公司推薦員工的推薦信范文錦集八篇
公司推薦員工的推薦信 篇1
xxx系xxx分公司管線(xiàn)部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進(jìn)，工作主動(dòng)熱情，默默地在自己的崗位上無(wú)私地奉獻個(gè)人青春和力量。
xxx在管線(xiàn)部的工作是協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動(dòng)及XX電信分局工程進(jìn)度上報、工程結算、工程竣工資料編制，并完成部門(mén)經(jīng)理交給的其他事務(wù)。由于分公司承攬建設項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來(lái)，在兼顧公司內務(wù)及資料治理等工作同時(shí)，為了抓緊工程結算的進(jìn)度，他能經(jīng)常利用晚上或雙休日加班加點(diǎn)進(jìn)行竣工資料的編制工作。
工程結算工作并不是一門(mén)簡(jiǎn)單的學(xué)問(wèn)，但他刻苦鉆研，深入領(lǐng)會(huì )郵電部頒發(fā)的《通信建設工程預算定額》，并能熟練套用定額進(jìn)行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據可跟。此外，xxx能堅持每日、每周、每月按時(shí)按建設單位或監理單位要求上報工程建設進(jìn)度報表，為本公司的運營(yíng)和發(fā)展提供基本的數據依據，并能及時(shí)獲取工程建設過(guò)程中的信息及存在的問(wèn)題，使工程能如期進(jìn)行，各項工程進(jìn)展順利。
公司OA系統項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務(wù)單，都要在OA系統立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx承擔起X年大部分的工程立項工作：填寫(xiě)項目基本情況、月報、通過(guò)系統辦理外出施工證實(shí)，協(xié)助綜合部填寫(xiě)每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實(shí)各級領(lǐng)導部門(mén)的文件、通知精神和要求，并根據公司的實(shí)際情況，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實(shí)協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設工作。
由于分公司工程施工點(diǎn)多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內務(wù)工作的同時(shí)，他還經(jīng)常協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對工程建設進(jìn)行安全、質(zhì)量、成本等各方面治理，并參與工程建設的規劃勘測工作。
20xx年通過(guò)投標獲得的“移動(dòng)本地傳輸網(wǎng)四期工程”，在我分公司收到移動(dòng)施工任務(wù)的時(shí)候，還沒(méi)有設計文件。xxx承擔起移動(dòng)四期工程第一階段68個(gè)發(fā)射基站的勘點(diǎn)、定路由工作。在那個(gè)時(shí)候，他總是白天聯(lián)同建設單位、監理單位外出勘點(diǎn)，協(xié)助移動(dòng)公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發(fā)射鐵塔安裝地點(diǎn)，晚上加班加點(diǎn)完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著(zhù)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排施工隊進(jìn)場(chǎng)勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料、編制工程進(jìn)度計劃表、預制光纜牌等等。通過(guò)勘點(diǎn)現場(chǎng)交流溝通學(xué)習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質(zhì)。除了做好本職工作，他還積極利用休息時(shí)間學(xué)習招投標技巧，多次協(xié)助綜合部編寫(xiě)投標文件，且取得一定的成績(jì)，為分公司市場(chǎng)的開(kāi)拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節奏填滿(mǎn)了他的生活，使他過(guò)得非凡的充實(shí)，但他毫無(wú)怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量，深得業(yè)主的信賴(lài)和支持，并逐步轉變觀(guān)念，樹(shù)立正確的金錢(qián)觀(guān)、苦樂(lè )觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，凈化心態(tài)環(huán)境，擺正位置，與企業(yè)血脈相連，具有強烈的事業(yè)心和責任感。本著(zhù)吃苦耐勞，無(wú)私奉獻的精神，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，有條不紊地開(kāi)展各項工作。在各項工作中，他都能按時(shí)按要求去完成，得到分公司領(lǐng)導的肯定及表?yè)P。
