組織員工培訓的通知（精選17篇）
在當今社會(huì )生活中，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通知是運用廣泛的知照性公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編整理的組織員工培訓的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織員工培訓的通知 篇1
公司各室：
為進(jìn)一步提升公司員工的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，增強企業(yè)競爭力，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，于下周開(kāi)始進(jìn)行系統的內部專(zhuān)業(yè)技能培訓，現將培訓有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓目的
通過(guò)各室技術(shù)骨干對公司員工的儀表知識、儀表性能、業(yè)務(wù)知識等相關(guān)方面進(jìn)行培訓，使參加培訓人員各方面素質(zhì)得到全面的提高，以保證各項工作順利進(jìn)行。
二、培訓安排
培訓內容、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)附表。
三、培訓要求
1、各部門(mén)做好工作安排，保證參訓人員都能全部、全程參加培訓。
2、嚴格執行員工培訓管理程序，出勤采取簽字和抽查相結合的形式(上課簽字、下課簽字)。
3、授課人員需認真準備教案。授課完畢，教案交予辦公室存檔。
4、參訓人員帶好筆記本，做好記錄。不能按時(shí)上課，要提前向所屬領(lǐng)導請假。
四、基礎及結構檢測室培訓計劃另行通知
組織員工培訓的通知 篇2
為了讓新的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。
為此，行政人事部定于20XX年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：
日期時(shí)間課程內容及安排負責部門(mén)培訓地點(diǎn)
12月4日14:00-14:10簽到集團行政人事部、xx公司管理部三樓會(huì )議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰游戲
15:00-16:00公司概況簡(jiǎn)介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度學(xué)習(行政方面)
16:30-17:00與麗景共成長(cháng)(溝通無(wú)限小游戲)
請新員工所在部門(mén)提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓。參加培訓學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請以書(shū)面形式經(jīng)部門(mén)負責人批準后，向行政人事部請假方可。
組織員工培訓的通知 篇3
各部門(mén)：
為認真貫徹落實(shí)公司二屆二次職代會(huì )精神，狠抓教育培訓工作，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，現將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實(shí)。
一、總體思路
以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點(diǎn)，開(kāi)展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步，堅持時(shí)效性、實(shí)用性、長(cháng)期性。設立崗位技能培訓專(zhuān)項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、總體目標
營(yíng)造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復合型人才的培養。
三、實(shí)施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實(shí)施辦法》
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會(huì )。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會(huì )參加，并從運行、檢修、實(shí)業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門(mén)開(kāi)展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實(shí)情況，并提出考評意見(jiàn)。
