表彰會(huì )優(yōu)秀員工發(fā)言稿
優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎,獲得優(yōu)秀員工的稱(chēng)號自然需要發(fā)布一些感言。下面是表彰會(huì )優(yōu)秀員工發(fā)言稿,和小編一起來(lái)看一下吧。
表彰會(huì )優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇一:
今天我非常榮幸能獲得公司20XX年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號,并代表全體優(yōu)秀員工做獲獎發(fā)言。
在這里我首先向各位領(lǐng)導、同事表示忠心的感謝。
同時(shí),感謝何總、粟總及李總的栽培,感謝葉總監的關(guān)照以及我們整個(gè)研發(fā)團隊成員的配合,感謝公司所有員工的認可。謝謝你們!
在這一年里,我們與所有員工一道,為安潔士公司的發(fā)展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無(wú)論是機械設計,還是自動(dòng)化控制;無(wú)論是現場(chǎng)調試,還是電器安裝;無(wú)論是庫房管理,還是機械加工;無(wú)論是顯微鏡下,還是反應釜中,都留下了全體員工辛勤的含水。
公司成立伊始,我便有幸加入到這個(gè)團隊,幾年來(lái),我并沒(méi)有為公司做出驚天動(dòng)地的大貢獻,更沒(méi)取得特別值得炫耀可喜的成績(jì),我只是努力做好自己的本職工作,盡自己最大的能力盡快的去完成每一次任務(wù),總結自己的經(jīng)驗,從經(jīng)驗中學(xué)習,在失敗中成長(cháng)。當選為優(yōu)秀員工讓我們覺(jué)得很自豪與光榮,它印證了我們工作的進(jìn)步和成績(jì)。同時(shí)它也是一種動(dòng)力,促使我們更加勤奮與努力,去更好地完成每一件事情,為公司創(chuàng )造更大的效益。
榮譽(yù)屬于昨天,重要的是今天怎么做,在新的一年里,我們一定不會(huì )辜負領(lǐng)導們的期望,戒驕戒躁,嚴格要求自己,發(fā)揚團隊精神,與所有同事們一起努力,再接再厲爭取更大的成績(jì),為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。
表彰會(huì )優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇二:
首先我很高興與大家在此相聚一堂,每年開(kāi)這樣的年終表彰大會(huì ),這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺演講,我感到十分榮幸,又感到自己的壓力,感到榮幸的`是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導及同事們的認可,我這榮譽(yù)也是離不開(kāi)公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心及支持,在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己,把將來(lái)的工作做得更好,我想這也是對我工作的一種鞭策,這也象人們常說(shuō)的沒(méi)有壓力,就沒(méi)有動(dòng)力一樣,我在新的一年里會(huì )把工作做的更好的。
我們雖然是xxx公司的一名員工,其實(shí)也是公司的主人,需要有將公司當成家的態(tài)度,態(tài)度認真是整個(gè)工作的主導,為公司做事其實(shí)就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發(fā)展,才有我們小家的幸福,只有公司的輝煌,才有我們事業(yè)的輝煌,我們與公司是緊密相連,而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,其次要做感恩的事回饋于公司,還應有良好的態(tài)度服務(wù)于社會(huì ),這才能體現出自身的價(jià)值。
我是在20XX年底進(jìn)入公司,在這七年多工作中,我親自感受到了公司規模在不斷的提高,不斷的發(fā)展,在管理上不斷的完善,并成立了自己的專(zhuān)業(yè)消防安裝公司,在工程任務(wù)上接連不斷,就像芝麻開(kāi)花節節高,這也是大家有目共睹的,身為公司其中的一員,我感到無(wú)比驕傲與自豪,也正是這份自豪,讓我們時(shí)時(shí)充滿(mǎn)信心,我工作中的格言是:勤勤懇懇的工作,踏踏實(shí)實(shí)的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工,但我深知,我也有不足之處,也有很多東西還需要我學(xué)習。我會(huì )在以后的工作當中,加快腳步,緊跟公司領(lǐng)導的指導思想,揚長(cháng)避短,盡心盡職,努力工作,并不斷學(xué)習提升自己的工作技能,用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
表彰會(huì )優(yōu)秀員工發(fā)言稿篇三:
今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,著(zhù)實(shí)有點(diǎn)激動(dòng),很多年都沒(méi)這么激動(dòng)過(guò)了,激動(dòng)中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒(méi)最終宣布,就有人調侃的不稱(chēng)呼我名字了,直接叫我“先進(jìn)”,弄得我在這新年的伊始就覺(jué)得這2012給人倍感壓力。當然了,有壓力就是動(dòng)力,有動(dòng)力就有更多的能力提升空間,也就能更快的成長(cháng)起來(lái)。
雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,但是,我們肯定不能簡(jiǎn)單的說(shuō)這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,或者多做了什么,可能只是他在專(zhuān)心的做一件正確的事情的時(shí)候,正好被領(lǐng)導們看見(jiàn)了,加深了很好的印象,而這樣的次數多了,自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞,埋頭苦干,把公司當家的同事們,在這里更需要我們向他們看齊,就比如高工從早上一上班就開(kāi)始奮筆疾書(shū),不知疲倦一直寫(xiě)到下班,有時(shí)候還會(huì )因為工作而累倒;我們潘總把車(chē)間當辦公室,每天督戰在生產(chǎn)第一線(xiàn),遇到重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的,把車(chē)子當床鋪,把泡面做三餐,不管大事小事,事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,保質(zhì)保量,嚴把著(zhù)公司質(zhì)量關(guān);還有我們車(chē)間主任張師傅,技術(shù)部唐工,朱工,各班班長(cháng)等等,都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領(lǐng)導不在優(yōu)秀員工的評選之列,那么來(lái)年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導中也有競爭,那樣會(huì )有一個(gè)更好的良性循環(huán)。
我們部門(mén)被評選為“先進(jìn)集體”,確實(shí)是讓人有點(diǎn)受寵若驚,其實(shí)質(zhì)檢部,各個(gè)班組都應該比我們有資格,因為我們清楚的知道在過(guò)去一年里我們有過(guò)多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,計工說(shuō)我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,九套有問(wèn)題,還有一套也不能說(shuō)是沒(méi)問(wèn)題,只是他還沒(méi)找到,沒(méi)看過(guò)也就不知道有沒(méi)有問(wèn)題。雖然我們知道計工是在開(kāi)玩笑,但是我們可不能就認為這是在開(kāi)玩笑,比如事情一旦太多太雜就不仔細,不嚴謹,上補下漏;整個(gè)部門(mén)年輕化,有速度沒(méi)質(zhì)量;缺少足夠的設計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導下努力的去克服困難,解決問(wèn)題,多向有經(jīng)驗的老師傅去請教,特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,去取長(cháng)補短,自我提升,逐漸的充實(shí)自身。
時(shí)間就如白駒過(guò)隙般沖沖而過(guò),來(lái)公司都有三個(gè)年頭,對于自身的成長(cháng),和對公司發(fā)展也有了自己的理解,為了不影響同事們用餐時(shí)間,就把這些理解留到明年發(fā)言時(shí)再說(shuō)吧。
總之,總結為一句話(huà)就是:在新的一年里,我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周?chē),高舉著(zhù)我們思創(chuàng )那實(shí)干、創(chuàng )新的精神,努力為公司的發(fā)展抒寫(xiě)新的篇章。
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