科學(xué)的發(fā)展推動(dòng)了電信市場(chǎng)的改革，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。xxx能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學(xué)習新形勢，把握和利用新的技術(shù)知識成為企業(yè)的改革者和開(kāi)拓者，以適應“發(fā)展才是硬道理”的理念;與此同時(shí)，集團公司正面臨激烈的競爭，市場(chǎng)化分得越來(lái)越細，對手越來(lái)越多，簡(jiǎn)直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務(wù)商”定位的含義，通過(guò)分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業(yè)的憂(yōu)患意識、服務(wù)意識和競爭意識，有力地促進(jìn)了分公司服務(wù)質(zhì)量的提高，而且他深信活到老，學(xué)到老，并把握好公司每一次培訓學(xué)習的機會(huì )，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空余時(shí)間，刻苦鉆研學(xué)習，提高自己的學(xué)歷和修養。
在社交方面，無(wú)論在本單位、主業(yè)公司或相關(guān)單位的協(xié)調工作，xxx都能正確處理好各種關(guān)系，順利完成分公司領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，同時(shí)，在公關(guān)場(chǎng)合，他時(shí)刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽(yù)和形象。
公司推薦員工的推薦信 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
我謹作為XX先生在集團工作多年的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。
今天的XX與一開(kāi)始的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著(zhù)的變化，作為獨立負責一個(gè)分廠(chǎng)所有行政事務(wù)的管理者來(lái)講，這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導能力上日趨成熟的真實(shí)體現。
對于他這幾年來(lái)在分廠(chǎng)所作的實(shí)際貢獻，如完善分廠(chǎng)具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續被評為集團優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過(guò)去。我將從溝通、學(xué)習與傳播三方面對他做出適當評價(jià)，以期待您能對他有更全面、更深入的認識。
他是一位樂(lè )于溝通且善于溝通的管理人員，盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的不足，主動(dòng)改善溝通方式，加強與職工、管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠(chǎng)行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力，把生產(chǎn)與行政緊密結合起來(lái)，以行政來(lái)支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。
他還是一位樂(lè )于學(xué)習且善于學(xué)習的管理者，作為一名基礎管理者，他這幾年來(lái)的學(xué)習實(shí)踐集中在三個(gè)方面，一是從失誤中學(xué)習，一是從同事的成功經(jīng)驗中學(xué)習，一是從外界培訓中學(xué)習。他把所學(xué)的知識在實(shí)踐中加以運用，他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習上的謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實(shí)踐過(guò)程中對學(xué)習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習、關(guān)聯(lián)性學(xué)習中所表現出來(lái)的追求心！更為難能可貴的是，他帶動(dòng)了一群人對學(xué)習新知識、新技能的興趣與嘗試！
他更是一位樂(lè )于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士，這正是真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中有所成效，比如教育同事調整工作態(tài)度、培養溝通意識、主動(dòng)研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創(chuàng )新等等，我欣賞他表現出來(lái)的在管理研究與實(shí)踐上的專(zhuān)注與專(zhuān)業(yè)。
作為XX先生曾經(jīng)的領(lǐng)導、永遠共勉的朋友，我期望XX先生在將來(lái)通過(guò)全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力來(lái)攀登其職業(yè)生涯的新高峰！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇3
尊敬的×××領(lǐng)導：
