教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿（通用16篇）
在我們平凡的日常里，各種講話(huà)稿頻頻出現，講話(huà)稿是個(gè)人或個(gè)人以集體的名義，在重大的會(huì )議中，或在較隆重的場(chǎng)合，或各種群眾性的集會(huì )上發(fā)表全部講話(huà)內容的文稿。你知道講話(huà)稿怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編收集整理的教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 1
各位老師：
大家好！
經(jīng)過(guò)了漫長(cháng)又愉快的暑假，我們于今天平安地返回校園，開(kāi)始謀劃新學(xué)期的工作，為新學(xué)期做好準備、充好電。在會(huì )議開(kāi)始之前，先向大家介紹一下今年我校招錄的兩位新老師。一位是王瑩瑩老師，襄陽(yáng)柿鋪人。一位是王彥老師，南漳人。大家歡迎。他們能夠志在教育，令人欽佩。由于她們離家較遠，又是剛剛走出大學(xué)校園，所以，今后希望在座的各位，對她們工作上多幫助，生活上多關(guān)心，也希望她們能夠克服生活上的困難，多向在座的各位學(xué)習，業(yè)務(wù)上多請教。有困難直接向我和黃校長(cháng)提，我們盡量給大家解決生活上、工作上的困難。
下面，言歸正傳。我們這次培訓，是根據市縣的.要求，放假初報送方案縣教育局師訓科審批通過(guò)，培訓前中心校又專(zhuān)題召開(kāi)校園長(cháng)會(huì )培訓會(huì )，針對培訓工作做出明確要求。目的就是進(jìn)一步提升在座教師的綜合素質(zhì)，激勵大家以更加飽滿(mǎn)的熱情、更加充足的干勁投身到教育事業(yè)中。為確保這期培訓辦出成效，取得成功，我強調以下三點(diǎn)要求。
一、自我加壓，增強學(xué)習的主動(dòng)性。
在座的各位都是文化人，有了一定的基本素質(zhì)。但是，我們也應該清醒地看到新時(shí)期知識更新的速度越來(lái)越快，廣大家長(cháng)對我們的要求也越來(lái)越高，我們要是還憑著(zhù)原有的“一桶水”來(lái)教學(xué)生，肯定是不夠的。所以，大家一定要充分認識到這次培訓的意義，珍惜這次培訓機會(huì )，集中精力聽(tīng)課，認真做好學(xué)習筆記、寫(xiě)好小結，通過(guò)培訓提高素質(zhì)、汲取經(jīng)驗、推進(jìn)工作。
二、學(xué)以致用，增強學(xué)習的針對性。
這次培訓時(shí)間雖短，但內容豐富，既有政策解讀、理論知識、又有典型案例分析、技術(shù)培訓，大家在學(xué)習中一定要聯(lián)系自身的工作實(shí)際，講求學(xué)習的針對性。通過(guò)學(xué)習，要對自己的教學(xué)能力和工作方法進(jìn)行自我剖析，找準不足和差距，認真分析原因，總結經(jīng)驗，提高素質(zhì)，改進(jìn)工作，努力提高我們做好新形勢下教育教學(xué)的水平。
三、嚴格要求，增強學(xué)習的自覺(jué)性。
各位教師要增強組織紀律觀(guān)念，自覺(jué)遵守培訓紀律，嚴禁無(wú)故曠課，不準遲到、早退，不準擅自離開(kāi)培訓區域，沒(méi)有特殊情況不要請假。塑造出自己良好的品行。我們上午的培訓時(shí)間是8點(diǎn)半至11點(diǎn)半，下午培訓的時(shí)間是3點(diǎn)到6點(diǎn)半。最后，希望大家在認認真真學(xué)習上都有新進(jìn)步，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤懇懇工作上都有新成績(jì)，在和和睦睦共事上都有新氛圍，在兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)上都有新形象！謝謝大家。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 2
同志們：
一年一度的暑期教師學(xué)習培訓今天正式開(kāi)始了，為了加強學(xué)習和為下學(xué)期教育教學(xué)的完成做好充分準備，按照縣教育局會(huì )議、文件精神，結合我鎮實(shí)際，經(jīng)中心學(xué)校校
長(cháng)辦公會(huì )議研究決定，特召開(kāi)20xx年暑期教師學(xué)習培訓動(dòng)員會(huì )。在此，我謹代表張寨中心學(xué)校向辛勤耕耘在教育一線(xiàn)的廣大教職工表示衷心的感謝和誠摯的問(wèn)候！
同志們，這次暑期教師學(xué)習培訓會(huì )，中心學(xué)校非常重視，專(zhuān)門(mén)成立了張寨鎮暑期教師學(xué)習培訓領(lǐng)導小組、專(zhuān)門(mén)下發(fā)了文件，對我鎮暑期教師學(xué)習培訓做了具體安排和布署。下面就如何抓好培訓，我講三點(diǎn)意見(jiàn)，供同志們參考。
一、明確培訓的指導思想和目的
暑期教師學(xué)習培訓要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以職業(yè)道德教育為主線(xiàn)，以“八小”問(wèn)題整治和教育法律法規學(xué)習為重點(diǎn)，緊密聯(lián)系我鎮實(shí)際，認真解決好師德師風(fēng)方面、教育質(zhì)量提升方面、學(xué)校管理方面存在的突出問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習培訓，進(jìn)一步提高全鎮廣大教職工的思想政治素質(zhì)和教育教學(xué)水平，強化依法治教、依法執教、科研興教的自覺(jué)性，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)愛(ài)生，開(kāi)拓進(jìn)取、終身學(xué)習的教師隊伍，為積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現教育強鎮目標創(chuàng )造良好條件。
二、明確培訓的主要任務(wù)
1、抓好政治理論和教育理論學(xué)習。組織全體教職工認真學(xué)習黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神和《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，通過(guò)學(xué)習，不斷提高廣大教育工作者和教職工的政治思想素質(zhì)、依法治校、依法執教能力，增強工作的主動(dòng)性、針對性和自覺(jué)性。
2、認真總結工作，搞好對照檢查。全鎮各中小學(xué)校領(lǐng)導教師，都要從總結工作入手，認真自查自糾，自我反省，找準在思想、作風(fēng)、紀律、師德師風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，并認真分析原因，制定切實(shí)可行的整改方案。同時(shí)，通過(guò)總結工作查漏補缺，進(jìn)一步健全制度，強化措施，加大后期工作抓落實(shí)的力度。
3、加強暑期教師培訓管理。暑期教師培訓是今年暑期的主要內容，主要以校本培訓為主，以校為單位進(jìn)行培訓，中心學(xué)校積極開(kāi)展督導，各校要精心組織，扎實(shí)安排，確保培訓工作有序進(jìn)行，并達到預期效果。
4、搞好集中學(xué)習和“八小”專(zhuān)項整治工作。各學(xué)校要把“八小”問(wèn)題專(zhuān)項整治工作作為教師暑期培訓的主要任務(wù)之一，把握好各環(huán)節主要內容，結合法律法規的學(xué)習，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)。
5、安排布署下一步工作。要研究新情況，分析新問(wèn)題，認真安排布署好新學(xué)年各項工作，要做到早布署，早準備，早謀劃，早安排。特別是要充分做好今秋開(kāi)學(xué)的一切準備工作，確保順利開(kāi)學(xué)。
三、統一思想，務(wù)實(shí)高效，確保培訓達到預期效果
一年一度的暑期教師學(xué)習培訓既是全鎮教師通過(guò)學(xué)習培訓、提高認識、統一思想的機會(huì )，也是一次相互學(xué)習、交流心得的大會(huì )，更是一次明確新學(xué)年目標任務(wù)，制訂工作計劃、完善工作措施的良機。安排組織好暑期教師培訓對我鎮新學(xué)年的教育工作具有重大的指導意義，所以暑期教師培訓、充電特別重要，因此我就如何搞好這次培訓，確保達到預期效果講幾點(diǎn)要求。
1、提高認識，扎實(shí)學(xué)習。
各中小學(xué)校及全體教師要按照中心學(xué)校文件要求，扎實(shí)認真的搞好學(xué)習，切實(shí)認清形勢，提高思想認識。要集中時(shí)間，集中精力完成所規定的學(xué)習任務(wù)，在學(xué)習過(guò)程中，要做到有筆記、有總結，有收獲。切忌學(xué)習培訓走形式，走過(guò)場(chǎng)。
2、總結工作，揚長(cháng)避短。
組織暑期學(xué)習培訓，總結一年來(lái)工作的得失，這是暑期教師培訓的關(guān)鍵環(huán)節，在總結工作的時(shí)侯，我們既要充分肯定所取得的成績(jì)，又要看到差距和不足，更要看到我們的缺點(diǎn)和存在的問(wèn)題。要緊密聯(lián)系自身的思想修養，專(zhuān)業(yè)能力，紀律作風(fēng)等方面的實(shí)際，認真自查、總結、剖析；重點(diǎn)要結合各校常規管理情況以及中考、聯(lián)考、縣教育局質(zhì)量監測的成敗，認真反思，對工作中所取得的成功經(jīng)驗，要繼續發(fā)揚光大，針對存在的問(wèn)題要制定切實(shí)可行的整改措施，絕不能讓一所學(xué)校的惡性循環(huán)愈演愈烈。
3、樹(shù)立典型，弘揚正氣。
要在全面掌握情況的基礎上，對學(xué)校班子中民主作風(fēng)不濃，態(tài)度不正、政令不暢，落實(shí)不力、互相扯皮、管理不嚴、紀律松散等問(wèn)題，對少數體罰或變相體罰學(xué)生，酗酒鬧事、參與賭博、師德缺失、質(zhì)量偏低的教師隊伍和違紀違法問(wèn)題進(jìn)行批評教育，重點(diǎn)解決，必要時(shí)報請上級組織嚴肅處理。同時(shí)要通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)典型，表彰先進(jìn)，以達到打擊歪風(fēng)、弘揚正氣的示范作用。
4、突出重點(diǎn)，確保效果。
這次會(huì )議重點(diǎn)要解決好四個(gè)方面的問(wèn)題：
一是對教育工作的認識問(wèn)題，全體教職工要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感，要努力塑造一支師德高尚，敢打硬仗，能出成績(jì)的張寨教師隊伍。
二是要解決領(lǐng)導作為問(wèn)題。不能無(wú)利不作為，有利亂作為，個(gè)人專(zhuān)權私為，工作不進(jìn)取，碌碌無(wú)為。
三是解決教師隊伍管理的問(wèn)題。要形成守時(shí)、高效、政令暢通的工作習慣。
四是提高教育教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題。學(xué)�？抠|(zhì)量興校、教師靠質(zhì)量立身、學(xué)生靠質(zhì)量立志，只要質(zhì)量提高了，你就有說(shuō)話(huà)的本錢(qián)，許多矛盾和問(wèn)題就會(huì )迎刃而解。解決好這四方面的問(wèn)題，今后工作才會(huì )有一個(gè)大的突破，大的`轉變，大的改進(jìn)。
5、嚴明紀律，保證培訓順利進(jìn)行。
一是充分認識這次培訓的重要性，服從組織領(lǐng)導，認真扎實(shí)的開(kāi)展好培訓。希望大家要有時(shí)間觀(guān)念，全局觀(guān)念，以良好的精神狀態(tài)，負責的態(tài)度抓好培訓。
二是集中學(xué)習要端正學(xué)風(fēng)，嚴肅紀律。所有同志要嚴格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，集中學(xué)習期間不得走親訪(fǎng)友，不得酗酒鬧事，嚴禁麻將賭。
三是注意安全，重視學(xué)校環(huán)境衛生，認真做好家訪(fǎng)，杜絕不安全事故的發(fā)生。
四是落實(shí)“”一，即：讀一本好書(shū)；寫(xiě)一篇學(xué)習心得；完成一單元以上的教案編寫(xiě)；交一本家訪(fǎng)記錄。
同志們，暑期教師培訓是教育工作的一個(gè)重要組成部分，是新學(xué)年我鎮教育工作的新起點(diǎn)。站在新的起點(diǎn)上，讓我們開(kāi)好局，起好步，振奮精神，堅定信心，以飽滿(mǎn)的工作熱情和嶄新的精神狀態(tài)迎接新的學(xué)年，創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)。 祝本次培訓圓滿(mǎn)成功！
謝謝大家！
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 3
各位新老師：
大家下午好！
看著(zhù)你們一張張青春飛揚、笑靨如花的臉，我由衷地說(shuō)聲：年輕，真好！
你們走上各自的工作崗位了，將進(jìn)入各自不同的學(xué)校，不同的班級，開(kāi)啟你們不一樣的職業(yè)生涯。站在這里，你們的起點(diǎn)是一樣的，都是從大學(xué)里出來(lái)的，每間學(xué)校經(jīng)過(guò)精挑細選、層層考察出來(lái)的精英，有著(zhù)過(guò)人的才華、激情和夢(mèng)想，但是五年過(guò)后，十年過(guò)后，在你們的這個(gè)群體里就會(huì )出現各種分化，有人會(huì )如魚(yú)得水，教育教學(xué)成績(jì)優(yōu)異，充分享受到職業(yè)所帶來(lái)的幸福感和成就感；有人會(huì )焦頭爛額，不知所措，由衷感到職業(yè)所帶來(lái)的挫敗感和無(wú)力感；有人會(huì )泯然于眾人，隨波逐流，做一名無(wú)功亦無(wú)過(guò)的普通老師，今天重復這昨天，明天重復著(zhù)今天。那么如何規劃好自己的職業(yè)生涯，如何將職業(yè)當成事業(yè)，甚至當成信仰來(lái)經(jīng)營(yíng)，如實(shí)現自己心中的愿望，從而讓自己更加接近自己的夢(mèng)想呢？
我孩提時(shí)喜歡看藤蔓的生長(cháng)和攀爬。在風(fēng)中，有一枝稚嫩的蔓絲搖曳，當觸到一個(gè)它認定可以倚靠的支點(diǎn)時(shí)，便緊緊地纏繞著(zhù)它，并由此展開(kāi)生命的新一輪探索。
有時(shí)想想，其實(shí)我自己的從教生涯堪比藤蔓——不斷尋求支點(diǎn)，不斷往一個(gè)未知的方向攀爬。年輕時(shí)也曾經(jīng)有過(guò)好多令我崇敬的師長(cháng)和偶像，他們都成為我攀爬的支點(diǎn)，我在內心永遠覺(jué)得年輕，但歲月不饒人，一不小心就成了前輩，我會(huì )將我這一路的曲折和顛簸都告訴你們。也會(huì )將我攀爬過(guò)的支點(diǎn)及曾付出的努力告訴你們。我今天將三個(gè)關(guān)鍵詞：選擇、努力、堅守。
選擇：選擇所愛(ài)的，愛(ài)所選擇的。
我們經(jīng)常要問(wèn)問(wèn)自己到底想要什么。因為你做了什么選擇，就要過(guò)什么樣的日子。世界上的很多事情大都是相通的，我們選擇自己的夢(mèng)想，也是如此。在這一點(diǎn)上，我很驕傲，因為一直以來(lái)，我是很知道自己想要什么的人。我有一個(gè)習慣，在做選擇的時(shí)候，會(huì )找一個(gè)安靜的地方，拿一張白紙，寫(xiě)下自己想要的理由。如果我寫(xiě)得很高興，而且不帶絲毫的猶豫，那我會(huì )立刻做出想要的決定。如果寫(xiě)下的都是別人的勸解，我寫(xiě)得心不甘情不愿，我會(huì )立刻做出放棄的決定。相信每一位教師都曾經(jīng)思考過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，我們要把自己的職業(yè)做到什么樣的境界。也相信每一位教師心里都有一個(gè)答案。多年在教師工作崗位的我在不斷體驗做教師的幸福的同時(shí)，也在思考這個(gè)問(wèn)題。
晚清國學(xué)大師王國維曾經(jīng)提出，治學(xué)有三境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)。獨上高樓，望盡天涯路”。此第一境也�！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴�！贝说诙骋��！氨娎飳にО俣�，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”。此第三境也。在經(jīng)歷了一個(gè)世紀后，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到有人引用這段文字，可見(jiàn)它一定是為師的真理。我曾經(jīng)看到過(guò)這樣一篇文章，文章中把教師大致分為了三種境界：庸碌境界、良心境界、專(zhuān)家境界。文章中對于這三種境界一筆帶過(guò)，卻引起我深深的思考，經(jīng)過(guò)多年的工作我總結出了這三種境界的區別。
一、庸碌境界，此類(lèi)教師在工作中占據著(zhù)不小的比例。此類(lèi)人把教師當成了一種謀生的手段，是為了生活而工作。在教學(xué)上不動(dòng)腦不動(dòng)心、不研究學(xué)生和教材，日復一日的做著(zhù)簡(jiǎn)單的重復勞動(dòng)，沒(méi)有上進(jìn)之心，失去了應有的熱情和追求。學(xué)生雖然一屆一屆畢業(yè)了，但是自己卻始被關(guān)在人生的牢籠里，這樣的職業(yè)生涯應該是痛苦的灰暗的。
二、良心境界，這種境界的教師應該是大多數，他們在講臺上默默的貢獻著(zhù)。雖然有時(shí)他們對于自己的職業(yè)也會(huì )厭倦，但是心里常常想著(zhù)要對得起學(xué)生，對得起家長(cháng)，對得起社會(huì )。他們能夠清楚地表白自己的意思，不只是做一個(gè)“人不知不慍”的“君子”�！瓣�(yáng)春白雪，和者蓋寡；下里巴人，和者甚眾�！彼坪蹙褪沁@個(gè)道理。行為舉止穩重流暢，像古人所云“行如風(fēng)，坐如鐘，站如松，睡如弓�！闭�?wù)撚欣碛袚�，不偏不頗；不欺不詐，傳達一五一十，表態(tài)言信行果，待人誠實(shí)可靠，接物輕物重情；貧窮不移，富貴不淫；知廉恥之意，有憐憫之心；尊老愛(ài)幼，虛心好學(xué)；這種境界，重在修身自律，是作為一名教師的基本條件。他們也許不熱愛(ài)自己的學(xué)生和職業(yè)，但是卻盡到了教師的責任和義務(wù)。
