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高溫補貼通知

時(shí)間:2021-08-27 10:05:28 通知 我要投稿

高溫補貼通知3篇

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,很多地方都會(huì )使用到通知,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編整理的高溫補貼通知3篇,希望能夠幫助到大家。

高溫補貼通知3篇

高溫補貼通知 篇1

  各部門(mén)、各項目部:

  暑運將至,為切實(shí)做好公司一線(xiàn)員工夏季防暑降溫工作,確保公司生產(chǎn)的正常運行,結合國家相關(guān)規定,參照集團辦發(fā)【20xx】12號文件,根據公司實(shí)際情況,發(fā)放20xx年高溫補貼。

  具體如下:

  一、 發(fā)放人員范圍: 20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工

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  二、發(fā)放崗位范圍及標準:

  一類(lèi)、 此類(lèi)崗位是指較長(cháng)時(shí)間在高溫環(huán)境下持續工作的現場(chǎng)生產(chǎn)崗位

  車(chē)輛駕駛員、現場(chǎng)工作人員

  300元/人.月

  二類(lèi) 、其他間斷性進(jìn)入高溫環(huán)境工作的人員

  保安、室外保潔員

  200元/人.月

  備注:

  1、二級部門(mén)干部高溫補貼按二類(lèi)標準執行;

  2、一級部門(mén)干部不享受高溫補貼。

  三、其他:

  1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

  2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補貼規定,從到崗次日起享受。

  3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類(lèi)原因,根據崗位的實(shí)際天數享受高溫補貼。

  特此通知。

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高溫補貼通知 篇2

  公司各部門(mén):

  高溫季節即將來(lái)臨,為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放20xx年度高溫補貼,具體發(fā)放辦法及標準如下:

  一、發(fā)放范圍

  20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

  二、發(fā)放標準

  按每人每月150元標準發(fā)放,共4個(gè)月(6—9月),每人總計600元。

  三、發(fā)放方式

  根據當月實(shí)際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。

高溫補貼通知 篇3

  各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直各單位:

  為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作,切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益,確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的.正常進(jìn)行,根據國家有關(guān)文件規定,決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準,現就有關(guān)事項通知如下:

  1、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

  高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

  2、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準

  各單位要采取切實(shí)有效措施,做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即:重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí),企業(yè)應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

  各單位要建立健全防暑降溫工作制度,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

  3、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查

  重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況,督促企業(yè)堅持以人為本,制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施,保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí),要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措,會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)。

  四、執行時(shí)間

  本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

  人力資源和社會(huì )保障廳

  xx稅務(wù)局

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