您好！感謝您在百忙之中抽空瀏覽這份資料，這里有一顆熱情而赤城的心渴望得到您的了解、支持和賞識。在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫×××，今年××歲，畢業(yè)于××學(xué)校，在校期間系統地學(xué)習了×××，于×年×月×日進(jìn)入公司上班。我是一個(gè)性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)的人，遇事總是會(huì )先往好的一方面去想。在日常生活中我始終保持積極向上的生活態(tài)度，不管遇到什么困難都不會(huì )退縮，堅持做一個(gè)敢于挑戰困難、敢于探索的人。在工作中，我對自己的要求也很?chē)栏�，謹言慎行，嚴格遵循公司的規章制度，服從領(lǐng)導的安排與調遣，堅持做到按時(shí)完成工作任務(wù)并保證工作質(zhì)量，同時(shí)嚴格管理自己的工作團隊，與團隊共進(jìn)退，共同努力完成每一項工作。
以上就是我對自己個(gè)人情況的簡(jiǎn)單介紹和在生活中、工作中的行事作風(fēng)等，下面我附上毛遂自薦的理由。
一、始終堅持良好的生活作風(fēng)
我一直堅信只有思想和精神的共同完善，才算是真正的完美。所以，在生活中我不斷地學(xué)習各種知識、學(xué)習怎么處事、學(xué)習怎么做人，以提高自己的思想修養和強化自己的精神面貌。有時(shí)間也會(huì )積極參加各種公益和捐贈活動(dòng)，本著(zhù)“積極奉獻樂(lè )于助人”的人生信條，為需要幫助的人奉獻自己的一點(diǎn)綿薄之力。在生活中我也始終堅持“勤儉節約”的優(yōu)良作風(fēng)，積極迎合黨的號召，堅持走黨的群眾路線(xiàn)，做到不浪費、不奢華、不貪圖，不斷提高自己、完善自己。
二、始終堅持嚴謹的工作作風(fēng)
一方面我嚴格要求自己要做到時(shí)�！罢甄R子”，以公司的規章制度和相關(guān)法律法規為鏡子，嚴格要求自己，對照改進(jìn)工作作風(fēng)的要求找自己的不足之處；時(shí)�！罢鹿凇�，強化自己的思想修養，勇于正視自己的缺點(diǎn)和不足，并努力改正；時(shí)�！跋聪丛琛�，發(fā)現問(wèn)題首先要找自己不足的地方，開(kāi)展自我批評，并深入分析問(wèn)題存在的原因，清洗自己思想和行為上存在的“灰塵”；時(shí)�！爸沃尾 �，對自己的缺點(diǎn)和不足要進(jìn)行深刻的原因分析，虛心接受別人的意見(jiàn)，然后去改正，遏制缺點(diǎn)和不足的繼續擴散。另一方面，我深刻認識到不管做什么工作，最終的目的都是要為人民群眾服務(wù)，所以我堅持把“人民是否滿(mǎn)意、人民是否高興、人民是否支持”作為衡量自己工作是否稱(chēng)職的最高標準，同時(shí)也將“領(lǐng)導是否放心、下屬是否信服”作為衡量自己工作是否高效的最高標準。始終堅持做到這兩方面，樹(shù)立了良好并扎實(shí)的工作作風(fēng)。
三、始終堅持強烈的服務(wù)意識
從參加工作的那天開(kāi)始我就告訴自己，不管做什么工作我都要秉著(zhù)一切為人民服務(wù)、為公司服務(wù)的工作原則，不斷努力、不斷學(xué)習、不斷奮斗。所以，一方面在工作中我時(shí)刻謹記公司的規章制度，嚴格按規矩辦事，不因自己是管理人員就不遵守公司的相關(guān)制度，嚴格做好保密工作，不將公司的內部資料外泄，堅決不做損害公司利益的事情。另一方面，也不斷學(xué)習黨的群眾路線(xiàn)等相關(guān)的知識，強化自己的服務(wù)意識，將為民服務(wù)的思想意識放在首要位置，在工作中時(shí)刻考慮人民的立場(chǎng)，堅決不做為謀取利益而傷害人民的事情；并深入到人民中去，不擺架子、不要面子、不走場(chǎng)子，切實(shí)了解人民的想法與需要，為人民辦好事、辦實(shí)事。
四、始終堅持創(chuàng )新的思維方式
在工作中，我不斷地鞭策自己學(xué)習各相關(guān)知識，并深入理解，將所學(xué)知識運用到實(shí)際工作中。遇到不懂的就向公司同事請教或是查閱相關(guān)資料，遇到自己不足的地方虛心接受同事的意見(jiàn)和建議，不斷自己我提高和自我完善。并學(xué)會(huì )從多角度去看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，善于去觀(guān)察和發(fā)現身邊的人和事，培養了自己創(chuàng )新的思維方式，提高了自己的工作效率，為自己做一名合格的管理層人員奠定了基石。
五、始終堅持不斷地挑戰自己
有人曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：人的一生可以平凡但是不可以平庸。我很喜歡這句話(huà)，我知道要想不平庸就必須要有所成就，在人生的道路上不斷探索、不斷挑戰自己，讓自己的人生充滿(mǎn)意義。雖然我從事管理層工作自己各方面的能力都得到了提高，思想修養也得到了加強，但是我覺(jué)得人只有面對更多的挑戰才能夠不斷提高自己，如果只是安于現狀就會(huì )磨滅人的意志，而且只有面對更高一層次的挑戰才會(huì )明白“山外有山，人外有人”這句話(huà)，才會(huì )學(xué)到更多、懂得更多，才不會(huì )對于現有的小小成就而驕傲自滿(mǎn)。英國著(zhù)名小說(shuō)家威廉.梅克比斯.薩克雷也曾說(shuō)過(guò)：“大膽挑戰，世界總會(huì )讓步。如果有時(shí)候你被它打敗了，不斷挑戰，它總會(huì )屈服的�！彼�，我愿意挑戰自己，我不怕面對失敗，沒(méi)有失敗哪來(lái)的成功。
雖然我很喜歡自己現在的工作，也相信自己有足夠的能力可以做得更好，但是我覺(jué)得憑借自己扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、深刻的服務(wù)意識、較高的思想修養、較強的敬業(yè)精神和工作能力還可以迎接更高的挑戰。請您相信我，給我一次展示自己和挑戰自己的機會(huì )，我會(huì )以一顆真誠熾熱的心、飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)和工作熱情、清廉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報您對我的賞識和信任。
劍鳴匣中，期之以聲。若承蒙賞識，非常期盼能與您進(jìn)一步面談。最后，衷心祝愿×××事業(yè)順利，蒸蒸日上！
此致
崇高的敬禮！
公司推薦員工的推薦信 篇4
尊敬的老師， 您好!
