防暑費發(fā)放通知

　　防暑費發(fā)放通知【一】

　　各學(xué)院、部、處級單位:

　　20**年高溫季節即將來(lái)臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，學(xué)校擬發(fā)放20**年度防暑降溫費。發(fā)放辦法及標準如下:

　　1、發(fā)放范圍

　　20**年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員、出國人員)不予發(fā)放;

　　2、發(fā)放標準

　　每人每月60元，防暑降溫期4個(gè)月(6—9月)，故每人標準為240元;

　　3、經(jīng)費來(lái)源

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包單位自籌資金發(fā)放防暑降溫費，其它單位防暑降溫費由學(xué)校負擔;

　　4、請各單位下載并填寫(xiě)20**年度防暑降溫費發(fā)放表(見(jiàn)附件，一式兩份)，于20**年6月13日前送交人事處勞資科。

　　二〇**年六月八日

　　防暑費發(fā)放通知【二】

　　根據國務(wù)院《國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于轉發(fā)北京市財政局<關(guān)于調整行政事業(yè)單位工作餐等開(kāi)支標準的通知>的通知》(國管財[20**]135號)的文件要求，結合學(xué)校實(shí)際情況， 20**年防暑降溫費按下列標準發(fā)放(6-9月)。

　　一、發(fā)放范圍:

　　1、20**年5月31日在崗的正式職工，每人240元;

　　2、學(xué)校編制內人事代理人員每人240元;

　　3、離休人員每人240元;

　　4、退休人員每人**0元;

　　5、在站博士后人員每人240元(由個(gè)人經(jīng)費本自負)。

　　二、不發(fā)放范圍

　　1、后勤服務(wù)總公司

　　2、校產(chǎn)服務(wù)總公司

　　3、繼續教育學(xué)院

　　4、成人及遠程教育學(xué)院

　　5、對外漢語(yǔ)教學(xué)部

　　6、公派出國在外進(jìn)修、學(xué)習三個(gè)月以上人員

　　(以上1-5個(gè)單位可參照學(xué)校標準發(fā)放)

　　三、發(fā)放形式

　　由人事處勞資科統一制表轉財務(wù)處，由財務(wù)處統一納入8月份個(gè)人工資卡。

　　中國石油大學(xué)(北京)人事處

　　20**年7月1日

　　閱讀拓展：防暑降溫費發(fā)放標準

　　在高溫天氣來(lái)臨前，對高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾并肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調動(dòng)崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

　　用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動(dòng)保障部門(mén)制定。

　　在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫療衛生機構診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好工傷認定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險待遇。

　　20**年6月29日, 國家安全生產(chǎn)監督管理總局、 衛生部、 人力資源和社會(huì )保障部、 中華全國總工會(huì )以安監總安健〔20**〕89號印發(fā) 《防暑降溫措施管理辦法》。該 《辦法》共25條,自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動(dòng)部、 全國總工會(huì )聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》予以廢止。關(guān)于印發(fā)防暑降、、

　　依據規則，發(fā)放低溫津貼的工夫為年年的.6月至8月。一些民營(yíng)企業(yè)和游資企業(yè)或者許取舍用實(shí)物福利接替防暑降溫費，或者許干脆取舍沒(méi)有給，以低溫學(xué)期來(lái)取代有關(guān)的福利。至于詳細到朔望、月中還是月末發(fā)放，可由各用人部門(mén)隨發(fā)薪日子自行肯定。

　　炎炎暑日，炎熱難當，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費有多少，都是自己關(guān)切的成績(jì)。所得為實(shí)物的，該當依照獲得的憑據上所說(shuō)明的價(jià)錢(qián)打算應征稅所得額。

　　根據天津市防暑降溫費發(fā)放標準規定，天津市用人單位應按20**年度全市職工月平均工資3%的標準發(fā)放防暑降溫費。按20**年職工月平均工資標準 3872元計算，今年防暑降溫費標準為每月**6元，每月比去年上調**元。按規定，每年防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共四個(gè)月。今年四個(gè)月費用共計464元，可按月或一次性發(fā)放。市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)提醒廣大用人單位，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費，但不在崗人員將不享受。

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