三、專(zhuān)家境界，這種境界的就為數不多了。專(zhuān)家境界的教師，他們有自己的教育理念，善于總結，善于借鑒，在實(shí)踐中開(kāi)辟出新的道路，他們就像老中醫一樣能夠準確的把握好學(xué)生的脈搏，真正的明白什么是“因材施教”，更重要的是他們把教學(xué)當做一種樂(lè )趣，而且在教學(xué)的成功中得到快樂(lè )。就是我們常說(shuō)的既教書(shū)又育人的優(yōu)秀老師。具備這重境界的教師最大的特點(diǎn)是：有以自己的教育對象的進(jìn)步或成才感到無(wú)限的光榮和幸福。他能夠不斷地讓學(xué)生保持對知識的濃厚興趣，他能夠不斷激發(fā)學(xué)生的自信和對事物的探索欲望，他能夠溫柔而又耐心地等待著(zhù)孩子的成長(cháng)，他知道犯錯誤是孩子的權利，在這種積極的期盼下，孩子的自我發(fā)展、自我調整的愿望得以激發(fā)。他能夠在學(xué)生遇到成長(cháng)障礙或失去動(dòng)力時(shí)，用愛(ài)心和智慧喚起學(xué)生對希望的追求！他也許做不到愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，但他懂得并尊重每一個(gè)學(xué)生，他珍惜和孩子的每一次對話(huà)、共同度過(guò)的每一刻，他會(huì )精心營(yíng)造快樂(lè )的校園生活，使孩子們生活得更快樂(lè )、更率真。我們有著(zhù)優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，有著(zhù)優(yōu)越的社會(huì )待遇。既然我們的.條件如此的優(yōu)越，我們何不保持積極樂(lè )觀(guān)的教學(xué)態(tài)度讓自己也成為一名小小的名師呢。相信我們在經(jīng)過(guò)不懈的努力后終究會(huì )體驗“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的喜悅。
從現在開(kāi)始，我們就要定好自己的位置和將來(lái)努力前行的一個(gè)方向。我們可以做到聽(tīng)從內心的聲音。在選擇方向的時(shí)候，遵從自己內心的意愿。這樣我們即使努力得再苦，也會(huì )苦中作樂(lè )；即使忙碌得再累，也能在疲憊的間隙里找到心靈的安然和無(wú)怨無(wú)悔。第一年很重要，我們學(xué)校的隊伍建設的重要任務(wù)就是營(yíng)造執行力文化，不質(zhì)疑、不打折扣、不拖拉地做好每一件事。在我們學(xué)校，有許多教職員工耳熟能詳的俗語(yǔ)：“先打槍?zhuān)倜闇��！薄澳阆胱鲇幸话賯�(gè)理由，你不想做只要一個(gè)借口�！薄案淖兡隳芨淖兊�，不抱怨不能改變的�！薄吧俜N刺，多栽花�！�
就像一段話(huà)所說(shuō)，人生最重要的事，不是你現在站在何處，而是你今后朝哪個(gè)方向走。只要方向對，找準路，就不怕路遠。佛前的燈，不必刻意去點(diǎn)，最紅要的是照亮自己的心燈，知道自己的起跑點(diǎn)及目的地，以最合適自己的方式奔向目的地。
努力：追求理想，實(shí)現價(jià)值
來(lái)到這個(gè)世界上，每個(gè)人都只是茫茫海灘上的一粒沙子，微不足道,在時(shí)光的長(cháng)河里,渺小無(wú)比。但佛說(shuō)，一花一世界，一葉一菩提，一粒沙子如果有了夢(mèng)想，也能把自己鑄成一枚珍珠。在我成長(cháng)的路上，我將很多尊敬的老師當成支點(diǎn)和目標，去努力靠近，去追尋他們的腳步。
王菘舟老師說(shuō)把每個(gè)人的成長(cháng)分為漸變狀態(tài)和突變狀態(tài).他認為每個(gè)人的成長(cháng)，都是一個(gè)過(guò)程。渾然不覺(jué)的時(shí)候，它是連續的；但當你突然警覺(jué)的時(shí)候，它又是斷開(kāi)的、當下的。你不能說(shuō)哪個(gè)階段不重要，也不能說(shuō)哪個(gè)階段最重要，生命就像是一條河。這話(huà)，好像冰心老人說(shuō)過(guò)，作家梁曉聲先生也說(shuō)過(guò)那么，這條生命之河，它上游的一切都會(huì )邏輯而內在地流到中游，而上游中游的一切又都會(huì )邏輯而內在地流到下游。所以,截取你生命當中的任何一瓢水，都會(huì )是你生命的全息鏡像。所謂漸進(jìn)的狀態(tài)，那是一種人不需要有意識去對待調整自己的生命狀態(tài)，不需要你充分升起意識和警覺(jué)來(lái)，這是很自然的過(guò)程，漸進(jìn)的狀態(tài)是平穩的，平淡的，平常的，所以常常被我們熟視無(wú)睹，我們并不感到我們在變化，但是事實(shí)上在變化，諸行無(wú)常。有個(gè)著(zhù)名的心理學(xué)實(shí)驗，大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)的。就是科學(xué)家把青蛙放在水里煮，慢慢煮，等到青蛙感覺(jué)熱得受不了了，想跳出來(lái)了，但是已經(jīng)來(lái)不及了，因為身體已經(jīng)不聽(tīng)使喚了，等待它的只有死路一條。換一種方法，把青蛙放在燒開(kāi)的水里，青蛙就“嘣”地一下跳了出來(lái)，盡管燙得不輕，但畢竟撿了一條命回來(lái)。那么，大家看到了，前面一個(gè)就是漸進(jìn)狀態(tài)，漸進(jìn)狀態(tài)中的人最容易麻木，最容易無(wú)明，最容易在生命場(chǎng)當中不出場(chǎng)。而后面的突變狀態(tài)，因為突如其來(lái)，突飛猛進(jìn)，突出重圍，所以就常常讓人產(chǎn)生刻骨銘心的感覺(jué)。就專(zhuān)業(yè)成長(cháng)而言，突變狀態(tài)往往是非常關(guān)鍵的。
我想談?wù)勛陨淼某砷L(cháng)。人生，很多東西都不屬于我們，真正屬于我們的就是一種經(jīng)歷，一種體驗，一種成長(cháng)。
回憶自己從教的19來(lái)年，粗粗地分一下，大概可以分成三個(gè)階段，第一個(gè)階段，迷惘階段，我畢業(yè)的十年，剛畢業(yè)的一個(gè)學(xué)生，空有滿(mǎn)腹對教育的浪漫理想，看到人們做什么我也做什么，因為天生具有學(xué)習力，所以上手也特別快，學(xué)校也喜歡我這種上進(jìn)、有追求的老師，所以我也獲得了不少的榮譽(yù)，一直都帶最好的班級，學(xué)校的榮譽(yù)基本上都給我，有時(shí)上上公開(kāi)課、做做講座，自我感覺(jué)很良好，但是沒(méi)有任何系統對自己的專(zhuān)業(yè)有要求有期待有規劃。所有一切工作只是想著(zhù)如何去完美完成。這是一個(gè)漸變的狀態(tài)。我一直都在用自己的能力爭取很努力的去做一個(gè)所謂的好老師，我會(huì )模仿會(huì )偷師，會(huì )因為偶爾上成功的一次公開(kāi)課，發(fā)表的一篇論文而覺(jué)得成就感滿(mǎn)滿(mǎn)。會(huì )因為某個(gè)頑劣的孩子焦頭爛額。那個(gè)時(shí)候，其實(shí)我并沒(méi)有真正做過(guò)教學(xué)研究，論文是上面要求交的，公開(kāi)課是學(xué)校逼著(zhù)實(shí)在推不掉而上的，喜歡做的事情就特別賣(mài)勁，不愿意做的事情就嗤之以鼻。我對自己的職業(yè)沒(méi)有規劃，也沒(méi)有享受過(guò)職業(yè)所帶來(lái)的真正幸福和成就。十年下來(lái)，除了少許經(jīng)驗，我沒(méi)有專(zhuān)業(yè)上的成長(cháng)，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的引領(lǐng)和自覺(jué)。但是，我比較幸運，校長(cháng)、各位老師、家長(cháng)都還是非�？隙ㄎ�，喜歡我，記得當時(shí)本原小學(xué)老師投票評選最博學(xué)老師，最受歡迎老師和最陽(yáng)光老師，我的得票率都在前三位。還被評為佛山市優(yōu)秀班主任，現在想想自己當時(shí)何德何能，真的配不上那些稱(chēng)號。無(wú)非就是有些親和力，性格好，熱情，活潑，對待教學(xué)工作還是有些小聰明創(chuàng )意和熱情吧！
第二個(gè)階段就是我的反思期，也就是我成為媽媽后的兩年多時(shí)間，突然之間有了強烈的責任感，我總在想我的孩子如果交給別人，那我對別人有怎樣的期許？于是我就朝著(zhù)自己所期許的方向努力，這五年，因為有了孩子，我對教育多了一份慈悲之心，我對教育的理解和前十年比不一樣了，我想從用良心教書(shū)的老師轉為一個(gè)專(zhuān)家型的老師。我一直在想，如果我是媽媽?zhuān)蚁Ｍ蠋熡惺裁礃拥慕逃o孩子。這五年的工作我是在一種自覺(jué)自發(fā)的狀態(tài)下進(jìn)行的，我非常熱心地去做我的繪本課程研究，我非常用心地去帶每一個(gè)學(xué)生，我給他們生日寫(xiě)詩(shī)，我創(chuàng )設了自己的獨特課程，我用心對待每一個(gè)家長(cháng)，我真正地投入了教學(xué)教育工作，用心地帶著(zhù)那個(gè)班，我研究繪本教學(xué)和班級管理，也真正享受到了教學(xué)研究的幸福。我記得非常清楚，我離開(kāi)本原要去xx的那一天，校長(cháng)找我足足談了一個(gè)上午，最后一句話(huà)是，你要做專(zhuān)家型的老師，我希望你不要丟掉你的專(zhuān)業(yè)，那樣非�？上�。其實(shí)這句話(huà)我一直記在心里，并時(shí)時(shí)想起。
第三個(gè)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)期就是我的突變時(shí)期，荷爾德林說(shuō)：人充滿(mǎn)勞績(jì)，但詩(shī)意的棲居在大地上。是的，我們說(shuō)，一方面教師職業(yè)充滿(mǎn)勞績(jì)，但另一方面也是更重要的一方面，教師職業(yè)同樣充滿(mǎn)詩(shī)意。有了生命的境界，我們完全能夠詩(shī)意的棲居在語(yǔ)文的大地上。20xx年我去xx小學(xué)做主任，一到學(xué)校就去參加語(yǔ)文老師的專(zhuān)業(yè)素養大賽，上了比賽課后盡管特等獎的第一名，其實(shí)正是我專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸期，那段時(shí)間，我一直都在參加xx區語(yǔ)文教師素質(zhì)大賽，以第一名去參加課堂決賽的時(shí)候，我還沒(méi)有走出以前的舊套路，一個(gè)團隊幫我備課，然后將教案背下來(lái)，心想著(zhù)萬(wàn)無(wú)一失。上課的時(shí)候，那個(gè)班的學(xué)生根本沒(méi)有按照原定計劃預習課文，一個(gè)生詞讀了五次還有學(xué)生讀錯，所以那節課并未達到我想要的效果。我并沒(méi)有根據學(xué)生的情況去臨時(shí)更改我的教案。雖然那一次我還是得了xx區的第一名。但是，我對自己那節課并不滿(mǎn)意，我一遍一遍的看錄像，但是我不知道問(wèn)題出在哪里，一直認為是孩子不熟悉課文。兩個(gè)月后，佛山市教研室讓我們學(xué)校推出一節兒童文學(xué)閱讀課，一本兒童小說(shuō)《一百條裙子》，講的是一個(gè)家境貧窮受人漠視的女孩，為了融入其他孩子中間，說(shuō)自己家有一百條裙子的故事。從此大家每天將這個(gè)作為嘲笑她的理由，直到她和家人遠走他鄉，留下了一百條裙子的畫(huà)作，人們才發(fā)現她的驚人才華，才發(fā)現自己對她的傷害。沒(méi)有教案，沒(méi)見(jiàn)過(guò)面的學(xué)生，我真的非�；艔�，打電話(huà)請教佛山市教研室的姚主任，她只說(shuō)，你將這本書(shū)看無(wú)數遍，每一遍將自己的感受寫(xiě)下來(lái)，我照著(zhù)它的話(huà)去做，每一遍我都有新的啟示，我想到了自己的童年，想到了生命中曾經(jīng)被漠視的那些人的面孔，每天腦子里都是那個(gè)倔強又堅強的女孩的樣子，最后走火入魔，手伸入開(kāi)水下?tīng)C了而許久渾然不覺(jué)。這節課兩千多人，包括兒童文學(xué)作家梅子涵教授也來(lái)聽(tīng)了，整節課，我們一直為那個(gè)貧窮但有才華、倔強、堅強的女孩感動(dòng)。孩子們知道：富人需要尊嚴，窮人也需要尊嚴，哪怕她窮得只剩下一條裙子，他們也知道了：有的遺憾是一輩子的，無(wú)法彌補。這節課我在課堂上徹底放松，全然進(jìn)入課堂中的每一個(gè)當下，和學(xué)生情情相融、心心相印，徹底打開(kāi)自己，讓生命中的每一個(gè)細胞、每一寸肌膚去感受、去觸摸、不時(shí)地產(chǎn)生高峰體驗，課堂上率性而為，和學(xué)生一起唏噓、一起流淚、一起沉思、一起震撼，全然進(jìn)入一種人課合一的境界，這是突變。當時(shí)上完，梅教授真的是滿(mǎn)臉淚水走過(guò)來(lái)和我握手，我看到了電視臺、報社的人、包括那些教研員、學(xué)生每個(gè)人眼光里都含著(zhù)淚光，不是哭，而是因為感動(dòng)，我知道這節課我成功了。這是一次涅磐，從這節課開(kāi)始，我便突然之間開(kāi)悟了，每一節課，我不需要再借助別人的教案，不需要認識學(xué)生，也不需要去背過(guò)渡語(yǔ)教學(xué)設計去上一節公開(kāi)課，在xx的四年間，我不知道上了多少公開(kāi)課，我在各個(gè)年級、各個(gè)班上示范課，在全佛山市上大課，總是能夠游刃有余。甚至廣東省的老師參加全國素養大賽，省教廳的語(yǔ)文教研員也指定讓我幫其備課。所以我覺(jué)得年輕教師要經(jīng)常磨課，在磨課中積累，在磨課中去思考、去感悟，突然之間有一天你就會(huì )豁然開(kāi)朗，跳上一個(gè)新的平臺，看到的景色和風(fēng)光也就與往日不同了。備課時(shí)的煎熬，到走火入魔，同樣是上課，缺乏生命修養的教師，為上課而上課，教師的心只是在等待，等待學(xué)生的回答，等待結果的到來(lái)，等待結果與“標準答案”的契合。教師是活在下一刻的，是活在等待之中的，過(guò)程本身所具有的種種意義和價(jià)值全部讓位于結果，老師在苦苦等待中，變得緊張、煩惱、焦躁、甚至痛苦，幸福被等待無(wú)情地遮蔽了。而具有生命智慧的教師，他是在享受上課。這些年我聽(tīng)了幾百節課，專(zhuān)家的，名師的，普通老師的，沒(méi)有人逼我，純粹是自己喜歡。研究導入，研究點(diǎn)撥，研究表達，研究訓，練研究結課，我去著(zhù)書(shū)，半夜三點(diǎn)起來(lái)改稿，肚子里裝了上百本書(shū)、上千堂課，慢慢發(fā)酵，慢慢醞釀，讓它們滋養我生命中的每一根血管，每一個(gè)細胞。然后我就每個(gè)學(xué)期上一節公開(kāi)課，每個(gè)學(xué)期做一兩次講座，就這樣不斷出新不斷出奇不斷出彩。也逐漸形成了“大氣、流暢、詩(shī)意、開(kāi)放”的教學(xué)風(fēng)格，這個(gè)階段的成長(cháng)，我想主導因素就是兩個(gè)字——使命。這種使命，有來(lái)自外界的期待、賞識和苛求，更有來(lái)自?xún)仍诘臒崆�，內在的抱負，內在的感恩。把使命兩個(gè)字拆成八個(gè)字，那就是：追求理想，實(shí)現自我。教學(xué)研究中有許多的快樂(lè )，如果你不鉆研，你不積累，你永遠只學(xué)會(huì )重復別人，而無(wú)法達到一個(gè)境界，得到提升。隨著(zhù)上課的進(jìn)步，我在論文寫(xiě)作、課題上也開(kāi)始了研究，我研究自己感興趣的課題，上個(gè)學(xué)期，我自己主持的繪本課題結題，跟著(zhù)省教研室的老師們一起編寫(xiě)教材，我感覺(jué)自己又收獲了不少，這就是專(zhuān)業(yè)的成長(cháng)。所以這個(gè)階段開(kāi)始，我對教師這個(gè)職業(yè)有了莊重的承諾，有了道義的擔當，有了價(jià)值的堅守，更有了充滿(mǎn)詩(shī)意的浪漫追尋。只要給夢(mèng)想插上飛翔的翅膀，它總能到達它應到達的地方。這對飛翔的翅膀，一個(gè)叫堅持，一個(gè)叫努力。
這三年，也一直在做年輕教師的職場(chǎng)培訓，因為要做職場(chǎng)培訓，所以，也看了許多有關(guān)團隊管理和職場(chǎng)規劃的書(shū)，然后和大家分享《送給加西亞的信》《世界五百強的管理經(jīng)驗》，有時(shí)看完真的看得冷汗涔涔，年輕的時(shí)候，領(lǐng)導有時(shí)候安排任務(wù)，我會(huì )想為什么總讓我做呢？甚至學(xué)校加班，我還會(huì )說(shuō)一句法定假期，為什么要加班呢？現在在很多新畢業(yè)的年輕老師身上，我依然可以看到自己當時(shí)的影子。有些憤青，有些文藝范，身上有些刺。
后來(lái)漸漸地明白了很多的道理，大家都知道，在一箱蘋(píng)果里，如果有一個(gè)蘋(píng)果壞掉了，那么其他蘋(píng)果本來(lái)可以放十天半個(gè)月的，會(huì )因為這個(gè)爛蘋(píng)果迅速地腐爛，要保持其他蘋(píng)果的新鮮，只能清除這個(gè)爛蘋(píng)果。在職場(chǎng)上，你的負面情緒，你的不當言論就是那個(gè)爛蘋(píng)果，也許你不經(jīng)意，也許你只是發(fā)牢騷，但是它所輻射的面，它所帶來(lái)的破壞性是驚人的。當你充滿(mǎn)了正能量、有一種積極、正面的心理暗示時(shí)，你會(huì )感到內心而發(fā)的一種幸福感。然后堅持你的目標去出發(fā)長(cháng)，猶如自己的家人，這時(shí)期，對我的發(fā)展起主導因素的是什么？我想是志趣。我讀了大量教育方面的書(shū)，沒(méi)有干擾，沒(méi)有誘惑，不是為了考試，也不是為了文憑，讀書(shū)只是為了讀書(shū)。有人說(shuō)，伏天讀書(shū)如飲甘露，冬日讀書(shū)如偎暖爐；花前讀書(shū)儼然仙翁，月下讀書(shū)如溫舊夢(mèng)；有人說(shuō)，讀詩(shī)如飲酒，讀散文如品茶，讀小說(shuō)如享佳肴，讀歷史如聆聽(tīng)滄桑老人漫話(huà)如煙往事，讀哲學(xué)如對視一雙深邃的眼睛，目光如炬，燭照靈魂。我感覺(jué)，確實(shí)是這樣。這段時(shí)間讀書(shū)讓我厚重了很多，讓我上起課、帶起班來(lái)得心應手。
我負責容桂二十幾位新教師的入職培訓，提到他們的困惑，他們總說(shuō)時(shí)間不夠，說(shuō)很忙很累，卻看不到前路。老師很勤奮，每天埋頭趕路，但應該經(jīng)常跳出自己的圈子，審度自己的狀態(tài)，在不斷的總結中調整自己努力的方向。老師確實(shí)有很多事情，比如上繳各種材料，每天打掃衛生、各種活動(dòng)的開(kāi)展等等，又要讀書(shū)、上課、管學(xué)生，時(shí)間被擠得寥寥無(wú)幾。結果是學(xué)校的事情沒(méi)有做好，自己的書(shū)也沒(méi)有讀好，文沒(méi)有寫(xiě)好，負擔的過(guò)重導致了很多事情變得那么膚淺，身體的健康透支過(guò)度。用一個(gè)詞——碌碌無(wú)為來(lái)形容，再合適不過(guò)。所以，如何管理分配時(shí)間成了我們新老師目前面臨的最大問(wèn)題。
“焦頭爛額”不應是教師生活的常態(tài)。全國知名班主任鄭學(xué)志老師說(shuō)：“累，一定是我們做錯了什么。我一直堅定地認為，累不是教育發(fā)展的真正目的，猶如科技一樣，越發(fā)達應該給人帶來(lái)方便越多；如果我們在教育中感覺(jué)到累，感覺(jué)到體力和心力交瘁，那一定是我們在什么地方做錯了�！逼鋵�(shí)，我個(gè)人認為，小學(xué)教師的忙與累，拋開(kāi)體制因素，一個(gè)嚴肅而又嚴重的現實(shí)不容忽視，那就是：絕大部分中小學(xué)教師管理知識和管理能力欠缺。卓越的管理應該是在做減法，而現實(shí)是我們的管理一直在做加法，我們的負擔越來(lái)越重，負擔的過(guò)重必定會(huì )導致很多事情的膚淺。你若問(wèn)我，解決的方法，我會(huì )以我過(guò)來(lái)的經(jīng)驗告訴你們：
一、整合資源：
我會(huì )將學(xué)校所有的資源進(jìn)行統整，掛在網(wǎng)上，比如說(shuō)：日積月累教學(xué)中常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方法、教學(xué)過(guò)程中鮮活的課堂案例、計劃、總結、方案、課程等等，用的時(shí)候，就可以方便得多，也可以省卻很多無(wú)用功，節省大把的時(shí)間。對個(gè)人而言，也要分門(mén)別類(lèi)做好資料的統籌和管理，有條理才能做到高效。
