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裁員通知4篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,我們都可能會(huì )用到通知,通知是機關(guān)對內部單位或平行機構,所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆?以下是小編整理的裁員通知4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
裁員通知 篇1
某先生/小姐:
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響,業(yè)務(wù)嚴重萎縮,經(jīng)濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員XX人,你與公司簽訂的`合同于20xx年X月XX日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,公司將按時(shí)支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工資及經(jīng)濟補償XXXX元(大寫(xiě):XXX),并為你出具離職證明。
請你于20xx年X月XX日前歸還公司以下辦公設備及材料:
XXXXXXXXXXXXXX。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂(lè )意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理,請咨詢(xún)人力資源部張三,電話(huà):1886666XXXX。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年X月XX日
裁員通知 篇2
。▎T工工號: ):
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因下列第 項
原因,根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1、 員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安
2、 排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月.
6、經(jīng)濟補償為 元,醫療補助費為 元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續,逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
裁員通知 篇3
(員工工號:):
你與裁員通知書(shū)公司于年月日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同,因下列第項原因,根據《裁員通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規定,決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月. 6、經(jīng)濟補償為元,醫療補助費為元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
______公司
年月日
裁員通知 篇4
xxx:
由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任xx工作,經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事ipqc工作,但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉,而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定,經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20xx年xx月xx日前,辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結清各項費用和薪資,離開(kāi)本公司。
特此通知。
xxxxx科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
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