員工通知書(shū)（通用20篇）

　　在生活中，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的員工通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　員工通知書(shū) 篇1

XX先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的`要求，故請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XX規定和勞動(dòng)合同的約定處理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書(shū) 篇2

先生/女士：

　　我們很榮幸的通知您，自月起，您的.行政級別晉升為xx ，您的工資級別為 ，工資總額為： （檔案薪資）。

　　如果您有什么疑問(wèn)，請與人事行政部聯(lián)系，我們很樂(lè )意為您服務(wù)。

　　xxx公司

　　年月日

　　員工通知書(shū) 篇3

公司各部門(mén)及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和極高的`執行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P，并嘉獎人民幣n元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書(shū) 篇4

　　因公司設計部工作職能轉變并基于你的個(gè)人工作表現，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調整為xxxxxxxx，調崗從xxxxx年x月x日起開(kāi)始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照xxxxxxx崗位執行。（月工資=xxxx元基本工資+xxxxx元月考核）

　　特此通知，請簽收！

xxxxxx有限公司

　　xxxx年x月x日

　　員工通知書(shū) 篇5

xxx經(jīng)理：

　　你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　xxx公司

　　20xx年x月xx日

　　員工通知書(shū) 篇6

______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的`相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。

　　特此通知。

　　員工通知書(shū) 篇7

XX先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。

　　您的一切待遇按照XX規定辦理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書(shū) 篇8

xxx：

　　根據對您自xx年xx月xx日開(kāi)始在公司xx部門(mén)試用以來(lái)的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于xx年xx月xx日起正式轉正。您將自轉正之日起享受轉正的相應待遇;同時(shí)您也必須根據您的崗位職責要求和公司規章制度所述內容承擔相應的.責任和義務(wù)。希望您保持與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

　　轉正后工資：xxx元/月基本工資的交通補助元/月住房補助; xx元/月的伙食補助;xx元/月

　xxx公司

　　20xx年x月xx日

　　員工通知書(shū) 篇9

　　車(chē)間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

　　員工通知書(shū) 篇10

先生/女士：

　　我們很榮幸地通知你通過(guò)了公司嚴格的`試用轉正考核，從20xx年xx月xx日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為基本工資為xx元。這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功！

　　再一次向你表示祝賀！

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書(shū) 篇11

致：先生/女士，

　　我們很高興通知您，根據公司對您的面試及考核，最終決定錄用您擔任公司一職。真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當日09：00到公司報到。

　　一、入職報到事宜

　　時(shí)間：年月日

　　地點(diǎn)：

　　二、攜帶資料

　　1、失業(yè)證或與原單位接觸勞動(dòng)合同的.證明材料原件（附公章）

　　2、身份證原件及復印件

　　3、最高學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)或資歷證書(shū)原件及復印件

　　4、個(gè)人一寸免冠照片兩張

　　5、 提供本人近期（三個(gè)月內）有效體檢報告

　　三、部分聘用條款

　　1、合同期：試用期個(gè)月，合同期年，自至止。

　　2、薪資：試用期工資（稅前），轉正后工資（稅前）（12個(gè)月）

　　3、績(jì)效工資：具體數額視公司業(yè)績(jì)和個(gè)人績(jì)效、在職時(shí)間等而定；

　　4、其它福利：按照公司及國家相關(guān)政策執行。

　　5、工作時(shí)間：每周一至周五的09：00~18：00

　　6、若您對上述條款沒(méi)有異議，請郵件回復確認接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問(wèn)請與人力資源部聯(lián)系。

　　員工通知書(shū) 篇12

　　恭喜您經(jīng)過(guò)8月的綜合考評, 你已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的晉升審核，自 20xx年 9 月 1 日起成任升你為二級業(yè)務(wù)員。從這天起，你將享受公司二級業(yè)績(jì)員工的一切待遇。希望你把這天當做新的'人生起點(diǎn)，再接再厲，積極拼搏，努力實(shí)現自身價(jià)值，成為公司的棟梁之才！

　　衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長(cháng)！

　　特此通知并表示祝賀!

　　福州金易融擔保公司

　　 年 月 月

　　員工通知書(shū) 篇13

　　因xx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從xxxx年x月x日開(kāi)始執行，調崗后的薪資待遇以xx標準執行。

　　請自收到該通知書(shū)之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規定處理。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　xxxx年x月x日

　　員工通知書(shū) 篇14

XXX

　　我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書(shū) 篇15

xxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的'規定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxxx股份有限公司

　　x年x月x日

　　員工通知書(shū) 篇16

xxx：

　　我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

　　1、 xxxxxxxxx

　　2、 xxxxxxxxx

　　為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20年月日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。

　　同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的`最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

　　特此通知!

　　xxxx有限公司

　　20xx年 月 日

　　員工通知書(shū) 篇17

先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xx市xx電機電設備有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工通知書(shū) 篇18

xxxx(員工)：

　　經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的`規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退" 予以辭退。

　　請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于x年x月x日到財務(wù)部結算試用期內工資。

　　xxx公司

　　x年x月x日

　　員工通知書(shū) 篇19

xxx：

　　你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

　　現公司限你于xxxx年 月 日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年 月 日簽訂的`勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

　　xxxx有限公司

　　xxxx年 月 日

　　員工通知書(shū) 篇20

xxx：

　　員工應在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響，對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　特此通知

　　xxxx

　　x年x月x日

【員工通知書(shū)】相關(guān)文章：

員工解聘通知書(shū)11-07

解聘員工通知書(shū)08-08

員工處罰通知書(shū)10-16

員工晉升通知書(shū)07-23

員工錄用通知書(shū)05-23

開(kāi)除員工通知書(shū)10-22

員工曠工通知書(shū)09-07

員工錄用通知書(shū)05-23

員工降職降薪通知書(shū)09-06

員工辭退通知書(shū)【推薦】07-11