二、提前熟悉教材。
在寒假、暑假期間，我們的新教師要對教材進(jìn)行整體的熟悉和思考，每個(gè)年級它的知識點(diǎn)、重點(diǎn)是什么、它的學(xué)科核心素養是什么，它要如何進(jìn)行重難點(diǎn)的突破？必須全部進(jìn)行預習，這樣開(kāi)學(xué)才能做到胸有成竹，不疾不徐。
三、優(yōu)化教學(xué)管理
有一個(gè)老師，他每次接一個(gè)新班，都要選出十名助理，分別命以“美官、文官、晨官、誦官、學(xué)官、字官、智官、錄官、講官、考官”。語(yǔ)文上大大小小的瑣碎事情，就有專(zhuān)人分管，各司其責，有條不紊。助理的選擇以招聘的形式搞定，還有簽字蓋章的合約，這種極其新穎的形式大大激發(fā)了孩子們的興趣。這樣的常老師，在“偷懶”中自得其樂(lè )，在偷懶中收獲了大把的時(shí)間，是典型的磨刀不誤砍柴工。我們教學(xué)必須有智慧，必須能夠讓孩子們能夠實(shí)現自我管理，教師也會(huì )從瑣事中脫身出來(lái)，又能夠鍛煉學(xué)生的能力。沒(méi)有好的教學(xué)管理能力，越是勤奮，對孩子的傷害越大。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 4
各位青年老師：
以上是學(xué)校近期幾項重點(diǎn)工作，我給大家作了簡(jiǎn)單介紹。輕院是和大家一樣年輕的大學(xué)。學(xué)校的發(fā)展依賴(lài)于大家的共同努力。學(xué)校雖然只有30多年的辦學(xué)歷程，但在全校師生員工的不懈努力下，輕院已經(jīng)取得了不小的成就。這些成就，構成了學(xué)校發(fā)展的基礎，也構成了青年教師成長(cháng)成才的良好條件。下面，我談?wù)劥蠹冶容^關(guān)心的一些話(huà)題，就是學(xué)校將從哪些方面為大家的成長(cháng)成才提供支持。
一是在學(xué)術(shù)平臺方面。學(xué)校目前擁有4個(gè)省部級重點(diǎn)實(shí)驗室、3個(gè)省級院士工作站以及河南省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地、河南省高校輕工裝備工程技術(shù)研究中心、鄭州市食品工程技術(shù)研究中心等40多個(gè)工程技術(shù)中心，加入河南省國家大學(xué)科技園，與鄭州市高新區開(kāi)展了全面合作。學(xué)校建有“環(huán)境污染與生態(tài)修復”省級協(xié)同創(chuàng )新中心，擁有1個(gè)教育部科技創(chuàng )新團隊、7個(gè)河南省科技創(chuàng )新團隊，與輕工及相關(guān)領(lǐng)域的大型企業(yè)如三全、雙匯等知名食品企業(yè)，新飛、海爾等知名家電企業(yè)保持著(zhù)長(cháng)期而深入的合作關(guān)系，這些條件可以為青年教師成長(cháng)成才提供強有力的平臺支持，為青年教師的發(fā)展提供機遇。
另外，學(xué)校有47個(gè)學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位授權點(diǎn)，五個(gè)類(lèi)別（工程碩士、藝術(shù)碩士、工商管理碩士、會(huì )計碩士、社會(huì )工作碩士）18個(gè)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位授權點(diǎn)。學(xué)校制定了碩士生導師遴選辦法，根據辦法規定，青年博士只要獲得國家自科基金或社科基金項目，同期就可以聘為碩士生導師。
二是在學(xué)習、工作、科研的硬件支撐方面。學(xué)校建有在省內居于先進(jìn)地位的數字化校園網(wǎng)絡(luò )，儀器設備總值4億多元，圖書(shū)館藏書(shū)180多萬(wàn)冊。去年投入600多萬(wàn)元，購置了61個(gè)大型中英文數據庫，今年上半年，又投入200多萬(wàn)元，新增中英文數據庫21個(gè)，目的就是為大家跟蹤學(xué)科科研發(fā)展前沿、進(jìn)行科學(xué)研究提供支持。
三是在政策措施方面。實(shí)施了青年教師“國際化工程”。去年，學(xué)校制定了《鄭州輕工業(yè)學(xué)院教師出國（境）進(jìn)修管理辦法》，目的就是培養和造就一批富有創(chuàng )新能力，具有較大發(fā)展潛力的教學(xué)科研骨干、青年學(xué)術(shù)英才和具有國際影響的學(xué)科領(lǐng)軍后備人才。今年上半年，學(xué)校已派出31位教師到美國、英國、德國等國家高等學(xué)�；蚩蒲性核_(kāi)展合作。
學(xué)校設立了博士科研啟動(dòng)基金。資助標準為理工科6—10萬(wàn)元，文科3—5萬(wàn)元，目的就是為了讓大家更快地投入到教學(xué)科研工作中去。
高層次科研獎勵方面，學(xué)校制定有《鄭州輕工業(yè)學(xué)院教學(xué)、科研高層次成果獎勵辦法》，對獲得國家級教學(xué)科研獎勵的教師給予重獎，目的就是要激發(fā)大家積極從事科學(xué)研究工作的熱情，早出、多出高層次、高水平成果。
四是工資待遇和住房方面。近年來(lái)，學(xué)校持續開(kāi)展人事分配制度改革，尤其是20xx年實(shí)施了績(jì)效工資改革，建立起了與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng )新的分配激勵機制，從20xx年開(kāi)始，學(xué)校已經(jīng)連續兩次上調績(jì)效工資發(fā)放標準，每次遞增15%，教職工收入水平持續提高。在職教職工工資及各項津補貼收入從20xx年的年人均3.63萬(wàn)元提高到20xx年的8.71萬(wàn)元，增長(cháng)2.4倍，年均增長(cháng)12.2%。
住房方面，學(xué)校在新校區建設有教職工公寓，一期工程預留了100套作為引進(jìn)高層次人才房源，二期工程也準備預留房源作為引進(jìn)人才使用，東風(fēng)校區家屬區目前也正在籌劃建設博士公寓�？陀^(guān)說(shuō)，青年教師在住房方面還存在一些困難，但我相信，這些困難是暫時(shí)的，我們正在想盡一切辦法解決這些問(wèn)題。
五是子女就學(xué)方面。學(xué)校建有幼兒園、附屬小學(xué)、附屬中學(xué)。附屬學(xué)校教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)秀、辦學(xué)成績(jì)顯著(zhù)，連續多年被評為鄭州市教育科研先進(jìn)單位、鄭州市文明學(xué)校。青年教師子女可以就近入學(xué)，滿(mǎn)足大家的入學(xué)需求，解除大家的后顧之憂(yōu)。
六是軟環(huán)境方面。學(xué)校建立了學(xué)術(shù)報告制度，今年上半年，人事處和科技處組織開(kāi)展了“博士論壇”，鼓勵廣大青年教師開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，參加國內外高水平學(xué)術(shù)會(huì )議，擴大學(xué)術(shù)視野；同時(shí)積極邀請國內外、校內外知名專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)校作學(xué)術(shù)報告，努力在全校上下培育和養成一種好的學(xué)術(shù)氛圍、一種有利于人才成長(cháng)和發(fā)揮作用的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，營(yíng)造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成崇尚學(xué)術(shù)、崇尚學(xué)者的良好風(fēng)尚。
各位青年老師，以上是學(xué)校能為大家成長(cháng)成才提供的條件或保障。我希望在學(xué)校上下形成這樣一種氛圍或共識：只要是為了學(xué)校的發(fā)展努力工作的同志，他們的工作成績(jì)會(huì )得到學(xué)校及時(shí)的承認，他們的困難會(huì )得到學(xué)校的關(guān)注和解決。今后，學(xué)校的行政部門(mén)會(huì )通過(guò)學(xué)院或者直接和各位青年老師建立密切溝通的渠道，及時(shí)了解和解決大家在發(fā)展過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題。
當然，以上所有這些條件，對大家的成長(cháng)成才來(lái)說(shuō)，都是外部條件。我們必須認識到，外部條件永遠是相對的，條件永遠是發(fā)展著(zhù)的，改變著(zhù)的。有了學(xué)歷條件并不絕對等同于“成才”，更不意味著(zhù)“成功”。學(xué)歷條件對于人的才能和成才的評價(jià)是相對的.、靜止的、學(xué)科性的。一個(gè)人能否成才的關(guān)鍵在于其是否具有內在的干事業(yè)的強烈沖動(dòng)和持久的上進(jìn)動(dòng)力，這有賴(lài)于是否具有優(yōu)良的心理品質(zhì)、思維品質(zhì)和智慧品質(zhì)。因此，持久的興趣、辯證的思維和剛強的意志是成才的更為重要的內在條件，更應引起我們的高度重視。
事實(shí)上，在輕院，有利于青年教師成才與成功的一般外部條件已經(jīng)具備，我們更應關(guān)注的是個(gè)人內部成才與成功條件。希望每一位青年教師抓住機遇、把握條件，通過(guò)自身奮斗，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位教師們:
大家上午好:
通過(guò)x天緊張而充實(shí)的培訓學(xué)習，我受益匪淺，特別是對教育教學(xué)理論的內涵有了較為深刻的理解和認識，從而有效地提高了自己的認識水平和理論水平，進(jìn)一步增強了自己戰勝困難，抓好教育教學(xué)和提高自身業(yè)務(wù)水平的信心和決心。下面我談幾點(diǎn)體會(huì )：
1、新形勢下的教育教學(xué)改革工作
要求老師必須具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，不斷適應教育教學(xué)改革工作的需要。李元昌老師的從教經(jīng)歷和對教育的執著(zhù)追求，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什么是教育，怎樣才能教出優(yōu)秀的學(xué)生，讓我們懂得“沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育”這一深刻道理。
2、要謙虛謹慎，不要傲氣。
這是宋老師給我的深刻印象。無(wú)論是從處理好師生關(guān)系還是從處理好學(xué)校、家庭、社會(huì )關(guān)系來(lái)講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒理智的頭腦。要集思廣益，不要主觀(guān)臆斷。一定要有很強的平等、共同學(xué)習的意識，遇事多商量、多溝通，經(jīng)常性地交流思想，交換意見(jiàn)，調動(dòng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習的意識。教師要心胸寬廣，不要小肚雞腸。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷，能夠聽(tīng)取各種不同意見(jiàn)，要嚴于律己，寬以待人，少一點(diǎn)猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關(guān)懷之心、友愛(ài)之心，這樣給學(xué)生良好的示范作用。會(huì )使教學(xué)效果收到事半功倍的作用。
3、必須熱愛(ài)自己的教育對象——學(xué)生。
教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術(shù)精品。從本質(zhì)上看，學(xué)生并不存在好與差之分，“差生”之所以 “差”，原因在于他們潛能被種種主客觀(guān)因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。來(lái)自學(xué)生自身的主觀(guān)因素和來(lái)自客觀(guān)的影響。主客觀(guān)的因素，都會(huì )嚴重束縛學(xué)生內在潛能的發(fā)揮，都會(huì )成為學(xué)生健康成長(cháng)與發(fā)展的障礙。正因如此，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關(guān)愛(ài)與呵護。在他們身上，我們要傾注全部的愛(ài)，去發(fā)現他們學(xué)習上每一點(diǎn)滴的進(jìn)步，去尋找他們生活中，品德上每一個(gè)閃光點(diǎn)，然后運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，恢復感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣，才會(huì )在他們成長(cháng)與發(fā)展的道路上有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
4、我認為，好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。
要做到這一點(diǎn)，就應充分認識教師工作的意義，從而深深地熱愛(ài)教育事業(yè)�，F代的時(shí)代是一個(gè)競爭激烈的時(shí)代。國與國的競爭主要體現為綜合國力的競爭，綜合國力的競爭歸根結底是人才的`競爭，而人才的培養靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點(diǎn)，才能激發(fā)對教師工作的熱愛(ài)，也才能把這種愛(ài)傾注到對學(xué)生的教育中去。
5、一個(gè)好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”
要以自身的行為去影響學(xué)習，真正成為學(xué)生的表率使學(xué)生從教師身上懂得什么應為之，什么不可為。因此，教師的教學(xué)，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩重、規范、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，教師還應和學(xué)生進(jìn)行經(jīng)常性的心靈溝通，向學(xué)生暢開(kāi)心靈，既可以向學(xué)生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向學(xué)生坦誠地公開(kāi)自己的生活教訓，使學(xué)生真正感受到你不僅是良師還是益友。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位教師們：
你們好：
大學(xué)畢業(yè)后，周?chē)娜寺亩颊业搅诵膬x的工作，然而我還是毫無(wú)目標，突發(fā)奇想之下，我想到了老師，于是我打算去成為一名老師，我選擇了一所離我家不是很遠的學(xué)校，成為那家學(xué)校的一名老師。
在成為一名正式的老師之前，我需要經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的培訓，這次的培訓讓我學(xué)到了很多的東西，這份工作遠遠沒(méi)有我想象中的輕松。小學(xué)的課程是屬于比擬輕松的，難就難在孩子們的管理上，他們不清楚什么能做什么不能做，尤其是低年級的學(xué)生，需要老師一點(diǎn)一點(diǎn)的去帶著(zhù)他們，這對我自己也是個(gè)很大的挑戰。
經(jīng)過(guò)這次的培訓，我對于我所教的課程，也有了一個(gè)清晰的認知，有了一套系統性的方法。在上課的時(shí)候，很多學(xué)生的積極性不強，幾乎沒(méi)什么人舉手答復下列問(wèn)題，為了解決這個(gè)問(wèn)題，我請教了不少的老師，他們給了我很多的幫助，告訴我了一些技巧和方法，對于我一而再再而三的提問(wèn)沒(méi)有絲毫的不耐煩，在這一方面，我真的十分感謝他們。這次的培訓讓我對未來(lái)的教師路信心十足，但是我知道自己還有很多的缺乏，需要在之后的教學(xué)中一點(diǎn)一點(diǎn)的改良。我還遇上了幾個(gè)很難的問(wèn)題，一個(gè)班上的學(xué)生，學(xué)習成績(jì)的差距居然如此之大，學(xué)生與學(xué)生之間出現了嚴重的分層現象，有的人分數很高，有的人分數則很低。面對這種情況我們的教學(xué)就變得有些難以抉擇，因為我們無(wú)法顧全雙方，把教學(xué)重心放在學(xué)習好的學(xué)生上時(shí)，就必然會(huì )忽略那些學(xué)習成績(jì)差的人身上，把教學(xué)重心放在學(xué)習成績(jì)差的人身上，就必然會(huì )拖慢那些好學(xué)生的.腳步。這個(gè)問(wèn)題我問(wèn)過(guò)不少的老師，但始終沒(méi)有得到一個(gè)令人滿(mǎn)意的答案。
作為一名教師，除了授課之外，我們還要以身作則，給那些學(xué)生們樹(shù)立一個(gè)好的典范。小學(xué)生一般是不會(huì )有著(zhù)明確的目標的，他們的一言一行很容易受到其他人的影響，甚至會(huì )不自覺(jué)的模仿他人，尤其是老師，如果不小心從別人身上學(xué)到了一些壞習慣，這可能會(huì )對他之后的人生產(chǎn)生很大的影響，因此老師必須時(shí)刻注意著(zhù)自己的一言一行。這次的培訓已經(jīng)正式結束了，但這只是一個(gè)開(kāi)端，我需要學(xué)習的東西還有很多，在今后的日子里，我會(huì )繼續努力的。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 7
親愛(ài)的各位老師，
大家晚上好！
每次見(jiàn)到新東方教師我都特別開(kāi)心，不僅僅是因為你們是新東方的教師，而是因為你們是比我更加年輕的一代。如果說(shuō)中國的未來(lái)在哪里，就在你們身上；如果說(shuō)新東方的未來(lái)在哪里，也在你們身上；也許未來(lái)的總裁或者董事長(cháng)也在你們中間，所以我要對你們在座的每一位表示足夠的尊重。
在座的各位都是比較年輕的教師，大部分人可能是第一次來(lái)北京，因為都是新老師。如果在座的老師能夠留在新東方的話(huà)，還會(huì )經(jīng)過(guò)未來(lái)的教師進(jìn)修班的培訓、新東方優(yōu)秀教師的研討培訓，最后會(huì )成為集團優(yōu)秀教師的獲獎?wù)�，也有可能變成新東方的中層管理干部，然后參加中層管理干部培訓班；也有可能變成新東方高潛力干部，要參加新東方高潛力發(fā)展培訓班；到高潛力發(fā)展培訓班，大家就有機會(huì )在我身邊工作，將來(lái)會(huì )有可能成為新東方高層管理干部，成為校長(cháng)或者各個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)的總裁。等你們到新東方高層管理干部的時(shí)候，新東方不僅僅是在中國，應該在世界上都已經(jīng)有分校了，那時(shí)候也許你們就會(huì )變成被外派到伊拉克的.代表。
