員工曠工處罰的通告7篇
員工曠工處罰的通告1
茲有我廠(chǎng)職工______,男,現年____歲,系____車(chē)間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到,其行為違反了我廠(chǎng)____規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠(chǎng)紀,從即日起給予____處分。
特此通知
______廠(chǎng)辦
____年____月____日
員工曠工處罰的通告2
原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
__
________年____月____日
員工曠工處罰的通告3
_________:
根據企業(yè)規章制度第x條規定:“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無(wú)效,連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同!苯(jīng)查考勤報表,截至_________月_________日你已經(jīng)連續曠工__________天;年內累計曠工_______天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠(chǎng)上班,逾期將按有關(guān)規定處理。
特此通知
_______簽發(fā)
____年____月_____日
員工曠工處罰的通告4
茲有我廠(chǎng)職工xxx,男,現年xx歲,系xxx車(chē)間xxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日,廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到,其行為違反了我廠(chǎng)xxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠(chǎng)紀,從即日起給予【人名】同志xx處分。
特此通知
xxx廠(chǎng)辦
xxxx年xx月xx日
員工曠工處罰的通告5
生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線(xiàn)滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予____記曠工四小時(shí),4小時(shí)__3=12小時(shí),報財務(wù)核算,從____賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
______制衣辦公室
20____-1-27
員工曠工處罰的通告6
因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.
部門(mén)名 我公司xxxx部門(mén)xxxx員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxxxxx條,在公司內部造成了一定的.不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxxx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工曠工處罰的通告7
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時(shí)間內準時(shí)到班的勞動(dòng)。因此,從字面意義來(lái)看,曠工是指未按規定提供勞動(dòng)。
關(guān)于曠工處罰通告
茲有我廠(chǎng)職工,男,現年xx歲,系xx車(chē)間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到,其行為違反了我廠(chǎng)規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠(chǎng)紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
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