關(guān)于干部推薦信范例

　　關(guān)于干部推薦信范例

　　篇一：

　　各縣（市、區）黨委組織部，市直各單位：

　　為深入貫徹干部人事制度改革規劃綱要，帶頭推進(jìn)改革、加大競爭性選拔干部力度，拓寬組工干部來(lái)源渠道，提高選人用人公信度，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及《組織部關(guān)于在全區組織部門(mén)開(kāi)展公推差選工作的通知》（組通字〔〕號）等文件精神，經(jīng)我部部務(wù)會(huì )研究，決定從本部機關(guān)拿出 個(gè)副科級領(lǐng)導職位進(jìn)行公推差選，請協(xié)助做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織推薦工作。選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下：

　　一、選拔職位和名額

　　這次公推差選的職位共 個(gè)，其中，辦公室副主任 名、組織一科副科長(cháng) 名。

　　二、選拔方式

　　按干部管理權限，由我部向所轄各縣（市、區）黨委組織部及市直相關(guān)部門(mén)發(fā)推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這次本單位的公推差選。

　　按照“適崗比選→結構化面試→差額考察→差額票決”的方式確定擬任人選。

　　三、推薦人選任職資格

　　1.具備《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。(轉 載于: :干部推薦信)

　　2. 應當在科員（或者相當于科員級）崗位工作三年以上，或者現任副科級職務(wù)；年齡不超過(guò)35歲。

　　3.中共正式黨員；大學(xué)本科及以上學(xué)歷；一般應有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　4.近3年年度考核等次均為稱(chēng)職以上。

　　5.有較高的政治素質(zhì)，具備履行崗位職責所需的能力素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，公道正派，廉潔自律。熟悉組織人事工作者優(yōu)先考慮。

　　任職年限和年齡計算截至。

　　四、公推差選步驟和時(shí)間安排

　　這次公推差選工作從 月上旬開(kāi)始，至 月底前全部結束。

　�。ㄒ唬┙M織推薦（年月日以前完成）

　　向各縣（市、區）黨委組織部、市直各有關(guān)單位發(fā)推薦函，明確選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟。

　　各縣（市、區）黨委組織部、市直推薦單位報送本地本單位推薦人選的干部任免審批表、現實(shí)表現材料及推薦理由（各一式三份）。

　　我部辦公室匯總各縣（市、區）和市直相關(guān)單位推薦的人選，按照程序進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入適崗比選的人選，并通知各相關(guān)單位。

　�。ǘ�）適崗比選（月下旬完成）

　　我部組成評審委員會(huì )，對資格審查合格人選進(jìn)行適崗評價(jià)和比較遴選，按照每個(gè)職位1∶5的比例，產(chǎn)生面試人選。

　�。ㄈ�）結構化面試（月上旬完成）

　　這次公推差選采取結構化面試方式，主要測試應試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競職答辯題目我部命制。每名考生答辯時(shí)間為25分鐘，按滿(mǎn)分100分進(jìn)行評分。根據競職答辯得分高低，每個(gè)選拔職位按照1∶3的比例確定考察對象。

　�。ㄋ模┎铑~考察（月中旬完成）

　　我部組織考察組，采取發(fā)布考察預告、民主測評、個(gè)別談話(huà)、延伸考察、集體面談、查檔、書(shū)面征求考察對象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對象所在單位進(jìn)行深入考察。

　�。ㄎ澹┎铑~醞釀（月中旬完成）

　　差額考察結束后，考察組對考察人選進(jìn)行分析比較，形成考察材料和綜合報告，提出差額票決人選初步意見(jiàn)，報部務(wù)會(huì )研究醞釀。根據醞釀意見(jiàn)，按每個(gè)職位1∶2的比例研究提出各職位 - 3 -

　　差額票決人選建議方案。

　�。�六）差額票決和任職（月下旬完成）

　　部務(wù)會(huì )在充分討論基礎上，進(jìn)行差額票決，決定任職人選。 按規定對任職人選進(jìn)行任前公示，公示期為7天。公示后按規定辦理任職手續。

