關(guān)于員工通知(集錦15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的關(guān)于員工通知，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于員工通知1
公司全體員工：
感謝各位同仁這一年來(lái)的辛勤工作。大家辛苦了！
緊張的'工作，需要娛樂(lè )松弛身心，為了讓大家得到身心放松，也為了加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，增進(jìn)員工之間的友情，公司特別安排了旅游/拓展活動(dòng)。具體安排通知如下
一、活動(dòng)時(shí)間：20xx年12月1-2日；
二、參與人員：深圳公司及廣州公司全體員工；
三、出游路線(xiàn)： 大鵬古城 南澳西沖 海邊燒烤 CS野戰 2日游
行程安排： （廣州員工：07:30 廣州公司出發(fā)）
第一天：8:30 深圳公司出發(fā)；9:50 走進(jìn)大鵬古城；12：00南澳水頭中午餐；13:00—17:00 拓展訓練； 17:30 到達美麗的西沖海邊進(jìn)行分木屋房間（2人一間標準間）；18：30燒烤活動(dòng)開(kāi)始；
20：30 海灘煙花，人手一把煙花，沿著(zhù)海灘齊火點(diǎn)燃，幻化出一道海上的彩虹；
21：00分隊進(jìn)行著(zhù)殺人、一個(gè)船長(cháng)、美女與色狼、我愛(ài)你、皇帝、老實(shí)話(huà)大冒險等；
第二天：09：20開(kāi)始進(jìn)入野戰；11:30午餐12:30抵達美麗的“楊梅坑度假區”我們?yōu)榇蠹野才帕撕I自行車(chē)體驗；15:30 返回深圳貴公司
特此通知！
xxxx（深圳）
20xx年11月26日
關(guān)于員工通知2
公司各單位：
為加強勞動(dòng)紀律管理，規范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng)，使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開(kāi)展，根據集團公司和我公司《員工勞動(dòng)紀律管理制度》相關(guān)規定，現就進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律通知如下：
一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實(shí)規范本單位全體員工勞動(dòng)紀律。
二、崗位勞動(dòng)紀律方面
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司的各項規章制度，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門(mén)領(lǐng)導的日常工作安排，聽(tīng)從指揮，不得無(wú)理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門(mén)之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對不服從部門(mén)領(lǐng)導安排無(wú)理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節輕重對其進(jìn)行再培訓或調整工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動(dòng)合同。
3、嚴格遵守作息時(shí)間及交接班制度�？剖易鳂I(yè)時(shí)間：夏季執行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門(mén)領(lǐng)導安排。
4、公司機關(guān)員工要嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執行現場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關(guān)工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門(mén)領(lǐng)導由分管領(lǐng)導批準。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。
7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語(yǔ)，以礦為家，時(shí)刻維護企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德，執行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規，遵守社會(huì )公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監察員、現場(chǎng)跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。
10、工作中嚴禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴格執行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進(jìn)行處理，基層隊組人員報安監處進(jìn)行處理。
12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負責人是考勤工作的.第一責任人，考勤表要如實(shí)填報、實(shí)事求是，不準弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專(zhuān)人負責，考勤人員要認真、準確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時(shí)報人力資源部。
四、請、銷(xiāo)假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門(mén)負責人審批。
2、員工請事假半個(gè)月以?xún)日�，由本單位批準，超過(guò)半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請，醫院出據診斷建議，經(jīng)公司安全監察處認定審核后報人力資源部批準。
4、病假：必須出具醫院診斷證明，并加蓋醫院公章，經(jīng)本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領(lǐng)導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規定休假。
6、喪假：出具相應證明，經(jīng)工會(huì )勞保部批準，人力資源部審核后方可按規定休假。
