高溫補貼通知集錦6篇
在當今社會(huì )生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？下面是小編為大家整理的高溫補貼通知6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高溫補貼通知 篇1
隨著(zhù)炎熱天氣到來(lái)，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標準根據員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
一、 人員范圍及標準：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月
辦公室人員：每人80元/月
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月
二、 執行時(shí)間 ：
高溫津貼的執行時(shí)間為：20xx年7月至9月
三、 發(fā)放形式：
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。 請予以批示！
簽發(fā)：總 經(jīng) 理
仙醇B2C電子商務(wù)運營(yíng)中心
人事部 20xx年07月11日
高溫補貼通知 篇2
根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類(lèi)員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
三、發(fā)放時(shí)間：
發(fā)放時(shí)間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點(diǎn)，異地工廠(chǎng)按當地政策制定實(shí)施。
四、組織分工：
(一)各工廠(chǎng)管理部門(mén)負責所在工廠(chǎng)O類(lèi)特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門(mén)由本部門(mén)自行組織測試和統計，各部門(mén)對申報的高溫崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營(yíng)運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現虛報情況，除對部門(mén)負責人進(jìn)行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
高溫補貼通知 篇3
各部門(mén)、分廠(chǎng)：
高溫天氣來(lái)臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關(guān)愛(ài)。并根據公司相關(guān)管理規定，現決定從6月份開(kāi)始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個(gè)月;
三、發(fā)放標準：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發(fā)放;
2、當月實(shí)際出勤天數低于當月應出勤天數，按實(shí)際出勤天數發(fā)放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實(shí)際出勤天數;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開(kāi)始執行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼通知 篇4
致全體同事：
廣東又迎來(lái)了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下： 自6月份開(kāi)始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個(gè)月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時(shí)間，避免中暑，并注意飲食及個(gè)人衛生。
高溫補貼通知 篇5
各部門(mén)：
根據事業(yè)部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
發(fā)放范圍：制造中心一線(xiàn)操作員工(電子車(chē)間為空調車(chē)間，不列入高
溫補貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線(xiàn)檢驗、過(guò)程巡檢、試水檢驗、個(gè)別來(lái)料檢驗員(在現場(chǎng)檢驗人員和駐廠(chǎng)檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車(chē)司機;蕪湖公共平臺保安員、動(dòng)力人員;蕪湖營(yíng)運與人力資源安全員。
發(fā)放時(shí)間：20xx年7月-20xx年9月。
發(fā)放標準：150元/人/月。
發(fā)放原則：
1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿(mǎn)勤人員根據實(shí)際出勤折算計發(fā)。
2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實(shí)際出勤折算計發(fā)。
五、發(fā)放要求：
1、各部門(mén)綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場(chǎng)所的溫度測量工作。
2、各部門(mén)于每月6日前填寫(xiě)《高溫補貼發(fā)放申報表》(見(jiàn)附件)，同時(shí)對當月享受高溫補貼的員工進(jìn)行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經(jīng)公示后由部門(mén)主管領(lǐng)導簽字確認后報薪資福利專(zhuān)員執行發(fā)放。
3、各部門(mén)務(wù)必如實(shí)申報，若發(fā)現部門(mén)/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門(mén)主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)項考核通報。
六、投訴管理
1、全體員工若發(fā)現部門(mén)/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營(yíng)運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實(shí)的'，對其所在部門(mén)主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)項考核通報。
2、以上舉報經(jīng)調查屬實(shí)，將給予舉報人獎勵個(gè)人積分5分/人，對舉報人予以保密。
3、投訴受理人：
高溫補貼通知 篇6
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱(chēng)高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，包括注塑車(chē)間、電池車(chē)間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無(wú)空調環(huán)境辦公的管理人員(車(chē)間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線(xiàn)管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
3、生產(chǎn)一線(xiàn)員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車(chē)間現場(chǎng)管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營(yíng)機構，由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發(fā)放標準。
xxx有限公司
xxx年七月二日
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