優(yōu)選職工罰款通告

優(yōu)選職工罰款通告1

xxxxx:

　　根據企業(yè)規章制度第xxxx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xxxxx月xxxxx日你已經(jīng)連續曠工xxxxx天;年內累計曠工xxxx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xxxx月xxxxx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　xxxx簽發(fā)

　　xx年xx月xx日

優(yōu)選職工罰款通告2

全體員工:

　　裝配部員工xxx于xxxx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車(chē)間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車(chē)間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于xxxx年12月30日，在車(chē)間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語(yǔ)恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，罰款xxx元，給予記大過(guò)處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xx工廠(chǎng)辦公室

優(yōu)選職工罰款通告3

xxxx:

　　根據企業(yè)規章制度第條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xxxxx月xxxxx日你已經(jīng)連續曠工xxxxxx天;年內累計曠工xxx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xxx月xxxxx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

xxx簽發(fā)

　　xxxx年xx月xx日

優(yōu)選職工罰款通告4

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。

　　公司x部

　　20xx年xx月xx日

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