教練請假通知

　　在現在的社會(huì )生活中，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的教練請假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教練請假通知1

　　關(guān)于公司請假制度的管理辦法公司全體員工：。

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的'直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。

　　凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。

　　各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作，如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

　　總經(jīng)理辦公室

20xx—7—1

教練請假通知2

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的.真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　1）3天以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；

　　2）請假3天以上部門(mén)負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；

　　3）部門(mén)負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，返崗應及時(shí)填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話(huà)或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　xx辦公室。

　　xx年xx月xx日。

教練請假通知3

　　為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合公司的實(shí)際情況，做此通知。

　　一，適用范圍。

　　本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習期內的員工。

　　二，請假制度。

　　1，員工填寫(xiě)請假單，需注明請假種類(lèi)，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。

　　2，請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。

　　3，由于特殊情況，經(jīng)電話(huà)或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫(xiě)請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內補寫(xiě)請假單，該種請假單（補假單）不論假期長(cháng)短，須由項目負責人簽字，方可生效。

　　4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續性。

　　5，假期滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，須通報項目辦公室。

　　三，請假規定。

　　1，公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實(shí)填寫(xiě)請假申請單，并在項目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假，續假者，均以曠工論處。

　　2，相關(guān)管理人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的'后果。

　　四，員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　五，請假期限。

　　1，請假在3天以?xún)然蛐∮?4小時(shí)的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。

　　2，請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。

　　3，批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，應于返崗后4小時(shí)內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

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