雖然我的工作比較忙，但我很愿意跟大家交流�？吹侥銈円�(jiàn)到我時(shí)的興奮和尖叫，看到你們從心底開(kāi)心，我看到新東方的員工和教師就好像看到自己的家人一樣，就是這種感覺(jué)才讓我無(wú)比熱愛(ài)新東方這樣一個(gè)地方。我從18年前開(kāi)始做新東方培訓，其實(shí)是20年前。在“新東方”這個(gè)名字還沒(méi)有出現的時(shí)候，我在外面已經(jīng)做了兩年。我1991年初的時(shí)候從北京大學(xué)出來(lái)，到1993年才真正成立新東方學(xué)校，其中這兩年是我自己在沒(méi)有執照的情況下和別人聯(lián)手干的。所以說(shuō)事業(yè)并不是一開(kāi)始就做得輝煌和燦爛，而是都有一個(gè)卑微的開(kāi)始，但是一定要有一個(gè)輝煌的結局。人也是這樣的，不管每個(gè)人的家庭背景如何，其實(shí)都是從零開(kāi)始。有好的家庭背景，可能在開(kāi)始的起點(diǎn)更遠一點(diǎn)。比如一個(gè)富翁的孩子，可能在剛開(kāi)始前進(jìn)的時(shí)候，資源能夠多拿到一點(diǎn)，但從一輩子的角度來(lái)講，這個(gè)資源在他生命的成功中占的份額其實(shí)非常少。我年輕時(shí)認識不少出生在領(lǐng)導干部家庭的孩子，剛開(kāi)始很羨慕他們的資源，但現在他們不比我占有更多的社會(huì )資源了。我是一個(gè)農民的孩子，從零開(kāi)始的，一路前行到今天。實(shí)際上我講的是什么概念？就是你每天比別人多走一步，那么一輩子走下來(lái)的步子，就超越別人了，大家可能就趕不上你了。成功和成就在于你自己，不在于你的家庭背景，更不在于你的長(cháng)相、身高以及身材，而是你的精神決定的。
怎么樣能讓自己不斷地成長(cháng)，讓自己生命走得盡可能遠？在座的各位怎么樣才能夠把自己與新東方結合起來(lái)，跟著(zhù)新東方一起成長(cháng)？或者在前一階段新東方帶著(zhù)你成長(cháng)，到后一階段你帶著(zhù)新東方成長(cháng)？像在座的范亞飛老師、郭威老師這些新東方的優(yōu)秀教師，包括新東方的執行總裁陳向東老師，他們剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候也只是新東方的普通教師，都是從新東方的新教師慢慢變成有經(jīng)驗的教師，和新東方一起成長(cháng)的。他們前一階段都是在向新東方學(xué)習，向新東方優(yōu)秀的人學(xué)習，到今天已經(jīng)是新東方的掌舵人之一了。
人就是要有這樣的本領(lǐng)，要從追尋者變成引領(lǐng)者，從Follower變成Leader。如果你在新東方，在座的任何一個(gè)老師應該對自己提出這個(gè)要求�；蛘呒幢隳悴辉谛聳|方，但是一旦你走進(jìn)培訓領(lǐng)域，就要奠定你自己的地位。這個(gè)地位可以是把自己當成優(yōu)秀教師，或者當成優(yōu)秀管理者，當然也可以把自己當作培訓領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)者來(lái)奠定。我一點(diǎn)都不反對各位教師以后向俞敏洪學(xué)習，最后自己獨立去創(chuàng )業(yè)，像新東方一樣變成一個(gè)上市公司。即使創(chuàng )業(yè)弄得頭破血流、無(wú)家可歸，最后又重新回到新東方都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是你要讓自己的生命活得精彩，不管是在新東方還是不在新東方。像范亞飛老師就不滿(mǎn)足于僅僅在課堂上教學(xué)，他作為演講師，參加新東方的全國公益巡講，如“夢(mèng)想之旅——中國大中學(xué)生勵志系列公益講座”、“相信未來(lái)——中國大學(xué)新生學(xué)習規劃公益巡講”，他的目的不是因為演講能夠給他帶來(lái)多少收益，而是走遍中國的山山水水，每年和幾十萬(wàn)學(xué)生的接觸給自己帶來(lái)的心靈安慰，以及成長(cháng)的動(dòng)力。你來(lái)到新東方，你的發(fā)展就和新東方緊密相連，你來(lái)到新東方就要盡可能地利用新東方，讓新東方給你足夠的油，讓你加滿(mǎn)油盡可能地往前沖；反過(guò)來(lái)，你還要給新東方開(kāi)采石油，幫助新東方來(lái)繼續前進(jìn)。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 8
各位青年老師：
一所學(xué)校的核心競爭力是由硬實(shí)力和軟實(shí)力兩部分組成，而且越發(fā)展，文化軟實(shí)力在推動(dòng)學(xué)校發(fā)展方面所起的作用越大。因此，接下來(lái)，我想談?wù)勢p院的文化。
大學(xué)文化無(wú)時(shí)不在、無(wú)處不在，對學(xué)校的辦學(xué)思想、目標定位、價(jià)值取向等都具有導向作用，對全體師生會(huì )產(chǎn)生一種凝聚力和歸屬感，在無(wú)形中影響著(zhù)廣大師生的思想、規范著(zhù)師生的行為；在大學(xué)日常教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面，都發(fā)揮著(zhù)重要作用。當前，我校廣大干部職工的主人翁意識進(jìn)一步增強，干事創(chuàng )業(yè)的積極性很高，參與學(xué)校建設和發(fā)展熱情和激情也很高，全校上下正在形成聚精會(huì )神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好發(fā)展氛圍。為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)�？沙掷m發(fā)展，營(yíng)造人人思發(fā)展、人人講發(fā)展、人人謀發(fā)展良好局面，實(shí)現建設高水平大學(xué)的偉大目標，除了加強外在的硬件和核心指標的建設外，更應該著(zhù)重加強以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心的文化軟實(shí)力的建設。我們學(xué)校在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中，逐步孕育形成并始終恪守共同的理想信念、價(jià)值追求、群體意識和行為規范，凝練出獨具自身特色的輕院文化，新的形勢下，應進(jìn)一步倡導和弘揚這種文化，充分發(fā)揮文化軟實(shí)力的導向和凝聚功能，從而使學(xué)校在激烈的競爭中立于不敗之地。
一是要弘揚校訓精神�！盀橹畡t易、不為則難”，這是我們的校訓。這句話(huà)出自清代學(xué)者彭端淑的一篇文章，原文是：“天下事有難易乎？為之，難者亦易矣；不為，則易者亦難矣�！边@是“輕院文化”最精煉的概括。就學(xué)校工科性質(zhì)而言，它強調的是一種實(shí)踐精神，彰顯出廣大教職員工在改革發(fā)展過(guò)程中勇于開(kāi)拓、不斷創(chuàng )新的精神風(fēng)貌，體現在攻堅克難過(guò)程中敢于擔當的勇氣。我們一定要發(fā)揚校訓精神，在謀求更大發(fā)展目標時(shí)敢為、勇為、善為，不畏困難、勇于進(jìn)取，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。
二是要獨立為學(xué)、崇尚學(xué)術(shù)。大學(xué)學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境是大學(xué)文化的.一個(gè)重要組成部分，一所大學(xué)的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境優(yōu)劣，直接關(guān)系到學(xué)校對師資的凝聚力強弱和吸引力大小。我們學(xué)校在長(cháng)期辦學(xué)實(shí)踐中，在廣大教師中始終強調獨立人格、獨立思考、獨立判斷，始終倡導在自由的氛圍中進(jìn)行學(xué)術(shù)的理性思考和研究，始終鼓勵開(kāi)放包容，在開(kāi)放的環(huán)境中實(shí)現科學(xué)的創(chuàng )新和發(fā)展，這種良好的氛圍為學(xué)�？沙掷m發(fā)展提供了優(yōu)良的“土壤”。廣大青年教師要秉承優(yōu)良傳統，崇尚學(xué)術(shù)、獻身學(xué)術(shù)，作傳播知識、追求真理的踐行者。
三是要有“和而不同”胸懷。君子和而不同，小人同而不和。和而不同，也就是不強求一致，不重復別人。在大目標不沖突的前提下，承認差異，包容差異，乃至尊重差異，從而化解矛盾，共存共榮。追求的是內在的和諧統一，而不是表象上的相同和一致。學(xué)校發(fā)展到目前這個(gè)階段，尤其要注重做到和而不同，在學(xué)術(shù)上，鼓勵學(xué)術(shù)之爭，通過(guò)不同觀(guān)點(diǎn)的交流與碰撞去偽存真，促進(jìn)學(xué)術(shù)的發(fā)展；在工作上，通過(guò)交換意見(jiàn)、溝通思想而求得共識，容忍對方有其獨立的見(jiàn)解，不隱瞞自己的不同觀(guān)點(diǎn)，鼓勵各種思想相互激蕩、相互融會(huì )、相互交叉、相互滲透，在不斷的兼容并包中，推動(dòng)學(xué)校的改革與發(fā)展。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位教師：
大家好！
得益于校領(lǐng)導的栽培讓我有幸參加這次的崗前培訓，作為新教師能夠明白這次培訓對自己教學(xué)水平的提升多么重要，因此我能夠認真學(xué)習培訓期間的各類(lèi)知識并對今后教學(xué)工作的展開(kāi)進(jìn)行規劃，而且通過(guò)和不同教師之間的交流也讓我對教師職責有了更深的理解，多虧了這次的培訓讓我從中學(xué)到了不少有助于教學(xué)工作展開(kāi)的經(jīng)驗。
紀律的管理對學(xué)習效率的`提升是十分重要的，但作為新教師想要在班上管理好紀律則往往需要班主任的配合，而且也需要與學(xué)生相處得比較好才能夠得到他們的認可，所以我應該要在課堂上更加嚴格些并進(jìn)行有效的管理，除了在教導課程內容以外也要查看班上是否有學(xué)生不認真學(xué)習的狀況，點(diǎn)名不認真學(xué)習的學(xué)生回答問(wèn)題也能夠很好地激勵他們，關(guān)于這點(diǎn)則需要在上課期間更加自信些并加深對學(xué)生們的了解，事實(shí)上在培訓過(guò)后我也有找其他教師進(jìn)行咨詢(xún)，從中讓我明白良好的紀律是營(yíng)造學(xué)習氛圍的重要前提。
上課之前應該認真備好教案從而把控好教學(xué)進(jìn)度，對于教學(xué)工作的完成來(lái)說(shuō)有所準備往往能夠取得更加理想的成果，所以我應該通從培訓講師的建議并提前對需要教導的課程內容進(jìn)行分析，在了解到教學(xué)進(jìn)度的前提下再來(lái)制定好相應的教案，這樣的話(huà)在授課過(guò)程中也能夠根據學(xué)生的反饋來(lái)改進(jìn)教案，在我看來(lái)這屬于長(cháng)期的過(guò)程從而需要自己認真對待教學(xué)工作，畢竟即便是些許的疏忽都有可能導致課程結束以后難以取得理想的成果，所以關(guān)于這點(diǎn)還需要多向其他老師請教并總結好相應的經(jīng)驗。
與家長(cháng)之間的交流是新教師在工作中往往會(huì )遇到的問(wèn)題，因此要著(zhù)重分析學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中遇到的問(wèn)題并針對這點(diǎn)和家長(cháng)進(jìn)行交流，再加上大部分家長(cháng)都很關(guān)心學(xué)生的成績(jì)自然能夠相處得很好，但作為新教師還是應該要了解學(xué)生在家學(xué)習的狀況才行，僅僅滿(mǎn)足于完成家庭作業(yè)是難以獲得成績(jì)提升的，關(guān)于這點(diǎn)要經(jīng)常在課堂上進(jìn)行強調并讓學(xué)生明白自主學(xué)習的重要性，除此之外還要培養學(xué)生對學(xué)習的興趣并讓他們喜歡上自己教導的課程才行。
雖然這次培訓持續的時(shí)間并不長(cháng)卻讓我學(xué)到不少重要的經(jīng)驗，而且即便是與其他教師之間的交流也能夠讓我意識到自身存在哪些不足，總之我會(huì )牢記這次培訓過(guò)程中學(xué)到的知識并將其運用到今后的教學(xué)工作中去，希望能夠在教學(xué)工作中不斷鞭策自己從而取得令人滿(mǎn)意的教學(xué)成果。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 10
各位教職員工：
大家上午好！
首先感謝大家在招生期間的工作表現！今年我們的招生工作達到了預期目標，這和大家的努力是分不開(kāi)的，我很感謝大家！今年招生形勢很?chē)谰�，四批一基本上沒(méi)有掉檔的，很多學(xué)校第一志愿填報率都不好，包括武漢市很多學(xué)校都沒(méi)有錄滿(mǎn)。各位做了很多工作，非常感謝大家在招生方面所做的努力！
今天我的講話(huà)主題是：創(chuàng )建特色院校促進(jìn)學(xué)院發(fā)展
首先來(lái)講講上一學(xué)期干部培訓中關(guān)于高校二次洗牌的問(wèn)題。辦學(xué)有沒(méi)有特色，關(guān)系到學(xué)院的生存與發(fā)展，沒(méi)有特色就生存不下去。程水源教授講過(guò)，第一次洗牌的對象是民辦高校的辦學(xué)條件。不符合要求就辦不下去了。評估是教育行政管理部門(mén)和專(zhuān)家說(shuō)了算，是一種行政性的評估管理。評價(jià)標準是學(xué)校的規模，勝出的靠硬件設備。那個(gè)時(shí)候高校教育資源稀缺，競爭力主要是硬件。但第二次洗牌發(fā)生了很大的變化。不僅民辦學(xué)校，所有院校都在洗牌范圍內。評判標準是辦學(xué)質(zhì)量，培養的學(xué)生怎樣，社會(huì )口碑如何，競爭的策略從戰術(shù)型轉變?yōu)閼鹇孕�。這所學(xué)校五年十年怎么生存？不是考慮一兩天的問(wèn)題，評價(jià)標準亦非是辦學(xué)規模，關(guān)鍵是辦學(xué)特色、專(zhuān)業(yè)特色。你有幾個(gè)特色專(zhuān)業(yè)在外面打得響很重要。如果別人辦什么，我們跟著(zhù)辦什么，沒(méi)有特色，那就不行。說(shuō)不定今后中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生不進(jìn)行考試而是直接進(jìn)入高校學(xué)習。學(xué)生讀什么學(xué)校和專(zhuān)業(yè)學(xué)生有很大的自主權。以后競爭不是學(xué)校的硬件，而是校園文化，講究軟實(shí)力。第一個(gè)是辦學(xué)特色，還有一個(gè)就是校園文化。這些條件不滿(mǎn)足，生存就沒(méi)有希望。
我們的辦學(xué)理念是一切為了學(xué)生的將來(lái)和社會(huì )的明天，辦學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )滿(mǎn)意的大學(xué)。校園文化不是一兩天就能形成的，它是一個(gè)很長(cháng)潛移默化的過(guò)程。學(xué)校培養的學(xué)生要適應企業(yè)崗位的要求。如果用不上，那就不行。所有的老師必須明確辦學(xué)定位，要不斷提升辦學(xué)質(zhì)量，辦出特色，才能適應社會(huì )的需要，確保學(xué)校的生存，確保不斷發(fā)展。所以一個(gè)學(xué)校應該辦出自己的特色是很重要的。辦出自己特色這個(gè)問(wèn)題不需要研究，而是怎么做的問(wèn)題。今年校園文化建設是要突出辦學(xué)特色。
什么樣的學(xué)校能長(cháng)期生存下去呢？只有那些有先進(jìn)的辦學(xué)理念、有獨特的校園文化、有高質(zhì)量的教育教學(xué)水平，培養出來(lái)的人才更加適合社會(huì )發(fā)展需要的院校，才有可能在競爭激烈的市場(chǎng)中站穩腳跟，也只有那些具有鮮明辦學(xué)定位、專(zhuān)業(yè)特色、服務(wù)方向的高職院校才能形成強勁的核心競爭力，并在主動(dòng)適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中得到長(cháng)足發(fā)展。
一、凝煉校園文化，凸顯辦學(xué)特色
有專(zhuān)家研究教育部高職高專(zhuān)人才培養水平評估標準后認為，合格等次主要以條件建設即占地面積、設備、教師結構比例等這些硬件是否達到要求為標準。良好等次以制度或機制建設是否健全合理為標準。優(yōu)秀等次學(xué)校除了要達到上述兩條外，以校園文化建設有沒(méi)有獨特長(cháng)處和特色為標準。文化特色之所以重要，是因為它涉及到高校特色創(chuàng )建的精神定位，決定了高校的發(fā)展，是高校價(jià)值觀(guān)、辦學(xué)理念、教育思想、態(tài)度、信仰等的集中體現，是辦學(xué)思想的行為準則，是學(xué)校發(fā)展的內在“精氣神”的反映。所以我們在這方面要加深理解，提升認識。
大學(xué)精神是大學(xué)自身存在和發(fā)展過(guò)程中形成的具有獨特氣質(zhì)的精神形式的文明成果，它是科學(xué)精神的時(shí)代標準的具體凝聚，是整個(gè)人類(lèi)社會(huì )文明的高級形式。
校園文化是以學(xué)生為主體，以校園為主要空間，以育人為主要導向，以精神文化、環(huán)境文化、行為文化、制度文化制度建設為主要內容，以校園精神文明為主要特色的一種群體文化。我校有沒(méi)有這種精神，是否形成這種精神？從教職工的談吐中、言行中可以看出。比如說(shuō)不隨地吐痰、不亂扔紙屑等這些小事上能否規范，可以從中體現你的校園精神，表現你的校園文化；學(xué)生青年為代表的文化觀(guān)念也很重要。學(xué)生特有的'思維特征、行為活動(dòng)方式也體現在校園文化中。只要在課余時(shí)間進(jìn)行團體活動(dòng)都是校園文化。校園文化體現一個(gè)學(xué)校的校園風(fēng)氣。打造校園文化很艱巨，但路要走。校風(fēng)學(xué)風(fēng)、學(xué)校各種活動(dòng)中非明文規定的行為準則要形成，這樣一代一代傳下去形成自覺(jué)的風(fēng)氣，其核心表現為凝聚力，形成心往一處想，勁往一處使的局面。在學(xué)院的謀生存求發(fā)展過(guò)程中，逐步形成的風(fēng)氣和集體精神、群體意識，就形成了校園精神。師生也就有歸屬感、責任感和榮譽(yù)感。
校園文化也是學(xué)校的傳統、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、人際關(guān)系、集體輿論、心理氛圍以及學(xué)校各種規章制度和學(xué)校成員在共同活動(dòng)交往中形成的非明文規定的組織準則（自覺(jué)行動(dòng)）。
校園文化是學(xué)校本身形成發(fā)展的物質(zhì)文化和精神文化的總和，校園文化的核心競爭力主要表現在凝聚力和創(chuàng )造力。
校園精神是指一所學(xué)校在一定的社會(huì )歷史條件下，為謀求生存和發(fā)展，達到既定的教育目標，在長(cháng)期的校園文化創(chuàng )造過(guò)程中積淀、融合、提煉出來(lái)的，反映學(xué)校廣大師生員工共同理想目標、精神信念、文化建設、學(xué)術(shù)風(fēng)范和行為準則的價(jià)值觀(guān)念體系和群體意識。