3、各部門(mén)以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專(zhuān)項獎。各部門(mén)根據開(kāi)展崗位技能培訓工作情況可填寫(xiě)崗位技能培訓專(zhuān)項獎申報表(見(jiàn)附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會(huì )申請專(zhuān)項獎，公司崗位技能培訓考評委員會(huì )對申報部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行檢查認定。對于切實(shí)開(kāi)展崗位技能培訓工作并通過(guò)公司崗位技能培訓考評委員會(huì )檢查的部門(mén)，公司將給與5%-10%的崗位培訓專(zhuān)項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長(cháng)期性的工作，各部門(mén)要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門(mén)黨政主要負責人任組長(cháng)的崗位技能培訓考評領(lǐng)導小組，切實(shí)將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實(shí)處。根據本部門(mén)實(shí)際情況認真研究制定切實(shí)可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會(huì )備案。
四、幾點(diǎn)要求
1、各部門(mén)于8月20前制定出本部門(mén)下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會(huì )備案。
2、運行分場(chǎng)、各檢修分場(chǎng)、實(shí)業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會(huì )批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會(huì )成員。其中，檢修分場(chǎng)的職工代表(含化學(xué)分場(chǎng)、燃料分場(chǎng))由鍋爐分場(chǎng)黨支部牽頭選出。
3、各部門(mén)崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實(shí)施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會(huì )于9月底對各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓情況進(jìn)行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專(zhuān)項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
6、公司領(lǐng)導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實(shí)。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專(zhuān)項獎?dòng)煽偨?jīng)辦負責制定、申報。
特此通知。
組織員工培訓的通知 篇4
企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學(xué)習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競爭力。為此公司決定針對全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓，培訓安排如下：
培訓時(shí)間：3月13日12：30—14：30
地點(diǎn)：公司大會(huì )議室
人員：公司全體員工
主題：執行型人才必備特質(zhì)—負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫(xiě)一份心得體會(huì )交給部門(mén)主管，主管據此寫(xiě)一份培訓總結上交人力資源部。
組織員工培訓的通知 篇5
公司各部門(mén)：
為進(jìn)一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司將在近期開(kāi)展公司內咳嗽鋇培訓，希望各部門(mén)、各位員工積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：
一、培訓時(shí)間：本周三開(kāi)始每天上午和晚上（預計持續一周）
二、培訓地點(diǎn)：會(huì )議室;
三、培訓對象：公司全體員工
四、要求與說(shuō)明：
1、請各部門(mén)、各員工提前安排好工作，按時(shí)參加培訓;
2、參加培訓所有人員須自帶筆和紙，做好相應的會(huì )議筆記;
3、請各部門(mén)負責人相互傳達，無(wú)特殊情況不準請假。
特此通知，謝謝大家的支持與配合！
組織員工培訓的通知 篇6
各學(xué)院：
為幫助新進(jìn)校輔導員盡快熟悉工作崗位基本要求，增強其從事學(xué)生工作的適應性，經(jīng)研究，決定舉辦20xx年新入職輔導員培訓班�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓對象
20xx年新入職輔導員。
二、培訓內容
xxx
三、培訓地點(diǎn)
圖書(shū)館第四報告廳
四、培訓要求和注意事項
1、各學(xué)院要高度重視，認真抓好此次培訓工作，積極為每位參訓人員創(chuàng )造良好的學(xué)習條件，以保證培訓工作順利有序進(jìn)行。