7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執行。
8、如遇特殊緊急情況可依規定辦理補假手續。
五、處罰規定方面
1、未按規定時(shí)間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。
2、對員工遲到、早退者，發(fā)現一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績(jì)效工資。
3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績(jì)效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關(guān)規定處理。
5、酗酒上班者，發(fā)現一次扣績(jì)效工資200元，并報紀委進(jìn)行處理。
6、無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績(jì)效工資。員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按規定上報集團公司予以除名，對連續曠工低于15天或一年內累計曠工時(shí)間低于30天，給予相應處分。
8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執行，具體考核由企業(yè)文化辦監督執行。
六、其它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時(shí)對地面、井下各單位勞動(dòng)紀律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結果。
2、各單位要結合本單位工作特點(diǎn)，制定相應的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強日�？己�，認真做好本單位內部勞動(dòng)紀律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實(shí)加強勞動(dòng)紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開(kāi)展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩定發(fā)展營(yíng)造良好的工作氛圍。
XXXX公司人力資源部
二〇XX年X月XX日
關(guān)于員工通知3
集團各公司總經(jīng)理、集團各部門(mén)經(jīng)理（主任）：
20xx年即將過(guò)去，為了總結一年來(lái)工作職責的履行情況，清晰來(lái)年工作思路，請各位領(lǐng)導準備提交20xx年個(gè)人述職報告，現將有關(guān)事項通知如下：
一、述職報告主要內容：崗位職責和考核期內的目標任務(wù)完成情況，對自己工作盡職的'整體評價(jià)。主要描述實(shí)績(jì)、做法、經(jīng)驗或教訓；重點(diǎn)對工作任務(wù)完成情況、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些業(yè)績(jì)；如何帶領(lǐng)團隊共同完成各項工作任務(wù)；目前工作中還存在的主要問(wèn)題、并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因；提出明年的工作思路和具體措施。
二、提交個(gè)人述職報告的人員范圍：各公司總經(jīng)理、各項目總負責人、集團各部（室）經(jīng)理，即20xx年各公司經(jīng)營(yíng)目標責任人。
三、提交個(gè)人述職報告的時(shí)間要求：分前，提交紙質(zhì)報告或電子文檔傳至李泓錦郵箱。
四、不詳之處，請撥打電話(huà)：xxxxx，由人力資源部負責解答。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知4
公司員工培訓請假條
姓 名 部 門(mén) 請假課程 請假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請假原因 部門(mén)主管審核意見(jiàn)簽
名字：
日期：
培訓組織部門(mén)批準意見(jiàn)簽字：
日期：
關(guān)于員工通知5
公司各部門(mén)、各項目部：
為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表?yè)P和6000元現金的獎勵。
20xx年度優(yōu)秀員工是：
**。
【以上排名順序不分先后】。
望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng )佳績(jì)。同時(shí)，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)的`優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
z路橋工程勞務(wù)有限公司
二○**年二月七日
關(guān)于員工通知6
簽發(fā)人：
關(guān)于對xx的任命通知
公司全體員工:根據公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現任命xxxx擔任技術(shù)總監助理一職，協(xié)助技術(shù)總監處理技術(shù)部相關(guān)事宜、做好相關(guān)協(xié)調工作。
以上任命自即日起生效，請大家給予支持，共促發(fā)展。
特此通知
xxx網(wǎng)絡(luò )發(fā)展有限公司
人事行政部20xx年2月18日
關(guān)于員工通知7
【概念解說(shuō)】
員工除名通知書(shū)是企業(yè)員工因為嚴重觸犯了法律，或者嚴重違反企業(yè)管理規定
而被開(kāi)除，為此所制作的書(shū)面文件。如果員工因犯規被除名，企業(yè)不需承擔勞動(dòng)法
律責任。
【范例參考】
通 知
××先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收受"紅包"的行
為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動(dòng)管理條例》第×××條的規
定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律責任的權利（視您的表現）。
特此通知。
××（市）××公司人事部
××年×月×日
公 文 寫(xiě) 作
目 錄
第一部分
一、公文概論
二、公文種類(lèi)
1.辦公用文
(1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復 (7)會(huì )議紀要 (8)函
2.常用文書(shū)
(1)計劃(2)總結(3)調查報告(4)述職報告(5)講話(huà)稿(6)開(kāi)幕詞(7)閉幕詞(8)簡(jiǎn)報
