工作疏忽通告（精選15篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的工作疏忽通告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　工作疏忽通告 1

　　物流部xx在采購公司北大門(mén)墻磚和圍墻護欄時(shí)，2個(gè)月內未落實(shí)到位，以致公司北大門(mén)至今未裝飾，影響公司對外形象。財務(wù)部xxx在找報告財務(wù)資料時(shí)，工作不細致嚴謹，以致提供財務(wù)信息錯誤，影響工作的`開(kāi)展。結合公司管理制度，現針對xx采購墻磚和護欄的工作失職行為，對xx處以200元現金罰款;針對xx信息提供錯誤的工作疏忽行為，對xx處以200元現金罰款。以上罰款直接從工資中扣除。希望全體員工以此為戒，在日常的各項工作中，無(wú)論工作事項大小，都要端正工作態(tài)度，加強責任心，嚴格要求自己，不得存在馬虎大意、拖拖拉拉的思想，認真對待每一項工作，如再次發(fā)現類(lèi)似情況，公司將雙倍進(jìn)行處罰。

　　河南x(chóng)x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 2

　　20xx年xx月xx日，公司保安部門(mén)員工xxx在工作期間，因個(gè)人違反公司xx規定，致使商場(chǎng)的.xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 3

　　茲有采購主管xx、采購員xx等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實(shí)際寫(xiě)成支付9萬(wàn)多元，以上3人審批時(shí)均無(wú)人發(fā)現，被上級領(lǐng)導審批發(fā)現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管xx：罰款1000元采購員xx：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類(lèi)似事件。

　　特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 4

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實(shí)際寫(xiě)成支付9萬(wàn)多元，以上3人審批時(shí)均無(wú)人發(fā)現，被上級領(lǐng)導審批發(fā)現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元 采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類(lèi)似事件。

　　特此通告！

　　xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 5

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實(shí)際寫(xiě)成支付9萬(wàn)多元，以上3人審批時(shí)均無(wú)人發(fā)現，被上級領(lǐng)導審批發(fā)現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：

　　采購主管：罰款1000元；采購員：罰款500元。

　　希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類(lèi)似事件。

　　特此通告！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 6

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則xxx章xxx條xxx款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款xxx元決定。

　　特此通告。

　　xx公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 7

親愛(ài)的全體員工：

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺(jué);對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生!

　　xx區拆遷安置點(diǎn)建設項目部

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 8

　　根據企業(yè)規章制度第xx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人

　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 9

親愛(ài)的全體員工：

　　近一段時(shí)間以來(lái)，我社全力推進(jìn)規范化管理，取得了一定的成效，但也同時(shí)存在著(zhù)一系列的.問(wèn)題：

　　一、今年春季，綜合工作部(客戶(hù)服務(wù)中心)經(jīng)理彭x在辦理牧業(yè)有限公司執照年審工作時(shí)，由于疏忽造成延期，被工商部門(mén)處罰，考慮到當時(shí)合作社并沒(méi)有明文規定該項工作為其所管，事后，彭x主動(dòng)請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。

　　二、肉雞放養部經(jīng)理王x在今秋具體的放養活動(dòng)中對出現的基礎質(zhì)量問(wèn)題未能客觀(guān)分析和及時(shí)上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經(jīng)濟損失，另在對xx市場(chǎng)的具體業(yè)務(wù)過(guò)程中，質(zhì)量意識淡薄，客戶(hù)把關(guān)不嚴，政策宣講不力，甚至造成關(guān)云峰的跑雞現象發(fā)生，鑒于事后認錯態(tài)度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

　　特此通報

　　xx專(zhuān)業(yè)合作社

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 10

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工xx在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工xx在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。

　　特此通告。

　　公司xx部

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 11

親愛(ài)的全體員工：

　　茲有車(chē)間部員工李xx和許xx平在今日維修車(chē)輛過(guò)程中嚴重失職，違反了本司的`JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰：

　　1、按第條和第5.5條給予李xx和許xx平分別15元和5元的罰款；

　　2、按第5.5條給予王xx10元的罰款；

　　3、按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛(ài)業(yè)，格盡職守。

　　xx有限公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 12

　　根據企業(yè)規章制度第x條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至x月x日你已經(jīng)連續曠工x天；年內累計曠工x天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于x月x日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 13

　　通報近期因xx部工作疏忽大意導致我司發(fā)生額外的物流費用支出，就此事做通報。望大家周知并引以為戒，在以后工作中加強責任心，避免出現此類(lèi)問(wèn)題，否則費用自負。

　　綜合管理部x科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 14

全體員工：

　　茲有車(chē)間部員工李xx和許xx在今日維修車(chē)輛過(guò)程中

　　嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關(guān)的'失職人員如下的處罰：

　　1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予李xx和許xx分別15元和5元的罰款; 特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛(ài)業(yè)，格盡職守。

　　2.按第5.5條給予王天林10元的罰款;

　　3.按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。

　　xxx有限公司 辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　工作疏忽通告 15

　　根據企業(yè)規章制度第條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

x簽發(fā)

　　20xx年xx月xx日

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