2、全體參會(huì )人員要按照培訓計劃，積極參加培訓活動(dòng)，遵守培訓紀律，要求做到有記錄，有心得，學(xué)習結束有總結。
3、本培訓班將實(shí)行考勤和考核。培訓結束后，參加學(xué)習人員需在9月30日前上交一份結合本人學(xué)習心得體會(huì )的輔導員工作設想到學(xué)生處。
組織員工培訓的通知 篇7
各縣市區國土資源局、分局、直屬事業(yè)單位：
根據市局黨組會(huì )議精神，要求組織國土資源系統2013—20xx年新進(jìn)人員進(jìn)行崗前專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，現就有關(guān)事項通知如下：
一、培訓時(shí)間
20xx年9月12日至20xx年9月14日
二、參訓人員
1、20xx—20xx年新進(jìn)國土資源系統人員；
2、20xx年新進(jìn)待分配人員；
3、往年轉業(yè)退伍安置到國土資源系統工作，專(zhuān)業(yè)技能不熟悉人員。
三、培訓內容
1、土地經(jīng)營(yíng)管理（含土地評估、交易、招拍掛等）；
2、測繪知識（含測量、識圖、制圖等內容及野外實(shí)習）；
3、礦產(chǎn)管理基本知識；
4、土地整理實(shí)務(wù)；
5、地質(zhì)災害防治；
6、地籍管理；
7、征地拆遷實(shí)務(wù)；
8、國土資源法律法規與政策（含土地、礦產(chǎn)、測繪等方面政策法規）；
9、電子政務(wù)（含上機操作）；
10、公文寫(xiě)作。
xx市國土資源局
20xx年9月5日
組織員工培訓的通知 篇8
各中小學(xué)、幼兒園、直屬單位：
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)食品衛生相關(guān)法律、法規，加強對學(xué)校食堂工作人員的管理和培訓，提高學(xué)校食堂工作人員的操作規范，明確崗位職責，確保師生飲食健康和安全。經(jīng)研究，決定組織食堂新員工進(jìn)行培訓。
組織員工培訓的通知 篇9
教育局所有員工：
一、地點(diǎn)：江蘇省溧陽(yáng)中學(xué)報告廳
二、對象：本學(xué)期全市各校食堂新進(jìn)員工
三、內容：
1.食品安全基本知識
2.食堂衛生操作規范
四、主講人
溧陽(yáng)市市場(chǎng)監督管理局:王小琴
請與會(huì )人員安排好工作，準時(shí)參加培訓。
xx市教育局
20xx年x月x日
組織員工培訓的通知 篇10
公司所屬各單位黨組織：
為適應企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿(mǎn)足施工規模擴張的需要，進(jìn)一步提高宣傳報道人員素質(zhì)，建設一支熱愛(ài)企業(yè)新聞報道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業(yè)文化培訓班，現將有關(guān)事宜通知如下:
1、參培人員及條件各單位務(wù)要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類(lèi)、中文類(lèi)等大學(xué)本科畢業(yè)生參加學(xué)習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛(ài)新聞宣傳工作。
2、培訓內容：新聞寫(xiě)作常識、企業(yè)文化以及黨務(wù)、團務(wù)管理等方面業(yè)務(wù)知識。
3、培訓時(shí)間：初定4月中上旬。
4、推薦報名各單位詳細填寫(xiě)《培訓人員登記表》，加蓋公章后于x月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優(yōu)確定參培人選。
當前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來(lái)越少，影響了項目的辦文質(zhì)量，希望各單位從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設優(yōu)秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實(shí)參培人員。
xx部門(mén)
組織員工培訓的通知 篇11
公司各部(室)：
為幫助新員工系統學(xué)習公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經(jīng)公司辦公會(huì )研究，決定對公司新進(jìn)員工進(jìn)行統一培訓，現將具體事宜通知如下:
一、培訓時(shí)間：
20xx年x月x日(星期五)9:00—12：00
二、培訓地點(diǎn)：
公司大會(huì )議室
三、參加培訓人員：
自20xx年6月1日后入職的員工。
四、培訓內容：
1、公司制度
2、企業(yè)文化
3、借支、報賬流程
4、行業(yè)的發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰略
五、培訓要求：
1、請相關(guān)部門(mén)提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時(shí)在大會(huì )議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開(kāi)始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
