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勞動(dòng)保險條例

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勞動(dòng)保險條例

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  勞動(dòng)保險條例

  (一九五一年二月二十三日政務(wù)院第七十三次政務(wù)會(huì )議通過(guò),一九五一年二月二十六日政務(wù)院公布)

  第一章

  第一條

  為了保護雇傭勞動(dòng)者的健康,減輕其生活中的特殊困難,特依據經(jīng)濟條件,制定本條例。

  第二條

  本條例的實(shí)施,采取重點(diǎn)試行辦法,俟實(shí)行有成績(jì),取得經(jīng)驗后,再行推廣。其適用范圍,暫定為下列各企業(yè):

  甲、雇用工人與職員人數在一百人以上的國營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的工廠(chǎng)、礦場(chǎng)及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機關(guān)。

  乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。

  第三條

  不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節性的企業(yè),有關(guān)勞動(dòng)保險事項,得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會(huì )基層委員會(huì )雙方根據本條例原則及本企業(yè)實(shí)際情況協(xié)商,訂立集體合同規定之。

  第四條

  凡在實(shí)行勞動(dòng)保險各企業(yè)內工作的工人與職員(包括學(xué)徒)不分民族、年齡、性別和國籍,均適用本條例,但被剝奪政治權利者除外。

  第五條

  凡在實(shí)行勞動(dòng)保險各企業(yè)內工作的臨時(shí)工、季節工與試用人員的勞動(dòng)保險待遇,在本條例實(shí)施細則中另行規定之。

  第六條

  本條例適用范圍內的企業(yè),因經(jīng)濟特殊困難,不易維持,或尚未正式開(kāi)工營(yíng)業(yè)者,經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會(huì )基層委員會(huì )雙方協(xié)商同意,并報請當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)批準后,可暫緩實(shí)行本條例。

  第二章

  第七條

  本條例所規定之勞動(dòng)保險的各項費用,全部由實(shí)行勞動(dòng)保險的各企業(yè)行政方面或資方負擔,其中一部分由各企業(yè)行政方面或資方直接支付,另一部分由各企業(yè)行政方面或資方繳納勞動(dòng)保險金,交工會(huì )組織辦理。

  第八條

  凡根據本條例實(shí)行勞動(dòng)保險的各企業(yè)行政方面或資方,須按月繳納相當于各該企業(yè)全部工人與職員工資總額的百分之三,作為勞動(dòng)保險金。此項勞動(dòng)保險金,不得在工人與職員工資內扣除,并不得向工人與職員另行征收。

  第九條

  勞動(dòng)保險金的征集與保管方法如下:

  甲、企業(yè)行政方面或資方,須按照上月份工資總額計算,于每月一日至十日限期內,一次向中華全國總工會(huì )指定代收勞動(dòng)保險金的國家銀行繳納每月應繳的勞動(dòng)保險金。

  乙、在開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)保險的頭兩片內,由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動(dòng)保險金,全數存于中華全國總工會(huì )戶(hù)內,作為勞動(dòng)保險總基金,為舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)之用。自開(kāi)始實(shí)行的第三個(gè)月起,每月繳納的勞動(dòng)保險金,其中百分之三十,存于中華全國總工會(huì )戶(hù)內,作為勞動(dòng)保險總基金;百分之七十存于各該企業(yè)工會(huì )基層委員會(huì )戶(hù)內,作為勞動(dòng)保險基金,為支付工人職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。

  第十條

  各企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動(dòng)保險金時(shí),須每日增繳滯納金,其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納,對于國營(yíng)、公私合營(yíng)或合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè),由工會(huì )基層委員會(huì )通知當地國家銀行從其經(jīng)費中扣繳;對于私營(yíng)企業(yè),由工會(huì )基層委員會(huì )報告當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān),對該企業(yè)資方追究責任。

  第十一條

  勞動(dòng)保險金的保管,由中華全國總工會(huì )委托中國人民銀行代理之。

  第三章

  第十二條

  因工負傷、殘廢待遇的規定:

  甲、工人與職員因工負傷,應在該企業(yè)醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業(yè)醫療所、醫院或特約醫院無(wú)法醫治時(shí),應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其他醫院醫治,其全部治療費、藥費、住院費、住院時(shí)的膳費與就醫路費,均由企業(yè)行政方面或資方負擔。在醫療期間,工資照發(fā)。

  乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時(shí),按下列情況,由勞動(dòng)保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

  一、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后,飲食起居需人扶助者,其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之七十五,付至死亡時(shí)止。