　　五、有關(guān)事項

　　未盡事宜請與我部辦公室聯(lián)系。

　　聯(lián)系地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　傳真：

　　郵編：

　　附件：XX市委組織部公推差選部機關(guān)科級領(lǐng)導干部登記表

　　中共XX市委組織部

　　年月日

　　篇二：

　　縣委組織部：

　　根據《中共****委員會(huì )關(guān)于科級后備干部選拔培養的暫行辦法（試行）》(**[201X]28號)中?‘科級后備干部選拔的條件和資格’第4條中‘科級后備干部……特別優(yōu)秀的年輕干部，條件可適當放寬。之規定，特推薦我部門(mén)***為科級后備干部人選。

　　***，男，38歲，大學(xué)本科學(xué)歷。該同志2006年9月到縣委組宣部及20XX年6月調到宣傳部工作以來(lái)，一直從事新聞宣傳工作，該同志態(tài)度認真，作風(fēng)扎實(shí)勤奮，不辭勞苦，工作成績(jì)突出。該同志撰寫(xiě)了大量宣傳我縣經(jīng)濟建設和社會(huì )事業(yè)發(fā)展的新聞稿件，在市級及以上重點(diǎn)媒體發(fā)表共計***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽(yù)度。因實(shí)績(jì)突出，該同志20XX年、20XX年、20XX年連續兩年被評為日報優(yōu)秀通訊員，獲得過(guò)好新聞二等獎，市精神文明建設先進(jìn)工作者?等多項榮譽(yù)。同時(shí)，該同志堅持做好《**日半月報》的'編輯工作，自20XX年7月試刊起，至今已經(jīng)編印60余期；該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫(xiě)工作，較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　縣委宣傳部

　　20XX年12月17日

　　篇三：

　　公司領(lǐng)導：

　　你們好！

　　我是xxx項目的xxxx，在得知公司要培養新成員之后，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。作為項目上領(lǐng)導，把優(yōu)秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫你們招進(jìn)一名優(yōu)秀的工作者，同時(shí)也能夠使xxxx進(jìn)入他夢(mèng)寐以求的人生殿堂。

　　該xxx，是在xx年xx月來(lái)到我項目參加工作的，他剛剛進(jìn)入工作崗位時(shí)，躊躇滿(mǎn)志，意氣風(fēng)發(fā)。1年的歲月，把他打造成了意志堅強、底蘊深厚、成熟內斂、熱愛(ài)生活，有愛(ài)心、同情心、上進(jìn)心，具備優(yōu)秀的思維品格、超強的學(xué)習能力、獨具魅力的領(lǐng)導才能、完善的個(gè)性特點(diǎn)、有較大發(fā)展空間和較強發(fā)展潛質(zhì)的優(yōu)秀人才。

　　他才華橫溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才華是多方面的，是同齡人中的翹楚。在來(lái)到項目后經(jīng)過(guò)我長(cháng)期觀(guān)察，該同志虛心求教、刻苦鉆研，在工作崗位上也是出類(lèi)拔萃，極強的溝通能力使他在項目上也受到同事們的關(guān)心；他熱愛(ài)讀書(shū)，愛(ài)思考。他熱愛(ài)工作，富有愛(ài)心。我認為，一個(gè)優(yōu)秀工作者，首先應是熱愛(ài)自己的工作，對工作充滿(mǎn)希望、信心和勇氣，xxx就是這樣。

　　我相信，有了全面的素質(zhì)和扎實(shí)的功底，加上工作的環(huán)境，xxx必將具有良好的發(fā)展前景。因此，我完全有理由相信他是一個(gè)優(yōu)秀乃至杰出人才，并鄭重向公司推薦，希望公司給以他機會(huì )，讓他充分展示自己的才華，進(jìn)入理想的殿堂。

　　致禮！

　　推薦單位：xxxxxxx

　　20xx年x月x日

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