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領(lǐng)導給下屬信怎么寫(xiě)

時(shí)間:2020-10-27 10:10:49 推薦信 我要投稿

領(lǐng)導給下屬推薦信怎么寫(xiě)

  領(lǐng)導給下屬推薦信怎么寫(xiě)?下面是小編給大家整理收集的關(guān)于領(lǐng)導給下屬推薦信范文,希望對大家有幫助。

領(lǐng)導給下屬推薦信怎么寫(xiě)

  領(lǐng)導給下屬推薦信范文(一)

  XX先生/女士:

  我謹作為 XX先生在集團工作四年間的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。

  今日的XX與四年前的他相比,已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著(zhù)的變化。而作為一位獨立承擔責任一個(gè)分廠(chǎng)所有行政事務(wù)的管理者來(lái)講,這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導能力上日趨成熟的真實(shí)體現。

  對于他這四年來(lái)在分廠(chǎng)所作出的杰出貢獻,如完善分廠(chǎng)具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續三年被評為集團6s優(yōu)異獎等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過(guò)去。我將從溝通、學(xué)習與傳播三地方對他作出適當評價(jià),以期您能對他有更全面、更深入的認識。

  他首先是一位樂(lè )于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,但他能夠直面自己的不足,而主動(dòng)改善溝通方法,加強與服務(wù)對象職員工、與生產(chǎn)部管理層的溝通,從而改變并形成了一種較為民主的分廠(chǎng)行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,把生產(chǎn)與行政緊密結合起來(lái),以行政來(lái)支持生產(chǎn),并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的作用。

  他還是一位樂(lè )于學(xué)習且善于學(xué)習的管理者。作為一名基礎管理者,他這四年來(lái)的學(xué)習實(shí)踐集中在三個(gè)地方,一是從失誤中學(xué)習,一是從同事的成功經(jīng)驗中學(xué)習,一是從外界培訓及自我學(xué)習中學(xué)習。他把所學(xué)在實(shí)踐中加以運用,從他所取得的成就直接且充分呈現了他在學(xué)習上謙虛與勤奮,充分呈現了他在管理實(shí)踐過(guò)程中對學(xué)習的不斷檢驗與總結,充分呈現了他在為豐富其職業(yè)生涯而開(kāi)展的`拓展性學(xué)習、關(guān)聯(lián)性學(xué)習中所表現出來(lái)的追求心!更為難能可貴的是,他帶動(dòng)了一群人對學(xué)習新知識、新技能的興趣與嘗試!

  他更是一位樂(lè )于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士。耐心傳授并不斷升華管理理念,是一項真正的管理者必須做到且永無(wú)止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中,且有所成效,比如教育同事調整工作態(tài)度、培養溝通意識、主動(dòng)研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創(chuàng )新等等。雖然我仍希望他在這地方持續加強,但我依然欣賞他正表現出來(lái)的在管理研究與實(shí)踐上的專(zhuān)注與專(zhuān)業(yè)。

  作為XX先生曾經(jīng)的領(lǐng)導、永遠共勉的朋友,我期望XX先生在將來(lái)通過(guò)全面提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力來(lái)攀登其職業(yè)生涯的新高峰!

  我將非常感激您對這位申請人做慎重的考慮。

  領(lǐng)導給下屬推薦信范文(二)

  我謹作為xxx先生在公司工作期間的直接領(lǐng)導寫(xiě)此推薦信。

  xxx先生自1992年加盟公司以來(lái),歷任公司業(yè)務(wù)中心副總監、供應鏈與售后服務(wù)總監、及發(fā)展中心總監職務(wù)。

  xxx先生在所任崗位上做出的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)與表現出來(lái)的卓越管理能力,使其逐步成長(cháng)為公司核心高管之一。公司見(jiàn)證了xxxx先生的成長(cháng)歷程,同時(shí)xxxxx先生也為公司連鎖的發(fā)展壯大作出了重要貢獻。

  以下謹列舉xxx先生近年來(lái)獲得的榮譽(yù),以此說(shuō)xxx先生的優(yōu)秀業(yè)績(jì)以及達成業(yè)績(jì)的卓越能力:xxx先生榮獲XX年度“特殊貢獻獎”、XX年度“總裁特別獎”、XX年度“卓越貢獻獎”、以及其所帶領(lǐng)的發(fā)展團隊榮獲得XX年度“發(fā)展貢獻獎”。

  我們尊重xxx先生由于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要而離開(kāi)公司的決定,雖然這對公司而言是不愿看到的,也是公司的重大損失。但作為xxx先生曾經(jīng)的領(lǐng)導、共勉的朋友,我期望xxx先生在將來(lái)能通過(guò)不斷提升其管理智慧、領(lǐng)導能力及人格魅力來(lái)攀登其職業(yè)生涯的新高峰!

  順頌

  商祺!

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