三、行文規則
1.行文規則的含義 2.行文基本規則
四、常見(jiàn)病例
1.公文標題中常見(jiàn)病例分析 2.公文寫(xiě)作中常見(jiàn)的問(wèn)題
五、國家行政機關(guān)公文格式
第二部分
決定 通告 通報 函 會(huì )議紀要 悼詞 入黨志愿書(shū) 答謝詞 歡迎詞 感謝信 介紹信 開(kāi)幕詞 表?yè)P信 慰問(wèn)信
第三部分
行政管理規范 行政登記書(shū) 述職報告 工作匯報 自我鑒定 挑戰書(shū) 應戰書(shū) 講演詞 請示 批復 報告 勞動(dòng)合同停薪留職合同 求職自傳
第四部分
求職簡(jiǎn)歷 求職信 求職推薦信函 工作調動(dòng)申請書(shū) 工作保證書(shū) 入職擔保書(shū) 企業(yè)員工辭退書(shū) 員工除名通知書(shū) 員工處理決定書(shū) 勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 請假條 結婚典禮儀式安排及賀詞 壽誕啟事及壽宴請柬
第五部分
行業(yè)對聯(lián) 請柬 推薦信 拒絕信 訃告 墓碑文 祭文 挽聯(lián) 賀詞
第一部分
一、公文概述
�。ㄒ唬┖x
公文，即公務(wù)文書(shū)的簡(jiǎn)稱(chēng)，屬于應用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文，是指黨政機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位為處理公務(wù)而形成的文字材料。狹義的公文，是指黨政機關(guān)處
理公務(wù)時(shí)所使用的公文。
�。ǘ┓诸�(lèi)
公文按其行文方向，可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，如請示、報告等。下行文是指上級機關(guān)向所屬下級機關(guān)的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機關(guān)或不同隸屬機關(guān)之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時(shí)也可作為平行文。
公文按其時(shí)限要求，可分為特急公文、急辦公文、常規公文。公文內容有時(shí)限要求，需迅速傳遞辦理的，稱(chēng)緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種，緊急公文應隨到隨辦，時(shí)限要求越高，傳遞、辦理的速度也就要求越快，但要“快中求準”。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，對公文的時(shí)效要求越來(lái)越高，即使常規公文，也應隨到隨辦，以提高辦文效率。
公文按其機密程度，可分為絕密公文、機密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機密、秘密公文又稱(chēng)保密文件，是指內容涉及黨和國家的機密，需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高，傳達、閱辦、保管的要求也越嚴。
�。ㄈ┕牡男形年P(guān)系
1、行文關(guān)系，是各級黨政機關(guān)、各個(gè)部門(mén)和單位之間的組織關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系在公文運行中的體現。機關(guān)部門(mén)、單位之間的相互關(guān)系，一般可分為同一系統上下級之間的相互隸屬關(guān)系，同一系統的平級機關(guān)之間以及同一機關(guān)各部門(mén)之間的平行關(guān)系，不同系統的機關(guān)、部門(mén)之間不相隸屬關(guān)系。行文關(guān)系是根據行文單位各處的隸屬關(guān)系和職權范圍確定的。
2、建立正確的行文關(guān)系，遵守必要的行文規則，有助于機關(guān)、部門(mén)、單位維護正常的領(lǐng)導和管理，避免行文混亂，防止“公文旅行”，克服文牘主義，提高工作效率。一定的行文關(guān)系，規定和約束了公文按照一定的方向運行，通稱(chēng)為行文方向。行文方向是行文關(guān)系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中，根據組織關(guān)系和工作需要，可以采取逐級、多級、越級、直達、直接等不同的行文方式。
3、遵照以下規則：按照職權范圍行文、按隸屬關(guān)系行文、一般應當逐級行文等。
4、行文其他注意事項：主送與抄送應準確得當；一般應一文一事；準確把握聯(lián)合行文規定、公布公文如不另行文，應在公布時(shí)注明。
二、公文種類(lèi)
�。ㄒ唬┺k公用文
公文的種類(lèi)簡(jiǎn)稱(chēng)文種。根據國務(wù)院辦公廳修訂發(fā)布的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》規定，公文種類(lèi)主要包括：命令（令）、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會(huì )議紀要。
公文作為傳達和貫徹黨和國家的方針政策、聯(lián)系和處理各級機關(guān)公務(wù)的工具，體現著(zhù)組織的意志，表達著(zhù)組織的主張，顯現著(zhù)組織活動(dòng)的行為目的。因此，公文的種類(lèi)和體式取決于公文的性質(zhì)和公務(wù)活動(dòng)的內容與方式。不同的文種反映著(zhù)公文不同的內容與作用。各機關(guān)在擬制公文時(shí)，必須從實(shí)際需要出發(fā)，根據本機關(guān)的職權范圍、所處地位與發(fā)文目的，正確
使用文種。在機關(guān)單位，除了應用公文之外，經(jīng)常用到的還有常用文書(shū)。常用文書(shū)包括：計劃類(lèi)、總結類(lèi)、講話(huà)類(lèi)和信息類(lèi)等。
1、通 告
�。�1）通告的概念
通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
�。�2）通告的特征
A、用于宣布一般性事項，有別于公告宣布重大事項。
B、通告只在國內一定范圍內公布，有別于公告向國內也向國外公布。
C、通告可以由各級機關(guān)、人民團體、企業(yè)或事業(yè)單位發(fā)布，有別于公告只能由地位較高機關(guān)發(fā)布。
D、通告不寫(xiě)抬頭，無(wú)主送單位。
�。�3）通告的種類(lèi)
周知類(lèi)通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執行要求。 執行類(lèi)通告。主要向受文者交待需要遵守、執行的政策、措施以及其他行為規范，具有一定的強制力。
