員工曠工通告(15篇)

員工曠工通告1

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查趙xx、孟x(chóng)x、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關(guān)規定，連續曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān)，由員工本人負責。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

員工曠工通告2

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行處罰決定：1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工XX曠工的.行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工通告3

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxx制衣辦公室

　　______年___月___日

員工曠工通告4

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話(huà)催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失，現通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　年6月17日

員工曠工通告5

　　市場(chǎng)部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關(guān)規章制度，故對該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　xxx市網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　20xx年x月x日

員工曠工通告6

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　xxxxx有限公司

　　______年___月___日

員工曠工通告7

公司全體員工:

　　公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告8

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxxx制衣辦公室

　　20xx—1—27

員工曠工通告9

　　生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀， 在此經(jīng)公司決定全廠(chǎng)通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠(chǎng)通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱(chēng)

　　年月日

員工曠工通告10

　　茲有我廠(chǎng)職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。

　　該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告11

公司全體員工:

　　公司xx部員工xx在xx年xxx月累計曠工xxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告12

　　茲有我廠(chǎng)職工XXX，男，現年XX歲，系XX車(chē)間XX工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予XX罰款XX處分。

　　特此通知

　　XXX廠(chǎng)辦

　　XX年XX月XX日

員工曠工通告13

×××員工：

　　茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　此致

　　××公司

　　日期

員工曠工通告14

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告15

公司全體員工:

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

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