面試后HR讓你等通知的真相
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種通知頻頻出現，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的面試后HR讓你等通知的真相，希望能夠幫助到大家。
面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會(huì )遇到的情況。
求職者心聲：“要還是不要，給個(gè)痛快！不要我就直說(shuō)，要考慮也講明白，總好過(guò)我白等了那么久，結果還是石沉大海來(lái)的強！”
近期，前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“老老鳥(niǎo)”對面試后讓求職者回去等通知一事發(fā)表了以下觀(guān)點(diǎn)：
“為啥總叫我回去等通知��？其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問(wèn)題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒(méi)戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的�！�
HR心聲：“做個(gè)工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎？還可能威脅到人身安全！為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧！”
其實(shí)HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來(lái)大致有以下幾點(diǎn)：
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要說(shuō)你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過(guò)5次以后，內心再強大也會(huì )倍受打擊。而且，即便你不會(huì )有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會(huì )給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結果，其實(shí)是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時(shí)候HR真心跟求職者說(shuō)明不被錄用的原因，很多求職者是不會(huì )理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定還會(huì )對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說(shuō)明原因，對方可能還會(huì )糾纏不休要說(shuō)服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時(shí)候，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會(huì )產(chǎn)生誤會(huì )。
四、留有余地。有時(shí)，要不要留下這個(gè)候選人并不是HR當場(chǎng)就能拍板決定的，也許現場(chǎng)覺(jué)得這個(gè)人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。
提醒：
從上述的原因來(lái)看，“回去等通知”對于求職者來(lái)說(shuō)未必是壞事，也許就在這個(gè)過(guò)程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過(guò)程中，求職者可以繼續投遞簡(jiǎn)歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)。
為什么hr不直接告訴面試結果
一、應聘者能力不足，公司想要招聘更優(yōu)秀的人
在和公司HR交流的時(shí)候，面試官會(huì )在詢(xún)問(wèn)過(guò)程中對應聘者有一個(gè)大概的了解，包括學(xué)歷和能力，他們通過(guò)簡(jiǎn)歷，會(huì )在心里給面試者一個(gè)大概的評價(jià)，會(huì )和自己公司的崗位做一個(gè)匹配分析，如果在結束面試之后，面試官覺(jué)得這個(gè)應聘者不太符合公司的期望，能力也不是很優(yōu)秀，那么就會(huì )先讓?xiě)刚呋厝サ韧ㄖ?/p>
這種情況下，面試官就是認為這個(gè)人不夠優(yōu)秀，讓他們回去等通知，也只是避免拒絕的尷尬，這樣的情況要有很多次，畢竟對于一些公司來(lái)說(shuō)，更本不缺來(lái)面試的人，他們想要的就是擇優(yōu)而取，如果在短時(shí)間內不缺人的話(huà)，但是又想要一些儲備人才，會(huì )以這樣的方式找到更優(yōu)秀的人，遇到之后，就會(huì )安排上班。
二、還沒(méi)有完全否定，需要比較這段時(shí)間面試的人
在一些大公司，他們挑選人才的時(shí)候，往往會(huì )更加細致，所以在一個(gè)時(shí)間點(diǎn)會(huì )安排很多人前來(lái)面試，在眾多的求職者當中，會(huì )綜合比較分析，甚至會(huì )給出評分，然后在這些人中找到公司需要的比較優(yōu)秀的人，所以，面試完之后，只要在面試環(huán)節中發(fā)揮穩定，那么就有機會(huì )，公司也會(huì )明確給出一定的回復期限。
有時(shí)候，這些大公司往往經(jīng)歷兩輪面試，也就是初試和復試，所以經(jīng)過(guò)初試之后，會(huì )很快就會(huì )有消息，經(jīng)過(guò)初試的人在進(jìn)行第二輪面試的時(shí)候，公司方就會(huì )做出綜合評價(jià)，在最后的時(shí)候會(huì )和領(lǐng)導商量決定，被公司選定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在幾天內就會(huì )有結果的通知，那么還是可以期待一下的。
三、有經(jīng)驗的HR是以這種方式拒絕面試者的
有時(shí)候，面試結果很容易就能看出來(lái)，比如在面試官詢(xún)問(wèn)很多問(wèn)題之后，但是自己經(jīng)常答不出來(lái)，或者在工作的要求方面，沒(méi)有符合工作的技能，面試官通常會(huì )很快結束面試，面試官也沒(méi)有詢(xún)問(wèn)應聘者關(guān)于工資和工作方面的期待，那么結束之后，就很容易看出結果了，面試者通常不會(huì )明面拒絕，只是會(huì )習慣性地說(shuō)等通知。
一般情況下，在每天經(jīng)歷那么多面試者的情況下，如果每天直接拒絕很多面試者，那么面試官也會(huì )不舒服，既不想面對失望的眼神，又不想和面試者解釋為什么，因為如果拒絕的話(huà)，一定會(huì )說(shuō)明原因，所以還是會(huì )以這種方式讓面試者離開(kāi)，所以這種情況下就是面試沒(méi)有通過(guò)，婉拒你的方式，自己心里一定要清楚。
四、公司有固定的招聘流程
其實(shí)對于很多有一定規模的公司來(lái)說(shuō)，面試方面也會(huì )有一定的流程，即使一個(gè)人的能力有多優(yōu)秀，另一個(gè)人的能力有多不足，面試完之后，都是需要會(huì )去等候通知，在這段時(shí)間里，面試官會(huì )按照一定的流程，比如上報給老板、審核、小組討論等流程，之后，就會(huì )給通過(guò)的人發(fā)消息復試或是直接在規定時(shí)間上班。
這些都是公司必須要經(jīng)過(guò)的過(guò)程，因為對于公司尤其是大公司來(lái)說(shuō)，都需要一定的`規章制度來(lái)保障公司正常的運轉，尤其是公司崗位種類(lèi)很多的情況下，每個(gè)面試者面試的崗位不一樣，所以，面試的問(wèn)題也會(huì )有些不同，經(jīng)過(guò)崗位分析和人才匹配分析之后，才會(huì )做出合理的安排，如果在規定時(shí)間沒(méi)有收到通知的話(huà)就直接開(kāi)始下一個(gè)面試吧。
對于很多公司來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)季或是年初都會(huì )迎來(lái)面試的浪潮，越好的公司，每天需要面試的人也非常多，公司這種情況下自然會(huì )擇優(yōu)而選，所以求職者想要順利被錄取，就要做好自己的簡(jiǎn)歷，把自己的亮點(diǎn)展現出來(lái)，在和HR交流的過(guò)程中，盡可能體現自己的能力和崗位相適應的優(yōu)點(diǎn)，這樣才會(huì )被注意到，留下好印象。
在生活中，不同的公司會(huì )有不同的處理方式，一些小公司相對來(lái)說(shuō)沒(méi)有相關(guān)的流程，所以在面試之后就會(huì )決定是否被錄用，對于大公司來(lái)說(shuō)，需要在面試人群中擇優(yōu)而選，所以會(huì )有一定的等待時(shí)間，通常會(huì )給求職者一定的時(shí)間期限，如果沒(méi)有收到通知，就是沒(méi)有錄取，當然，在沒(méi)有決定工作之前，求職者要做的就是繼續面試，不要在這段時(shí)間里傻傻等待，也許在之后的面試過(guò)程中會(huì )找到更優(yōu)秀的公司。
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