�。�4）通告的寫(xiě)作格式
通告由標題、正文、發(fā)文機關(guān)和日期等部分組成。
標題 由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構成。根據具體情況，也可使用發(fā)文機關(guān)加文種、事由加文種或只寫(xiě)“通告”二字。
正文 由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發(fā)布通告的原因和根據，事項為須知和遵守的內容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡(jiǎn)潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時(shí)也可不寫(xiě)，形式比較靈活。
署名和日期 正文后簽署發(fā)布通告的機關(guān)名稱(chēng)和日期。
2、通 知
�。�1）通知的概念
通知適用于批轉下級機關(guān)公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文；發(fā)布規章；傳達要求下級機關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。
�。�2）通知的種類(lèi)
印發(fā)、批轉、轉發(fā)性通知。用于印發(fā)本級機關(guān)，批轉下級機關(guān)，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文以及發(fā)布某些行政法規等。
指示性通知。上級機關(guān)對下級機關(guān)某一項工作作出指示和安排，而根據公文內容又不必用“命令”或“指示”時(shí)，可使用這類(lèi)通知。
知照性通知。用于告之各有關(guān)方面周知的事項等。這種通知發(fā)送對象廣泛，對下級、平級均可發(fā)送。
事務(wù)性通知。用于上級機關(guān)對下級就某一具體事項布置工作，交待任務(wù)；同級機關(guān)及不相
隸屬的單位之間就某一項具體工作的進(jìn)行或某一具體問(wèn)題的解決要求對方配合、協(xié)助辦理等。
任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機關(guān)工作人員職務(wù)等。
�。�3）通知的寫(xiě)作格式
通知的寫(xiě)作形式多樣、方法靈活，不同類(lèi)型的通知使用不同的寫(xiě)作方法。
A、印發(fā)、批轉、轉發(fā)性通知的寫(xiě)法。標題由發(fā)文機關(guān)、被印發(fā)、批轉、轉發(fā)的公文標題和文種組成，也可省去發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)。正文須把握三點(diǎn)：對印發(fā)、批轉、轉發(fā)的文件提出意見(jiàn)，表明態(tài)度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執行”、“望遵照執行”、“參照執行”等；寫(xiě)明所印發(fā)、批轉、轉發(fā)文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫(xiě)明發(fā)文日期。
B、批示性通知的寫(xiě)法。標題由發(fā)文機關(guān)、事由和文種組成，也可省去發(fā)文機關(guān)名稱(chēng)。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡(jiǎn)潔明了，說(shuō)理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實(shí)可行，便于受文單位具體操作。
C、知照性通知的寫(xiě)法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的`內容，交代清楚知照事項。
D、事務(wù)性通知的寫(xiě)法。通常由發(fā)文緣由、具體任務(wù)、執行要求等組成。會(huì )議通知也屬事務(wù)性通知的一種，但寫(xiě)法又與一般事務(wù)性通知有所不同。會(huì )議通知的內容一般應寫(xiě)明召開(kāi)會(huì )議的原因、目的、名稱(chēng)，通知對象，會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)，需準備的材料等
E、任免、聘用通知的寫(xiě)法。一般只寫(xiě)決定任免、聘用的機關(guān)、依據，以及任免、聘用人員的具體職務(wù)即可。
3、報 告
�。�1）報告的概念
報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出意見(jiàn)或者建議，答復上級機關(guān)的詢(xún)問(wèn)。報告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過(guò)程中。
�。�2）報告的種類(lèi)
綜合性報告。是將全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作綜合起來(lái)寫(xiě)成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫(xiě)作難度較大，要求較高。
專(zhuān)題性報告。是針對某項工作、某一問(wèn)題、某一事件或某一活動(dòng)寫(xiě)成的報告，在內容上具有專(zhuān)一性。
回復報告。是根據上級機關(guān)或領(lǐng)導人的查詢(xún)、提問(wèn)作出的報告。
�。�3）報告的寫(xiě)作格式
A、綜合性報告的寫(xiě)法
標題 事由加文種，如《關(guān)于上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于工作情況的報告》。
正文 把握三點(diǎn)：（1）開(kāi)頭，概括說(shuō)明全文主旨，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，起名立意。將一定時(shí)間內各方面工作的總情況，如依據、目的，對整個(gè)工作的估計、評價(jià)等作概述，以點(diǎn)明主旨。（2）主體，內容要豐富充實(shí)。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗、效
關(guān)于員工通知8
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：xxx
部門(mén)負責人：xxx
綜合辦公室負責人：xxx
分管副總經(jīng)理：xxx
日期：xxxxxx
關(guān)于員工通知9
各單位、各部門(mén)：
為了激勵先進(jìn)，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!
