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編輯經(jīng)驗交流發(fā)言稿

時(shí)間:2022-05-17 10:53:35 稿件 我要投稿
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編輯經(jīng)驗交流發(fā)言稿

  編輯是某一種具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì),并從事該專(zhuān)業(yè)的文字工作的文職人員,最主要的任職單位包括出版社、雜志社、電視臺、網(wǎng)絡(luò )媒體等。以下是小編為您帶來(lái)的編輯經(jīng)驗交流發(fā)言稿,感謝您的閱讀!

編輯經(jīng)驗交流發(fā)言稿

  從**年出任編輯部管理職位以來(lái),對于編輯部的管理制度,我一直是采取“三到”原則:一是職位到人,二是職責到人,三是責任到人。

  一、職位到人

  嚴格來(lái)講,媒體的職位劃分清晰,但出于資金以及媒體企業(yè)的能力限制,很難做到“職位劃分清晰”的地步,就目前而言,不少中小型媒體大都是記者與編輯融為一體,不然,則是記者與業(yè)務(wù)相為一體,更有甚者,不少私營(yíng)小型媒體更是將屬下的職員“全能化”即:記者、編輯、業(yè)務(wù)同為一體。

  我一直覺(jué)得,作為一本力求長(cháng)遠發(fā)展的刊物,一定是要“專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事”,也只有職位劃分清楚,才能更好的發(fā)揮各其所能,將刊物辦好。策劃就是策劃、編輯就是編輯、記者就是記者、業(yè)務(wù)就是業(yè)務(wù)。當然,我并不排除“全能人”的存在,只是愚昧的認為,一個(gè)人的能力畢竟是有限,不論屬下多能干,都應該根據其愛(ài)好做基礎,以其專(zhuān)長(cháng)為考核的基點(diǎn),適當的安排其崗位,如其能力還能衍生其他領(lǐng)域,亦可側向發(fā)展,但切忌避重就輕,以免耽誤其真正的能力方向。

  二、職責到人

  只要職位分至清楚,職責自然賦予其身。在我這四年的編輯部管理經(jīng)驗中,個(gè)人覺(jué)得從事文字工作的人大都是素質(zhì)較高的人,自然,對于自己的工作亦能盡心去做,盡力完成。

  不同的職位自然有不同的工作安排,如編輯主要是負責文稿的修改、欄目?jì)热莸慕M稿、重要稿件的撰寫(xiě)等等;記者則是側重于外出采訪(fǎng)、新聞采寫(xiě)以及行情的調研與市場(chǎng)的了解;如果說(shuō)把主編比喻成“司令”,那么軍長(cháng)的角色非由編輯部主任莫屬,身為編輯部主任綜合素質(zhì)要求甚高,不僅要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)媒體知識,還應有良好的管理、組織、統籌等各方面的能力,編輯部主任需對編輯部人員進(jìn)行管理、業(yè)務(wù)知識的培訓、會(huì )議的召開(kāi)、整體能力的提升,以及對刊物欄目的規劃、內容統籌、專(zhuān)題的策劃、相關(guān)活動(dòng)的執行,以及刊物對外的形象梳理、與同行媒體的交流、學(xué)習等等;而整本雜志的靈魂人物——主編,最主要的工作不僅僅是整本刊物的整體運作,更應以刊物為平臺策劃出其他項目及活動(dòng),為刊物創(chuàng )收更大、更多的直接效益,也為刊物的發(fā)展更進(jìn)一步的出謀劃策……

  不同的職位,應負的職責截然不同,總言之,一本刊物尤如一輛正在運作的機械,每個(gè)崗位尤如機械中的各個(gè)零件,不論是大是小均有其功能功能所在,即便是一個(gè)小小的螺絲釘都不容輕視,都缺一不可。

  三、責任到人

  從刊物最初的資料采編到讀者手中的成熟讀物,這個(gè)過(guò)程是由多個(gè)環(huán)節組成,而每個(gè)環(huán)節都不容有一絲錯誤,哪怕是一個(gè)小小的錯別字都不允許。

  不少中小型媒體由于人力不夠,在一本刊物中,一個(gè)職員同時(shí)扮演著(zhù)多種角色,故在刊物出版后錯誤屢見(jiàn)不鮮,為了避免此類(lèi)錯誤,除了適當的增加人力之外,在職位分配以及每個(gè)職位的職責亦需有明確的制度,人各其職,發(fā)現錯字找校對,排版出錯美編負責,廣告疏忽業(yè)務(wù)員失職,欄目混亂編輯受處分。一本刊物,只有做到分工明確,職責到人,才能在出現錯誤時(shí)有依可據,責任到人,也可以大大的避免錯誤的出現。

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