請允許我先把我們公司介紹一下，我們*******公司，是世界一流的技術(shù)用****的.制造商，也是世界三大***生產(chǎn)商之一，在全世界有**家工廠(chǎng)，員工****名，年銷(xiāo)售額達**億歐元。我作為****公司的ceo和公司的董事長(cháng)，我也一直在關(guān)注著(zhù)******先生的成長(cháng)，現在，我謹作為******先生在我公司工作5年的領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。
這五年來(lái)，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業(yè)上的日益進(jìn)步和對我們公司所做出的貢獻。由于他出色的表現和對事業(yè)的忠誠，已經(jīng)逐步從一個(gè)普通的辦公室職員升遷為獨當一面的部門(mén)經(jīng)理。今天的****先生與五年前的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著(zhù)的變化，而作為一位外資企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理來(lái)講，這些變化亦是他個(gè)人在管理與業(yè)務(wù)能力上日趨成熟的真實(shí)體現。
******先生在****年**月加入我們公司，先后做過(guò)項目協(xié)調員、采購助理、供應鏈經(jīng)理、采購及進(jìn)出口部門(mén)經(jīng)理等，不論從事哪個(gè)崗位，他都能腳踏實(shí)地的去努力做好。尤其在XX年7月他臨危受命，被調往我們******浙江子公司擔任供應鏈經(jīng)理，由于該公司剛剛被我公司收購，情況非常復雜，這個(gè)崗位也面臨著(zhù)非常大的困難和挑戰，但他從無(wú)到有，克服了重重困難，在短時(shí)間內就建立了包括計劃調度、物資采購、物流及倉庫、進(jìn)出口、客戶(hù)服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等在內的供應鏈管理框架，招聘并培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門(mén)管理制度，并協(xié)助公司通過(guò)了iso9001質(zhì)量體系認證。這些都令我非常驚訝的看到了這個(gè)年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業(yè)道德素養。由于工作出色，****年**月，*****先生被調回我們*******在山東的合資公司，擔任采購及進(jìn)出口部部門(mén)經(jīng)理。由于股東間的矛盾，導致合資公司運營(yíng)出現問(wèn)題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，并且已經(jīng)成為我公司少數幾個(gè)核心管理層成員之一，并積極的參與到公司的重要決策制定和戰略規劃中來(lái)。
當然，這些只能代表他的過(guò)去。下面，我將從領(lǐng)導潛力、團隊工作精神及求學(xué)動(dòng)機三方面對他做出適當評價(jià)，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位具有領(lǐng)導潛力的人。盡管他現在只是一名公司部門(mén)經(jīng)理，但是，我相信隨著(zhù)他年齡和工作經(jīng)驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開(kāi)發(fā)他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開(kāi)發(fā)，相信他能夠在企業(yè)管理方面上做出更大的成就。
他同時(shí)也具有很強的團隊工作精神。無(wú)論是他的下級還是同事，包括他的直接領(lǐng)導，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。
當然，他也有些不足的地方，作為一個(gè)年輕人，他的管理經(jīng)驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學(xué)習，好在*****先生也是一名勤奮好學(xué)之人，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業(yè)管理方面走得更遠。我知道，這就是他報考貴校，學(xué)習mba管理的動(dòng)機所在。
很多年之前，我也在澳洲讀過(guò)mba，直到現在也受益匪淺。因此，我也認為*****先生讀mba也是非常必要的。作為*****先生現在的領(lǐng)導，我期望他在將來(lái)能夠通過(guò)參加貴校的mba學(xué)習來(lái)全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加mba的學(xué)習，并會(huì )在時(shí)間方面大力支持他，希望他能夠學(xué)有所成，為公司發(fā)展貯備人才，以便將來(lái)?yè)胃玫墓ぷ�，從而攀登其職業(yè)生涯的新高峰!
順頌
商祺!