校園文化是校園精神的載體。校園精神使生活在同一所學(xué)校的人們彼此之間產(chǎn)生強烈的認同感并升華為強烈的歸屬感、榮譽(yù)感、責任感，從而把師生緊密的聯(lián)系在一起。
我們學(xué)院要打造自己的校園文化和校園精神，要由院辦牽頭，宣傳部、教務(wù)處、學(xué)工處參加，制定長(cháng)遠的打造校園文化的方案，經(jīng)過(guò)艱苦努力，形成有特色的校園文化和校園精神。我們已經(jīng)開(kāi)展過(guò)“愛(ài)心在行動(dòng)”活動(dòng)，建設以博愛(ài)為主題的校園文化，學(xué)生對學(xué)院評價(jià)比以往好。參與學(xué)院招生學(xué)生的愛(ài)校行為比以往強的多。這證明我們所做工作是有回報的。今年學(xué)院進(jìn)行的“愛(ài)心在行動(dòng)”和博愛(ài)文化活動(dòng)，涌現出許多優(yōu)秀教師和學(xué)生。徐年春、程荷枝老師等都做的很好。另外通過(guò)活動(dòng)進(jìn)一步改善干群關(guān)系、師生關(guān)系。我們要求各部門(mén)領(lǐng)導同志進(jìn)一步把這個(gè)工作做好，使領(lǐng)導和被領(lǐng)導，干部和群眾和諧相處。我們每個(gè)老師要更好的愛(ài)學(xué)校，注重相互尊重，熱愛(ài)學(xué)生。各單位要制定有關(guān)活動(dòng)方案，要將方案落實(shí)到人頭，要將班上的每個(gè)學(xué)生分到每一個(gè)科任老師。老師關(guān)心學(xué)生就像關(guān)心自己的子女，要愛(ài)到有牽掛。相關(guān)活動(dòng)要有檢查、有落實(shí)、有效果。各單位領(lǐng)導把這個(gè)工作從思想行動(dòng)上落實(shí)好，使學(xué)生感到老師就是自己的父母，兄妹�？傊�，師生關(guān)系不是以往簡(jiǎn)單的師生關(guān)系，而是要變成“朋友關(guān)系”。這是個(gè)切入口，要把這作為載體。以“愛(ài)心行動(dòng)”這一活動(dòng)為載體，通過(guò)一段時(shí)間的打造，形成我院獨有的“博愛(ài)”文化。前段時(shí)間的活動(dòng)成果很不錯。今后要繼續努力提倡“博愛(ài)”文化，形成愛(ài)校風(fēng)尚，注重尊師愛(ài)生，要以教職工為主體進(jìn)行關(guān)愛(ài)學(xué)生活動(dòng)。
1、學(xué)院層面制定完整的“博愛(ài)”文化活動(dòng)方案（院辦、宣傳、學(xué)工、人事、教務(wù)部門(mén)負責）。
2、各系、各單位制定方案，活動(dòng)落實(shí)到人，內容主要是關(guān)心學(xué)生的學(xué)習、生活、思想，從心里去愛(ài)，達到牽掛程度。還要有計劃、有檢查、有落實(shí)、有效果，樹(shù)立老師的形象和學(xué)校的形象，擴大學(xué)院影響。
3、以招生小組為單位的師生聯(lián)誼小組，要創(chuàng )新活動(dòng)方式，增進(jìn)師生感情，主要要解決學(xué)生的一些實(shí)際困難，學(xué)院要給予相應的經(jīng)費支持。特別要發(fā)揮學(xué)生自己的積極性和參與度。
4、學(xué)工處要制定全校學(xué)生尊師愛(ài)校的活動(dòng)方案，以各種形式的活動(dòng)為載體，使學(xué)生從內心愛(ài)師愛(ài)校，使學(xué)生對學(xué)校有認同感、歸屬感、榮譽(yù)感、責任感。要規范其行為，樹(shù)立良好校風(fēng)，同時(shí)還要制定我院校園文化建設的近期和長(cháng)遠方案。
5、各系要制定“愛(ài)師愛(ài)校、互敬互愛(ài)”行動(dòng)方案，狠抓落實(shí)，力爭產(chǎn)生實(shí)效。
每學(xué)期組織一次評比，對表現特別好的師生和單位進(jìn)行表彰，通過(guò)幾年努力使我院“博愛(ài)”形成校園文化特色。另外以招生小組為單位，建立師生聯(lián)誼組織活動(dòng)，也要制定活動(dòng)方案。這項活動(dòng)重在解決學(xué)生和老師的友好聯(lián)系，認真解決學(xué)生的實(shí)際困難。上面我講的愛(ài)心在行動(dòng)重在解決學(xué)生思想學(xué)習生活中實(shí)際問(wèn)題。各招生小組要動(dòng)腦筋，創(chuàng )新活動(dòng)方式，要把這項活動(dòng)搞好，特別是提高學(xué)生的參與度和積極性。學(xué)工處要制定全院學(xué)生尊師愛(ài)�；顒�(dòng)方案。我們不能搞單向的，我們不僅要搞老師關(guān)愛(ài)學(xué)生，還要尊師愛(ài)校。讓學(xué)生對我們學(xué)校要有歸屬感，責任感。同時(shí)，對學(xué)生自身的行為要規范，要經(jīng)常督促檢查。今后，學(xué)生走出去，別人認為學(xué)生不錯，也就說(shuō)明這個(gè)學(xué)校不錯；各教學(xué)單位也要制定尊師愛(ài)校、互敬互愛(ài)的行動(dòng)方案。
6、加強新生入學(xué)教育。兩個(gè)方面工作要做好。第一方面要進(jìn)行放下過(guò)去，樹(shù)立自尊，發(fā)掘特質(zhì)，樹(shù)立自信，練好本領(lǐng)，才能自強自立的教育，使學(xué)生改變對自己過(guò)去的自卑感，這是走向成才的第一步。我們的教育關(guān)鍵是要發(fā)揮孩子的特長(cháng)，揚長(cháng)避短，突出個(gè)性，在一個(gè)成才的大目標下?tīng)幦∈顾麄儤?shù)立自信，不斷自強，健康成長(cháng)；第二個(gè)方面要加強行為規范方面的教育。我們學(xué)校在高職高專(zhuān)中管理還屬于比較嚴格的，但從更高的標準要求看，在實(shí)際工作中還有些問(wèn)題，對此我們不能掉以輕心。新生入學(xué)教育要增加“放下過(guò)去樹(shù)立自尊，發(fā)展特質(zhì)樹(shù)立自信，練好本領(lǐng)才能自尊自強”的教育內容，加強行為規范教育，學(xué)工處要制定《黃岡科技職業(yè)學(xué)院學(xué)生行為規范》。
學(xué)工處和相關(guān)院系要制定長(cháng)遠校園文化創(chuàng )建的計劃和年度實(shí)施方案，經(jīng)過(guò)幾年的努力，逐步形成我院校園文化特色和校園精神。
二、打造校企一體，工學(xué)結合辦學(xué)模式，突顯辦學(xué)特色
第二個(gè)大問(wèn)題是打造校企一體，工學(xué)結合辦學(xué)模式。我們率先提出了“專(zhuān)業(yè)與企業(yè)合一”、“教師與師傅合一”、“學(xué)生與員工合一”的辦學(xué)思想。要逐步實(shí)現“開(kāi)一個(gè)專(zhuān)業(yè)，辦一個(gè)實(shí)體，興一份產(chǎn)業(yè)，創(chuàng )一個(gè)品牌�！泵總�(gè)專(zhuān)業(yè)都要有自己企業(yè)或公司。教育教學(xué)改革不能走老路。按老一套做肯定是行不通的�，F在動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)在試點(diǎn)，就是搞校企一體，企業(yè)與專(zhuān)業(yè)一起開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，一起加強管理，共同投資建立實(shí)習實(shí)訓基地，使培養出來(lái)的學(xué)生與企業(yè)崗位零距離對接。機電系的加工中心對外加工，使學(xué)生學(xué)到真實(shí)的本領(lǐng)。但是我們接的是活都是二手甚至三手活，雖然經(jīng)濟上收益不大，但是對學(xué)生是十分有利的�，F在我們要培養營(yíng)銷(xiāo)人才，從整體上解決這個(gè)問(wèn)題，使學(xué)生既學(xué)到本領(lǐng)，又提高我們的經(jīng)濟效益�？梢赃@么說(shuō)，沒(méi)有做到真正校企合一，專(zhuān)業(yè)要辦出特色是很困難的。
真正實(shí)現校企合一，辦出職業(yè)教育的特色，引進(jìn)或自辦的企業(yè)應該與相關(guān)專(zhuān)業(yè)共同制定人才培養方案，共同確定課程設置，共同制訂教學(xué)計劃，共同編寫(xiě)教材、共同參與教學(xué)，共同投資建設實(shí)習實(shí)訓基地，也就是參與教學(xué)與管理的全過(guò)程。
特色的創(chuàng )建從以下幾方面入手。
1、培養目標
我們要培養生產(chǎn)、建設、管理、服務(wù)第一線(xiàn)需要的、下得去、留得住、用得上的高端技能型人才，使學(xué)生能持續發(fā)展，既要具有一定的理論基礎，又要有一定的發(fā)展潛力和技能。單純的師傅教徒弟的做法不是大學(xué)的培養方法，這是中專(zhuān)的要求。學(xué)生能做事還要能創(chuàng )造，要按崗位和職業(yè)的要求，要按社會(huì )的需要來(lái)發(fā)展各專(zhuān)業(yè)。如何做？為什么要這樣做？如何做的更好？如何做就是師傅教徒弟；為什么要這樣做就是老師教學(xué)生；如何做得更好，就是培養學(xué)生的創(chuàng )新能力。不是停留在手把手教這樣一個(gè)中專(zhuān)的水平。高等職業(yè)教育具有雙重功能，即職業(yè)教育和高等教育，職業(yè)教育就是教給學(xué)生技能，高等教育就是讓學(xué)生可持續發(fā)展和具有創(chuàng )新能力。
實(shí)用型教育就是要按崗位和職業(yè)來(lái)設置專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培養，要有專(zhuān)業(yè)特色。系主任要搞專(zhuān)項調研，要聯(lián)系學(xué)院和系的實(shí)際進(jìn)行思考。年年招生不多的那些專(zhuān)業(yè)是辦不下去的。這就是學(xué)校洗牌，要洗專(zhuān)業(yè)這個(gè)牌；再一個(gè)要優(yōu)化現有專(zhuān)業(yè)，打造現有專(zhuān)業(yè)的本身特色，同時(shí)要結合社會(huì )現在和長(cháng)遠的需求，需要什么就培養什么，技術(shù)型教育就是要做到讓學(xué)生懂技術(shù)、會(huì )應用、能創(chuàng )新，就是要讓學(xué)生解決“如何做？”“為什么這樣做？”“怎么更好地做（創(chuàng )新）”三個(gè)層次。我們的教育要立足這三個(gè)問(wèn)題的進(jìn)行綜合改革。
2、專(zhuān)業(yè)設置（專(zhuān)業(yè)特色）
●地域性特色，就是根據當地經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展設置專(zhuān)業(yè)，服務(wù)于地方經(jīng)濟。我校專(zhuān)業(yè)要根據實(shí)際情況進(jìn)行適當調整，有的要合并或取消，從近期與長(cháng)遠打造專(zhuān)業(yè)特色，從服務(wù)地方經(jīng)濟上考慮專(zhuān)業(yè)特色。比如，酒店飯店人才很缺乏。如何搞好校企合作？服務(wù)地域經(jīng)濟？打造自己特色是我們要思考的問(wèn)題。再比如汽車(chē)專(zhuān)業(yè)，能否把眼光放在服務(wù)湖北武漢這些大范圍，來(lái)打造自己的專(zhuān)業(yè)特色。
●獨特性特色。與相同院校之間專(zhuān)業(yè)要有差異、有特色。做到人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我勝。要做調研，要做比較，從而把工作做的更好，要揚長(cháng)避短，有開(kāi)創(chuàng )性的成果與成效。
首先要與同類(lèi)學(xué)校在相同專(zhuān)業(yè)特色上保持一個(gè)差異性，也就是“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”。除了摸清自己的家底之外，還要摸清兄弟院校相同專(zhuān)業(yè)的家底，我們才能揚長(cháng)避短，做出特色。在專(zhuān)業(yè)目標定位，人才培養模式，課程體系，教學(xué)內容，實(shí)踐教學(xué)，教學(xué)設計與教學(xué)方法等方面做出特色。
●專(zhuān)業(yè)性
體現在“軟件”方面。如專(zhuān)業(yè)建設的理念上有獨特性，人才培養方法上有新穎性，課程設置的結構上有科學(xué)性，產(chǎn)學(xué)研結合構建上有獨創(chuàng )性等。
體現在“硬件”方面，如技術(shù)設備的先進(jìn)性、實(shí)訓基地的完備性、師資隊伍的雙師型、實(shí)訓經(jīng)費保證性等。沒(méi)有先進(jìn)性，特色專(zhuān)業(yè)就沒(méi)有生命力。專(zhuān)業(yè)特色要體現區域性與開(kāi)放性，適應性與前瞻性，穩定性與靈活性，必要性與可行性四個(gè)統一。從而形成我院的專(zhuān)業(yè)特色。另一個(gè)就是專(zhuān)業(yè)建設有關(guān)硬件的先進(jìn)性問(wèn)題，也就是說(shuō)實(shí)訓設備要先進(jìn)，要堅持先進(jìn)性。
3、課程改革
課程改革涉及到教學(xué)計劃、課程設置、教學(xué)內容、教學(xué)方法、教材編寫(xiě)等多個(gè)方面。
�、沤虒W(xué)計劃，首先要解決的是開(kāi)什么課，開(kāi)多少節，開(kāi)課的形式等。這些都解決好了，教學(xué)計劃的特色才能顯現出來(lái)。
實(shí)踐教學(xué)要以培養創(chuàng )新精神和動(dòng)手能力為目標，按需施教辦出特色。
●主動(dòng)適應經(jīng)濟社會(huì )需要，崗位和職業(yè)需要什么知識和能力你就開(kāi)什么課程。
●處理好基礎與專(zhuān)業(yè)，理論與實(shí)踐的關(guān)系。
●按照培養目標需求，確定專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和崗位知識能力要求，細化為若干模塊或依據工作過(guò)程或項目導向來(lái)確定教學(xué)計劃。
●課程結構，職業(yè)公共課，職業(yè)技術(shù)課和職業(yè)技能課。
●處理好專(zhuān)業(yè)適應性和崗位培訓針對性的關(guān)系，適應性強調“寬”，針對性強調“專(zhuān)”。
�、普n程設置
●各專(zhuān)業(yè)教學(xué)應該對該專(zhuān)業(yè)的崗位和職業(yè)要求有一個(gè)十分清楚的認識。各專(zhuān)業(yè)教研室要進(jìn)行充分的調研。
●依據工作過(guò)程系統化設置課程，重視教學(xué)過(guò)程與工作程的對接，不能脫鉤，盡量做到實(shí)戰，邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)。課程內容與職業(yè)標準的對接（崗位要求），學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)證書(shū)的對接（課程內容與職業(yè)要求同步），學(xué)生在學(xué)習與工作過(guò)程中，掌握與工作實(shí)踐緊密結合的知識和技能（也就是與企業(yè)崗位和職業(yè)零距離對接，學(xué)習過(guò)程就是工作過(guò)程，工作過(guò)程就是學(xué)習過(guò)程）。
�、墙虒W(xué)內容
教學(xué)內容的取舍，要以社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)需要確定專(zhuān)業(yè)的課程內容。
教學(xué)內容的選取要兼顧職業(yè)資格證書(shū)需要，還要兼顧實(shí)用和超前兩個(gè)方面。既要讓學(xué)生掌握當前的實(shí)用技術(shù)，又要具備一定的綜合應用知識，拓展和創(chuàng )新，快速接受新知識的能力。學(xué)生才能適應產(chǎn)業(yè)結構不斷調整、生產(chǎn)技術(shù)不斷進(jìn)步的要求。按照專(zhuān)業(yè)核心能力的培養要求，對相關(guān)課程進(jìn)行整合。教學(xué)內容與教材具有密不可分的關(guān)系，教材內容的選取和編寫(xiě)十分重要。
�、冉虒W(xué)方法
教學(xué)方法有千萬(wàn)種，只要有利于學(xué)生學(xué)到真才實(shí)學(xué)的都是好方法（教研室集體討論，形成各教研室具有特色的教學(xué)方法）。如模塊教學(xué)法，項目導向，依據工作過(guò)程安排教學(xué)，邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，采取以學(xué)生為主體（討論式教學(xué)）教師輔導的方法。大家應該在摸索中形成自己的特色。
�、山滩木帉�(xiě)
依據專(zhuān)業(yè)崗位和職業(yè)要求來(lái)進(jìn)行，根據工作過(guò)程、項目導向、模塊教學(xué)等教學(xué)方法來(lái)編寫(xiě)特色教材。教材內容的取舍要依據崗位和職業(yè)的需要，要有好的教學(xué)效果必須有好教材，實(shí)踐教學(xué)一是不要與理論教學(xué)脫鉤，二是逐步從模擬轉向實(shí)戰。改革這個(gè)問(wèn)題涉及教學(xué)計劃課程建設的方方面面，開(kāi)什么課，講什么內容。我們不僅要按教育廳要求安排教學(xué)計劃，還要根據社會(huì )和企業(yè)的實(shí)際來(lái)設置課程。教學(xué)計劃應適應社會(huì )企業(yè)的崗位要求，要處理好基礎與專(zhuān)業(yè)，理論與實(shí)踐的關(guān)系。這幾年我們很多課程講的與做的不能銜接，理論與實(shí)際結合不緊，要按培養目標要求，確定所需要的有關(guān)教材，這方面建工系張教授跟我說(shuō)的很好，有些教材不能使用，自編就好。
三、打造“雙師”教師團隊，突顯師資特色
1、雙師型教師在我院的認定，按學(xué)院的相關(guān)文件精神辦理
2、雙師型教師的培養（除少數經(jīng)認可的外，教師必須是雙師）
●自己努力（主要的）
●必須主動(dòng)積極地下實(shí)習實(shí)訓室鍛煉提高。
●主動(dòng)下企業(yè)鍛煉。
●內培、外訓相結合。
●引進(jìn)雙師教師。
3、對企業(yè)新聘教師的認定。企業(yè)來(lái)的教師上理論課也要經(jīng)過(guò)認定
學(xué)生在學(xué)校應該是雙重身份，既是學(xué)生又是員工，師生互動(dòng)，培養崗位能力，培養校園文化與企業(yè)文化的融合，真實(shí)的工作環(huán)境與企業(yè)零距離對接，培養出有愛(ài)心、善溝通、講誠信、懂責任、能吃苦、敢擔當、會(huì )做事的新一代大學(xué)生。
高校特色的形成主要在自己努力創(chuàng )造，社會(huì )對高校特色的公認性是十分重要的，但是校內成員的公認性比校外成員更重要，只有大家共同努力，真正形成特色，大家才會(huì )承認。學(xué)院特色的形成應該全員參與，形成風(fēng)氣，刻意追求、長(cháng)期打造。只要我們努力不懈，我院的特色就一定能形成，有了特色就有了生存之道和發(fā)展之本。為了我院的生存發(fā)展，讓我們共同努力，為打造特色院校而努力奮斗。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 11
各位學(xué)員：
大家下午好!
