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員工年休假通知

時(shí)間:2024-07-08 21:02:54 通知 我要投稿
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員工年休假通知

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,我們需要用到通知的情形越來(lái)越多,通知是運用廣泛的知照性公文。在寫(xiě)之前,可以先參考范文,下面是小編收集整理的員工年休假通知,希望能夠幫助到大家。

員工年休假通知

員工年休假通知1

各部門(mén):

  時(shí)至年末,根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》),各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。

  二、員工在今年應享有的'年休假,必須在X年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后,應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

  三、年休假的安排,繼續執行審批手續;部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí),應注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

  四、安排年休假過(guò)程中,遇到難以處理的問(wèn)題,應及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的,追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。

  X年XX月XX日

員工年休假通知2

所屬各單位、機關(guān)各部室:

  一、實(shí)行年休假制度的原則

  1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規定,本著(zhù)從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

  2、依據《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計劃時(shí),應本著(zhù)一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。

  二、年休假適用范圍及休假規定

  1、適用范圍:連續工作滿(mǎn)1年及以上、現在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

  2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。

  a)累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,每年休假5天。

  b)累計工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年休假10天。

  c)累計工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。

  3、有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

  a)依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養,其休假天數多于年休假天數的。

  b)實(shí)行以年、季或月綜合計算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數超過(guò)本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

  c )當年請事假累計30天以上的.。

  d )累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,當年請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,當年請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作20年以上,當年請病假累計4個(gè)月以上的。

  e )因本人原因(不含病假)離開(kāi)崗位超過(guò)本人應享受年休假天數的。

  凡具有上述情形之一,當年已享受年休假的,其次年的年休假應停止享受。

  4、有下列情形之一的,其年休假執行統一規定。

  a)當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的,可在辦理退休手續前安排年休假。

  b)在油田公司各單位之間流動(dòng),調出前已享受年休假的,調入單位不再安排,調出前未享受年休假的,調出單位出具相關(guān)證明,由調入單位統一安排。

  5、其它規定

  a)對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的,其年休假天數應相應減少。

  b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準后,可在年內分段安排休年休假,分段次數控制在2次以?xún)取?/p>

  三、休假程序

  1、請各單位(部門(mén))根據實(shí)際情況,結合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門(mén)備案,以便統一調配。

  2、員工個(gè)人按照制定的休假計劃,向本單位提出書(shū)面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準,人事勞資部門(mén)審核,報主管領(lǐng)導審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿(mǎn)后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

  3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負責,每半年將休假實(shí)施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續。

  四、工作要求

  1、請各單位(部門(mén))根據實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠(chǎng)統一調配。

  2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔的崗位職責,要指派專(zhuān)人負責,保證各單位、各部門(mén)的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運轉。

  3、無(wú)特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假,因個(gè)人原因應休而未休的,由本人提交書(shū)面的放棄休假申請。

第三采油廠(chǎng)人事勞資部

  20xx年12月2日

員工年休假通知3

  各部門(mén):

  時(shí)至年末,根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》),各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、員工的'年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械臈l款執行。

  二、員工在今年應享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后,應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

  三、年休假的安排,繼續執行審批手續;部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí),應注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

  四、安排年休假過(guò)程中,遇到難以處理的問(wèn)題,應及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的,追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。

  XXXX

  XXXX年XX月XX日

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