處罰的通告（通用21篇）

　　在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)通告吧，以下是小編整理的處罰的通告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　處罰的通告 1

公司各部門(mén)、各項目部：

　　茲有綜合部員工xx，近期在工作中責任心及工作狀態(tài)較差，一周內出現兩次曠工行為。工作方面，兩次未執行工作安排。其中，八月十七日未按安排執行公司XX項目員工到機場(chǎng)的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現，經(jīng)公司研究，對xx作如下處罰：

　　一、對xx處于全公司通報批評。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評選的`資格。

　　二、對xx處于2000元的罰款，并取消本月績(jì)效工資。

　　希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責任心和細致程度，杜絕此類(lèi)情況的發(fā)生。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 2

xxx員工：

　　茲因你在xx(工作場(chǎng)所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條)：xxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!　

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的'通告 3

xxx：

　　5月26日行政部對車(chē)間巡查發(fā)現305組車(chē)工洪占樂(lè )、萬(wàn)余劍在三樓衛生間吸煙，公司一再強調車(chē)間禁止吸煙，仍有員工不聽(tīng)勸阻，現根據公司相關(guān)規定給予洪占樂(lè )、萬(wàn)余劍處罰500元/人，望廣大員工及管理人員引以為戒。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 4

北京xx建設工程顧問(wèn)有限公司：

　　20xx年9月5日22時(shí)10分，由你公司監理的北京西西工程4#地工程，在施工中發(fā)生模板支撐體系坍塌，造成8人死亡，21人受傷的重大事故。

　　事故發(fā)生后，由北京市安全生產(chǎn)監督管理局牽頭組成事故調查組，通過(guò)現場(chǎng)勘察、調查取證，查明了事故的原因，提出了事故調查報告。20xx年11月28日，北京市建委在《關(guān)于西西工程4#地項目坍塌事故調查處理等有關(guān)情況的.匯報》中認為,你公司在實(shí)施監理時(shí)，不按規定認真對模板專(zhuān)項施工方案審核查驗，對在模板方案未審批就開(kāi)始施工的行為不予制止，對事故的發(fā)生負有重要責任。

　　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規定，我部于20xx年2月7日向你單位發(fā)出了《建設部行政處罰意見(jiàn)告知書(shū)》(建質(zhì)罰告字[20xx]3號)，并于2月8日收到你單位的送達回證，你單位在規定的時(shí)間內未提出陳訴。

　　依據《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條之規定，我部決定給予你單位降低資質(zhì)等級的行政處罰，將房屋建筑工程監理資質(zhì)等級由甲級降為乙級。請你單位在收到本處罰決定書(shū)之日起15日內持《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本通過(guò)北京市建委到建設部辦理資質(zhì)降級手續。

　　如對本處罰決定不服，可以在收到本處罰決定書(shū)之日起60日內向我部申請行政復議或者在3個(gè)月內向人民法院提起行政訴訟。　

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 5

xxx：

　　XX部門(mén)員工 XXX，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據 公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對 XX 部門(mén)員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的'管理規定，如再發(fā)生類(lèi) 似現象，公司將給予從重處理!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 6

xxx：

　　理化系xxxxxx級電子信息班陳文東、xxxxxxxx級環(huán)境檢測班支鑫博在3月11日晚上出去喝酒，與歷史系同學(xué)在寢室發(fā)生口角，影響極壞，嚴重違反了校規校紀。經(jīng)系內領(lǐng)導研究決定給予陳文東、支鑫博系內通報批評處分。

　　以上同學(xué)在本學(xué)期綜合測評成績(jì)中給予扣1分處理。

　　違紀學(xué)生請于一周內到輔導員辦公室填寫(xiě)理化系學(xué)生違紀處理登記表

　　通告單位：xx

　　xxxxx年xxx月xxxx日

　　處罰的通告 7

車(chē)間全體員工：

　　為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工xxxxx曠工進(jìn)行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的處罰；