今天我們隆重舉行溱潼中心小學(xué)業(yè)余黨校結業(yè)典禮，看到大家充滿(mǎn)朝氣、充滿(mǎn)自信的年輕面孔，我們備感欣慰和自豪，本期業(yè)余黨校有24名青年教師參加，經(jīng)過(guò)學(xué)習和考核，24名學(xué)員全部取得結業(yè)資格，在此，我代表學(xué)校黨支部對即將結業(yè)的學(xué)員表示熱烈祝賀。祝賀大家經(jīng)過(guò)業(yè)余黨校的學(xué)習，思想政治素質(zhì)有了新的提高，對黨的認識有了新的升華。
業(yè)余黨校作為新時(shí)期黨建工作的新陣地，肩負著(zhù)對青年教師中優(yōu)秀群體進(jìn)行教育、培養和發(fā)展的重任。業(yè)余黨校的開(kāi)辦對于發(fā)展教師黨員，吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍，無(wú)疑打下了堅實(shí)的基礎，我們要充分認識辦好業(yè)余黨校的重要性，真正把業(yè)余黨校辦成對青年教師進(jìn)行共產(chǎn)主義教育的主要場(chǎng)所，成為培養共產(chǎn)主義事業(yè)接班人的“紅色搖籃”。
學(xué)員們，業(yè)余黨校的集中學(xué)習即將結束，但大家的學(xué)習任務(wù)并沒(méi)有完成，大家追求進(jìn)步、追求真理的路還很長(cháng)，借用XX的話(huà)說(shuō)，這只是萬(wàn)里長(cháng)征走完的第一步，要成為一名合格的共產(chǎn)黨員還需要繼續奮斗、不懈地努力。借此機會(huì )，我就大家今后的工作、學(xué)習、生活提三點(diǎn)希望：
一是希望學(xué)員們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，努力爭取從思想上入黨。
每一位學(xué)員都要把學(xué)習作為立身之本，作為做人之基，要把業(yè)余黨校的培訓學(xué)習作為新的起點(diǎn)，繼續深入學(xué)習馬列主義，學(xué)習黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，不斷提高自己的思想政治覺(jué)悟，要了解黨史、黨情，加深對黨的感情，進(jìn)一步堅定永遠跟黨走的堅強信念，要認真學(xué)習章程，進(jìn)一步端正入黨動(dòng)機，從現在起要以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時(shí)刻注意自己的言行，做到表里如一，經(jīng)得起黨組織長(cháng)期的考驗，努力爭取從思想上入黨。
二是希望學(xué)員們注重自身道德修養，培養高尚的道德情操。
作為一名青年教師，社會(huì )閱歷淺，辨別是非能力有限，面對市場(chǎng)經(jīng)濟深入發(fā)展和對外開(kāi)放不斷擴大的新特點(diǎn)。我們要不斷加強思想道德修養，特別是個(gè)人品德的培養，要樹(shù)立正確的榮辱觀(guān)，要嚴格遵守黨紀國法，遵守校規校紀和社會(huì )公德，不做與教師身份不符的事情，要積極倡導健康的風(fēng)尚和校園文化精神，自覺(jué)抵制不健康的'言行，為構建和諧社會(huì )、和諧校園作出自己的貢獻。
三是希望學(xué)員們理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)發(fā)揮帶動(dòng)作用、示范作用。
知識來(lái)源于實(shí)踐，服務(wù)于實(shí)踐，希望大家通過(guò)業(yè)余黨校的學(xué)習，在今后的學(xué)習、工作和生活中發(fā)揮表率示范作用。成為教師中的骨干、核心和領(lǐng)頭雁。大家既要認真學(xué)習政治理論，又要學(xué)好教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，要把黨的理論學(xué)習和教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習統一起來(lái)。努力掌握好專(zhuān)業(yè)技能和文化知識。要積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)。團結關(guān)心幫助他人，熱心為集體和大家服務(wù)，在學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)的建設中發(fā)揮模范帶頭作用。爭做刻苦學(xué)習的模范，遵紀守法的模范，團結友愛(ài)的模范，崇尚科學(xué)的模范。
最后希望學(xué)員們把業(yè)余黨校的學(xué)習作為自己人生進(jìn)步新的階梯，自身成長(cháng)新的起點(diǎn)，堅定理想信念，腳踏實(shí)地，不懈努力，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 12
各位老師、同學(xué)們：
今天我們舉行了一場(chǎng)青年教師座談會(huì )，旨在促使青年教師快速成長(cháng)，無(wú)論是在管理還是教學(xué)方面，都能成為學(xué)校中的支柱和核心力量，為學(xué)校的發(fā)展做出重要貢獻。這次座談會(huì )還特別設置了師徒結對會(huì )，讓青年教師在與資深教師的互動(dòng)中獲得更多指導和啟發(fā)。希望通過(guò)這樣的活動(dòng)，培養出一支優(yōu)秀的教師隊伍，為學(xué)校的未來(lái)發(fā)展提供堅實(shí)的后備力量。
社會(huì )上有一種觀(guān)點(diǎn)，醫生看老年人，教師看幼兒。醫生經(jīng)驗豐富，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，他們的經(jīng)驗也越豐富。而老師是我們管理上的寶貴資源，他們的經(jīng)驗和智慧對學(xué)生的成長(cháng)至關(guān)重要。然而，學(xué)生更喜歡年輕的老師，這是一個(gè)事實(shí)。那么我們如何看待一些老師表現出的消極和強勢呢？首先，一些老師由于曾經(jīng)年輕過(guò)，經(jīng)歷過(guò)輝煌的時(shí)刻，所以他們有資本表現得強勢。其次，一些老師因年齡增長(cháng)，可能會(huì )感到疲倦，他們可能會(huì )面臨家庭、社會(huì )、身體、心理等方面的困擾，這些問(wèn)題可能導致他們在言行間流露出消極的情緒。我們應該理解他們，因為我們也會(huì )有老的一天。同時(shí)，我們要認識到如果我們現在不展現能力，不通過(guò)奮斗來(lái)取得成就，那么當我們變老之后，在年輕人面前就沒(méi)有什么強勢的資本。我們應該思考，在年輕時(shí)擔起責任，挑戰自我，這樣在40年的教書(shū)生涯中，我們才能獲得更好的發(fā)展。如果學(xué)生因為我們而轉走，那是一種恥辱；而如果學(xué)生因為我們而轉來(lái)，那是教師的光榮。像張XX、周XX和XX這樣的班主任，之所以在管理工作上表現出色，是因為他們有多方面的才能。以上就是我對原文內容進(jìn)行修改后的結果。
我分享幾個(gè)我參加工作以來(lái)我的師付對我有影響的幾件事，和大家共勉。
1、1995年剛參加工作時(shí)，分到了XX一中，生怕工作表現不好被趕到村里學(xué)校，羅老師說(shuō)了一句：不怕，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導不留做事的人。所以拼命輔導學(xué)生，拼命晚辦公。
2、2001年感情生活發(fā)生了問(wèn)題，校長(cháng)說(shuō)：年青人，立業(yè)就能立家，只要人品沒(méi)問(wèn)題，工作出成績(jì)，人有激情，你看哪個(gè)看不起你，所以那時(shí)才開(kāi)始寫(xiě)論文，跟別人比著(zhù)當班主任，比著(zhù)想帶畢業(yè)班，比著(zhù)想帶快班，所以我就又有了現在的生活。
3、XX年參加副校長(cháng)競選，之前幾個(gè)同學(xué)來(lái)將我喝醉了，幾天不能起床，手機也關(guān)機，競選時(shí)將我從床上拉起來(lái)，衣冠不整上臺，沒(méi)有作任何的準備工作，當然也就落選，XX校長(cháng)找我說(shuō)：你這就是對人對已不負責的后果，人不可能不受挫折，但如果自暴自棄，一蹶不振，那就有可能再也抬不起頭來(lái)，永遠都只是別人的一個(gè)笑話(huà)。所以我堅持我分管的工作，叫我分管什么我就干什么，并且力爭做好。
4、XX年我到任校長(cháng)，一年半后局長(cháng)找我談話(huà)：工作不要浮在表面，做實(shí)事，群眾相信你，做出特色，領(lǐng)導欣賞你，付出總會(huì )有回報的。人生路上有人支持你，有師付指點(diǎn)你，你就是幸福的，千萬(wàn)不能誤解別人的好心。
我們想一想，在學(xué)生們面前，我們是他們的指導者和引路人，我們的每一句話(huà)、每一舉止都將對孩子們的一生產(chǎn)生深遠影響。同樣，在我們的工作和生活中，我們也需要有引路人，這樣我們就能少走很多彎路。只可惜我意識到這一點(diǎn)時(shí)已經(jīng)太晚，但你們不同，因為"年輕就是資本"，你們現在就擁有這個(gè)資本。你們有能力改變自己的未來(lái)，改變學(xué)生的未來(lái)，改變學(xué)校的未來(lái)。在開(kāi)學(xué)典禮上，XX老師的樸實(shí)發(fā)言給了我們啟示：雖然每個(gè)人都希望過(guò)著(zhù)舒適的'生活，但如果一個(gè)人不挑戰自己，就無(wú)法知道自己是否有能力承擔重任；如果一個(gè)人不接受挑戰，就永遠無(wú)法知道自己是否優(yōu)秀。知識可以通過(guò)學(xué)習獲取，而成長(cháng)必須經(jīng)歷磨練。我常�？吹剿湍銈冎械囊恍┤思影嗉狱c(diǎn)的身影，這讓我深感敬佩。
送給你們三個(gè)“不要”，四個(gè)“千萬(wàn)”。不要斤斤計較小的得失，不要為了芝麻而丟了西瓜，青年人應該有大氣的作風(fēng)；不要在單位混日子，單位不會(huì )容忍閑人，雖然有些人可能支持你混日子的想法，但絕大部分人討厭那些只會(huì )占用資源而不努力工作的人；不要只看到事物的負面方面，過(guò)分關(guān)注負面會(huì )使你變得刻薄尖酸，懷恨在心，一生不會(huì )順利。四千萬(wàn)：千萬(wàn)不要給學(xué)生貼負面的標簽，否則將傷害學(xué)生并留下一輩子的仇恨；千萬(wàn)不要傷害學(xué)生的自尊和熱情，即使他們的想法還幼稚；千萬(wàn)不要與學(xué)生及身份地位不同的人和事過(guò)分爭論，這樣只會(huì )傷害到你自己；千萬(wàn)要守住人格底線(xiàn)，無(wú)論何時(shí)何地，即使迷失了自我，也要記住你是一名事業(yè)單位的員工，更是一名人民教師。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 13
各位老師，同志們：
新年伊始，冬去春來(lái)。今天我們組織近三年來(lái)新分配的青年教師在這里召開(kāi)培訓會(huì )，其實(shí)也是一個(gè)座談會(huì )。目的是以會(huì )代訓、以會(huì )交流的形式，同時(shí)喚醒我校全體青年教師同志們積極投身到我校的教育教學(xué)改革中來(lái)，關(guān)注學(xué)校開(kāi)展，關(guān)心學(xué)校的一切事務(wù)，以主人翁的姿態(tài)，為學(xué)校的開(kāi)展建言獻策。剛剛，有方苗主任的講話(huà)、徐紅宏明校長(cháng)的致辭和兩位青年教師的交流發(fā)言他們都講的很好。特別是范國慶主任的講座，給我們大家做了一個(gè)很好的培訓。他們的講話(huà)和交流有要求、有期望、有感受、有體會(huì )我完全認可。作為學(xué)校的一把手，我深知，青年教師的作用重大，和對培養青年教師成長(cháng)意義的深遠。所以，我們召開(kāi)了近幾來(lái)的第一次青年教師會(huì )。今天在這個(gè)會(huì )上我想講兩個(gè)方面：一是分析和總結，二是提一些希望和要求。
一、分析和總結
目前，我校教師隊伍中80后的年輕教師有38人，占到了我學(xué)區教師總數的百分之六十，已經(jīng)成為學(xué)校教育教學(xué)工作的一支重要力量。青年教師的專(zhuān)業(yè)素養與工作能力直接決定著(zhù)學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量；青年教師的成長(cháng)與進(jìn)步，直接關(guān)系著(zhù)學(xué)校的持續開(kāi)展。經(jīng)過(guò)近幾年的教學(xué)實(shí)踐與鍛煉，大批青年教師迅速成長(cháng)起來(lái)，成為學(xué)科教學(xué)工作的骨干力量、管理工作的行家里手：在省、市、縣各級參賽等活動(dòng)中展露鋒芒取得了優(yōu)異的成績(jì)，得到了各級領(lǐng)導和廣闊師生及眾多家長(cháng)的一致好評，在各項工作評比中走到了前列，為今后事業(yè)的開(kāi)展奠定了比擬堅實(shí)的根底。
我們還應該注意到青年教師群體成長(cháng)過(guò)程中的嚴重不平衡：有一局部青年教師成長(cháng)、進(jìn)步較慢，還不能勝任崗位工作的要求，沒(méi)有獲得學(xué)生的充分認可；有個(gè)別青年教師缺乏責任心、事業(yè)心、進(jìn)取心，自我要求低，投入不到位，沒(méi)有事業(yè)上的開(kāi)展規劃，奮斗目標模糊。不僅影響了個(gè)人的成長(cháng)，也在一定程度上影響了學(xué)校工作。
青年教師的培養是學(xué)校師隊伍資建設中的一件大事，學(xué)校有責任為青年教師的成長(cháng)創(chuàng )造條件，盡力滿(mǎn)足青年教師的合理需求。讓青年教師感覺(jué)到在學(xué)校工作上有干頭，事業(yè)上有奔頭。在學(xué)校奮力爬坡、奮力前行的關(guān)鍵階段，青年教師也應該有自己的一份擔當，有大顯身手，施展個(gè)人才能的拼搏進(jìn)取意識。
二、希望和要求
1、青年教師要不斷強化政治思想素質(zhì)。
從大的方面講，教師職業(yè)的性質(zhì)要求我們必須樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和主流價(jià)值觀(guān)，做到以身立教，為人師表。青年教師要熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和高遠的教育理想，把“培養什么樣的人和怎樣培養人〞作為我們事業(yè)的大目標。青年教師要堅守教育的信念，在教育教學(xué)的實(shí)踐中矢志不渝、百折不撓。陶行知先生在創(chuàng )辦育才學(xué)校時(shí)，克服重重困難，曾發(fā)出這樣的感慨：“我是在背著(zhù)愛(ài)人游泳〞——在創(chuàng )業(yè)途中雖然身負重荷，但志向、信念、原那么不會(huì )有任何改變，努力做到“不拋棄，不放棄〞，學(xué)會(huì )堅守定能成功；青年教師要標準自己的言行，懂得身教重于言教。古訓有“學(xué)校無(wú)小我們學(xué)校正處在開(kāi)展時(shí)期，辦學(xué)觀(guān)念的更新、教育教學(xué)質(zhì)量的提升、辦學(xué)條件標準化建設、教育信息化實(shí)施、教師隊伍建設的新要求等都面臨著(zhù)學(xué)校工作的新的挑戰。但是，我們青年教師還是要對學(xué)校的開(kāi)展前途充滿(mǎn)希望。保持艱苦奮斗，敢于吃苦，勇挑重擔，迎難而上，百折不撓的精神，要從小事做起，從根底做起，用埋頭苦干的行動(dòng)創(chuàng )造實(shí)實(shí)在在的教學(xué)業(yè)績(jì)。今天我們倡導艱苦奮斗，一是學(xué)校目前確實(shí)困難，二是要求青年教師知道，艱苦奮斗是一種工作作風(fēng)，是一種價(jià)值追求，還是我們黨多年來(lái)工作的傳統，同時(shí)我們更要同志們以艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)感染學(xué)生、教育學(xué)生、引導學(xué)生。我們倡導青年教師勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，就是要求大家立足本職崗位，創(chuàng )新教育思想和方法，面對目前我們的教育對象，農村家庭教育條件較差、留守兒童多。孩子的學(xué)習行為習慣根底較薄弱，組織紀律難制約，這種現象就需大家善于思考，勇于探索，敏于創(chuàng )新去尋求管理教育中職生的捷徑；我希望大家帶著(zhù)問(wèn)題進(jìn)行德育課題研究、心理輔導研究、學(xué)科教學(xué)研究。前段時(shí)間我曾感動(dòng)于周慧等一批教師在我校舉辦的'第四節班主任〔教師〕論壇中教育實(shí)例是那么真實(shí)、真切、感人、有效，讓我們分享了這些教師的辛苦與快樂(lè )。這方面應該值得大家學(xué)習，只要大家用心，用情，用智去經(jīng)營(yíng)我們的事業(yè)，何愁我們的工作不能進(jìn)步，何愁我們的教育不會(huì )沒(méi)有希望。
2、青年教師要學(xué)會(huì )用愛(ài)心呵護學(xué)生成長(cháng)。
