擅自離崗通告

擅自離崗通告1

xxx：

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強xx的`人事管理�，F針對xx車(chē)間原xx員工xxx“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對xxx的違紀行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報!

　　公司辦

　　xx年xx月xx日

擅自離崗通告2

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)XX，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　XX物業(yè)公司

　20xx年1月28日

擅自離崗通告3

　　xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

　　北京xx有限公司

　　_____年_____月______日

擅自離崗通告4

司屬各部門(mén)：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職(身份證號：)。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止20xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于 xx年xx月xx日所簽訂的年期限的.勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi),你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知!

xxx

xx月xx日

擅自離崗通告5

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)xx，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有

　　辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的'工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xx物業(yè)公司

　　xx年1月28日

擅自離崗通告6

公司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

人事處

　　xx年五月二日

擅自離崗通告7

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊某某，近期被發(fā)現參與某資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的.干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結楊某某經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的證據，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線(xiàn)、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息!

　　產(chǎn)業(yè)有限公司

　　x6年6月8日

擅自離崗通告8

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)xx，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的.順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　物業(yè)公司

　　x年1月28日

擅自離崗通告9

xxx：

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強xxxxxxxx的人事管理�，F針對xxxx車(chē)間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對xxx的違紀行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的'違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報!

　　公司辦

　　xxx年xx月xx日

擅自離崗通告10

各部門(mén)：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職。但自xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到(沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定(第頁(yè)條)“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于xx年xx月xx日所簽訂的.年期限的勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi),你月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知!

xxx

xx月xx日

擅自離崗通告11

各單位：

　　為加強學(xué)校內部管理，維護學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核提出了具體的'要求。從目前情況來(lái)看，絕大多數教職工能?chē)栏褡袷貙W(xué)校的考勤制度，絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則。但仍有少數教職工未經(jīng)學(xué)校批準擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動(dòng)紀律隱瞞不報的現象，在群眾當中造成了不良影響。

　　為進(jìn)一步增強教職工的組織紀律性，解決少數單位管理不嚴問(wèn)題，經(jīng)請示校領(lǐng)導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實(shí)本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實(shí)填寫(xiě)《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負責人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調配辦公室(先骕樓5313室)，同時(shí)將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無(wú)擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復。如發(fā)現有瞞報、漏報等情況，將按規定對相關(guān)責任人予以嚴肅處理。

　　特此通知。

　　人事處

　　年五月二日

擅自離崗通告12

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有

　　辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作

　　時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

物業(yè)公司

　　xx年1月28日

擅自離崗通告13

xx：

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強人事管理�，F針對XX車(chē)間原工“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報！

　　xx公司辦

　　20xx年xx月xx日

擅自離崗通告14

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強人事管理�，F針對XX車(chē)間原工“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報！

　　公司辦

　　X年X月XX日

擅自離崗通告15

xx：

　　你于20xx年xx月xx日加入我公司，擔任部門(mén)的一職（身份證號：xx）。然而，自20xx年xx月xx日起，你開(kāi)始頻繁曠工，沒(méi)有向主管說(shuō)明原因和事由。部門(mén)主管和行政人事部同事多次致電你，但你始終沒(méi)有接聽(tīng)電話(huà)。同時(shí)，你也沒(méi)有向行政人事部辦理任何請假或離職手續。這種行為已經(jīng)嚴重違反了公司考勤管理制度，并且截至20xx年xx月xx日，你已經(jīng)連續曠工超過(guò)x天。根據公司《考勤制度》第頁(yè)條相關(guān)規定，“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬于嚴重違紀行為。單位可以據此解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　鑒于你連續缺勤多天，嚴重違反公司的`勞動(dòng)紀律和規章制度，根據我公司相關(guān)規定，決定于20xx年xx月xx日終止與你簽訂的為期x年的勞動(dòng)合同，同時(shí)你的社保將于下月起停止購買(mǎi)。你的最后一個(gè)工資將在月份以現金方式發(fā)放，請在20xx年xx月xx日前到公司完成工資結算和其他相關(guān)手續。

　　特此通知!

　　有限責任公司行政人事部

　　20年xx月xx日

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