)入你強烈自信心的狀態(tài)
四、目標引導行動(dòng)
五、企業(yè)員工如何把行動(dòng)變成快樂(lè )
1.為什么做比如何做更重要
2."追求快樂(lè )，逃離痛苦"是人類(lèi)所有行動(dòng)的根源
3.要具有"凡事都要主動(dòng)出擊"的信念
4.潛意識開(kāi)發(fā)
5.一定要克服拖延的不良習慣
六、怎樣提高自己的價(jià)值七、為什么要把工作變成樂(lè )趣？
1.一個(gè)人的成就取決于所認定的痛苦與快樂(lè )
2.樂(lè )在工作的好處
3.一切都是在快樂(lè )的狀態(tài)下才能做好
4.活在當下
5.不是工作需要你，而是你需要工作
八、為什么要具有團隊精神？
九、怎樣使自己成為團隊中受歡迎的人
1.出乎真心，先主動(dòng)關(guān)心、幫助別人
2.談?wù)搫e人有興趣的話(huà)題
3.贊美你周?chē)娜?/p>
4.要為別人取得的成就而感到高興并真心給予祝賀
5.激發(fā)別人的理想
十、領(lǐng)導者、管理者應具備的心態(tài)
1.員工是你最重要的資產(chǎn)
2.有服務(wù)員工的心態(tài)
3.成為一個(gè)有公益性的人
4.應有追求品質(zhì)第一的心態(tài)
5.具有要使事情改變，先要自己改變的心態(tài)
6.不怕下屬超越自己的心態(tài)
十一、領(lǐng)導者應如何進(jìn)行自我激勵
十二、領(lǐng)導者應如何激勵下屬
收益1、提升自身的管理素質(zhì)與管理理念
2、掌握如何調動(dòng)員工的工作積極性
3、掌握常用的員工激勵的五種方法
4、學(xué)會(huì )為員工營(yíng)造一個(gè)良好的競爭氛圍
對象各部門(mén)管理人員
時(shí)間5月14日（9：30—16：00）請在9：10前報到
地點(diǎn)深圳市寶安區西鄉
費用本課程費用共600RMB/人（包括：資料費、午餐、證書(shū)費），
付款方式:請于開(kāi)課前現金支付。
溫馨提示：請自帶身份證復印件及一寸彩色照片一張，以備辦證使用。
咨詢(xún)熱線(xiàn):0755-278089560755-27930307FAX：0755-27930959胡樂(lè )
單個(gè)課程報名五名及五名以上者,送聯(lián)建論壇10000積分,并給予九五折優(yōu)惠.
報名回執:請來(lái)電確認,此課程也可邀請老師入廠(chǎng)培訓.
員工邀請函 篇9
尊敬的XXX：
您好! 感謝您一直以來(lái)為公司的各項工作所做出的巨大努力以及對于我們業(yè)務(wù)部的工作所給予的關(guān)心和支持。 按照公司上級領(lǐng)導的指示，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部將于近期開(kāi)展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行__場(chǎng)關(guān)于項目?jì)r(jià)格及產(chǎn)品等方面的講座，具體安排如下：
一. 培訓內容：1、競手分析2、客戶(hù)定位3、經(jīng)營(yíng)理念4、產(chǎn)品架構
二. 培訓時(shí)間均：__年__月份上午9:00-10:00、10:30-11:30
畢方時(shí)間確認：__年__月__日__時(shí)__分 __年__月__日__時(shí)__分 __年__月__日__時(shí)__分
三. 地點(diǎn)：公司會(huì )議室
四. 參加人員：市場(chǎng)部全體員工
培訓內容一、__________________ 二、__________________ 三、__________________
五、萬(wàn)望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場(chǎng)部的工作有一個(gè)飛躍的發(fā)展。
邀請人：公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
員工邀請函 篇10
尊敬的XXX：
您好！感謝您一直以來(lái)為公司的各項工作所做出的巨大努力以及對于我們業(yè)務(wù)部的工作所給予的關(guān)心和支持。按照公司上級領(lǐng)導的指示，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部將于近期開(kāi)展一系列培訓講座，懇請您能夠在百忙之中能給我部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行__場(chǎng)關(guān)于項目?jì)r(jià)格及產(chǎn)品等方面的講座，具體安排如下：
一、培訓內容：
1、競手分析
2、客戶(hù)定位
3、經(jīng)營(yíng)理念
4、產(chǎn)品架構
二、培訓時(shí)間均：
__年__月份上午9：00—10：00、10：30—11：30
畢方時(shí)間確認：__年__月__日__時(shí)__分__年__月__日__時(shí)__分__年__月__日__時(shí)__分
三、地點(diǎn)：
公司會(huì )議室
四、參加人員：
市場(chǎng)部全體員工
培訓內容一、__________________二、__________________三、__________________
五、萬(wàn)望您能不吝賜教，相信有您的大力支持定能使我們市場(chǎng)部的工作有一個(gè)飛躍的發(fā)展。
邀請人：公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
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