前段時(shí)間我縣第二屆“我的故事〞百姓宣講活動(dòng)在我校召開(kāi)，其中有四位教師的工作事跡。令人感動(dòng)，感動(dòng)了全縣，全縣教育系統掀起了學(xué)習他們的熱潮。他們的事跡筑起了教師精神高地，揚起了師德的旗幟，豎起了師愛(ài)無(wú)疆的楷模。我們現實(shí)的教育教學(xué)實(shí)踐中，就是要有這種精神和愛(ài)心。有了愛(ài)心，我們就會(huì )自覺(jué)去關(guān)心學(xué)生的一切；有了愛(ài)心，我們就不會(huì )嫌棄學(xué)生差；有了愛(ài)心，就不會(huì )讓學(xué)生放任自留；有了愛(ài)心，我們就會(huì )千方百計的為學(xué)生的健康成長(cháng)想方法。不是嗎？我們在座的為人父母的教師哪個(gè)曾對自己的子女予以放棄，原因就是我們愛(ài)自己的孩子。
同志們，愛(ài)不是教育的全部，但是好的教育是不能沒(méi)有愛(ài)的。我真誠希望每個(gè)青年教師在xx這塊平凡的教育園地上，用自己的實(shí)際行動(dòng)關(guān)心學(xué)生，保護學(xué)生，引導學(xué)生健康成長(cháng)，也用我們平凡的業(yè)績(jì)筑起愛(ài)的長(cháng)城，譜寫(xiě)美麗的青春之歌。最后祝大家生活愉快！祝你們在新的一年里工作順利！事業(yè)有成！身體健康！闔家幸福！謝謝！
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 14
各位領(lǐng)導老師：
大家上午好！
“荷風(fēng)送香氣，竹露滴清響�！毖籽紫娜�，我們體味到是別樣的風(fēng)韻。不知不覺(jué)間，假期已經(jīng)過(guò)半，大多數老師身心得到了休整，享受了愉悅的假期生活。今天，我們全體學(xué)校老師坐到這里，將開(kāi)始接受縣教育局統一組織的為期一周的培訓，希望通過(guò)這次培訓學(xué)習，全體教師能夠轉變教育觀(guān)念，改進(jìn)教學(xué)行為，全面提升自身素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量�，F就做好今年本次暑期培訓工作提幾點(diǎn)要求：
一、思想上高度重視，增強學(xué)習的自覺(jué)性。
全體教師要克服培訓期間高溫炎熱等不良天氣影響，既來(lái)之，則安之。我們要利用好這次學(xué)習機會(huì )，進(jìn)一步夯實(shí)做一名教師的基本功，進(jìn)一步增強新知識、開(kāi)闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平臺，相互交流、互相學(xué)習、共同提高。我們要以高度自覺(jué)的態(tài)度，良好的精神狀態(tài)，務(wù)實(shí)的學(xué)習精神來(lái)參加這次培訓，進(jìn)一步增強使命感和責任感，圓滿(mǎn)完成培訓中需要學(xué)習的內容和任務(wù)。
二、學(xué)習上強化意識，提高學(xué)習的主動(dòng)性。
學(xué)習是從業(yè)的資本，興業(yè)的前提，是個(gè)人安身立命的需要，是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的需要。作為一名教師，就要有終身學(xué)習的態(tài)度、愿望。牢固樹(shù)立終身學(xué)習的思想，才能在教書(shū)育人中不斷創(chuàng )新，不斷發(fā)展，不斷追求，英國哲學(xué)家培根講過(guò)：“歷史使人深刻，詩(shī)歌使人聰慧，數學(xué)使人精確，哲學(xué)使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯�！蔽覀儸F在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時(shí)代。因此，為師者必須善于學(xué)習，做到學(xué)以致用。在學(xué)習中開(kāi)闊眼界、增長(cháng)知識、更新知識、提高素養，達到知識素養更全面、理論視野更開(kāi)闊、師德形象更莊重。為學(xué)校的教育事業(yè)的發(fā)展做出我們應有的`貢獻。
三、師德上注重修養，提升自身的素質(zhì)。
古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無(wú)德�！弊鋈艘v道德，當老師的就要講師德。教師素質(zhì)，師德為先。師德是教師素質(zhì)的靈魂。高尚的師德是對學(xué)生最生動(dòng)、最直接、體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示范，在思想上崇尚師德，在行為上體現師德，在師德中體現自我價(jià)值，實(shí)現崇高的教育目標。師德體現在方方面面，如：愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是“捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去”的無(wú)私奉獻精神。師德的核心是師愛(ài)，教育是愛(ài)的事業(yè)。作為教師，就應當把愛(ài)心傾注于整個(gè)職業(yè)生涯中，切實(shí)承擔起教育者的社會(huì )責任，關(guān)愛(ài)每一名學(xué)生，關(guān)心每一名學(xué)生的成長(cháng)進(jìn)步，以真情、真心、真誠，教育和影響學(xué)生，努力成為學(xué)生的良師益友，做學(xué)生生活的“知心人”、健康成長(cháng)的“引路人”、道德行為的“示范人”。我們要矢志不移地以“學(xué)高為師，身正為范;學(xué)為人師，行為世范”，積極投身于教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的實(shí)踐中。
當前，學(xué)校已經(jīng)改制成功，我們將面臨著(zhù)新的問(wèn)題，新的挑戰，打造一支充滿(mǎn)活力、富有創(chuàng )造力、具有良好師德修養和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的師資隊伍，是學(xué)校發(fā)展的需要，是提升我校教育教學(xué)的關(guān)鍵，也是我們能夠在激烈的競爭中處于不敗之地的力量源泉。隨著(zhù)現代社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，教師就要不斷地更新知識和技能，不斷地、積極主動(dòng)地、自覺(jué)地參與到學(xué)習中去，才能與學(xué)生共同成長(cháng)，與事業(yè)共同發(fā)展。本次集中培訓結束后，教育局要對教師進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核�？己私Y果要在校內公示，學(xué)校要將教師培訓學(xué)習和考核情況記錄在《沭陽(yáng)縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃書(shū)》中，并把紙質(zhì)及電子材料分學(xué)科排序報縣教育局，希望大家抓住機會(huì )，認真學(xué)習，以?xún)?yōu)異的成績(jì)通過(guò)考核。
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 15
尊敬的各位領(lǐng)導，在座的各位教師們：
大家好！我是來(lái)自xx市實(shí)驗學(xué)校的新任小學(xué)語(yǔ)文老師xx。萬(wàn)分感謝局領(lǐng)導給我此次機會(huì )代表新教師發(fā)言，深表榮幸。
首先，我謹代表全體培訓班學(xué)員對關(guān)心、支持教育事業(yè)發(fā)展和新教師成長(cháng)的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝，對放棄暑期休息而為我們進(jìn)行培訓的專(zhuān)家們表示由衷的敬意。
在座的各位新同伴們，我們是何其幸運：在一層層選撥考試中過(guò)關(guān)斬將、披荊斬棘，終于實(shí)現了執著(zhù)追求的教師夢(mèng)，成為了一名光榮的人民教師。教育是一片熱土，是我們可以編織夢(mèng)想的地方。在這一片土地上，站滿(mǎn)了各種角色不同的人：學(xué)生、家長(cháng)和同行前輩們。這就意味著(zhù)身處其中的我們在得到多方關(guān)注的同時(shí)也肩負著(zhù)多重責任。我們是學(xué)生知識的傳授者，更是他們構建價(jià)值觀(guān)念與精神世界的引導者。讓學(xué)生在我們的影響下學(xué)文識禮，成人成君子是一件何其幸福的事。當然正因為我們肩負著(zhù)這一崇高的'職責與使命，也就決定了我們必須不斷地完善自己，提升自己，加快專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。
回首在市實(shí)驗實(shí)習的一年，我不禁有幾點(diǎn)感悟想與各位同伴分享：
1、過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力是基石保障。
若有一日我們在課堂上也能如老教師們一般氣定神閑、從容自若，才算得真正站穩了講臺。為此我們需要不斷學(xué)習，提升自己的專(zhuān)業(yè)知識水平和教學(xué)技能。如何讓學(xué)生為我們的課堂所吸引？如何讓學(xué)生經(jīng)歷我們的課堂之后確實(shí)得到知識的增加或思維水平的提升？這些都是值得我們思考并為之努力的命題。
2、請保有一份教育情懷。
在《中國好聲音》的舞臺上，導師汪峰常說(shuō)的一句話(huà)是請告訴我，你的夢(mèng)想是什么？那么在教育這片熱土上，你的夢(mèng)想又是什么呢？實(shí)習間隙，我常思考的問(wèn)題是我想成為怎樣的教師？我希望教出怎樣的學(xué)生？在這個(gè)大數據時(shí)代，信息唾手可得，我認為一如往常地傳授學(xué)生知識必不是我們的第一要務(wù)。那么我們到底該將學(xué)生培養成怎樣的人呢？在現今背景下，教育部發(fā)起、研究的“學(xué)生發(fā)展核心素養”為我們指明了方向：正如我們所熟知的，核心素養包括文化基礎、自主發(fā)展、社會(huì )參與3個(gè)方面，綜合表現為人文底蘊、科學(xué)精神、學(xué)會(huì )學(xué)習、健康生活、責任擔當、實(shí)踐創(chuàng )新等六大素養。這表明傳統的“為知識而教”已不再適應新時(shí)期學(xué)生的發(fā)展需求，教師、學(xué)校承擔著(zhù)更為沉重的教育使命。那么我們?yōu)槭裁葱枰Ｓ幸环萁逃閼涯�？在我看�?lái)，教育是一項值得我們奮斗終身的事業(yè)，展望未來(lái)幾十年的事業(yè)征程，總得有一項美好宏大的目標指引我們奮斗，這無(wú)異于夜空中的北極星，指引我們心懷希冀地前行。我一直相信，心有大格局，瑣事自不擾。
3、關(guān)照自己的內心，裝點(diǎn)自己的生活。
教師也是凡人，在高強度的工作之后，自然回歸到生活之中。那么在工作之外的你又是怎樣的呢？在座的我們大多二十出頭，不知你是否跟我一樣，暢想過(guò)未來(lái)生活的場(chǎng)景：讀書(shū)、品茗、作畫(huà)、騎車(chē)，旅行，有美食在側，有美景相伴，自然也有家人相隨工作與生活就像是太極八卦圖上的兩極，相融相伴，互增互促。
最后，祝在座各位同伴們早日站穩講臺，在教育事業(yè)中收獲幸福。謝謝！
教師培訓校長(cháng)講話(huà)稿 16
各位青年老師：
大家上午好！
今天，20xx年新進(jìn)教師崗前培訓班開(kāi)班了。我代表學(xué)校黨委、行政向大家表示衷心的祝賀和誠摯的感謝！感謝大家選擇了鄭州輕工業(yè)學(xué)院，祝賀大家成為光榮的人民教師！
青年教師是學(xué)校當前教育教學(xué)工作中一支很重要的力量，更是關(guān)系到今后學(xué)校能否適應時(shí)代要求，能否上水平、上臺階的關(guān)鍵。因此，校黨委、校行政高度重視青年教師工作，對青年教師政治上充分信任，工作上熱情幫助，業(yè)務(wù)上培訓提高，生活上關(guān)心照顧。舉辦這次崗前培訓，主要有兩個(gè)目的：一是幫助大家盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，為大家今后的發(fā)展導航好，使大家前行好；二是幫助大家盡快熟悉學(xué)校、了解學(xué)校、融入學(xué)校，使大家更快地實(shí)現從學(xué)生到教師的角色轉變，更快地成長(cháng)為一名優(yōu)秀的青年教師。
下面，結合學(xué)校實(shí)際，圍繞青年教師成長(cháng)成才的話(huà)題，我談?wù)勛约旱南敕ê鸵庖?jiàn)，和大家交流。
首先簡(jiǎn)單介紹一下輕院的基本情況和近期學(xué)校開(kāi)展的幾項重點(diǎn)工作。
先說(shuō)學(xué)校的基本情況。
大家畢業(yè)于國內外不同的高校、科研院所，但從今天開(kāi)始，我們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標走到了一起，我們同屬于一個(gè)大家庭，那就是鄭州輕工業(yè)學(xué)院。對于在坐的各位而言，我相信，絕大多數人都要在這里生根發(fā)芽，一輩子工作、生活在這里，我們沒(méi)有理由不去深入地了解這個(gè)我們將要共同奮斗、共同生活的地方。
其實(shí)我跟大家一樣，到輕院工作才一年多的時(shí)間，我注意收集和學(xué)習學(xué)校的歷史，以便能夠更快地了解校情、開(kāi)展工作。我們學(xué)校創(chuàng )建于1977年6月，當時(shí)，國務(wù)院批準，教育部下發(fā)了《關(guān)于同意建立鄭州輕工業(yè)學(xué)院的通知》，同意以鄭州輕工業(yè)機電學(xué)校為基礎，利用鄭州紡織機電學(xué)校、紡織工業(yè)學(xué)校的師資、設備、圖書(shū)資料等資源建立鄭州輕工業(yè)學(xué)院，學(xué)校當時(shí)是輕工部與河南省共建，面向中南地區招生。從這段史實(shí)可以看出，學(xué)校過(guò)去的歷史是很輝煌的，我們曾經(jīng)是部屬院校。如果有時(shí)間，我建議大家不妨到學(xué)校檔案館的“榮譽(yù)展廳”看一看，我覺(jué)得，當大家進(jìn)一步了解學(xué)校的歷史時(shí)，一定會(huì )產(chǎn)生強烈的心理共鳴。
學(xué)校成立以后，恰好趕上了改革開(kāi)放的東風(fēng)，輕院歷屆領(lǐng)導班子和全校師生披荊斬棘、篳路藍縷、發(fā)展壯大：1998年獲得獲得碩士學(xué)位授權點(diǎn)，20xx年科學(xué)校區奠基，20xx年獲批為河南省第一家省級博士單位立項建設高校，20xx年成為國家煙草專(zhuān)賣(mài)局和河南省政府共建高校。應該說(shuō)，學(xué)校走過(guò)了一條從無(wú)到有、從小到大、從弱到強、從單一學(xué)科到多學(xué)科并進(jìn)的發(fā)展壯大之路。學(xué)校目前涵蓋9大學(xué)科：工、理、文、藝、經(jīng)、管、法、教、農，擁有13個(gè)省級一級重點(diǎn)學(xué)科和3個(gè)省級二級重點(diǎn)學(xué)科，有碩士授權點(diǎn)63個(gè)。專(zhuān)業(yè)建設方面，有58個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，其中4個(gè)本科專(zhuān)業(yè)是國家特色專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)，6個(gè)本科專(zhuān)業(yè)是教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的數量位居河南高校第二位。辦學(xué)規模方面，學(xué)�，F有在校生23000人，其中研究生近1000人（工科院系調整以后，東風(fēng)校區教學(xué)單位12個(gè)，在校生11000人；科學(xué)校區教學(xué)單位10個(gè)，在校生120xx人）。辦學(xué)空間方面，東風(fēng)校區535畝（含家屬院），科學(xué)校區981畝；總建筑面積56萬(wàn)平米，東風(fēng)校區規劃改造和科學(xué)校區三期工程建成以后，預計達到80萬(wàn)平方米。
我們從一窮二白的東風(fēng)校區發(fā)展成為現代化的兩校區辦學(xué)格局花了30多年的時(shí)間。應該說(shuō)，在剛剛過(guò)去幾年里，我們都感覺(jué)到了發(fā)展的壓力，這種壓力來(lái)自于外部的競爭，更源于內部渴望發(fā)展、渴望提升的迫切愿望�？v觀(guān)歷史，學(xué)�，F在正處在“三個(gè)轉變”的'關(guān)鍵階段，首先是從簡(jiǎn)單的規模擴張步入了內涵建設的階段，二是從簡(jiǎn)單的數量積累進(jìn)入了質(zhì)量提升階段，三是從追求“大而全、小而全”向調結構、凝特色轉變。
應該說(shuō)，學(xué)校目前正處于爬坡過(guò)坎、攻堅提升的關(guān)鍵階段，基于對學(xué)校目前這種階段性特征和發(fā)展態(tài)勢的判斷，我們確定了以?xún)群l(fā)展帶動(dòng)外延拓展，通過(guò)發(fā)展解決問(wèn)題和矛盾，通過(guò)發(fā)展創(chuàng )造更多的機會(huì )，通過(guò)發(fā)展保持學(xué)校大局和諧穩定的發(fā)展思路。從去年開(kāi)始，學(xué)校從以下幾個(gè)方面做了一些事情。