**********亞太區 總裁
********公司
董事長(cháng) *******
公司推薦員工的推薦信 篇5
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是XX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國留學(xué)，我感到無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。
XXX曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司實(shí)習。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學(xué)習的機會(huì )。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書(shū)籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開(kāi)始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jì)。對此他并沒(méi)有滿(mǎn)足更沒(méi)有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習期的出色表現，被公司招收為正式員工。
現在，作為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認真、負責、努力。為所有同事樹(shù)立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。
雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他去接受良好的教育。真誠期望貴校能給他一個(gè)提升自己實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )。謝謝！
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇6
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(職位)。我謹作xxx在xxx工作近一年間的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。
得知我公司優(yōu)秀員工xxx即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人是應該接受更良好和系統的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。
xx曾在20xx年9月加入我們的團隊，并同時(shí)負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會(huì )主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個(gè)性使她一刻也不放棄學(xué)習的機會(huì )。利于閑暇時(shí)間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開(kāi)始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jì)。
她首先是“會(huì )、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動(dòng)改善溝通方式，加強與服務(wù)對象各部門(mén)普通員工、文員及各部門(mén)中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“愿、肯、善”學(xué)習總結的人。作為一個(gè)人事助理，并且踏入HR行列不久的她來(lái)說(shuō)，HR管理的一切都會(huì )有一些陌生;但通過(guò)這多月來(lái)的不斷學(xué)習、不斷總結，她現在已經(jīng)對她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨特的認識與見(jiàn)解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤、檔案的規范化。
她更是“知、樂(lè )、重”分享互動(dòng)的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)不足為奇，更有價(jià)值的是愿意分享、互動(dòng)。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學(xué)著(zhù)并懂得適時(shí)適地學(xué)習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來(lái)的在對工作、生活樂(lè )觀(guān)自信的態(tài)度。
雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門(mén)的損失，但考慮到她個(gè)人的前途以及職業(yè)規劃和成長(cháng)方向，我依然毫不猶豫的支持她進(jìn)入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個(gè)提升自己實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )。衷心感謝!
公司推薦員工的推薦信 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導：
你們好！我是業(yè)務(wù)部xxx區的區域經(jīng)理xxx，為了能夠讓b2區業(yè)務(wù)員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來(lái)，為公司樹(shù)立品牌及創(chuàng )造利益，因此我榮幸向公司領(lǐng)導推薦這位優(yōu)秀員工。
這位伙伴在20xx年7月加入公司時(shí)對業(yè)務(wù)工作不熟悉，工作經(jīng)驗相對缺乏，但優(yōu)秀的他一直不放棄學(xué)習的機會(huì )，在業(yè)余時(shí)間閱讀銷(xiāo)售相關(guān)書(shū)籍，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區域經(jīng)理請教，經(jīng)過(guò)一年多來(lái)的努力，xxx伙伴在各個(gè)方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶(hù)的一致好評。
在工作中他嚴于律己，虛心學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)知識，成為區域內全年銷(xiāo)售量、增量最高的業(yè)務(wù)員，新項目的推廣在區域內也起了很好的帶頭作用。對此他并沒(méi)有滿(mǎn)足更沒(méi)有驕傲自大，在遇到難題時(shí)仍主動(dòng)承擔、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區域經(jīng)理我為他感到驕傲。
現在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴，xxx工作更加認真、負責、努力、為所有伙伴樹(shù)立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工，以后將享有更多的學(xué)習機會(huì )及發(fā)展空間。真誠希望公司領(lǐng)導能夠支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )，謝謝！
推薦人：xxx
20xx年1月15日
公司推薦員工的推薦信 篇8
關(guān)于ktv優(yōu)秀員工推薦的建議
她工作認真負責、積極性高、樂(lè )于助人，每日都能以高效的工作態(tài)度去完成任務(wù)。在日常生活中，能與同事友好的相處，團隊協(xié)作性較強。在前廳收銀方面：工作兢兢業(yè)業(yè)、微笑服務(wù)、熱情大方成為她工作的標準，同時(shí)也得到了客人的一致認可。在管理方面：責任心很強，以“制度第一、領(lǐng)導第二”的管理理念，得到大家的一致認可，敢于承擔自己的責任，是所有員工學(xué)習的榜樣。她就是服務(wù)部見(jiàn)習主管xxx。
在平凡的崗位上做出了不一樣工作的她，干勁十足，不怕臟、不怕累，工作積極主動(dòng)，為人大方熱情，嚴于律己，不僅干著(zhù)自己的本分工作，還積極幫助其他崗位的員工做工作之外的工作，帶領(lǐng)同崗位的同事肩負起最重要的工作——整個(gè)ktv公共區域的衛生工作，她值得我們所有人學(xué)習，那就是我們的保潔大姐xxx。
為了進(jìn)一步增強考核和獎勵的透明度，充分調動(dòng)員工工作的積極性、促進(jìn)“ktv”日常工作的正常運轉及發(fā)展，現特推薦以上兩名員工為優(yōu)秀員工，以茲鼓勵。
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