希望獲獎人員在新的'一年里，發(fā)揚成績(jì)，繼續做出新的貢獻。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表?yè)P。
行政人事部
年 月 日
關(guān)于員工通知10
各部門(mén)、分公司：
20xx年第三季度集團公司在全體員工共同的努力下，各項工作有序進(jìn)行，并取得了一定的成績(jì)。為了鼓勵先進(jìn)，再創(chuàng )佳績(jì)，經(jīng)各部門(mén)推薦和各部門(mén)負責人集體評議，評定出第三季度優(yōu)秀員工11名，特對優(yōu)秀同事予以通報表彰。
優(yōu)秀主管 部門(mén)（分公司） 姓名
希望受表彰的'員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以?xún)?yōu)秀員工為榜樣，爭創(chuàng )先進(jìn)，為xx的發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通告！
人力資源部
zxx（集團）飼料有限公司
20xx年10月
關(guān)于員工通知11
尊敬的客戶(hù)：
您好!
感謝您們一向以來(lái)對xxx的關(guān)注和支持!為了進(jìn)一步匯聚我公司員工凝聚力，豐富員工的業(yè)余生活，消除員工的精神疲勞，從而為廣大客戶(hù)帶給更優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)，我司將與20xx年5月24日(共1天)組織去廣州長(cháng)隆歡樂(lè )世界，再此期間，如有需求請致電或在網(wǎng)上留言，或撥打公司24小時(shí)熱線(xiàn)電話(huà)：40xxx28，售后相關(guān)問(wèn)題請發(fā)送郵箱至kf@gxxxer。，為此給大家帶來(lái)的不便望諒解，在此表示深深的歉意!
xxxx有限公司
20xx年5月22日
關(guān)于員工通知12
公司各部門(mén)：
為了豐富公司員工的娛樂(lè )生活，加強公司的.文化建設，提高公司凝聚力，公司決定借假期來(lái)臨之際，組織一次全體員工的集體聚餐活動(dòng)，現將有關(guān)事項通知如下：
一、時(shí)間：暫定20xx年xx月xx日x午x點(diǎn)整開(kāi)始
二、地點(diǎn)：xxxxx
三、參與單位(部門(mén))：xxxx(部門(mén))全體員工，歡迎各位員工攜帶家屬參加;
四、要求：
各xx(部門(mén))須于xx月xx日前將參加活動(dòng)的人員名單、家屬名單報到辦公室xx處;
五、形式：唱歌、跳舞、講故事、講笑話(huà)等等，無(wú)表演形式限制; 希望每一個(gè)員工都能積極參與，更期待有表演才能的員工踴躍參加，以自己善長(cháng)的各種方式來(lái)展現自己的才藝。
xxxx有限公司
xx年x月xx日
關(guān)于員工通知13
各加盟店：
二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會(huì )暨首屆春節聯(lián)歡晚會(huì )在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會(huì )的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加，晚會(huì )現場(chǎng)公司還為員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會(huì )從晚上九點(diǎn)半進(jìn)行到十一點(diǎn)半，持續了兩個(gè)小時(shí)，取得了圓滿(mǎn)的`成功。
一月二十六日，晚會(huì )組織委員會(huì )對晚會(huì )節目進(jìn)行評選，并給予表彰和獎勵。
優(yōu)秀節目評選結果如下：
一等獎： 相聲《美女效應》獎勵50元
二等獎： 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元
三等獎： 歌伴舞 《歡樂(lè )中國年》 獎勵10元
特此通知
xx珠寶有限公司
二〇xx年一月二十七日
關(guān)于員工通知14
車(chē)間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
關(guān)于員工通知15
尊敬的客戶(hù)：
您好！本公司原銷(xiāo)售部員工姚增增已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本公司無(wú)關(guān)。.以前由姚增增負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶(hù)帶來(lái)不便之處敬請諒解，在此感謝客戶(hù)對浙江深泰克電子有限公司一如既往的'大力支持！如遇問(wèn)題請撥：0570-3663310
特此通知！
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