拓展培訓通訊稿

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，接觸到通訊稿的地方越來(lái)越多，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。一般通訊稿是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的拓展培訓通訊稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　拓展培訓是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓練過(guò)程，通過(guò)訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；并且讓團隊成員能更深刻地體驗個(gè)人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，使團隊更富凝聚力。

　　本次拓展訓練由集團工會(huì )主席劉良同志主持，綜合部、企業(yè)文化宣傳室協(xié)助。20xx年7月10日，清晨六點(diǎn)三十分，我集團的兩臺大客車(chē)載著(zhù)廣納洗煤、紅雷洗煤和勇創(chuàng )洗煤廠(chǎng)的108名基層工作者，浩浩蕩蕩的駛向寧夏省銀川市賀蘭縣的蘭一山莊進(jìn)行訓練。

　　本次訓練為期一天半，蘭一山莊的教練將受訓學(xué)員分為六組，分別有針對性的進(jìn)行了名為“突破自我”的開(kāi)營(yíng)儀式，訓練執行力、創(chuàng )新的“交通堵塞”；提升團隊協(xié)作、執行力的“扎筏求渡”；加強溝通能力的“盲人方陣”；深化溝通能力、團隊協(xié)作精神的“荊棘取水”以及突出奉獻精神的“畢業(yè)墻”。

　　經(jīng)過(guò)此次拓展訓練，讓廣納集團的員工在苦與樂(lè )中體會(huì )到了“多一點(diǎn)勇氣與自信、多一點(diǎn)理解與溝通、多一點(diǎn)進(jìn)取與互助”，在緊張的工作之余拓拔進(jìn)取、展現自我。拓展培訓是以游戲為載體，以運動(dòng)為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說(shuō)教和灌輸，多了一些運動(dòng)中的體驗和感悟，在青山綠水之間，通過(guò)趣味性的游戲、啟發(fā)式的運動(dòng)、相互依存的環(huán)境

　　條件和教練的精短點(diǎn)評，促進(jìn)人與人之間的溝通和信任。在培訓的過(guò)程中把企業(yè)文化理念與各項活動(dòng)項目有機融合，讓參訓者通過(guò)活動(dòng)培養積極的心態(tài)、重審自我、挖掘自身潛力，增強協(xié)作意識，從而提高公司整體凝聚力，激發(fā)員工的工作激情。

　　同時(shí)，通過(guò)拓展訓練項目，推進(jìn)廣納集團的績(jì)效考核制度，從根本出發(fā)，深化員工對績(jì)效考核制度的理解以及執行能力。在企業(yè)中不論是績(jì)效考核，還是其他方案的實(shí)施，都離不開(kāi)領(lǐng)導、員工的辛勤努力，團隊精神和個(gè)體精神也顯得十分重要。一個(gè)好的方案能順利有序的實(shí)施，也必定離不開(kāi)團隊中成員的支持和努力。因此，拓展訓練可以培養團隊中“士兵”的能力。

　　廣納集團拓展訓練項目共分為六期，第一期訓練結束后，陸陸續續還會(huì )有五期來(lái)自廣納集團各子公司的員工參加。從而提高廣納集團的整體素質(zhì)。

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