員工辭退通告（精選17篇）

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強制措施。下面是員工辭退通告，歡迎參考！

　　員工辭退通告 1

xxxx（員工工號：xx）：

　　公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的'勞動(dòng)合同，因下列第xx項原因，根據《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；

　　5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

　　經(jīng)濟補償為xx元，醫療補助費為xx元。

　　請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 2

xx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。

　　特此通知。

xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 3

王××女士:

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的'其他相關(guān)規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)�并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　年 月 日

　　員工辭退通告 4

xxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的.一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 5

物業(yè)部員工xx：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。

　　請您于20xx年xx月xx日xx時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 6

休閑會(huì )館全體員工：

　　1、員工xx，20xx年xx月xx日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

　　2、20xx年xx月xx日，員工xx在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對公司領(lǐng)導態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

　　3、會(huì )館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的'意見(jiàn)，我們會(huì )盡量滿(mǎn)足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對的，但是一定要使用正確的方法。

　　4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導及總經(jīng)辦研究，給予員工xx做出解聘的處理決定。

休閑會(huì )館總經(jīng)辦

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 7

xx：

　　xx年xx月xx日時(shí)左右，x員工在公司明示禁煙的區域內吸煙，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠(chǎng)牌并簽署樂(lè )捐單。拒絕出示廠(chǎng)牌并拒簽樂(lè )捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門(mén)同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場(chǎng)所不允許抽煙的規定；手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的.規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車(chē)之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺(jué)遵守公司的各項規章制度。一個(gè)文明和諧的x大家庭，有賴(lài)于全體員工的共同努力及維護。

　　特此公告！

xxxx

　　xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 8

xx：

　　經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”xx予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務(wù)部結算試用期內工資。

　　北京投資基金

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 9

女士/先生：

　　感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們在你的.試用期內(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海xx科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 10

xx：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。憑據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)劃定并結合我公司的`相關(guān)劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處置懲罰。

　　請您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)執法責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 11

××先生/小姐：

　　因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 12

xxxx：

　　經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務(wù)部結算試用期內工資。

　　北京xx投資基金

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 13

xx：

　　根據我公司的調查，發(fā)現您多次違反公司規定，泄露公司機密，嚴重侵犯了他人的合法權益，同時(shí)也給公司的聲譽(yù)和利益帶來(lái)了極大的.損害。結合《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規定，我們決定對您進(jìn)行處罰，即通報全公司，并立刻解除您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　您好，根據公司規定，請您在20xx年xx月xx日16時(shí)前前往公司辦公室完成離職手續。如果您未能按時(shí)完成手續，我們將保留追究相關(guān)法律責任的權利。感謝您的理解和配合。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 14

xxx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續，交接公司財物。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

　　員工辭退通告 15

xx：

　　由于原因，經(jīng)公司領(lǐng)導及行政部門(mén)協(xié)商，決定您需要在規定的.時(shí)間前完成工作交接手續，并到財務(wù)室結清相關(guān)費用和薪資后，正式離開(kāi)本公司。具體操作請依據工作移交清單進(jìn)行。感謝您在公司的辛勤付出，祝您在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成就！

　　特此通知

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 16

茲有我公司下屬單位xxxxxxxxx員工xxx，在20xx年5月25日不服從上級主管部門(mén)領(lǐng)導安排，該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》，同時(shí)給公司造成極大損失和影響。經(jīng)公司研究決定：根據公司《員工管理制度》的規定，將xxx予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規章制度。

　　特此通告！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工辭退通告 17

先生女士：

　　由于xx原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司

　　特此通知

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

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