xx有限公司
20xx年x月x日
組織員工培訓的通知 篇12
為培養新員工認同感、歸屬感和使命感，加強員工職業(yè)化訓練和公司制度規范宣貫，根據《20xx年度培訓計劃》，公司將于3月組織兩期新員工入職培訓。請各部門(mén)組織員工準時(shí)參加，在崗應參訓員工請提前做好工作安排，具體如下：
一、培訓時(shí)間
3月3-4日(周四至周五)
3月29-30日(周二至周三)
二、培訓地點(diǎn)
辦公樓一樓多功能廳
三、培訓安排
四、相關(guān)信息
(一)每次培訓參訓人員包括：截止培訓前一天入職且未參加新員工入職培訓的員工、往期轉訓的員工及合作商家預約參加新員工入職培訓的人員。
(二)請參加人員自覺(jué)遵守培訓紀律，如因特殊情況無(wú)法參訓者需提前三天向組織單位提交書(shū)面《培訓請假單》，無(wú)故缺訓者按曠工處理，培訓遲到、早退者按公司相關(guān)考勤制度處理，并與個(gè)人考核成績(jì)掛鉤。
(三)本期因故無(wú)法參訓人員轉至下期參訓，僅提供一次轉訓機會(huì )，未參訓新員工培訓的人員一律不予轉正。
(四)新員工培訓考核不合格者提供一次補考機會(huì )，缺考者與不合格者統一安排時(shí)間補考，補考不合格或無(wú)新員工培訓考核成績(jì)者一律不予轉正。
(五)請參訓人員培訓期間統一著(zhù)工服和黑色平底鞋。
(六)聯(lián)系人及聯(lián)系方式
組織員工培訓的通知 篇13
為促進(jìn)威海市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)人力資源管理水平，提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)理念，定于2017年5月9日―13日舉辦威海市人力資源服務(wù)從業(yè)人員及企業(yè)從事人力資源管理服務(wù)人員培訓班�，F將有關(guān)報名參加培訓事宜通知如下：
一、培訓對象
1、威海各區市人力資源服務(wù)從業(yè)人員;
2、擬成立的人力資源服務(wù)機構中人力資源服務(wù)從業(yè)人員;
3、企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)的'人員。
二、培訓內容
1、人力資源服務(wù)中相關(guān)法務(wù)實(shí)解及案例分析;
2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新動(dòng)向及應對(員工管理爭議預防與處理技巧);
3、近幾年人力資源管理發(fā)展趨勢及行業(yè)創(chuàng )新;
4、人力資源服務(wù)機構實(shí)務(wù)。
三、培訓時(shí)間及地點(diǎn)
1、時(shí)間：2017年5月9日―5月13日(9:00―17:00)
2、地點(diǎn)：威海市新聞大廈三樓會(huì )議室(威海市環(huán)翠區文化中路68號)
四、報名時(shí)間及方法
報名截止到2017年5月5日17:00。
報名參訓人員請到威海富田人力資源管理服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站
五、證書(shū)發(fā)放
培訓期滿(mǎn)考試合格的，統一發(fā)放《威海市人力資源服務(wù)培訓合格證書(shū)》。
六、其他有關(guān)事項
本次培訓不收取任何費用，參加培訓人員的食宿費、交通費自理。
組織員工培訓的通知 篇14
各有關(guān)人員：
根據國家質(zhì)檢總局《特種設備作業(yè)人員監督管理辦法》和《特種設備作業(yè)人員考核規則》的有關(guān)規定，湖南省特種設備管理協(xié)會(huì )擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓考核班�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、參加人員
�。ㄒ唬┮寻匆�網(wǎng)上報名并審核通過(guò)的人員（名單見(jiàn)附件），審核未通過(guò)的人員請于10月9日之前將資料不合格項郵寄至協(xié)會(huì )；
�。ǘ�20XX年12月至2017年8月考試不合格需補考的人員。
二、時(shí)間安排
報到時(shí)間：10月14日下午
培訓時(shí)間：10月15日至10月19日
理論實(shí)操考試時(shí)間：10月20日
三、補考安排
20XX年12月至2017年8月考試不合格需補考的人員于10月13日之前將個(gè)人信息發(fā)至1019538536@qq.com郵箱（注明“補考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補考理論或實(shí)操。
四、其他
�。ㄒ唬┪窗磮竺ㄖ髮①Y料郵寄至協(xié)會(huì )的人員，請于10月9日之前按報名通知的要求將報名資料郵寄協(xié)會(huì )，審核通過(guò)后方可參加考試。（報名通知鏈接）。
�。ǘ┛记芭嘤栕栽竻⒓�。不參加培訓直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。
�。ㄈ﹨f(xié)會(huì )聯(lián)系人：趙欣
組織員工培訓的通知 篇15