一是黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。從今年2月份開(kāi)始，我們作為省管高校，參加了河南省第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)，主要目的是解決黨員領(lǐng)導干部“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高師生服務(wù)的質(zhì)量�；顒�(dòng)共分為三個(gè)階段，在已經(jīng)完成的“學(xué)習教育、聽(tīng)取意見(jiàn)”和“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評”階段，學(xué)校黨委統籌安排、穩步推進(jìn)，緊扣為民務(wù)實(shí)清廉的主題，以“一學(xué)、三促、四抓”為統攬，以“三服務(wù)、一滿(mǎn)意”為載體，堅持領(lǐng)導干部帶頭開(kāi)展學(xué)習教育，堅持廣開(kāi)言路聽(tīng)取意見(jiàn)，召開(kāi)了領(lǐng)導班子專(zhuān)題民主生活會(huì )，堅持邊學(xué)邊查邊改，扎實(shí)推進(jìn)各項工作，取得了顯著(zhù)成效。目前，教育實(shí)踐活動(dòng)轉入了第三階段“整改落實(shí)、建章立制”環(huán)節，學(xué)校黨委和活動(dòng)辦正按照省委活動(dòng)辦的要求，制定整改落實(shí)的路線(xiàn)圖、時(shí)間表和任務(wù)書(shū)。對于“立行立改”事項，立即著(zhù)手抓落實(shí)；對于涉及共性問(wèn)題的事項，制定專(zhuān)項治理方案；對于牽涉面廣的復雜問(wèn)題，加強調研、統籌規劃、建立長(cháng)效機制，確保整改實(shí)效。應該說(shuō)，教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提高了學(xué)校機關(guān)干部的服務(wù)意識和管理水平，充分挖掘了現有人力資源的最大潛能，廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的激情得以充分發(fā)揮，服務(wù)師生的才智充分展現，共謀發(fā)展的活力充分涌動(dòng)，有力地助推了學(xué)校事業(yè)發(fā)展。
二是省級文明單位創(chuàng )建工作。大家都知道，高校是高素質(zhì)人才的匯集地，是展示社會(huì )文明的重要窗口，擔負著(zhù)培養人才、傳播文明的神圣使命，在道德建設上應該率先垂范，在文化傳承引領(lǐng)方面應該成為整個(gè)社會(huì )的輻射源。因此開(kāi)展文明單位創(chuàng )建，從大的方面講，是學(xué)校參與社會(huì )主義和諧社會(huì )建設的客觀(guān)要求，是引領(lǐng)良好社會(huì )風(fēng)尚的必然選擇，能使全校師生心往一處想，勁往一處使，形成強大的向心力和凝聚力。從小的方面講，省級文明單位的創(chuàng )建能夠給廣大教職工帶來(lái)切切實(shí)實(shí)的利益。因此，今年，學(xué)校把省級文明單位創(chuàng )建作為一項重點(diǎn)工作。當然，在創(chuàng )建文明單位過(guò)程中，我們也面臨著(zhù)一些困難，比如校園基本建設尚不完善，品牌性、特色性創(chuàng )建活動(dòng)不夠豐富等。前兩天，我聽(tīng)宣傳部的同志講，9月20號左右，省文明單位考評專(zhuān)家組就要進(jìn)�？疾�，時(shí)間已經(jīng)非常緊了，希望新進(jìn)的青年教師都能迅速轉變角色，發(fā)揮主人翁精神，積極參與到學(xué)校省級文明單位創(chuàng )建工作中來(lái)，為學(xué)校發(fā)展出一份力。
下面，我從學(xué)校行政的角度，重點(diǎn)向大家介紹一下近期學(xué)校在內涵建設和外延拓展方面做的幾件大事。
第一件事是加大學(xué)科建設力度。
學(xué)科建設是學(xué)校發(fā)展的龍頭。從學(xué)校的發(fā)展歷史看，我們學(xué)校是以工科為主、多學(xué)科協(xié)調并存的行業(yè)高校，貼近經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際是學(xué)科建設必須要堅守的一條原則。目前學(xué)校擁有13個(gè)省級一級重點(diǎn)學(xué)科，3個(gè)省級二級重點(diǎn)學(xué)科，應該說(shuō)，已經(jīng)有了很好地發(fā)展基礎，但也存在一些問(wèn)題，主要是學(xué)科的特色不夠凝練，學(xué)科的形態(tài)和結構不夠合理，傳統優(yōu)勢學(xué)科的特色需要進(jìn)一步彰顯，平臺建設需要加強，學(xué)科團隊和體制機制需要進(jìn)一步健全等。
針對這些問(wèn)題，學(xué)校提出了對未來(lái)學(xué)科建設的宏觀(guān)構想：就是強調突出重點(diǎn)，強化優(yōu)勢，以重制勝，以?xún)?yōu)制勝，以奇制勝，努力才能形成學(xué)科的個(gè)性和特色�？陀^(guān)地說(shuō)，像我們這樣的學(xué)校，學(xué)科之間本來(lái)就存在差異，因此學(xué)科建設不能搞平均主義，和諧發(fā)展并非齊步同進(jìn)，而是要形成一個(gè)良好的學(xué)科生態(tài)，具體講，我覺(jué)得學(xué)校的學(xué)科建設思路可以概括為3句話(huà)，第一句是“鞏固提升傳統優(yōu)勢學(xué)科”，比如要繼續加強和構建材料化工、食工煙草、機械電氣、能源環(huán)境、信息通信、藝術(shù)設計等特色優(yōu)勢學(xué)科群；第二句是“扶持弱勢學(xué)科”，當然，這里的“弱勢”是相對的，主要是指經(jīng)管、思政和人文學(xué)科，對于這些學(xué)科，我們要給予特殊的政策扶持。第三句話(huà)是“培育新興和交叉學(xué)科”，培育新的學(xué)科增長(cháng)點(diǎn)，主要是指與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展密切相關(guān)的新能源、新材料、納米技術(shù)等。在這種學(xué)科建設思想指導下，去年學(xué)校投入近1個(gè)億的資金用于學(xué)科平臺和學(xué)術(shù)團隊建設，包括“化學(xué)工程與技術(shù)”、“食品科學(xué)與工程”、“電氣工程”等3個(gè)博士點(diǎn)建設學(xué)科在內的省級、校級重點(diǎn)學(xué)科，特色更加鮮明，優(yōu)勢更加突出，學(xué)校的核心競爭力進(jìn)一步提升。
第二件事是專(zhuān)業(yè)結構調整和優(yōu)化。
從學(xué)校發(fā)展歷程來(lái)看，我們是一所工科院校，但長(cháng)期以來(lái)，我們在專(zhuān)業(yè)建設方面存在著(zhù)“優(yōu)勢不優(yōu)、特色不特”的問(wèn)題。具體表現為：一是專(zhuān)業(yè)科類(lèi)構架不夠合理。學(xué)�，F有58個(gè)本科專(zhuān)業(yè)中，工科專(zhuān)業(yè)27個(gè)，占專(zhuān)業(yè)總數的46.6%，而絕大多數以工科為主的院校，工科專(zhuān)業(yè)比例達到了50—60%甚至更高，我校工科專(zhuān)業(yè)數明顯偏少。二是同類(lèi)專(zhuān)業(yè)分布不夠科學(xué)。存在著(zhù)同一學(xué)科的專(zhuān)業(yè)分布在不同院系情況，比較突出的如3個(gè)電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)（電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)）分設在電氣、物理、計算機三個(gè)學(xué)院，兩個(gè)土木類(lèi)專(zhuān)業(yè)（建筑環(huán)境與能源應用工程、建筑電氣與智能化）分設在機電、電氣兩個(gè)學(xué)院。同一學(xué)科門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)分布在多個(gè)教學(xué)單位、一個(gè)教學(xué)單位有多個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)的現象，明顯不利于專(zhuān)業(yè)基礎平臺和專(zhuān)業(yè)平臺建設。三是特色專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢不夠突出。對比外校的優(yōu)勢，比如理工大的煤炭類(lèi)專(zhuān)業(yè)，華水的水利類(lèi)專(zhuān)業(yè)，河師大的教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)等，專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)特色不夠突出，所開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)基本上別的學(xué)校也都有，缺乏標志性的特色專(zhuān)業(yè)。
基于上述原因，我們在上學(xué)期進(jìn)行了廣泛調研，提出了“學(xué)校工科院系整合優(yōu)化發(fā)展初步建議方案”，經(jīng)過(guò)今年上半年的持續努力，8月初，學(xué)校確定了院系整合優(yōu)化方案，決定新建3個(gè)院系，1個(gè)工程訓練中心。（即從機電工程學(xué)院調出“能源與動(dòng)力工程”專(zhuān)業(yè)，材料與化學(xué)工程學(xué)院調出“過(guò)程裝備與控制工程”專(zhuān)業(yè)，合并成立“能源與動(dòng)力工程學(xué)院”。從電氣信息工程學(xué)院調出“建筑電氣與智能化”專(zhuān)業(yè)，機電工程學(xué)院調出“建筑環(huán)境與能源應用工程”專(zhuān)業(yè)，合并成立“建筑環(huán)境工程學(xué)院”。從電氣信息工程學(xué)院調出“電子信息工程”專(zhuān)業(yè)，依托計算機與通信工程學(xué)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)，成立“電子信息工程學(xué)院”。將現有的金工實(shí)習、電工電子實(shí)習、計算中心、大學(xué)生創(chuàng )新平臺等整合優(yōu)化，成立“工程訓練中心”。）
為了保證這項工作積極推進(jìn)，學(xué)校成立了院系整合優(yōu)化工作領(lǐng)導小組，具體負責專(zhuān)業(yè)和院系整合工作。目前，新建院系的師資調整、資產(chǎn)分割、干部選配正在穩步推進(jìn)，新學(xué)期開(kāi)學(xué)以后，新院系將會(huì )正式運行�？陀^(guān)地說(shuō)，經(jīng)過(guò)調整，原有的工科院系發(fā)展方向更加明確，有利于集中精力辦出專(zhuān)業(yè)特色，在相關(guān)領(lǐng)域取得更高的教學(xué)和科研成果；同時(shí)，有利于創(chuàng )設新的增長(cháng)點(diǎn)，有利于突出學(xué)科特色、集群發(fā)展。
第三件事是加強人才隊伍建設。
人才資源是第一資源，是推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的核心力量。有了一流的師資隊伍，才能建設一流的學(xué)科，創(chuàng )造一流的科研成果，培養一流的人才，這是世界的共識，也是我們學(xué)校的發(fā)展要求。學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、博士單位立項建設、更名大學(xué)，最關(guān)鍵的因素就是人的因素，沒(méi)有人才，就難以實(shí)現辦學(xué)水平和辦學(xué)層次的提升。因此必須要把師資隊伍建設放在優(yōu)先發(fā)展的戰略地位考慮。
去年9月份，我們對學(xué)校師資情況做了詳細的調查。經(jīng)過(guò)對數據的比較分析，主要存在的問(wèn)題是：1、師資隊伍整體數量不足。學(xué)校生師比是22：1，與“”規劃和更名大學(xué)的條件要求18：1，還有很大的差距，專(zhuān)業(yè)教師隊伍的數量需進(jìn)一步增加。2、具有博士學(xué)位教師比例偏低，尤其是青年教師博士比例偏低。根據學(xué)�！啊卑l(fā)展規劃，到20xx年，學(xué)校博士人數要達到500人，其中博士點(diǎn)建設學(xué)科、博士點(diǎn)建設支撐學(xué)科中專(zhuān)任教師博士比例分別要達到75%、60%，差距很大，任務(wù)艱巨。3、青年教師比例偏高，青年教師的科研能力和教學(xué)水平需要進(jìn)一步培養和提升。
針對存在的問(wèn)題，去年10月份，學(xué)校出臺了一些列高層次人才引進(jìn)和培養計劃方面的政策措施，對學(xué)校建設高層次師資隊伍進(jìn)行了全面規劃和設計。主要包括：引進(jìn)海內外優(yōu)秀博士等高層次人才、青年教師提升學(xué)歷學(xué)位層次、設立校特聘教授制度、中青年教師的國際化培養等。10月份，學(xué)校開(kāi)展了20xx年度校聘教授選拔評審。聘任了42位校特聘教授，其中一崗教授11人；二崗教授15人；三崗教授（也就是校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)人才）16人。一級校特聘教授的培養目標是力爭成為河南省特聘教授、中原學(xué)者、國家杰出青年基金獲得者、“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、院士候選人等高層次人才；二級校特聘教授的培養目標是力爭成為省特聘教授、中原學(xué)者等高層次人才；三級校特聘教授培養目標（校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)人才）是力爭成為校二級特聘教授、省青年骨干教師、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才，主要是針對剛入校的青年博士設立的。
今年，高層次人才隊伍建設的成效初步顯現。截至目前，獲得國家自然科學(xué)基金項目26項、社科基金項目4項。另外，根據科技廳內部消息，我校獲得聯(lián)合基金6項，合計36項，這是輕院歷史性的突破。36項國基金項目中，青年基金24項，占到了三分之二，這充分說(shuō)明，學(xué)校的人才紅利正在釋放，發(fā)展后勁正在增強。目前，學(xué)校已開(kāi)始制定20xx年人才引進(jìn)計劃，各院系的論證報告已經(jīng)報送人事處。20xx年引進(jìn)博士已到崗88人，目前學(xué)校具有博士學(xué)位教師達到387人，年底博士數可突破400人。20xx年，我們計劃簽約博士不低于130人，確保到20xx年底博士數達到500人以上，實(shí)現學(xué)�！啊比瞬抨犖榻ㄔO目標。
第四件事是校園基本建設。
相信大家已經(jīng)看到，東風(fēng)校區目前正在進(jìn)行拆舊建新的大規模改造，科學(xué)校區三期工程建設也正如火如荼。學(xué)校目前是兩校區辦學(xué)，東風(fēng)校區535畝（含家屬院），科學(xué)校區981畝，總建筑面積56萬(wàn)平米。學(xué)校目前辦學(xué)規模是23000人，其中東風(fēng)校區計劃安排在校生11000人，科學(xué)校區在校生120xx人，根據教育部關(guān)于大學(xué)設置的指標體系，我們在生均建筑面積方面還有較大差距。學(xué)校領(lǐng)導班子經(jīng)過(guò)慎重考慮和認真調研分析，決定在建設科學(xué)校區三期工程的同時(shí)，對東風(fēng)校區進(jìn)行整體規劃改造。這是根據學(xué)校長(cháng)遠發(fā)展戰略作出的一項重大決定，目的是滿(mǎn)足學(xué)校未來(lái)發(fā)展和辦學(xué)空間拓展的需求。未來(lái)3—4年，學(xué)校將集中精力、堅定不移推進(jìn)兩校區建設。
科學(xué)校區方面，三期工程6.5萬(wàn)平方米的建設任務(wù)，主要包括工程訓練中心、體育館、研究生公寓、校醫院、后勤樓等單體建筑，爭取下半年開(kāi)工建設。
東風(fēng)校區規劃改造計劃拆除西一樓、學(xué)生食堂、校醫院、游泳池等臨時(shí)建筑和部分老舊建筑，重新規劃設計部分區域，建設高層學(xué)生宿舍、學(xué)生食堂、工程訓練中心、藝術(shù)設計大樓及其附屬建筑。4月份，省發(fā)改委批復了東風(fēng)校區規劃改造的請示，同意保留已有建筑13.75萬(wàn)平方米，新建建筑17.75萬(wàn)平方米。目前，東風(fēng)校區改造的總體設計已經(jīng)完成招投標工作，同濟大學(xué)建筑設計院已經(jīng)完成了規劃改造的總體設計，學(xué)生食堂、校醫院及其附屬建筑已經(jīng)拆除，預計建設工作年內將會(huì )啟動(dòng)。
學(xué)校將不遺余力、堅定不移推進(jìn)兩校區基本建設，爭取早日把鄭州輕工業(yè)學(xué)院建設成為廣大師生安居樂(lè )業(yè)的美麗家園、和諧家園、幸福家園，為廣大師生的工作、學(xué)習、生活提供便利。
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