  二、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后,飲食起居不需人扶助者,其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之六十,付至恢復勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。

  三、部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者,應由企業(yè)行政方面或資方給予適當工作,并按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度,付給因工殘廢補助費,至退職養老或死亡時(shí)止,其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十,但與復工時(shí)本人工資合計,不得超過(guò)殘廢前本人工資。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  四、殘廢狀況的確定與變更,由殘廢審查委員會(huì )審查。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  第十三條

  疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定:

  甲、工人與職員疾病或非因工負傷,應在該企業(yè)醫療所、醫院或特約醫院醫治,如該企業(yè)醫療所、醫院或特約醫院無(wú)法醫治時(shí),應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其他醫院醫治,必須住院者,得住院醫治。其治療費、住院費及普通藥費,均由企業(yè)行政方面或資方負擔;貴重藥費、就醫路費及住院時(shí)的膳費由本人自理。

  乙、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫療時(shí),其醫療期間連續在三個(gè)月以?xún)日,按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短,由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百;連續醫療期間在三個(gè)月以上時(shí),改由勞動(dòng)保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其數額為本人工資百分之三十至百分之五十,至能工作或確定為殘廢,或死亡時(shí)止。但連續停工醫療期間以六個(gè)月為限,超過(guò)六個(gè)月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  丙、工人與職員因病或非因工負傷致成殘廢,完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職者,按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短,由勞動(dòng)保險基金項下按月付給非因工殘廢救濟費,其數額為本人工資百分之二十至百分之三十,至恢復勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。如有其他經(jīng)濟來(lái)源可以維持生活,此項非因工殘廢救濟費不予發(fā)給。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  丁、工人與職員供養的直系親屬疾病時(shí),得在該企業(yè)醫療所、醫院或特約醫院免費診治,普通藥費減半,貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時(shí)的膳費及其他一切費用,均由本人自理。

  第十四條

  工人與職員及其供養的直系親屬死亡時(shí)待遇的規定:

  甲、工人與職員因工死亡時(shí),由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費,其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險基金項下,依其供養的直系親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費,其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養者失去受供養的條件時(shí)為止。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時(shí),由勞動(dòng)保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險基金項下,按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  丙、工人與職員因工負傷致成殘廢,完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后死亡時(shí),應按本條乙款規定的待遇付給喪葬補助費與供養直系親屬救濟費。

  丁、工人與職員退職養老后死亡時(shí),及非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后死亡時(shí),喪葬補助費同上。

  戊、工人與職員供養的直系親屬死亡時(shí),由勞動(dòng)保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費。死者年齡在十周歲以上者,其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的三分之一,一周歲至十周歲者為平均工資一個(gè)月的四分之一,不滿(mǎn)一周歲者不給。

  第十五條

  養老待遇的規定:

  甲、男工人與男職員年滿(mǎn)六十歲,一般工齡已滿(mǎn)二十五年,本企業(yè)工齡已滿(mǎn)十年者,由勞動(dòng)保險基金項下按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短,付給養老補助費,其數額為本人工資百分之三十五至百分之六十,至死亡時(shí)止。如因該企業(yè)工作的需要,商得本人同意,留其繼續工作時(shí),除應得工資外,每月付給在職養老補助費,其數額為本人工資百分之十至百分之二十。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  乙、女工人與女職員年滿(mǎn)五十歲,一般工齡滿(mǎn)二十年,本企業(yè)工齡已滿(mǎn)十年者,得享受甲款規定的養老補助費待遇。

  丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫或華氏一百度以上的高溫工作場(chǎng)所工作者,每在此種場(chǎng)所工作一年,均作一年零三個(gè)月計算。

  丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中直接從事有害身體健康工作者,男工人與男職員年滿(mǎn)五十五歲,女工人與女職員年滿(mǎn)四十五歲,均得享受甲款規定的養老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時(shí),每從事此種工作一年,均作一年零六個(gè)月計算。

  第十六條

  生育待遇的規定:

  甲、女工人與女職員生育,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日,產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  乙、女工人與女職員小產(chǎn),懷孕在三個(gè)月以?xún)日,給假十五日;在三個(gè)月以上不滿(mǎn)七個(gè)月者,給假三十日,產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  丙、產(chǎn)假期滿(mǎn)(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))仍不能工作,經(jīng)醫生證明后,均應按第十三條疾病待遇規定處理之。

  丁、女工人與女職員或男工人與男職員的配偶生育時(shí),由勞動(dòng)保險基金項下付給生育補助費,其數額為五尺紅市布,按當地零售價(jià)付給之。

  第十七條

  集體勞動(dòng)保險事業(yè)的規定:

  甲、凡在實(shí)行勞動(dòng)保險各企業(yè)內工作的工人與職員,均有享受集體勞動(dòng)保險事業(yè)的權利。詳細辦法由中華全國總工會(huì )制定之。

  乙、集體勞動(dòng)保險事業(yè),由中華全國總工會(huì )統籌舉辦,但得委托各地方工會(huì )組織、各產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織辦理,其項目如下:

  一、療養所;

  二、殘廢院;

  三、養老院;

  四、孤兒保育院;

  五、休養所;

  六、其他。

  詳細辦法由中華全國總工會(huì )另定之。

  第十八條 凡在實(shí)行勞動(dòng)保險企業(yè)內工作的工人與職員,未加入工會(huì )者,除因工負傷、殘廢、死亡待遇,生育假期待遇,因病或非因工負傷治療待遇,均得按本條例的規定享受外,其他各項,如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費,非因工殘廢救濟費,供養直系親屬救濟費,養老補助費及生育補助費等,只能領(lǐng)取規定額的半數。

  第十九條

  凡在實(shí)行勞動(dòng)保險企業(yè)內工作的工人與職員,領(lǐng)取各種撫恤費、補助費與救濟費時(shí),只能領(lǐng)取最高額的一種,不得同時(shí)領(lǐng)取兩種。

  第四章

  第二十條

  凡對本企業(yè)有特殊貢獻的勞動(dòng)模范,及轉入本企業(yè)工作的戰斗英雄,經(jīng)工會(huì )基層委員會(huì )提出,并經(jīng)各省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的批準,得享受下列較優(yōu)異的勞動(dòng)保險待遇,

  甲、疾病或非因工負傷的全部醫藥費、住院膳費,概由企業(yè)行政方面或資方負擔。

  乙、疾病或非因工負傷醫療期間前三個(gè)月工資照發(fā)。疾病或非因工負傷救濟費及非因工殘廢救濟費,一律付給本人工資百分之五十。因工殘廢撫恤費為本人工資百分之一百。因工殘廢補助費為殘廢前本人工資與殘廢后現領(lǐng)工資的差額。因工死亡供養直系親屬撫恤費為本人工資百分之三十至百分之六十。退職養老補助費為本人工資百分之五十至百分之八十。在職養老補助費為本入工資百分之十五至百分之二十。詳細辦法在實(shí)施細則中規定之。

  丙、有享受集體勞動(dòng)保險事業(yè)的優(yōu)先權。

  第二十一條

  殘廢軍人轉入本企業(yè)工作者,疾病或非因工負傷停止筥作醫療期間,不計本企業(yè)工齡長(cháng)短,前三個(gè)月工資照發(fā),三個(gè)月以后,仍按第十三條乙款規定辦理。

  第五章

  第二十二條

  勞動(dòng)保險金的支配辦法如下:

  甲、勞動(dòng)保險總基金由中華全國總工會(huì )用以舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)。

  乙、勞動(dòng)保險基金由工會(huì )基層委員會(huì )用以支付各項撫恤費、補助費與救濟費,每月結算一次,其余額全部轉入省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )戶(hù)內,作為勞動(dòng)保險調劑金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調劑金)。

  丙、調劑金由省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )用于對所屬各工會(huì )基層委員會(huì )勞動(dòng)保險基金不足開(kāi)支時(shí)的補助或舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)之用。各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )得授權其地方機構,掌管調劑金的調用。中華全國總工會(huì )對所屬各省、市工會(huì )組織,各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )的調劑金,有統籌調用之權,并得用以舉辦集體勞動(dòng)保險事業(yè)。如省、市工會(huì )組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )調劑金不足開(kāi)支,得申請中華全國總工會(huì )調撥調劑金補助之。

  第二十三條

  勞動(dòng)保險金,除用于勞動(dòng)保險事業(yè)外,不得移作其他用途。

  第二十四條

  各企業(yè)的會(huì )計部門(mén),均須設立勞動(dòng)保險基金的獨立會(huì )計,負責辦理勞動(dòng)保險基金的收支事宜。勞動(dòng)保險基金會(huì )計制度,由中央人民政府勞動(dòng)部會(huì )同中華全國總工會(huì )制定之。

