高溫補貼通知范文八篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,各種通知頻頻出現,上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知,平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。那要怎么寫(xiě)好通知呢?以下是小編幫大家整理的高溫補貼通知8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
高溫補貼通知 篇1
公司各部門(mén)、下屬各子公司、各員工:
為體現公司人文關(guān)懷,做好防暑降溫工作,保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全,確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,公司特別發(fā)放高溫補貼費用,現將有關(guān)事項通知如下:
一、高溫補貼的發(fā)放范圍:
公司各部門(mén)、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習生)
二、高溫補貼的發(fā)放標準分為: xx0元/月·人
三、高溫補貼的發(fā)放時(shí)間:6-9月
四、高溫補貼的發(fā)放形式:以現金形式在8、9月份的工資中兌現
五、其他情況說(shuō)明:
1、新入職員工,當月高溫補貼按照實(shí)際工作天數給予;
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現,9月高溫補貼在9月工資中兌現;
3、當月請假(各類(lèi)假期)合計超過(guò)10天(含)的,不予發(fā)放高溫補貼。
特此通知!
機密,未經(jīng)許可不得擴散
高溫補貼通知 篇2
各位員工:
由于最近桑拿天氣,高溫天氣較多,根據《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》,我公司結合自身的情況,為了使得全體職工身體的健康需要,現將高溫補貼的具體實(shí)施辦法通知如下,車(chē)間工人每人每月120元,辦公人員每人每月60元,發(fā)放日期為每月的26號,自本月開(kāi)始實(shí)施,到九月份結束,共計三個(gè)月。
xx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知 篇3
各部門(mén)、各項目部:
暑運將至,為切實(shí)做好公司一線(xiàn)員工夏季防暑降溫工作,確保公司生產(chǎn)的正常運行,結合國家相關(guān)規定,參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件,根據公司實(shí)際情況,發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下:
一、發(fā)放人員范圍:
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發(fā)放崗位范圍及標準:
備注:1、二級部門(mén)干部高溫補貼按二類(lèi)標準執行;
2、一級部門(mén)干部不享受高溫補貼。
三、其他:
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補貼規定,從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類(lèi)原因,根據崗位的實(shí)際天數享受高溫補貼。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
高溫補貼通知 篇4
一、高溫補貼的發(fā)放范圍:
煉焦分廠(chǎng)部分崗位員工、電力分廠(chǎng)鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發(fā)放標準: 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場(chǎng)工作環(huán)境分為三檔)
三、高溫補貼的發(fā)放時(shí)間:6-8月份。
四、高溫補貼的發(fā)放形式:以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說(shuō)明:
1、每月出勤天數按28天計算,當月天數不足28天時(shí)高溫補貼按照實(shí)際出勤天數給予;
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司
高溫補貼通知 篇5
各部門(mén):
根據事業(yè)部福利管理辦法要求,為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全,為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補貼,決定給予員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:
發(fā)放范圍:制造中心一線(xiàn)操作員工(電子車(chē)間為空調車(chē)間,不列入高
溫補貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線(xiàn)檢驗、過(guò)程巡檢、試水檢驗、個(gè)別來(lái)料檢驗員(在現場(chǎng)檢驗人員和駐廠(chǎng)檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車(chē)司機;蕪湖公共平臺保安員、動(dòng)力人員;蕪湖營(yíng)運與人力資源安全員。
發(fā)放時(shí)間:20xx年7月-20xx年9月。
發(fā)放標準:150元/人/月。
發(fā)放原則:
1、高溫補貼按月隨工資發(fā)放,因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿(mǎn)勤人員根據實(shí)際出勤折算計發(fā)。
2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工,高溫補貼根據員工實(shí)際出勤折算計發(fā)。
五、發(fā)放要求:
1、各部門(mén)綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場(chǎng)所的溫度測量工作。
2、各部門(mén)于每月6日前填寫(xiě)《高溫補貼發(fā)放申報表》(見(jiàn)附件),同時(shí)對當月享受高溫補貼的員工進(jìn)行看板張貼公示,公示天數不得少于3天,經(jīng)公示后由部門(mén)主管領(lǐng)導簽字確認后報薪資福利專(zhuān)員執行發(fā)放。
3、各部門(mén)務(wù)必如實(shí)申報,若發(fā)現部門(mén)/班組存在虛報員工享受高溫補貼的,除取消該崗位員工的高溫補貼外,并對其所在部門(mén)主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)項考核通報。
六、投訴管理
1、全體員工若發(fā)現部門(mén)/班組有虛報補貼的,可向蕪湖營(yíng)運與人力資源檢舉投訴,對情況屬實(shí)的,對其所在部門(mén)主管領(lǐng)導、綜合管理、薪資員、班組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)項考核通報。
2、以上舉報經(jīng)調查屬實(shí),將給予舉報人獎勵個(gè)人積分5分/人,對舉報人予以保密。
3、投訴受理人:
高溫補貼通知 篇6
各部門(mén)、各項目部:
暑運將至,為切實(shí)做好公司一線(xiàn)員工夏季防暑降溫工作,確保公司生產(chǎn)的正常運行,結合國家相關(guān)規定,參照集團辦發(fā)【20xx】12號文件,根據公司實(shí)際情況,發(fā)放20xx年高溫補貼。
具體如下:
一、 發(fā)放人員范圍: 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工
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二、發(fā)放崗位范圍及標準:
一類(lèi)、 此類(lèi)崗位是指較長(cháng)時(shí)間在高溫環(huán)境下持續工作的現場(chǎng)生產(chǎn)崗位
車(chē)輛駕駛員、現場(chǎng)工作人員
300元/人.月
二類(lèi) 、其他間斷性進(jìn)入高溫環(huán)境工作的人員
保安、室外保潔員
200元/人.月
備注:
1、二級部門(mén)干部高溫補貼按二類(lèi)標準執行;
2、一級部門(mén)干部不享受高溫補貼。
三、其他:
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補貼規定,從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類(lèi)原因,根據崗位的實(shí)際天數享受高溫補貼。
特此通知。
xxx
xxx
高溫補貼通知 篇7
隨著(zhù)炎熱天氣到來(lái),為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷,使員工在酷暑期間能更好的工作,特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月,發(fā)放標準根據員工作業(yè)環(huán)境不同如下:
一、 人員范圍及標準:
經(jīng)理級及以上級別:每人100元/月
辦公室人員:每人80元/月
生產(chǎn)部、物流部:每人50元/月
二、 執行時(shí)間 :
高溫津貼的執行時(shí)間為:20xx年7月至9月
三、 發(fā)放形式:
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執行,請各部互相轉告,遵照執行。 請予以批示!
簽發(fā):總 經(jīng) 理
仙醇B2C電子商務(wù)運營(yíng)中心
人事部 20xx年07月11日
高溫補貼通知 篇8
各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直各單位:
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作,切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益,確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,根據國家有關(guān)文件規定,決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準,現就有關(guān)事項通知如下:
1、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的',應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施,做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即:重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí),企業(yè)應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查
重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況,督促企業(yè)堅持以人為本,制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施,保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí),要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措,會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)。
四、執行時(shí)間
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會(huì )保障廳
xx稅務(wù)局
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