關(guān)于降薪通知

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的關(guān)于降薪通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　降薪通知 篇1

同事：

　　現因你。

　　公司決定對你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門(mén)直屬領(lǐng)導：

　　部門(mén)二級上司：

　　人力資源部負責人：

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規定。

　　員工簽名：

　　xx年x月x日

　　降薪通知 篇2

親愛(ài)的'xxx(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：xxx職位

　　薪資調整為：xxx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫(xiě))

　　望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級： 總經(jīng)理：

　　任職人：

　　xxx部門(mén)

　　20xx年11月19日

　　降薪通知 篇3

根據公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準:

　　客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量(M)達到80萬(wàn)以上，確認為客戶(hù)經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

　　因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬(wàn)以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長(cháng)! 本次通知9月份正式實(shí)行。

　　被通知員工 ：

　　執行部門(mén)：

　　通知下達時(shí)間

　　降薪通知 篇4

致員工：

　　依公司管理規定，對20xx年XX月—XX月XX部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績(jì)要求，依據公司《XX薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調增。具體調整為：。此調整自20xx年XX月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績(jì)任務(wù)。

　　XX有限公司行政人事部

　　XX年XX月XX日

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