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精選員工通知集合7篇
在現實(shí)社會(huì )中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知大多屬于知照性的下行公文。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的員工通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工通知 篇1
致全體員工：
為了慶祝國慶，公司決定今天15時(shí)正開(kāi)始放假，請各職能部門(mén)在此之前安排好職責內的各項工作，并將工作安排情況最遲在18時(shí)前報公司值班室。
祝公司全體員工節日快樂(lè )！
特此通知
某公司辦公室
20xx年9月30日
員工通知 篇2
目前，全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發(fā)生，現就有關(guān)事項通知如下：
一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái)，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門(mén)要充分認識夏季高溫中暑對勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓，加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責任，認真落實(shí)各項防范措施
各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當及時(shí)調整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動(dòng)者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn)，強化監管執法
各級安全監管部門(mén)要結合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實(shí)情況的監督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門(mén)加強對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關(guān)規定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對問(wèn)題嚴重的，要予以公開(kāi)曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
員工通知 篇3
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx部門(mén)
x年x月x日
員工通知 篇4
公司員工培訓請假條
姓 名 部 門(mén) 請假課程 請假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請假原因 部門(mén)主管審核意見(jiàn)簽
名字：
日期：
培訓組織部門(mén)批準意見(jiàn)簽字：
日期：
員工通知 篇5
編號： 日期： 姓名:
所屬部門(mén): 職位： 所犯過(guò)失：
□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為
□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開(kāi)工作崗位
□未經(jīng)批準，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡
□未按公司規定提交相關(guān)數據報告。 □串崗或聚集閑聊
□工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序
□工作時(shí)間內玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過(guò)失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(huà)（使用公司的.電話(huà)或個(gè)人的手機）
□工作時(shí)間內公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)
□其它不良行為：
造成后果：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過(guò)處分
□記大過(guò)處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款：
處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
被處罰人：
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工通知 篇6
公司名稱(chēng)
員工處分通知
員工信息
員工姓名：日期：
員工號：職位：
部門(mén)經(jīng)理：部門(mén)：
處分類(lèi)型
警告嚴重警告辭退
處分原因
遲到/早退曠工違反公司規定
工作質(zhì)量不合格違反安全規定怠工
其他：
詳細情況
違規說(shuō)明：
改進(jìn)措施：
改進(jìn)情況：
處分通知回執
在此表上簽名，表示您已經(jīng)了解處分的內容，而且已和部門(mén)經(jīng)理詳細地討論過(guò)該處分及其改進(jìn)措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。
員工簽字日期
經(jīng)理簽字日期
證明人簽字（如果員工了解該處分內容，但拒絕簽字）日期
……………………
員工通知 篇7
部門(mén)：學(xué)校辦公室 發(fā)布時(shí)間：20xx-xx-xx
關(guān)于20xx年端午節放假的通知
部門(mén)：學(xué)校辦公室 發(fā)布時(shí)間：20xx年x月xx日
校內各單位：
根據《關(guān)于我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時(shí)間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進(jìn)行，研究生課程停上。
值班安排和相關(guān)要求見(jiàn)《關(guān)于我校20xx年節假日放假的通知》。
特此通知。
附件：關(guān)于我校20xx年節假日放假的通知.doc
學(xué)校辦公室
20xx年x月xx日
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