  第二十五條 勞動(dòng)保險調劑金的收支事宜,由各級工會(huì )組織的財務(wù)部門(mén)根據中華全國總工會(huì )的規定辦理之。

  第六章

  第二十六條

  各工會(huì )基層委員會(huì ),為執行勞動(dòng)保險業(yè)務(wù)的'基層單位,其主要工作為:督促勞動(dòng)保險金的繳納;決定勞動(dòng)保險基金的支付;監督本條例所規定由企業(yè)行政方面或資方直接支付的各頂費用的開(kāi)支;推動(dòng)該企業(yè)改進(jìn)醫療所或醫院的工作;執行一切有關(guān)勞動(dòng)保險的實(shí)際業(yè)務(wù);每月編造勞動(dòng)保險基金月報表,每年編造預算、決算、業(yè)務(wù)計劃書(shū)及業(yè)務(wù)報告書(shū),報告省、市工會(huì )組織,和產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )及當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān);并向工會(huì )全體會(huì )員大會(huì )或代表大會(huì )報告工作。

  第二十七條

  各工會(huì )基層委員會(huì )的經(jīng)費審查委員會(huì ),應按月審核勞動(dòng)保險基金收支帳目及本條例所規定的由企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項費用,并公布之,

  第二十八條

  各省、市工會(huì )組織,各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )或地區委員會(huì )對所屬各工會(huì )基層委員會(huì )的勞動(dòng)保險業(yè)務(wù),負指導督促之責,審核勞動(dòng)保險基金的收支月報表、預算、決算及勞動(dòng)保險基金的收支有無(wú)錯誤,接受工人與職員有關(guān)勞動(dòng)保險事件的申訴,每月編造勞動(dòng)保險基金及調劑金的收支月報表,每年編造預算、決算、業(yè)務(wù)計劃書(shū)及業(yè)務(wù)報告書(shū),并行下列程序報告:

  甲、各省、市工會(huì )組織向當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)及大行政區工會(huì )組織報告。

  乙、各產(chǎn)業(yè)工會(huì )全國委員會(huì )向中華全國總工會(huì )及中央人民府勞動(dòng)部報告。

  第二十九條

  各大行政區工會(huì )組織對所屬各省、市工會(huì )組織及其區域內產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的勞動(dòng)保險工作,負指導督促之責,審核省、市工會(huì )組織勞動(dòng)保險基金及調劑金的收支月報表、預算、決算、業(yè)務(wù)計劃書(shū)及業(yè)務(wù)報告書(shū),并每三個(gè)月編造勞動(dòng)保險基金收支報告,每年編造預算、決算、業(yè)務(wù)計劃書(shū)及業(yè)務(wù)報告書(shū),報告所在地大行政區人民政府勞動(dòng)部、中央人民政府勞動(dòng)部及中華全國總工會(huì )。

  第三十條 中華全國總工會(huì )為全國勞動(dòng)保險事業(yè)的最高領(lǐng)導機關(guān),統籌全國勞動(dòng)保險事業(yè)的進(jìn)行,督導所屬各地方工會(huì )組織,各產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織有關(guān)勞動(dòng)保險事業(yè)的執行;審核并匯編勞動(dòng)保險基金及總基金的收支報告表,每年編造勞動(dòng)保險金的預算、決算、業(yè)務(wù)計劃書(shū)及業(yè)務(wù)報告書(shū),并送中央人民政府勞動(dòng)部、財政部備查。

  第三十一條

  各級人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)應監督勞動(dòng)保險金的繳納,檢查勞動(dòng)保險業(yè)務(wù)的執行,并處理有關(guān)勞動(dòng)保險事件的申訴。

  第三十二條

  中央人民政府勞動(dòng)部為全國勞動(dòng)保險業(yè)務(wù)的最高監督機關(guān),貫徹勞動(dòng)保險條例的實(shí)施,檢查全國勞動(dòng)保險業(yè)務(wù)的執行,其檢查制度另訂之。

  第七章

  第三十三條

  本條例由中央人民政府政務(wù)院通過(guò)后公布施行,修改時(shí)同。

  第三十四條

  本條例自一九五一年三月一日起施行,自一九五一年五月一日起支付工人、職員根據本條例應享有的勞動(dòng)保險費。凡根據本條例實(shí)行勞動(dòng)保險的各企業(yè),其原有的勞動(dòng)保險辦法,從一九五一年五月一日起廢止。但如該企業(yè)工人、職員認為原有辦法規定的各項待遇總額超過(guò)本條例,不愿改變時(shí),該企業(yè)行政方面或資方應會(huì )同工會(huì )基層委員會(huì )向當地人民政府勞動(dòng)行政機關(guān)申請,經(jīng)中央人民政府勞動(dòng)部批準后,得維持原有辦法,暫緩實(shí)行本條例。

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