　　2、員工xxxxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；

　　3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工xxxxxxx曠工的`行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　xxxxxxxxx

　　xxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

　　處罰的通告 8

xxx：

　　由于xx、xx兩位員工，在xx年xx月xx日上班時(shí)間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來(lái)不良的影響�，F根據公司有關(guān)規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款xxx元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望xx、xx兩位員工見(jiàn)通知后3日內，到財務(wù)室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動(dòng)扣除。

　　特此通知。

　　xx

xx年xx月xx日

　　處罰的通告 9

xxx：

　　20xx年6月28日下午18時(shí)14分，公司員工曹強與朋友喝酒后回到宿舍，發(fā)現沒(méi)有帶宿舍門(mén)的鑰匙。在沒(méi)有與宿舍管理員溝通后就對宿舍門(mén)踹了兩腳，導致宿舍門(mén)損壞，通過(guò)監控視頻的排查比對，發(fā)現為XX班組曹強所為。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，曹強對此事供認不諱。曹強的這種破壞行為情節非常嚴重，無(wú)組織無(wú)紀律，視公司的規定于不顧，在公司內部也造成了很壞的.影響。為了嚴格執行公司的規章、制度，經(jīng)公司研究決定，對曹強的破壞行為做出如下處理：

　　一、給予曹強罰款200元處分，在本人工資中扣除;

　　二、給予曹強6月份工資暫扣處理;

　　三、對曹強的破壞事實(shí)，全公司通報批評;　

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 10

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據企業(yè)規章制度第xx條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的'，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　簽發(fā)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 11

全體員工：

　　x年xx月xx日，公司保安部門(mén)員工在工作期間，因個(gè)人違反公司規定，致使商場(chǎng)的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰x元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的.通告 12

xx同事：

　　你于20xx年xx月xx日至xx月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 13

公司全體員工：

　　針對最近車(chē)間出現的.隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工xxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 14

xxx：

　　xx年X月X日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則X章X條X款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款X元決定。

　　特此通告。

　　公司XXX部

　　xx年xx月xx日

　　處罰的通告 15

各學(xué)校：

　　現將《丹鳳縣教育體育局關(guān)于節約糧食反對浪費工作檢查》的通知轉發(fā)你們，請對照檢查階段，結合各校實(shí)際和實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)生營(yíng)養改善計劃，認真開(kāi)展自查活動(dòng)，加強師生愛(ài)惜糧食，節約糧食的意識，切實(shí)做好節約糧食、反對浪費工作。

　　通告單位：xxxxxxxx

　　xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

　　處罰的.通告 16

通報：

　　對于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的.一樓摩托車(chē)停放區廠(chǎng)內丟失的嚴重安全事故，經(jīng)過(guò)公司辦公室對所發(fā)生該事故前后調查，責任明確，對以下相關(guān)責任人做出相應的通報處罰決定：

　　1、因保安部門(mén)衛羅定友在工作安保期間未能?chē)栏褡袷毓�司保安條例，對安保問(wèn)題沒(méi)有認真負責直接導致公司財產(chǎn)造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過(guò)一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠(chǎng)通告批評。

　　2、因公司周邊治安情況復雜，廠(chǎng)門(mén)又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門(mén)口防衛意識，做到廠(chǎng)門(mén)開(kāi)放時(shí)間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門(mén)，對車(chē)輛停放區要求停放人員主動(dòng)上鎖以加強安全防護。

　　行政部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 17

xxx：

　　我公司部門(mén)員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的'員工規定第條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

　　處罰的通告 18

xxx：

　　我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的'不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 19

xxx：

　　我公司x部門(mén)x員工在上班,利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的.員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告,以此告示,望以戒之。

xxx

　　xx年xx月xx日

　　處罰的通告 20

司屬各部門(mén)：

　　處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)xx，依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長(cháng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(cháng)邢強警告處分一次，同時(shí)，結合我司年度績(jì)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀律扣績(jì)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的.各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xxxx

　　xxxx年xx月xx日

　　處罰的通告 21

各部門(mén):

　　員工姓名：xxx，現任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現在公司占用工作時(shí)間瀏覽網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額xx元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　xxxx

　　xxxx年xx月xx日

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