為保證我礦持續、健康發(fā)展，根據礦領(lǐng)導安排，現將建立職工不良行為記錄檔案的有關(guān)事項通知如下，請各單位認真遵照執行。
一、職工不良行為記錄類(lèi)別
1.有嚴重“三違”現象，參加“6+2”幫教的。
2.造成較重人身事故或非傷亡事故的直接責任人。
3.不服從工作安排，不接受管理，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事的。
4.上訪(fǎng)不按照正當渠道或《信訪(fǎng)條例》的規定的。
5.在工作時(shí)間、礦區范圍內打架斗毆、尋釁滋事、聚眾賭博的。
6.吸毒的、有偷盜行為的。
7.有其它違反國家法律規定及上級規章制度的行為的。
8.受黨政行政處分的。
二、相關(guān)要求
1.各單位主要負責人要高度重視，認真貫徹落實(shí)給每一名職工，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，每月認真進(jìn)行排查，各隊組于每月最后一天前將本隊組排查情況報送安監處綜合科，各職能科室實(shí)時(shí)報送，即發(fā)生一起報送一起。
2.職工不良行為認定中第1、2條以安監處《安全生產(chǎn)簡(jiǎn)報》、事故通報及“6+2”幫教通知為準；第3條以責任人所在單位報送為準；第4條以黨委辦公室報送為準；第5、6、7條以保安公司報送為準；第8條以礦、黨發(fā)相關(guān)文件為準。
3.由安監處負責建立職工不良行為電子記錄檔案。
4.職工不良行為考核周期為每年12月份至次年11月份。
組織員工培訓的通知 篇16
各縣（區）教師進(jìn)修學(xué)校：
為進(jìn)一步加強研培隊伍建設，提高研培人員整體素質(zhì)，按照計劃，將選派兩級研培人員外出進(jìn)行深度培訓�，F將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓目的
1.實(shí)施訂單式培訓，依托外部資源優(yōu)勢為研培人員量身定制利于其專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的課程，通過(guò)有針對性的理論研修和實(shí)踐浸潤，促使兩級研培人員拓寬專(zhuān)業(yè)視野，提高專(zhuān)業(yè)技能。
2.實(shí)施捆綁式培訓，兩級研培機構各部門(mén)各學(xué)科研培人員合班培訓，通過(guò)共同的學(xué)習交流，實(shí)現資源的共享、思想與情感的融通，促使研培戰線(xiàn)深度融合，提高工作效能。
二、培訓時(shí)間
2015年9月中旬
三、培訓地點(diǎn)
山東濰坊、青島
四、參訓人員
(一)市教師進(jìn)修學(xué)院研培人員
(二)縣區教師進(jìn)修學(xué)校領(lǐng)導、研培人員
五、培訓費用
(一)學(xué)習費用由學(xué)院從專(zhuān)項培訓經(jīng)費中統一支付，主要包括：專(zhuān)家講課費、導師帶教費、見(jiàn)習考察費、市內交通費、餐費、場(chǎng)地費等。
(二)住宿費、差旅費由各單位按規定報銷(xiāo)。
研培人員外出深度培訓是2015年全市基礎教育研培文化月活動(dòng)的重要內容，是優(yōu)化研培隊伍的重要舉措。請各單位認真落實(shí)此次工作，按要求組織相關(guān)人員參加培訓，并于2015年7月17日下班前將參訓人員信息匯總表(附件2)，報送至學(xué)院培訓管理中心。培訓的其他具體事宜另行通知。
XX教師進(jìn)修學(xué)院
20XX年X月X日
組織員工培訓的通知 篇17
公司各部門(mén)：
為了滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執行力團隊；使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案。
一、目的：
本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，行為模式，了解公司相關(guān)規章制度，培養良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實(shí)的基礎。
二、入職培訓共分為3天，其具體培訓表如下：
培訓時(shí)間：第一天上午：10:00-11:00
培訓課時(shí)：1小時(shí)
培訓地點(diǎn)：公司會(huì )議室
培訓內容：
1．公司簡(jiǎn)介；
2．紀律要求；
3．組織架構；
4．企業(yè)文化；
5．未來(lái)展望
培訓目的：
1．樹(shù)立統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，行為模式；
2．了解公司相關(guān)規章制度；
3．培養良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)
培訓方式：授課
培訓器材：投影儀
考核方法：筆試（第三天下午）
三、參加培訓人員：
所有20xx年x月x日后的新入職員工
四、培訓要求
1．請參加培訓的人員提前做好工作安排，準時(shí)參加培訓；
2．所有參加培訓人員自備筆、紙和凳子，以做好培訓筆記；
3．請所有參加培訓人員相互轉告，如無(wú)特殊情況不予請假。
特此通知，謝謝大家的支持與配合！
人力資源部
20xx年x月x日
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