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員工通知錦集5篇
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎?下面是小編為大家收集的員工通知5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工通知 篇1
時(shí)間計劃:20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時(shí)間順延);
8月24日正常上班,但允許晚到一小時(shí)。
旅游景區:東海第一島城——藍色嵊泗漁家風(fēng)情二日游
旅 行 社:常州光大旅行社 全程導游
交通工具:53座空調大巴 兩輛
負責小組:徐 劍(組長(cháng)1380xx),韓 棟(副組長(cháng)、旗手1395xx),
陳 夢(mèng)(報名工作),孟青青(食宿工作),張 花(繳費工作)。
細 則:
1、報名工作自本《通知》下發(fā)之日起開(kāi)始,截止至8月16號17:30截止。
2、本次旅游活動(dòng)為公司組織員工享受的福利計劃之一,所有正式員工(入職滿(mǎn)三個(gè)月)均需參加。入職不滿(mǎn)三個(gè)月的需寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可參加。(申請內容:×××保證在力馬企業(yè)工作至少兩年,若不滿(mǎn)兩年【被開(kāi)除的除外】,就在本人薪酬中扣除旅游的全部費用。)
報名由員工本人簽字確認,不參加活動(dòng)者不享受任何補貼。
3、關(guān)于員工家屬:凡員工家屬需參加本次活動(dòng)的(每位員工限帶1名家屬),需自行負責入團費用,成人:700元/人,兒童:200元/人,其他費用由公司承擔。 截止8月16日17:30以實(shí)際繳費確認為準。
4、大致行程《力馬干燥旅游計劃書(shū)》擬訂中,后期公布:
第一天:指定時(shí)間公司集合,早餐后汽車(chē)上高速前往洋山港碼頭,憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發(fā)時(shí)間根據船票定)
上午游覽【嵊泗藍色海岸休閑旅游度假區】
午餐
下午游覽[基湖沙灘]
安排晚餐。
篝火晚會(huì )
第二天:早7:00早餐
體驗【漁家樂(lè )】海上活動(dòng)
午餐
自由活動(dòng)
適時(shí)返回常州
相互轉告,報名從速。
行政部
員工通知 篇2
公司員工培訓請假條
姓 名 部 門(mén) 請假課程 請假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請假原因 部門(mén)主管審核意見(jiàn)簽
名字:
日期:
培訓組織部門(mén)批準意見(jiàn)簽字:
日期:
員工通知 篇3
關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的`實(shí)際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續,經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假,可電話(huà)向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷(xiāo)假時(shí),可補辦手續。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查,復查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的,全部休假時(shí)間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡,經(jīng)主管部門(mén)批準,并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次(不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天)。
各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔,作為本月考勤依據。
總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1
員工通知 篇4
****客戶(hù):
原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職,其工作由***進(jìn)行接收,后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽,*****今后的所作所為與我公司無(wú)關(guān),特此通告,順褀!
通知人:*******公司
****年**月**日
員工通知 篇5
XXXX:
茲有XXXXXX部員工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已連續曠工三天,現作自動(dòng)離職處理,請財務(wù)部計算此員工工資,以侍結算,特此知會(huì )。
人事部門(mén)
XXXX年XX月XX日
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